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¿Qué implica la coeducación?
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¿Cuál es una característica de la discriminación directa?
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¿Qué obligación tienen los sectores públicos respecto a la representación de género?
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¿Qué es la discriminación indirecta?
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¿Qué principio general se establece para asegurar la igualdad real entre sexos?
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¿Qué se debe promover en el sector privado para apoyar a las mujeres en su desarrollo profesional?
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La acción positiva para la igualdad de género requiere la adopción de medidas que sean:
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¿Qué se entiende por interseccionalidad en el contexto de la igualdad de trato?
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¿Qué aspecto se debe garantizar para facilitar la conciliación del trabajo y la vida personal?
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¿Qué representa la participación equilibrada en órganos de decisión?
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El reconocimiento del derecho de las mujeres a los derechos sexuales y reproductivos está destinado a:
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre los principios generales de la ley?
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¿Qué es necesario para erradicar la violencia de género según las políticas públicas?
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¿Cuál es el objetivo de integrar la perspectiva de género en las políticas públicas?
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¿Qué significa la ausencia de discriminación en el contexto de la ley?
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La promoción de la visibilidad de las mujeres en políticas públicas busca:
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La coeducación en el sistema educativo se debe incorporar para:
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¿Cuál es una medida que se debe adoptar para garantizar igualdad en el ámbito laboral?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la perspectiva o enfoque de género?
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¿Qué implica la transversalidad de género?
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¿Cómo se define la conciliación en el contexto de género?
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¿Qué representa la corresponsabilidad en las tareas domésticas?
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¿Qué papel juegan los estereotipos de género en la sociedad?
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¿Cómo se define la segregación profesional?
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¿Qué significa la discriminación múltiple?
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¿Qué refleja la brecha de género?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 7/2023 de igualdad efectiva de mujeres y hombres en La Rioja?
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¿A quiénes se aplica la Ley 7/2023 en La Rioja?
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¿Qué concepto se define como 'igualdad sustantiva' en la Ley 7/2023?
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De acuerdo con la ley, ¿qué se entiende por 'igualdad de oportunidades real y efectiva'?
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¿Qué principio informador se incorpora en todas las políticas públicas según la Ley 7/2023?
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¿Cuáles de las siguientes entidades están incluidas en el ámbito de aplicación de la ley?
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¿Qué no se menciona como parte del objetivo de la Ley 7/2023?
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Según la Ley 7/2023, que entidades forman parte del sector público en La Rioja?
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¿Qué aspecto es considerado como un principio general que debe presidir la actuación de los poderes públicos según la Ley 7/2023?
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¿Qué no se considera un recurso para promover la igualdad según la Ley 7/2023?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es un objetivo clave en las políticas de igualdad de género?
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¿Qué enfoque se considera esencial para erradicar la violencia de género?
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¿Cuál es un derecho que se debe reconocer específicamente a las mujeres en el contexto de igualdad?
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¿Qué aspecto debe ser promovido para facilitar la conciliación entre trabajo y vida personal?
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En el contexto de políticas de igualdad, la coeducación debe ser incorporada en:
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La promoción de la salud de las mujeres implica:
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La igualdad en el acceso a los bienes y servicios se refiere a:
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En cuanto a la coordinación de agentes sociales, se busca:
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El uso no sexista del lenguaje busca:
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¿Qué artículo de la Ley 7/2023 establece el objeto de la norma?
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¿Qué se entiende por 'igualdad sustantiva' según la Ley 7/2023?
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¿Cuál de las siguientes entidades no se menciona como parte del ámbito de aplicación de la Ley 7/2023?
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¿Qué principio se incorpora como informador de todas las políticas públicas según la Ley 7/2023?
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¿Cuál es la diferencia entre igualdad de oportunidades real y efectiva en comparación con igualdad sustantiva?
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¿Qué no representa un principio general para asegurar la igualdad real entre sexos según la Ley 7/2023?
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De acuerdo con la ley, ¿qué se debe fomentar en la Administración Pública de La Rioja para garantizar la igualdad?
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El concepto de 'igualdad de oportunidades real y efectiva' se relaciona principalmente con:
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¿Qué tipo de discriminación se erradica a través de la Ley 7/2023 en sus principios fundamentales?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la responsabilidad familiar es correcta?
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¿Qué se entiende por segregación profesional vertical?
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¿Qué caracteriza a la discriminación indirecta?
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La brecha de género se refiere a:
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¿Qué implica la transversalidad de género en las políticas públicas?
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¿Cuál de los siguientes conceptos se relaciona con la igualdad de oportunidades sin estereotipos?
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La interseccionalidad busca incluir:
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¿Qué aspecto se favorece para promover la justicia social según las políticas de igualdad?
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La acción positiva se refiere a:
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¿Cuál es el objetivo del enfoque de género en las políticas y programas?
