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Questions and Answers
Welche der folgenden Themen wurden in der Agenda der Vorlesung 3 behandelt?
Welche der folgenden Themen wurden in der Agenda der Vorlesung 3 behandelt?
Die Vorlesung 3 dreht sich ausschließlich um den demografischen Wandel.
Die Vorlesung 3 dreht sich ausschließlich um den demografischen Wandel.
False
Nennen Sie ein Thema der vorhergehenden Vorlesung, das nicht in der Vorlesung 3 behandelt wird.
Nennen Sie ein Thema der vorhergehenden Vorlesung, das nicht in der Vorlesung 3 behandelt wird.
Arbeitssicherheit
In der Vorlesung 3 wird das Thema ______ behandelt, das für die Personalsuche von Bedeutung ist.
In der Vorlesung 3 wird das Thema ______ behandelt, das für die Personalsuche von Bedeutung ist.
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Ordnen Sie die folgenden Themen den richtigen Beschreibungen zu:
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Was ist eine der Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen?
Was ist eine der Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen?
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Der Anteil älterer Menschen in der Bevölkerung nimmt ab.
Der Anteil älterer Menschen in der Bevölkerung nimmt ab.
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Nennen Sie eine zentrale Herausforderung, die durch den demografischen Wandel entsteht.
Nennen Sie eine zentrale Herausforderung, die durch den demografischen Wandel entsteht.
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Der Anteil _____ Mitarbeitender nimmt stetig zu.
Der Anteil _____ Mitarbeitender nimmt stetig zu.
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Ordnen Sie die folgenden Begriffe den entsprechenden Auswirkungen des demografischen Wandels zu:
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Welche Maßnahme könnte Unternehmen helfen, trotz demografischer Veränderungen konkurrenzfähig zu bleiben?
Welche Maßnahme könnte Unternehmen helfen, trotz demografischer Veränderungen konkurrenzfähig zu bleiben?
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Der demografische Wandel hat keine Auswirkungen auf die Personalarbeit.
Der demografische Wandel hat keine Auswirkungen auf die Personalarbeit.
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Was kann eine Folge der sinkenden Geburtenziffern sein?
Was kann eine Folge der sinkenden Geburtenziffern sein?
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Welches Ziel verfolgen Unternehmen mit Investitionen in die Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeitenden?
Welches Ziel verfolgen Unternehmen mit Investitionen in die Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeitenden?
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Der Person-Environment-Fit-Modell legt keinen Wert auf die Passung zwischen Person und Arbeitsumgebung.
Der Person-Environment-Fit-Modell legt keinen Wert auf die Passung zwischen Person und Arbeitsumgebung.
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Nennen Sie einen zentralen Ansatzpunkt für Personalmarketing.
Nennen Sie einen zentralen Ansatzpunkt für Personalmarketing.
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Was ist das Hauptziel des Personalmarketings?
Was ist das Hauptziel des Personalmarketings?
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Die __________ spielt eine entscheidende Rolle für die langfristige Bindung von Mitarbeitenden.
Die __________ spielt eine entscheidende Rolle für die langfristige Bindung von Mitarbeitenden.
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Die Relation zwischen erforderlichen Erstkontakten und tatsächlichen Neueinstellungen liegt bei etwa 1:100.
Die Relation zwischen erforderlichen Erstkontakten und tatsächlichen Neueinstellungen liegt bei etwa 1:100.
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Ordnen Sie die folgenden Aspekte den jeweiligen Zielen des Personalmarketings zu:
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Nennen Sie eine Kommunikationsmöglichkeit des Personalmarketings.
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Was wird im Personalmarketing als wichtig erachtet, um die 'richtigen' Interessenten anzusprechen?
Was wird im Personalmarketing als wichtig erachtet, um die 'richtigen' Interessenten anzusprechen?
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Die ____ des Personalmarketings ist es, das Unternehmen von Wettbewerbern abzuheben.
Die ____ des Personalmarketings ist es, das Unternehmen von Wettbewerbern abzuheben.
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Langfristige Bindung der Mitarbeitenden erfolgt unabhängig von den Arbeitsbedingungen.
Langfristige Bindung der Mitarbeitenden erfolgt unabhängig von den Arbeitsbedingungen.
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Welches dieser Ziele gehört nicht zum Personalmarketing?
Welches dieser Ziele gehört nicht zum Personalmarketing?
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Ordnen Sie die folgenden Ziele des Personalmarketings den richtigen Funktionen zu:
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Was beschreibt der Generationenmythos im Kontext von Personalmarketing?
