empresa tema 1

La Economía y la Empresa

• El objetivo es entender la actividad económica, los agentes que participan
• Tambien es el funcionamiento y los objetivos de las empresas.
• La dimensión de la empresa, su correcta clasificación y las diferentes formas jurídicas que pueden adoptar

La Actividad Económica y sus Agentes

• La actividad económica abarca la producción, distribución y consumo de bienes y servicios.
• La producción crea bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.
• La distribución lleva los bienes y servicios a los consumidores.
• El consumo satisface las necesidades humanas a través de estos bienes y servicios.

Bienes, Servicios y Factores de Producción

• Los bienes de consumo satisfacen las necesidades humanas directamente (ej. pan, gafas).
• Los bienes de capital satisfacen las necesidades humanas indirectamente (ej. horno, máquina).
• Los bienes libres son abundantes y no tienen propietario (ej. aire).
• Los bienes comunes son propiedad del sector público y se pagan indirectamente (ej. un parque).
• Los bienes económicos son escasos y requieren pago (ej. zapatos, coche).
• Los servicios son intangibles, como cortarse el cabello o estudiar.

Factores de Producción

• Los recursos naturales son materias primas obtenidas de la naturaleza (ej. harina, sal).
• El trabajo es la mano de obra necesaria para la producción.
• El capital incluye bienes de inversión como maquinaria, instalaciones y recursos financieros.
• La tecnología es la combinación concreta de los factores en procedimientos productivos.
• La organización empresarial gestiona los procedimientos y recursos productivos.

Los Agentes Económicos

• Las empresas necesitan factores de producción para crear bienes y servicios.
• Las familias proporcionan trabajo, capital y recursos naturales a las empresas.
• Las empresas remuneran a las familias por el uso de sus factores de producción (salarios, rentas).
• Con estas rentas, las familias consumen los bienes y servicios producidos por las empresas.

Flujo Circular de la Renta

• Existe un flujo circular de la renta entre familias y empresas.
• Las familias pagan impuestos al sector público, quien a su vez ofrece bienes y servicios públicos.
• El sector público también apoya a empresas y familias con subvenciones y transferencias.
• La función principal del sector público es regular la economía.
• Los impuestos contribuyen al gasto público en infraestructura, salud, educación.

La Empresa: Elementos, Funcionamiento y Objetivos

• Las empresas son el sector privado y producen los bienes y servicios que necesitan los consumidores.
• Las empresas deben tener iniciativa emprendedora, tecnología y una buena organización.
• Tienen que saber combinar factores como el trabajo, el capital y los recursos terrestres de forma efectiva

Los Elementos de la Empresa

• Los factores humanos son las personas vinculadas directa o indirectamente a la empresa.
• Trabajadores, propietarios y colaboradores externos forman parte de ella.
• Los factores tangibles son aquellos bienes o activos económicos que la empresa necesita.
• Incluyen maquinaria, equipos informáticos, materias primas, entre otros.
• También existen elementos intangibles tales como las patentes o aplicaciones.
• La organización coordina la estructura empresarial internamente y externamente.
• El entorno influye en la empresa sin que esta pueda controlarlo.
• Entre ellos, el macroentorno (general) y el microentorno (específico del sector).

Los Objetivos de la Empresa

• Obtener beneficios es maximizar los beneficios económicos mediante una óptima gestión.
• La forma es minimizar costes y optimizar el rendimiento de la empresa.
• El objeto es generar riqueza creando rentas en forma de beneficios a los participantes.
• Los stakeholders son propietarios, inversores, proveedores y trabajadores.
• El crecimiento es ampliar la empresa y su actividad.
• Esta ampliación es apara poder crecer la producción y las ventas.
• La responsabilidad social es el compromiso con la sociedad y el medioambiente.
• El objetivo es ser más respetuosos con los trabajadores y el medio ambiente.

