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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes acciones sería más apropiada para abordar la insatisfacción de un empleado con el proceso de inducción?
¿Cuál de las siguientes acciones sería más apropiada para abordar la insatisfacción de un empleado con el proceso de inducción?
- Cambiar el proceso de inducción sin consultar al empleado
- Enviar un correo electrónico al empleado explicando la importancia del proceso de inducción
- Reunirse con el empleado para comprender sus preocupaciones y revisar el proceso de inducción (correct)
- Ignorar las quejas del empleado y seguir con el proceso de inducción establecido
¿Qué enfoque sería más efectivo para mejorar el proceso de inducción según la situación planteada?
¿Qué enfoque sería más efectivo para mejorar el proceso de inducción según la situación planteada?
- Realizar encuestas anónimas a todos los empleados sobre el proceso de inducción (correct)
- Contratar a un consultor externo para rediseñar el proceso de inducción
- Organizar una reunión con el equipo de recursos humanos para discutir posibles cambios
- No hacer cambios y esperar que la insatisfacción del empleado disminuya con el tiempo
¿Qué impacto podría tener ignorar las preocupaciones del empleado sobre el proceso de inducción?
¿Qué impacto podría tener ignorar las preocupaciones del empleado sobre el proceso de inducción?
- Mayor lealtad de los empleados a la empresa
- Reducción de conflictos internos en el equipo
- Mejora en la productividad de los empleados al centrarse en el trabajo
- Aumento del ausentismo y disminución del compromiso de los empleados (correct)
¿Qué acción sería más apropiada para abordar la insatisfacción de un empleado con el proceso de inducción?
¿Qué acción sería más apropiada para abordar la insatisfacción de un empleado con el proceso de inducción?
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¿Qué enfoque sería menos efectivo para mejorar el proceso de inducción según el texto?
¿Qué enfoque sería menos efectivo para mejorar el proceso de inducción según el texto?
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¿Cuál sería una acción contraproducente al abordar la insatisfacción del empleado con el proceso de inducción?
¿Cuál sería una acción contraproducente al abordar la insatisfacción del empleado con el proceso de inducción?
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