Cuestionario Tema 8 - Organización y Recursos Humanos

Se refiere a la disposición física de los espacios de trabajo, incluyendo la ubicación de equipos, muebles y personas.

Es la manera en la que se estructuran las tareas dentro de una empresa para lograr los objetivos.

Un departamento que juega un rol fundamental en la gestión del talento humano dentro de una organización.

Es un documento que describe las funciones, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo específico.

Este apartado de la ficha de descripción del puesto de trabajo detalla las habilidades, conocimientos y experiencia que necesita el candidato ideal para el puesto.

Es el proceso de encontrar candidatos potenciales para ocupar un puesto vacante en la empresa.

Es un tipo de reclutamiento en el que la empresa busca candidatos entre sus propios empleados para una vacante.

Es una fuente de reclutamiento externo que busca candidatos a través de plataformas especializadas en la búsqueda de empleo.

Es la fase del proceso de selección donde se evalúan las habilidades y aptitudes de los candidatos mediante pruebas específicas.

Es el proceso de aprendizaje e instrucción que capacita a los trabajadores para realizar un trabajo específico.

Se refiere a la comunicación que fluye de un empleado a su superior jerárquico.

La comunicación que se da entre personas del mismo nivel jerárquico dentro de la empresa.

Es un factor fundamental para el bienestar y la productividad de los empleados.

Consiste en el conjunto de actividades y estrategias que una empresa implementa para organizar su funcionamiento y alcance de los objetivos de manera eficiente.

Se refiere a la forma en que un empleado debe realizar sus tareas y funciones.

Es el proceso que se lleva a cabo una vez que la empresa identifica una necesidad de cubrir un puesto vacante.

En este tipo de reclutamiento, la empresa busca candidatos fuera de su propia organización.

Se refiere a la evaluación de las aptitudes para un puesto de trabajo.

Es un proceso de aprendizaje y formación que se adapta a las necesidades de la empresa y del empleado.

Es el uso de la tecnología para mejorar las procesos y la comunicación dentro de la empresa.

Estas son las herramientas que se utilizan para asegurar que los empleados están motivados e implicados.

Este tipo de comunicación se da entre diferentes niveles jerárquicos.

Es la actitud y el comportamiento responsable para con todos los empleados.

Es un proceso de gestión que se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos.

Es el proceso de encontrar y atraer a talentos para un puesto vacante.

Se refiere al conjunto de medidas que se toman para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.

Se refiere a la capacidad de cada trabajador para desarrollar un trabajo específico.

Se refiere a la información que circula de arriba hacia abajo en la organización.

Es una herramienta que ayuda a los empleados a desarrollar sus capacidades.

Las tareas más simples y rutinarias suelen requerir menos tiempo que las tareas más complejas.