Questions and Answers
Qual das seguintes opções é considerada uma variável dependente na cultura organizacional?
O que pode ser considerado um indicador organizacional da cultura de uma empresa?
Qual das afirmativas abaixo NÃO é um indicador da cultura organizacional?
Qual variável é mais influente no comportamento dos empregados dentro de uma organização?
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A cultura organizacional pode ser medida através de?
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Study Notes
Variáveis e Indicadores da Cultura Organizacional
- A variável dependente na cultura organizacional é aquela que sofre mudanças em função de outras variáveis, como clima organizacional, desempenho e satisfação dos colaboradores.
- Indicadores organizacionais da cultura de uma empresa incluem a comunicação interna, valores compartilhados e práticas de liderança.
- Exemplos de indicadores da cultura organizacional: níveis de engajamento dos funcionários, rotatividade de pessoal, feedback dos colaboradores e cumprimento de valores organizacionais.
- A variável mais influente no comportamento dos empregados é a cultura organizacional, que molda normas e expectativas de conduta no ambiente de trabalho.
- A cultura organizacional pode ser medida através de pesquisas de clima, entrevistas qualitativas e análises de políticas e práticas internas.
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Description
Teste seus conhecimentos sobre cultura organizacional e suas variáveis dependentes. Descubra quais indicadores são usados para medir a cultura de uma empresa e como isso influencia o comportamento dos empregados. Responda perguntas desafiadoras sobre o tema e aprenda mais sobre este importante aspecto das organizações.
