Quiz de Gestión de Abonos y Pagos en SAP

<p>Realización de autorizaciones de devolución y otras operaciones posventa en la aplicación MOL</p> Signup and view all the answers

<p>Abonos por reclamaciones de clientes mediante cheque o abono en cuenta corriente y a tarjeta bancaria</p> Signup and view all the answers

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<p>Formación reglada = Estar en posesión, al menos, de la formación de Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica Certificado de Experiencia Profesional = Acreditar estar desempeñando o haber desempeñado las actividades propias de los puestos que se ofertan Disponibilidad para realizar trabajo a turnos = Estar dispuesto a trabajar a turnos, si el puesto lo requiere Disponibilidad geográfica = Estar dispuesto a trabajar en el ámbito de la convocatoria</p> Signup and view all the answers

<p>Administración y gestión = Actividad comercial Técnicas de informática = Servicios de tecnología Comunicaciones = Handling ferroviario Comercio y marketing = Venta y promoción de productos</p> Signup and view all the answers

<p>Experiencia profesional en LogiRAIL = Será verificada por la Dirección de Seguridad, Organización y RRHH Prestación actual de servicios en LogiRAIL = En el puesto seleccionado con contrato de obra y servicio determinado o de sustitución Trabajando en la misma provincia = Donde prestan sus servicios actualmente Experiencia en el puesto ofertado = Acreditada mediante certificado de experiencia profesional emitido por LogiRAIL</p> Signup and view all the answers

<p>Contrato por obra o servicio o de sustitución con cláusula de proceso de selección o promoción = 40 puntos Contrato eventual por circunstancias de la producción o de sustitución con cláusula de sustitución de personas trabajadoras = 10 puntos Contrato en los últimos 2 años (al menos durante 180 días) en puestos equivalentes = 5 puntos</p> Signup and view all the answers

<p>Haber cumplido 18 años de edad = Requisito de edad mínima Formación reglada de Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica de la rama de administración y gestión, técnicas de informática y comunicaciones, comercio y marketing = Requisito de formación Acreditar un conocimiento suficiente del castellano = Requisito de idioma</p> Signup and view all the answers

<p>Legislación sobre igualdad = Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres Ley de Prevención de Riesgos Laborales = Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales</p> Signup and view all the answers

<p>Prestación actual de servicios en LogiRAIL en el puesto seleccionado con contrato de obra y servicio determinado o de sustitución con cláusula de proceso de selección o promoción = Mérito de trabajo actual en la misma posición Prestación actual de servicios en LogiRAIL en el puesto seleccionado con contrato eventual por circunstancias de la producción o de sustitución con cláusula de sustitución de personas trabajadoras = Mérito de trabajo actual bajo contrato temporal Prestación pasada de servicios en LogiRAIL en el puesto seleccionado = Mérito de experiencia previa en la misma posición</p> Signup and view all the answers

<p>Prueba de conocimientos = Consta de 20 preguntas tipo test con 4 posibles respuestas alternativas, desarrollada en 40 minutos Cumplimiento de requisitos = Revisión de la documentación aportada por el candidato para comprobar la acreditación de los requisitos Prueba psicotécnica = Prueba eliminatoria con calificación 'APTO' o 'NO APTO' Prueba Presencial = Realizada por los candidatos que hayan sido admitidos de forma definitiva</p> Signup and view all the answers

<p>Contrato por obra o servicio determinado = Contrato asociado a la experiencia demostrable en LogiRAIL Contrato de sustitución con cláusula de proceso de selección o promoción = Contrato que permite acreditar experiencia en el puesto estructural al que se concursa Contrato eventual por circunstancias de la producción = Contrato que permite acreditar haber prestado servicios en el puesto estructural en los dos últimos años Contrato de sustitución con cláusula de sustitución de personas trabajadoras = Contrato asociado a la experiencia demostrable en LogiRAIL</p> Signup and view all the answers

<p>Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo = Legislación sobre igualdad Ley 31/1995, de 8 de noviembre = Ley de Prevención de Riesgos Laborales Código Ético de LogiRAIL = Código Ético de LogiRAIL Memoria específica del colectivo y negocio = Memoria específica del colectivo y negocio correspondiente a la plaza que se presenta</p> Signup and view all the answers

