Demographischer Wandel im Personalwesen

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Questions and Answers

Welche Auswirkungen hat der demographische Wandel auf das Personalwesen?

Sinkender Anteil an jüngeren Mitarbeitern (correct)
Stabilität im Fachkräftemangel
Alternde Belegschaft (correct)
Erhöhung des Arbeitskräfteangebots

Was erwartet die Generation Y von ihrem Arbeitsplatz?

Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten
Hohes Gehalt ohne Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (correct)
Lange Bürozeiten mit wenig Freiheit

Welche Anforderungen stellt die Generation Z an ihr Arbeitsumfeld?

Erwartet Digitalisierung (correct)
Wenig Gelegenheit zur persönlichen Entwicklung
Traditionelle Arbeitsmodelle
Langsame Kommunikation

Welche Anpassungen sind notwendig im Personalwesen aufgrund des demographischen Wandels?

<p>Flexible Arbeitsmodelle (D)</p> Signup and view all the answers

Was ist ein Merkmal der Generation Y im Arbeitskontext?

<p>Wertschätzung von sinnstiftenden Tätigkeiten (D)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Demographischer Wandel im Personalwesen

Der demographische Wandel führt zu einer alternden Belegschaft, einem sinkenden Arbeitskräfteangebot und Fachkräftemangel. Das Personalwesen muss flexibel auf diese Veränderungen reagieren.

Generation Y im Personalwesen

Die Generation Y (1980-1995) legt Wert auf Work-Life-Balance, Flexibilität und sinnstiftende Tätigkeiten.

Generation Z im Personalwesen

Die Generation Z (ab 1996) erwartet Digitalisierung, schnelle Kommunikation und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Herausforderungen für Personalwesen (Generationen)

Der demographische Wandel und die unterschiedlichen Erwartungen der Generationen (Y & Z) stellen das Personalwesen vor Herausforderungen. Es muss flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Kommunikationsmittel anbieten.

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Flexible Arbeitsmodelle

Flexible Arbeitsstrukturen, die den Wünschen der Generationen (Y & Z) entsprechen, wie z.B. Teilzeit, Homeoffice, etc.

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Study Notes

Demographischer Wandel und Personalwesen

Der demographische Wandel führt zu einer alternden Belegschaft, einem sinkenden Arbeitskräfteangebot und einem erhöhten Fachkräftemangel.
Generation Y (geboren 1980-1995) schätzt Work-Life-Balance, Flexibilität und sinnvolle Aufgaben.
Generation Z (geboren ab 1996) erwartet Digitalisierung, schnelle Kommunikation und persönliche Entwicklung.
Das Personalwesen muss flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Kommunikationsmittel anbieten.