Was beschreibt der Generationenmythos im Kontext von Personalmarketing?
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Der Fachkräftemangel macht eine enge Abstimmung des Personalmarketings mit der Personalauswahl notwendig.
Der Fachkräftemangel macht eine enge Abstimmung des Personalmarketings mit der Personalauswahl notwendig.
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Die __________ spielt eine zentrale Rolle in der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitenden.
Die __________ spielt eine zentrale Rolle in der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitenden.
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Welche der folgenden Aspekte müssen bei der Personalsuche berücksichtigt werden?
Welche der folgenden Aspekte müssen bei der Personalsuche berücksichtigt werden?
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Executive Search bezieht sich auf das generelle Finden von Personal, ohne Spezialisierung.
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Was bezeichnet der Begriff 'AGG'?
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Wenn die Suche nach qualifiziertem Personal schwierig ist, kann ein ___________ engagiert werden.
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Ordne die Instrumente der Personalsuche den entsprechenden Beschreibungen zu:
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Was passiert bei einer Benachteiligung laut AGG?
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Rekrutierung über Online Jobmessen ist eine effektive Methode der Personalsuche.
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Nenne eine Situation, in der Headhunter eingesetzt werden sollten.
Nenne eine Situation, in der Headhunter eingesetzt werden sollten.
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Study Notes
Wirtschaftspsychologie (Vorlesung 3)
- Thema: Demografischer Wandel und Personalmarketing
- Dozentin: Prof. Dr. Stephanie Rascher
- Datum: 4. November 2024
Rückblick Vorlesung 2
-
Inhalte:
- Begriff der Arbeitstätigkeit
- Ziele und Strategien der Arbeitsgestaltung
- Ansätze der Arbeitsgestaltung
- Dienstleistung als Emotionsarbeit
- Arbeitssicherheit
- Förderung sicheren Handelns
- Fehlermanagement- und Vertrauenskultur am Beispiel der Luftfahrt
- Zusammenfassung und Diskussion
Vorlesung 3
-
Agenda:
- Demografischer Wandel
- Verschiedene Generationen in Organisationen
- Ältere Mitarbeiter in Organisationen
- Personalsuche und Personalmarketing
- Zusammenfassung und Diskussion
Demografischer Wandel
-
Definition:
- Die Altersstruktur der Bevölkerung verändert sich.
- Der Anteil jüngerer Menschen sinkt aufgrund sinkender Geburtenziffern.
- Der Anteil älterer Menschen steigt kontinuierlich.
-
Folgen für die Personalarbeit:
- Demographische Veränderungen haben weitreichende Folgen für die Personalarbeit in Unternehmen.
- Die Gewinnung und Bindung jüngerer Mitarbeitender wird schwieriger.
- Der Anteil älterer Mitarbeitender nimmt stetig zu.
- Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen und die Führung altersgemischter Teams stellen eine zentrale Herausforderung dar.
Bevölkerungsentwicklung in Deutschland
- Prognose: Grafik zeigt die Bevölkerungsentwicklung in Deutschland nach Altersgruppen von 2022 bis 2070.
- Daten: Die Zahlen (in Millionen) geben den erwarteten Bevölkerungsanteil in den unterschiedlichen Altersgruppen an.
Demografischer Wandel in Deutschland
- Allgemeines: Informationen über den demografischen Wandel in Deutschland, vermutlich mit einer zusätzlichen Youtube-Referenz.
Fachkräftemangel
- Grafik: Zeigt die Anzahl der offenen Stellen am Arbeitsmarkt in Deutschland im 2. Quartal 2024 (in Tausend).
- Daten: Grafik zeigt Verteilung nach Wirtschaftszweigen (z.B. Sonstige Dienstleistungen, Handel und Verkehr).
- Gesamtzahlen: Die Gesamtzahl der offenen Stellen wird veranschaulicht.
Was denken Sie...?
- Diskussion: Vorschläge und Maßnahmen zu diesem Thema werden erwartet.
- Ausrichtung: Fokus liegt auf dem Thema der demografischen Veränderungen und deren Einfluss auf die Handlungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
Zentrale Ansatzpunkte
- Gewinnung jüngerer Arbeitnehmer
- Langfristige Bindung der Mitarbeitenden an die Organisation
- Schaffung guter Arbeitsbedingungen
- Lebenslanges Lernen und Kompetenzentwicklung
- Investitionen in die Gesundheitsförderung der Beschäftigten
- Autor: Brinkmann (2018)
Generationen in Deutschland
- Anzahl: Grafik zeigt die Anzahl der Einwohner in Deutschland nach Generationen am 31. Dezember 2023 (in Millionen).