<p>Género subrepresentado = Primer criterio Mayor puntuación en la prueba de conocimientos = Segundo criterio</p> Signup and view all the answers

<p>Ley Orgánica 3/2007 = Para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres Ley 31/1995 = De prevención de Riesgos Laborales Código Ético de LogiRAIL = Modelos y pautas de conducta profesional, ética y responsable que han de guiar a todas las personas que componen LogiRAIL Memoria específica del negocio de Handling ferroviario = Aspectos específicos del negocio de handling ferroviario</p> Signup and view all the answers

<p>Objeto = Desarrollar los modelos y pautas de conducta profesional, ética y responsable que han de guiar a todas las personas que componen LogiRAIL Ámbito de Aplicación y Alcance = Este Código se aplica, sin excepción, a todas las personas que conforman LogiRAIL con independencia de la posición y función que ocupen Misión, Visión y Valores = Definir la misión, visión y valores de LogiRAIL Principios de Actuación = Establecer los principios de actuación de LogiRAIL</p> Signup and view all the answers

<p>Miembros del Consejo de Administración = Están sujetos al Código Ético de LogiRAIL Personal Directivo = Están sujetos al Código Ético de LogiRAIL Empleados = Están sujetos al Código Ético de LogiRAIL Colaboradores = Están sujetos al Código Ético de LogiRAIL</p> Signup and view all the answers

<p>22 de marzo = Fecha de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres 8 de noviembre = Fecha de la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales 18/09/2023 = Fecha especificada en la nota</p> Signup and view all the answers

<p>Ninguna orden que contravenga una norma jurídica debe ser obedecida. = 4.1 Responsabilidad individual y colectiva LogiRAIL está comprometida con los derechos humanos y las libertades públicas = 4.2 Respeto de los derechos humanos y no ser cómplice de violaciones de los mismos LogiRAIL no se beneficiará de los abusos cometidos por un tercero en cuestiones de derechos humanos. = 4.2 Respeto de los derechos humanos y no ser cómplice de violaciones de los mismos LogiRAIL fomenta el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados = 4.3 No discriminación en el empleo y la ocupación</p> Signup and view all the answers

<p>Ninguna orden que contravenga lo dispuesto en una norma jurídica o en este Código debe ser obedecida. = Los trabajadores tienen la responsabilidad de rechazar órdenes ilegales Los trabajadores podrán comunicar de forma confidencial la existencia de este tipo de directrices = Existe un canal confidencial para reportar directrices ilegales LogiRAIL está comprometida con los derechos humanos y las libertades públicas reconocidas = La empresa respeta y promueve los derechos humanos LogiRAIL fomentará las iniciativas y prácticas que promuevan el respeto a los derechos humanos = Se promueve una cultura de respeto a los derechos humanos</p> Signup and view all the answers

<p>Actuar en contra de la legalidad = Violación de la responsabilidad individual y colectiva No informar al Comité de Cumplimiento de LogiRAIL sobre una imputación o procesamiento = Violación de la responsabilidad individual y colectiva Beneficiarse de los abusos cometidos por un tercero en cuestiones de derechos humanos = Violación del respeto de los derechos humanos y no ser cómplice de violaciones de los mismos No garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y la ocupación = Violación de la no discriminación en el empleo y la ocupación</p> Signup and view all the answers

<p>Reportar directrices ilegales de forma confidencial = 4.1 Responsabilidad individual y colectiva Adoptar normas y directrices internacionales de derechos humanos donde no exista un desarrollo legal específico = 4.2 Respeto de los derechos humanos y no ser cómplice de violaciones de los mismos No beneficiarse de abusos de derechos humanos cometidos por terceros = 4.2 Respeto de los derechos humanos y no ser cómplice de violaciones de los mismos Fomentar el desarrollo profesional y personal de todos los empleados = 4.3 No discriminación en el empleo y la ocupación</p> Signup and view all the answers

<p>Personal de Convenio del Colectivo de Administración y Gestión para el Colectivo de Handling Ferroviario = 2 Personal de Convenio del Colectivo de Informática para el Negocio de Handling Ferroviario = 7 Personal de Convenio del Colectivo de Comercial para el Negocio de Handling Ferroviario = 505</p> Signup and view all the answers

