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5 Questions

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Demographischer Wandel im Personalwesen

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Questions and Answers

Welche Auswirkungen hat der demographische Wandel auf das Personalwesen?

Sinkender Anteil an jüngeren Mitarbeitern (correct)

Stabilität im Fachkräftemangel

Alternde Belegschaft (correct)

Erhöhung des Arbeitskräfteangebots

Was erwartet die Generation Y von ihrem Arbeitsplatz?

Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten

Hohes Gehalt ohne Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten (correct)

Lange Bürozeiten mit wenig Freiheit

Welche Anforderungen stellt die Generation Z an ihr Arbeitsumfeld?

Erwartet Digitalisierung (correct)

Wenig Gelegenheit zur persönlichen Entwicklung

Traditionelle Arbeitsmodelle

Langsame Kommunikation

Welche Anpassungen sind notwendig im Personalwesen aufgrund des demographischen Wandels?

<p>Flexible Arbeitsmodelle</p> Signup and view all the answers

Was ist ein Merkmal der Generation Y im Arbeitskontext?

<p>Wertschätzung von sinnstiftenden Tätigkeiten</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Demographischer Wandel und Personalwesen

Der demographische Wandel führt zu einer alternden Belegschaft, einem sinkenden Arbeitskräfteangebot und einem erhöhten Fachkräftemangel.
Generation Y (geboren 1980-1995) schätzt Work-Life-Balance, Flexibilität und sinnvolle Aufgaben.
Generation Z (geboren ab 1996) erwartet Digitalisierung, schnelle Kommunikation und persönliche Entwicklung.
Das Personalwesen muss flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Kommunikationsmittel anbieten.

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Description

Dieser Quiz behandelt die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalwesen. Erforschen Sie die Herausforderungen und Erwartungen der Generationen Y und Z in der Arbeitswelt. Entdecken Sie, wie Unternehmen auf die Veränderungen reagieren können.