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Questions and Answers
¿En qué artículo del código del trabajo está considerado el principio de la irrenunciabilidad?
¿En qué artículo del código del trabajo está considerado el principio de la irrenunciabilidad?
- Artículo 5 (correct)
- Artículo 15
- Artículo 3
- Artículo 10
¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa?
¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa?
- Consiste en aplicar la nueva norma sin considerar la situación anterior
- Consiste en ignorar la antigua situación laboral del trabajador
- Consiste en priorizar la situación que beneficie más a la empresa
- Consiste en respetar la situación anterior más favorable al trabajador (correct)
¿A qué se refiere la función interpretadora?
¿A qué se refiere la función interpretadora?
- Crear nuevas normas laborales
- Modificar las leyes existentes
- Fijar reglas de orientación al juez o intérprete de la norma (correct)
- Anular las decisiones judiciales
¿Cuál de las siguientes funciones no forma parte de los principios del derecho laboral?
¿Cuál de las siguientes funciones no forma parte de los principios del derecho laboral?
¿Qué debe hacer María José respecto a la solicitud de Vicente para la oferta laboral de vendedora?
¿Qué debe hacer María José respecto a la solicitud de Vicente para la oferta laboral de vendedora?
¿En qué artículo del código del trabajo se trata el concepto de discriminación laboral?
¿En qué artículo del código del trabajo se trata el concepto de discriminación laboral?
¿Cuáles son los 2 aspectos que se protegen en el alcance de la protección a la libertad de trabajo?
¿Cuáles son los 2 aspectos que se protegen en el alcance de la protección a la libertad de trabajo?
¿Qué normativa regula las relaciones laborales?
¿Qué normativa regula las relaciones laborales?
¿Cuál es la función del estado en el ámbito laboral?
¿Cuál es la función del estado en el ámbito laboral?
¿Entre quiénes se establecen las relaciones laborales?
¿Entre quiénes se establecen las relaciones laborales?
¿Qué formalidades se requieren en un contrato de trabajo por razones de prueba y protección para el trabajo?
¿Qué formalidades se requieren en un contrato de trabajo por razones de prueba y protección para el trabajo?
¿Puede un trabajador pertenecer a más de un sindicato de manera simultánea?
¿Puede un trabajador pertenecer a más de un sindicato de manera simultánea?
¿Qué aspectos NO se pueden negociar colectivamente?
¿Qué aspectos NO se pueden negociar colectivamente?
¿En qué artículo está amparado el derecho a constituir organizaciones sindicales?
¿En qué artículo está amparado el derecho a constituir organizaciones sindicales?
¿Cuáles son los 4 principios de la ley 16.744?
¿Cuáles son los 4 principios de la ley 16.744?
¿Qué significa que el contrato de trabajo sea consensual?
¿Qué significa que el contrato de trabajo sea consensual?
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Study Notes
Principios del Derecho Laboral
- El principio de la irrenunciabilidad se considera en el artículo 5 del código del trabajo.
- El principio de la condición más beneficiosa consiste en que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les confiere la ley en su propio perjuicio.
Conceptos Laborales
- La función interpretadora se refiere a la facultad del juez para interpretar la ley laboral en caso de duda o conflicto.
- La discriminación laboral se trata en el artículo 2 del código del trabajo.
- La protección a la libertad de trabajo protege dos aspectos: la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
- Las relaciones laborales se rigen por la normativa laboral, que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Contrato de Trabajo
- Las relaciones laborales se establecen entre trabajadores y empleadores.
- Un contrato de trabajo por razones de prueba y protección para el trabajo requiere formalidades específicas.
- Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato de manera simultánea.
Organizaciones Sindicales
- El derecho a constituir organizaciones sindicales está amparado en el artículo 19 del código del trabajo.
- Los aspectos que no se pueden negociar colectivamente son los establecidos por la ley.
- Los 4 principios de la ley 16.744 son: igualdad, solidaridad, subsidiariedad y participación.
- Un contrato de trabajo es consensual, lo que significa que se celebra por acuerdo mutuo entre las partes.
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