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Questions and Answers
Welche Herausforderung stellt der demographische Wandel nicht für das Personalwesen dar?
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Welche Anforderung hat die Generation Z an den Arbeitsplatz?
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Was zählt nicht zu den physiologischen Bedürfnissen laut der Bedürfnispyramide von Maslow?
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Für welche Unternehmensart eignet sich eine Matrixorganisation am besten?
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Welches Beispiel erläutert das ökonomische Prinzip im Minimalprinzip?
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Welches Bedürfnis ist NICHT in der Maslowschen Bedürfnispyramide enthalten?
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Was bedeutet das ökonomische Prinzip in Unternehmen?
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Welche der folgenden Aussagen über die Generation Y ist falsch?
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Study Notes
Demographischer Wandel und Personalwesen
- Alternde Belegschaft, sinkendes Arbeitskräfteangebot, Fachkräftemangel durch demographischen Wandel
- Generation Y (1980-1995): Priorität auf Work-Life-Balance, Flexibilität, sinnstiftende Tätigkeiten
- Generation Z (ab 1996): Hohe Erwartungshaltung an Digitalisierung, schnelle Kommunikation, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Personalwesen muss flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Kommunikationsmittel anbieten
Maslowsche Bedürfnispyramide
- Physiologische Bedürfnisse: Grundlegende Gehälter, Pausenregelungen
- Sicherheitsbedürfnisse: Job-Sicherheit, betriebliche Altersvorsorge
- Soziale Bedürfnisse: Teamarbeit, Firmenveranstaltungen
- Wertschätzungsbedürfnisse: Anerkennung, Titel, Beförderungen
- Selbstverwirklichung: Weiterbildung, Projekte, Förderung eigener Interessen
Matrixorganisation
- Kombiniert funktionale und divisionale Strukturen
- Mitarbeiter mehreren Vorgesetzten unterstellt (z.B. Projektleiter, Abteilungsleiter)
- Geeignet für Unternehmen in dynamischen Märkten mit projektorientierter Arbeitsweise (z.B. Technologie-, Beratungsbranche)
Ökonomisches Prinzip
- Ressourcen effizient einsetzen, um bestmögliches Ergebnis zu erzielen
- Minimalprinzip: Beispiel: Beim Lebensmittelkauf nach Angeboten suchen, um günstigen Preis zu erzielen
- Maximalprinzip: Beispiel: Rohstoffe so einsetzen, dass Output maximiert wird
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Description
Dieses Quiz behandelt den demographischen Wandel und dessen Auswirkungen auf das Personalwesen. Es wird auf die Bedürfnisse der Generationen Y und Z eingegangen und wie Unternehmen darauf reagieren müssen. Außerdem wird die Maslowsche Bedürfnispyramide und die Matrixorganisation erläutert.