- Altersgruppen: Grafische Darstellung der verschiedenen Generationen.
Der Generationenmythos
- Artikel: Der Artikel diskutiert die Validität von Annahmen über Generationenunterschiede.
- Schlussfolgerung: Postulierte Generationsunterschiede im deutschen Kontext werden empirisch kaum bestätigt.
Personalmarketing
-
Definition: Personalmarketing dient der langfristigen Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitenden. (Kauffeld, 2019)
-
Kernpunkte:
- Welche Mitarbeitenden werden benötigt?
- Wo findet man diese?
- Wie können die „richtigen“ Interessenten angesprochen werden?
-
Ziel: „Die richtige Person für die richtige Stelle“.
-
Der Personalauswahlprozess: Beschreibung des Prozesses mit Personalmarketing, Anforderungsanalyse, Personalauswahlverfahren/Instrumenten der Personalauswahl, Evaluation und Kosten-Nutzen-Verhältnis. (Kauffeld & Grohmann, 2019)
-
Kommunikationsmöglichkeiten: Beschreibung verschiedener Möglichkeiten der Kommunikation im Personalmarketing. (Kauffeld & Grohmann, 2019)
Relation der Erstkontakte bis zu den Neueinstellungen
- Grafik: Relation zeigt die Beziehung zwischen der Anzahl erforderlicher Erstkontakte und den tatsächlich erfolgenden Neueinstellungen.
- Anzahl: Verhältnis wird auf ca. 1:50 geschätzt.
Ziele des Personalmarketings
-
- Akquisitionsfunktion: Interesse für das Unternehmen und die angebotenen Arbeitsplätze wecken.
-
- Motivationsfunktion: Bindung der aktuellen Mitarbeitenden.
-
- Profilierungsfunktion: Unterscheidung vom Wettbewerb. (Scholz, 2014)
Personalmarketing und Fachkräftemangel
- Zusammenhang: Der Personalmarketingprozess muss angesichts des Fachkräftemangels eng mit der Personalauswahl abgestimmt werden, um qualifiziertes Personal gezielt zu erreichen.
- Relevanz: Die Rekrutierung, Förderung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender ist zentral für Unternehmen.
Kommunikationsmöglichkeiten des Personalmarketings
- Verteilung: Verteilung der Kommunikationskanäle, welche für Personalmarketing eingesetzt werden (z.B. Online-Jobbörsen etc.), in Nutzungsfrequenz.
- Daten: Häufigkeit der Nutzung durch verschiedene Zielgruppen (nach Keller, Fichter und Basel, 2018)
Beispiel: Personalmarketing Lufthansa
- Youtube-Link: Link zu einem Youtube-Video, das Personalmarketing der Lufthansa demonstriert.
Instrumente der Personalsuche:
- Jobbörsen: Auswahl an relevanten Jobbörsen.
- Jobmessen & Recruiting-Events: Beschreibung von Jobmessen und Recruiting-Events.
- Online Jobmessen und Recruiting-Events: Digitalisierte Jobmessen und Recruiting-Events.
- Bewertungsportale: Exkurs & Beispiele zu Bewertungsportalen.
- Personalberater & Headhunter: Instrumente bei Personalsuche durch Direktansprache.
Rechtliche Aspekte
- AGG: Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Benachteiligung aufgrund der ethnischen Herkunft, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexuellen Identität stellt einen Verstoß gegen das AGG dar.
Blended Learning Aufgabe
- Karriere-Anker: Fragen und Reflexionen rund um die eigenen Karriereziele und -Werte.
Nächster Termin: Personalauswahl
- Besprechung: Beispielhaftes Vorstellungsgespräch wird im nächsten Termin vorgestellt.
Modulinhalte
- Übersicht: Übersicht aller Themen der Vorlesungsmodule.
- Termine: Zeitleiste und Themenabfolge der Vorlesungseinheiten.
Teste Dich – Übungsfragen zu Vorlesung 3
- Übungsaufgaben: Übungsfragen zu den Inhalten der Vorlesung.
Feedback
- Umfrage: Möglichkeit der Rückmeldung zum Verlauf und Inhalt der Vorlesung.
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Dieses Quiz behandelt die Themen der Vorlesung 3 über den demografischen Wandel und seine Bedeutung für die Personalsuche und -verwaltung. Es werden auch frühere Themen der Vorlesung sowie die Herausforderungen beleuchtet, die der demografische Wandel für Unternehmen mit sich bringt. Testen Sie Ihr Wissen über die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt.