Misión, Visión y Valores Corporativos

• La misión es el objetivo general de la empresa y su razón de existir.
• La visión es cómo la empresa quiere evolucionar y ser percibida a largo plazo.
• Los valores corporativos son los principios éticos y pautas de comportamiento.
• Estos valores dirigen el funcionamiento para lograr los objetivos de la empresa.

Objetivos Generales y Específicos

• Los objetivos generales son las metas principales a lograr en cierto tiempo.
• Estos objetivos deben estar alineados con la misión y visión.
• Los objetivos específicos son logros a menor escala para cada departamento.
• Cada área contribuye a los objetivos generales.
• El conflicto de objetivos ocurre cuando las prioridades de los equipos se contradicen.
• El origen es que frenan el objetivo general de la empresa.

Tipos de Conflictos de Objetivos

• El origen de los conflictos de objetivos pueden ser endógenos (internos).
• Pueden ser originados en las Personas trabajadoras, los Sois/as o los Empresarios/as.
• El origen de los conflicto de objetivos pueden ser exógena (externos).
• Pueden ser creadon por los clientes, proveedores las Administraciónes públicas o bancos.
• La resolución de conflicto puede involucrar la negociación, mediación la conciliación o el arbitraje.

Teorías Sobre la Empresa

• La teoría neoclásica ve a la empresa como una unidad económica de producción.
• La teoría de los costes de transacción busca reducir los costes de transacción.
• La teoría social enfatiza la responsabilidad social además del objetivo económico.
• La teoría de agencia se vale contratación de tereceros mediante subcontratación.
• Para la teoría de sistemas, la empresa es una estructura organizativa con funciones específicas.
• Lo mas importante es que debe estar relacionadas con el entorno.

La Localización y la Dimensión de la Empresa

• La localización influye en el futuro de una empresa.
• Determina la ubicación geográfica más adecuada para desarrollar su actividad.
• Hay factores industriales y comerciales que influyen en la localización.

Factores que Influyen en la Localización

• Acceso a factores de producción: materias primas, mano de obra cualificada, proveedores.
• Costes de instalación como diferencias impositivas y calidad de comunicaciones.
• Características del entorno como regiones en crecimiento o decrecimiento.
• Infraestructura de transportes y comunicaciones, legislación, economía de la zona.
• Mercados y competencia también influyen

La Dimensión de la Empresa

• Especialización: vender más productos o servicios explotando estrategias.
• El objetivo es hacer el producto mas atractito o explotar cualidades.
• Diversificación: aumentar la variedad de productos que se ofrecen.
• Fusión: unir dos o más empresas para crear una nueva empresa.
• Amplía la cuota de mercado, la capacidad productiva.
• La ley deber intervenir si se generan monopolios.
• Absorción: una empresa más potente adquiere a otra empresa con menos capacidad.
• La empesa absorbente se queda con la clientela, pero asume las deudas.
• Cooperación: varias empresas colaboran compartiendo recursos para objetivos comunes.
• La dimensión es la la capacidad de la empresa, y debe estar tomada paralelamente a su localización.

Clasificación de las Empresas

• Las empresas se clasifican por actividad, zona geográfica, propiedad del capital, destino de los beneficios.
• También se pueden clasificar por forma jurídica y tamaño.
• la Actividad, puede ser del sector primario, secundario, terciario o cuaternario.
• En cuanto a la Zona Geográfica, puede ser local , Regional, Nacional, Internacional o Multinacional.
• La Propiedad de capital puede ser Privada, Pública o Mixta.
• El Destino de los beneificios puede ser "Con ánimo de lucro" o Sin ánimo de lucro.

Formas Jurídicas

• Las empresas se clasifica por el tipo Individual o Sociedades.

