Curs 5-6-7: Managementul Resursei Umane 1
48 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Ce termen descrie cel mai bine activitatea de recrutare, incluzând sursele și mijloacele de comunicare?

  • Metodă de selecție
  • Tehnică de angajare
  • Instrument de promovare
  • Metodă de recrutare (correct)

    • Care dintre următoarele este considerată o metodă convențională de recrutare?

  • Recomandările angajaților (correct)
  • Social media
  • Direct mail
  • Organizarea de evenimente

    • Ce tip de metode de recrutare sunt caracterizate printr-o abordare mai puțin tradițională?

  • Metode profesionale
  • Metode externe
  • Metode convenționale
  • Metode neconvenționale (correct)

    • Ce metodă de recrutare include participarea la târguri de job-uri?

    <p>Metoda convențională</p> Signup and view all the answers

    Cum poate fi clasificată recrutarea prin intermediul site-urilor specializate?

    <p>Metodă convențională</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele nu este o metodă convențională de recrutare?

    <p>Direct mail</p> Signup and view all the answers

    Ce aspect este esențial pentru eficiența recrutării externe?

    <p>Gestiunea imaginii organizației</p> Signup and view all the answers

    Care este rolul metodelor de recrutare în raport cu strategia de comunicare a organizației?

    <p>Să se adecveze la publicurile externe</p> Signup and view all the answers

    Care este principala diferență dintre recrutarea cu target și recrutarea fără target?

    <p>Recrutarea cu target presupune comunicarea mesajelor către un public bine definit.</p> Signup and view all the answers

    Când este recomandată utilizarea recrutării focale?

    <p>Când mesajul trebuie să ajungă la o categorie specifică de candidați.</p> Signup and view all the answers

    Ce reprezintă recrutarea într-o organizație?

    <p>Un proces de atragere a candidaților cei mai potriviți pentru posturile vacante.</p> Signup and view all the answers

    Ce elemente sunt esențiale în descrierea analitică a publicului țintă?

    <p>Comportamentul de consum media al publicului vizat.</p> Signup and view all the answers

    Când este mai potrivită recrutarea internă?

    <p>Când se caută candidați care cunosc deja cultura organizațională.</p> Signup and view all the answers

    Cum se poate determina eficient profilul unui candidat în recrutarea cu target?

    <p>Prin utilizarea informațiilor din specificația postului.</p> Signup and view all the answers

    Care este o sursă comună de recrutare externă?

    <p>Promovarea pe rețelele de socializare.</p> Signup and view all the answers

    Ce presupune comunicarea nefocusată în recrutare?

    <p>Comunicarea cu publicurile mai largi, fără un obiectiv specific de recrutare.</p> Signup and view all the answers

    Cum se numesc candidaturile primite fără a fi solicitate de angajator?

    <p>Candidaturi spontane.</p> Signup and view all the answers

    Care este un dezavantaj al recrutării fără target?

    <p>Nu se concentrează pe o audiență specifică.</p> Signup and view all the answers

    Care este un avantaj al recrutării externe prin intermediul internetului?

    <p>Accesibilitate pentru un număr foarte mare de candidați.</p> Signup and view all the answers

    În recrutarea internă, ce proces este direct corelat cu aceasta?

    <p>Gestiunea carierei și evaluarea performanțelor.</p> Signup and view all the answers

    Ce ar trebui să conțină un anunț de recrutare eficient?

    <p>Informații despre cerințele postului și despre organizație.</p> Signup and view all the answers

    Ce criterii ar trebui analizate pentru a realiza o recrutare focusată eficient?

    <p>Statutul ocupațional, aria geografică și comportamentul media al candidaților.</p> Signup and view all the answers

    Care este un criteriu important în alegerea agenției de recrutare?

    <p>Experiența agenției în domeniul specific de recruitment.</p> Signup and view all the answers

    Ce metodă este folosită pentru a atrage candidați în rândul studenților?

    <p>Campus recruitment.</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele afirmații este adevărată în contextul recrutării pentru posturi cheie?

    <p>Recrutarea devine importantă în situațiile de criză de imagine.</p> Signup and view all the answers

    Ce elemente trebuie incluse într-un anunț de recrutare 'tradițional'?

    <p>Denumirea companiei angajatoare și a postului vacant.</p> Signup and view all the answers

    De ce este important să se respecte regulile de identitate vizuală în anunțurile de recrutare?

    <p>Pentru a comunica informații despre cultura organizațională.</p> Signup and view all the answers

    Cum ar trebui să fie redactat limbajul anunțului de recrutare?

    <p>Adequat publicului țintă și ușor de înțeles.</p> Signup and view all the answers

    Care este rolul agențiilor specializate în procesul de recrutare?

    <p>Ele ajută la găsirea candidaților potriviți într-o manieră discretă.</p> Signup and view all the answers

    Ce informații sunt esențiale pentru trimiterea candidaturii într-un anunț de recrutare?

    <p>Documentele solicitate și forma de expediere.</p> Signup and view all the answers

    De ce este important să eliminăm ambiguitatea în anunțurile de recrutare?

    <p>Pentru a genera candidaturi calificate și relevante.</p> Signup and view all the answers

    Cum trebuie să fie abordată alegerea mediului de difuzare a anunțului de recrutare?

    <p>Alegerea se face în funcție de buget și tipul mesajului de recrutare.</p> Signup and view all the answers

    Care este intervalul general al costurilor unei agenţii de recrutare comparativ cu recrutarea realizată de departamentul de resurse umane?

    <p>10% - 20%</p> Signup and view all the answers

    Care este cea mai potrivită strategie de recrutare atunci când un post necesită un nivel ridicat de specializare?