<p>Personal de Convenio del Colectivo de Administración y Gestión para el Colectivo de Handling Ferroviario = PCAGH23 Personal de Convenio del Colectivo de Informática para el Negocio de Handling Ferroviario = PCIH27 Personal de Convenio del Colectivo de Comercial para el Negocio de Handling Ferroviario = PCCH30</p> Signup and view all the answers

<p>Personal de Convenio del Colectivo de Administración y Gestión para el Colectivo de Handling Ferroviario = Legislación sobre igualdad, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Código Ético de LogiRAIL, Memoria específica del negocio de Handling ferroviario Personal de Convenio del Colectivo de Informática para el Negocio de Handling Ferroviario = Legislación sobre igualdad, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Código Ético de LogiRAIL, Memoria específica del negocio de Handling Personal de Convenio del Colectivo de Comercial para el Negocio de Handling Ferroviario = Legislación sobre igualdad, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Código Ético de LogiRAIL, Memoria específica del negocio de Handling ferroviario</p> Signup and view all the answers

<p>Personal de Convenio del Colectivo de Administración y Gestión para el Colectivo de Handling Ferroviario = Haber cumplido 18 años de edad, formación reglada de, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica de la rama de administración y gestión, técnicas de informática y comunicaciones, comercio y marketing o Certificado de experiencia profesional Personal de Convenio del Colectivo de Informática para el Negocio de Handling Ferroviario = Haber cumplido 18 años de edad, formación reglada de, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica de la rama de administración y gestión, técnicas de informática y comunicaciones, comercio y marketing o Certificado de experiencia profesional Personal de Convenio del Colectivo de Comercial para el Negocio de Handling Ferroviario = Haber cumplido 18 años de edad, formación reglada de, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica de la rama de administración y gestión, técnicas de informática y comunicaciones, comercio y marketing o Certificado de experiencia profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Liderazgo = LogiRAIL como empresa líder en su sector, organización de referencia, tanto en capacidades como en solvencia, calidad, tecnología, crecimiento sostenible, ideas y personas. Seguridad = LogiRAIL como empresa donde cada trabajador es un valor único, vela por proporcionar la seguridad física, social y emocional a cada uno de ellos, promoviendo su crecimiento a través de la formación y el desarrollo profesional y social. Honestidad = LogiRAIL como empresa transparente, con clientes y accionistas que confían en nosotros, porque lo que hacemos corresponde siempre con lo que decimos, porque cumplimos nuestros compromisos. Innovación = LogiRAIL como empresa donde creatividad e inteligencia se aplican a la búsqueda constante de nuevas soluciones integrales que se adapten a un entorno global y cambiante.</p> Signup and view all the answers

<p>El respeto de los derechos humanos = Evitar ser cómplice de violaciones de derechos humanos. El respeto por las personas = La no discriminación en el empleo y la ocupación. El cuidado del medio ambiente = Las relaciones responsables con el entorno. El respeto de la normativa anticorrupción = La responsabilidad en el trato con las Administraciones Públicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Servicios de logística &amp; operaciones = Prestación de servicios vinculados mayoritariamente al sector del transporte y, especialmente, al transporte ferroviario. Servicios handling = Manejo y gestión de equipaje, carga, correo y otros. Servicios de desarrollo tecnológico = Innovación y desarrollo de nuevas soluciones tecnológicas. Digitalización = Transformación digital de la empresa con una visión digital 360º.</p> Signup and view all the answers

<p>Eficiencia = LogiRAIL como empresa que mantiene una propuesta de Low Cost, dejando fuera todo aquello que sea accesorio y que, en definitiva, no aporta para la prestación de un servicio óptimo. Rentabilidad = LogiRAIL presta servicios en tres líneas de negocio vinculadas mayoritariamente al sector del transporte y, especialmente, al transporte ferroviario. Innovación tecnológica = LogiRAIL como empresa donde creatividad e inteligencia se aplican a la búsqueda constante de nuevas soluciones integrales que se adapten a un entorno global y cambiante. Digitalización = LogiRAIL como empresa con una visión digital 360º, cuya finalidad es la agilidad y la eficacia en la ejecución.</p> Signup and view all the answers