Tamaño de la Empresa

• También se clasifican según número de trabajadores, facturación anual y activos totales
• Microempresas tienen hasta 9 trabajadores, con facturación y activos menores a 2 millones €.
• Pequeñas empresas tienen entre 10 y 49 trabajadores, y hasta 10 millones € en facturación y activos.
• Medianas empresas tienen entre 50 y 249 trabajadores, facturan hasta 50 millones € y activos de menos de 43 millones €.
• Grandes empresas tienen más de 250 trabajadores, facturan más de 50 millones € y activos de más de 43 millones €.

Ventajas e Inconvenientes de las PYMES

Ventajas

• Cercanía a los clientes: relación más cercana y humana.
• Flexibilidad: decisiones rápidas al ser más pequeñas.
• Comunicación: comunicación más cercana y humana con los trabajadores.
• Especialización: pueden centrarse en actividades muy concretas.
• Creación de empleo: crean mucho empleo en España.

Inconvenientes

• Dificultad para obtener financiación.
• Producen con mayores costes debido a la falta de economías de escala.
• Escaso poder de negociación con clientes y proveedores.
• Menor formación empresarial.
• Obsolescencia tecnológica.

La Forma Jurídica de las Empresas

• Debe conocerse la forma jurídica de una empresa para comprender los derechos y obligaciones que tiene a la hora de operar

Marco Jurídico

• El derecho mercantil regula la actividad económica de un empresario.
• El Código de Comercio es el marco legislativo principal en España.
• La constitución de una empresa requiere obligaciones formales y trámites.
• En ella, se encuentra la escritura pública ante notario, inscripción en el Registro Mercantil.
• También es importante obtener el nombre de la empresa, inscripción en otras entidades públicas. Es clave abrirse una cuenta bancaria.

Características Jurídicas de las Empresas

• La personalidad jurídica puede ser una persona física (empresa individual).
• Igualmente, puede caer en la persona jurídica (sociedad).
• La persona jurídica a su vez puede ser una empresa de tipo Sociedad civil, sociedad mercantil y subgrupos.
• La responsabilidad de los socios puede estar limitada.
• En caso de quiebra, solo se perdería el capital aportado en caso de limitación.
• Si es ilimitidada, Los socios responden con todo su patrimonio personal

Fiscalidad y Número de Socios

• El número mínimo de socios varía según el tipo de empresa.
• El importe con el que comenzar tbien
• La razón social es la denominación de la empresa.
• El IRPF grava la renta de las personas físicas y el IS grava los beneficios de las sociedades.

Tipos de Empresa y Características jurídicas

• La Empresa individual incluye el empresario individual o autónomo.
• El Emprendedor de responsabilidad limitada.
• La Comunidad de bienes.
• Sociedades Capitalistas es mas popular en españa para proteger el patrimonio.
• Sociedad de rresponsabilidad limitada y solidaria.
• El el S.L. Unicosocietario solo se necesita un socio para su creacion(se denomina S. L. U.)

Las Sociedades y la Inversión

• El capital minimo para poder constituie es de un euro.
• Normalmente son usadas para pequeña y mediana empresa.
• El empresario unico siempre es el que decide
• Existen diferentes organos dependiendo en quien se delega la toma de desiciones.
• Tienen que tributar impuuestos como el Impuestos a sociedades.
• La junta General es el sitio donde los socios se reunen para aprobar la gestion general.

Sociedad Anónima (Los Requisitos

• La inversion debe ser grande
• Requiere de una persona para su creación "SAU"
• Se puede usar para grandes empresas.
• Requiere de $60,000.00 Euros, de los cuales un 25% debe estar suscrito y desembolsado

Las Cooperativas

• Este tipo de empresa debe tener un espirituo de libertad y adhesión a la empresa
• El objetivo de la cooperativo es satisfacer a sus dueños y a la vez cubrir sus aspiraciones
• El numero de socios es 3 personas como mínimo
• Debe existir legislación sobre cooperativismo y las comunidades autonomas deben adherirse

Tipo de Cooperativas (Según sus socios)

• Trabajos Asociados a la empresa
• Sociedades de Ventas
• Sociedad de Consumo