    <p>Recrutarea prin intermediul angajaţilor</p> Signup and view all the answers

    Ce caracteristică definește tendința unor agenții de recrutare atunci când triază candidații?

    <p>Adoptarea unui număr mare de candidați necorespunzători</p> Signup and view all the answers

    Cum poate fi gestionată recrutarea prin intermediul angajaților?

    <p>Prin comunicarea cerințelor postului și recompensarea angajaților pentru performance</p> Signup and view all the answers

    Ce dimensiune a bugetului pot influența metodele de recrutare utilizate de agențiile externe?

    <p>Costurile instrumentelor de triere</p> Signup and view all the answers

    Care este cel mai bun indicator pentru decizia de a folosi o agenție de recrutare?

    <p>Experiența anterioară</p> Signup and view all the answers

    Ce forme de recompensare pot fi oferite angajaților care recomandă candidați?

    <p>Recompense de tip bonus sau prime</p> Signup and view all the answers

    De ce are metoda de recrutare prin intermediul angajaților avantajul de a reduce costurile?

    <p>Datorită utilizării unei rețele sociale deja existente</p> Signup and view all the answers

    Care este un dezavantaj al recrutării prin intermediul angajaților?

    <p>Este percepută ca având un nivel scăzut de transparenţă.</p> Signup and view all the answers

    De ce este important să se elaboreze un ghid pentru recrutarea angajaților?

    <p>Pentru a asigura o gestionare transparentă a procesului de selecție.</p> Signup and view all the answers

    Care este un avantaj al participării companiilor la târgurile de job-uri?

    <p>Creșterea vizibilității companiei și consolidarea brandului de angajator.</p> Signup and view all the answers

    Ce categorie de persoane se adresează frecvent târgurilor de job-uri?

    <p>Absolvenții, femeile care întrețin o familie, și persoanele peste 45 de ani.</p> Signup and view all the answers

    Ce rol au agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă?

    <p>Implementează strategii guvernamentale pentru a combate șomajul.</p> Signup and view all the answers

    Ce problemă ridică implicarea angajatului care face recomandarea în procesul de selecție?

    <p>Creează dificultăți în gestionarea procesului de selecție.</p> Signup and view all the answers

    Ce poate provoca un sistem de recrutare care nu respectă principiul egalităţii de şanse?

    <p>Reducerea transparenței în procesele de recrutare.</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele nu este un avantaj al târgurilor de job-uri?

    <p>Asigură locuri de muncă automate pentru todos.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Curs 5-6-7: Managementul Resursei Umane 1 - Staffing. Recrutare

    • Recrutarea este procesul de atragerea de candidați pentru posturi vacante, cu costuri minime
    • Etapele procesului de recrutare pot varia în funcție de companie, dar de obicei includ procesarea cererii, actualizarea fișei de post, elaborarea strategiei de recrutare, construirea bateriei de recrutare, primirea candidaturilor și evaluarea eficienței.
    • Recrutarea internă este utilizată când se caută candidați din interiorul companiei, în timp ce recrutarea externă se folosește pentru candidați din exterior.
    • Recrutarea in house se face în interiorul companiei, iar outsourcing-ul presupune externalizarea procesului de recrutare către o agenție.
    • Existența unui target în recrutare presupune prioritizarea unor candidați specifici, spre deosebire de recrutarea fără target care este mai generală.
    • Sursele de recrutare externă includ candidaturile spontane, anunțuri de recrutare, campus recruitment, agenții de recrutare, târguri de job-uri, și internet.
    • Un anunț de recrutare eficient trebuie să includă informații specifice despre post (responsabilități, cerințe), companie (valoarea), și beneficii.
    • Recrutarea internă și externă au avantaje și dezavantaje: recrutarea internă poate stimula atașamentul angajaților și facilitarea integrării, în timp ce recrutarea externă aduce perspective noi.
    • Diferențele între headhunting și executive search sunt în domeniul targetului (în headhunting este vânătoare de capete, iar în executive search este o strategie mai complexă).
    • Mesajele de recrutare pot fi atractive (evidențiază avantajele) sau realiste (prezintă adevăratele aspecte ale postului).
    • Recrutarea cu target vs. fără target diferă în funcție de public țintă, resurse și costuri.

    Obiective

    • Elaborarea unei strategii de recrutare adecvate organizației.
    • Construirea unei baterii de recrutare pentru posturi vacante.
    • Întocmirea de anunțuri de recrutare care respectă standardele profesionale.

    Bibliografie

    • Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (2014) by Armstrong and Taylor.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Curs Managementul Resursei Umane I - PDF

    Description

    Acest quiz abordează procesul de recrutare și staffing în gestionarea resurselor umane. Vei învăța despre etapele recrutării, diferențele dintre recrutarea internă și externă, și importanța targetării candidaților. Testează-ți cunoștințele acum!

    More Like This

    Staffing Process and Management Quiz
    20 questions

    Staffing Process and Management Quiz

    WorthTin avatar
    WorthTin
    Staffing: Concept and Nature, Recruitment Process
    20 questions

    Staffing: Concept and Nature, Recruitment Process

    MagnanimousPennywhistle avatar
    MagnanimousPennywhistle
    IP-Job Recruitment and Selection
    40 questions

    IP-Job Recruitment and Selection

    EndorsedVirginiaBeach628 avatar
    EndorsedVirginiaBeach628
    Human Resource Management Chapter 6
    45 questions

    Human Resource Management Chapter 6

    LuckiestCarnelian4364 avatar
    LuckiestCarnelian4364
    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser