Quiz de Gestión de Insatisfacción en Proceso de Inducción

Cambiar el proceso de inducción sin consultar al empleado

Enviar un correo electrónico al empleado explicando la importancia del proceso de inducción

Reunirse con el empleado para comprender sus preocupaciones y revisar el proceso de inducción (correct)

Ignorar las quejas del empleado y seguir con el proceso de inducción establecido

Realizar encuestas anónimas a todos los empleados sobre el proceso de inducción (correct)

Contratar a un consultor externo para rediseñar el proceso de inducción

Organizar una reunión con el equipo de recursos humanos para discutir posibles cambios

No hacer cambios y esperar que la insatisfacción del empleado disminuya con el tiempo

Mayor lealtad de los empleados a la empresa

Reducción de conflictos internos en el equipo

Mejora en la productividad de los empleados al centrarse en el trabajo

Aumento del ausentismo y disminución del compromiso de los empleados (correct)

<p>Realizar una reunión con el empleado para comprender sus preocupaciones y hacer ajustes al proceso de inducción según sea necesario</p> Signup and view all the answers

<p>Ofrecer al empleado insatisfecho una compensación económica</p> Signup and view all the answers

<p>Restringir el acceso del empleado a la información sobre el proceso de inducción</p> Signup and view all the answers