Definiciones de Manuales en Empresas

Definiciones Importantes

• MOP (Manual de Organización y Procedimientos): Regula la supervisión de programas, planificación y actividades estratégicas de marketing en una empresa.
• MCC (Manual de Cargos y Clasificación): Detalla los cargos, su clasificación, funciones y requisitos necesarios para ejercer cada puesto en la entidad.
• PSDT (Plan de Seguridad y Defensa Técnica): Documento construido sobre la base del MOP, orientado a la seguridad y defensa técnica de la empresa.
• ROF (Reglamento de Organización y Funciones): Define la estructura orgánica de la empresa y las funciones específicas de cada área o organismo.
• RIT (Reglamento Interno de Trabajo): Establece condiciones y reglas que deben cumplir empleadores y trabajadores en la prestación de servicios laborales.
• CPE (Clasificación de Puestos en la Empresa): Herramienta de gestión que permite valorar y categorizar los diferentes puestos dentro de la organización.
• MOF (Manual de Organización y Funciones): Documento normativo que describe funciones básicas, específicas y relaciones de autoridad, así como requisitos de los cargos.
• CAP (Clasificación de Cargos): Define los cargos necesarios para el eficiente funcionamiento de una entidad pública.
• MPP (Manual de Perfiles de Puesto): Documento normativo que contiene de manera detallada la información sobre perfiles de puestos en una entidad.

Diferencias Clave

• Enfoque:

  • MOP y MOF se centran en la organización y procedimientos.
  • ROF se enfoca en la estructura orgánica de la empresa.
  • RIT regula las relaciones laborales entre las partes.

• Contenido:

  • MCC y MPP describen detalladamente cargos y perfiles.
  • CPE se encarga de valorar puestos, mientras que CAP define los cargos esenciales para el funcionamiento.

• Normativa:

  • MOP, MOF y CAP son documentos técnicos normativos.
  • RIT se enfoca en aspectos más específicos relacionados con las condiciones laborales.

• Construcción:

  • PSDT es un documento derivado que se fundamenta en el MOP, evidenciando su interrelación.

Documentos Organizativos y de Funciones

• MOP (Manual de Organización y Procedimientos): Regula la supervisión del programa, planificación y actividades estratégicas de marketing de la empresa.
• MCC (Manual de Cargos y Clasificación): Describe los cargos de la entidad, su clasificación, función, denominación y requisitos para desempeño.
• PSDT (Plan de Seguridad y Defensa Técnica): Se elabora con base en el MOP, orientado a la seguridad técnica de la organización.

Estructura y Reglamento

• ROF (Reglamento de Organización y Funciones): Define la estructura orgánica de la empresa, incluyendo funciones generales y específicas de los organismos.
• RIT (Reglamento Interno de Trabajo): Establece condiciones y reglas de cumplimiento para empleadores y trabajadores en el contexto laboral.

Clasificación y Valoración de Cargos

• CPE (Clasificación de Puestos en la Empresa): Herramienta de gestión para valorar los diferentes puestos dentro de una organización, contribuyendo a la eficiencia y equidad.
• MOF (Manual de Organización y Funciones): Documento técnico que detalla las funciones básicas y específicas, así como la autoridad, dependencia y coordinación de cargos.
• CAP (Clasificación de Cargos): Define los cargos necesarios para el correcto funcionamiento de entidades públicas.

Detalles de Perfiles de Puesto

• MPP (Manual de Perfiles de Puesto): Proporciona información estructurada y detallada sobre los perfiles de los puestos en una entidad, incluyendo habilidades y responsabilidades.