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La estrategia que busca integrar las preocupaciones de género en todas las políticas se conoce como:
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La situación en la que hombres y mujeres son concentrados en ciertas profesiones debido a estereotipos de género se denomina:
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El término que define el reparto justo de labores y responsabilidades en el hogar es:
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La diferencia en el acceso a recursos entre hombres y mujeres que evidencia desigualdades se conoce como:
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La acción que busca que personas de distintos géneros interactúen y valoren sus capacidades sin estereotipos se denomina:
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La evaluación de procesos políticos desde una perspectiva de género es un aspecto de:
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El concepto que se refiere a la doble o múltiple discriminación de una mujer por varias razones es:
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El término que se refiere a la incorporación de una perspectiva de igualdad de género en todas las políticas es:
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El equilibrio en el uso del tiempo y recursos en diferentes facetas de la vida ayude a lograr:
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La aplicación de medidas específicas para eliminar desigualdades de hecho por razón de género se relaciona con:
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 7/2023 en La Rioja?
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¿A quiénes se aplica específicamente la Ley 7/2023 según su artículo 2?
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¿Qué se entiende por 'igualdad de oportunidades real y efectiva' en el contexto de la ley?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja mejor la definición de 'igualdad sustantiva' según la ley?
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¿Cuál es uno de los principios generales que deben presidir la actuación de los poderes públicos según la ley?
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¿Qué entidad no forma parte del ámbito de aplicación de la Ley 7/2023?
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¿Qué significado tiene la 'transversalidad de la igualdad de género' según la ley?
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¿Qué aspecto no se incluye en la definición de igualdad según la Ley 7/2023?
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¿Qué artículo de la Ley 7/2023 describe el ámbito de aplicación?
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¿Qué se considera una limitación de la igualdad en el contexto de la Ley 7/2023?
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¿Qué medida se debe adoptar para asegurar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral?
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¿Cuál de las siguientes opciones se relaciona con la erradicación de la violencia de género?
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¿Qué aspecto debe ser priorizado para promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres?
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¿En qué contexto se justifica el uso no sexista del lenguaje?
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¿Qué principio es fundamental para garantizar la participación social y política de las mujeres?
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¿Qué se busca al impulsar la coeducación en el sistema educativo?
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¿Cuál de las siguientes acciones es clave para promover los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres?
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¿Qué enfoque es necesario para asegurar una utilización efectiva de los recursos en igualdad de género?
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¿Cuál de las siguientes medidas se debe adoptar para garantizar el acceso igualitario a la formación profesional?
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¿En qué aspecto es crucial el principio de igualdad en las relaciones entre particulares?
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¿Qué se busca garantizar específicamente en la Ley 7/2023 en cuanto a oportunidades laborales?
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Según la Ley 7/2023, ¿qué entidades deben adoptar medidas para promover la igualdad de género?
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¿Cómo se define la 'igualdad sustantiva' según la Ley 7/2023?
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En qué aspectos se incorpora la transversalidad de género según la Ley 7/2023?
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Según la Ley 7/2023, ¿qué posición debe adoptar el Estado respecto a la igualdad de oportunidades?
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¿Cuál es el objetivo final de la Ley 7/2023 en La Rioja?
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¿Qué se entiende por 'igualdad de oportunidades real y efectiva' en la Ley 7/2023?
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¿Qué entidades se consideran parte del ámbito de aplicación de la Ley 7/2023?
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En el contexto de la Ley 7/2023, ¿qué recurso se considera esencial para promover la igualdad de género?
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¿Qué se menciona como un principio general que debe guiar la actuación de los poderes públicos según la Ley 7/2023?
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¿Cuál de las siguientes descripciones describe mejor la correponsabilidad en el hogar?
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¿Qué implica la transversalidad de género en las políticas públicas?
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¿Qué se entiende por estereotipos de género?
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¿Cómo se define la discriminación indirecta?
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¿Qué aspecto es importante considerar al hablar de brecha de género?
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¿Cuál es el objetivo principal de la coeducación?
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¿Qué implica la discriminación múltiple según la Ley 15/2022?
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¿Qué aspecto se busca promover para lograr la igualdad en el ámbito laboral?
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¿Qué representa la interseccionalidad en el contexto de la igualdad de trato?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la corresponsabilidad en el ámbito doméstico es correcta?
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¿Qué medidas son necesarias para erradicar la violencia de género según las políticas públicas?
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¿Qué aspecto es fundamental en la promoción de la igualdad en el ámbito laboral?
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¿Cuál es el objetivo de adoptar un uso no sexista del lenguaje?
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La incorporación del principio de igualdad de género en el sistema educativo tiene como fin:
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¿Qué derecho específico deben ser reconocidos y protegidos para las mujeres dentro del contexto de igualdad?
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¿Cuál es el papel de la colaboración entre administraciones y agentes sociales en la igualdad de género?
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En cuanto a la accesibilidad de las mujeres, ¿qué frase describe mejor la situación ideal?
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¿Cuál es el enfoque más efectivo para garantizar la igualdad real y efectiva entre géneros en el acceso al empleo?
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¿Qué se busca lograr con la promoción y protección de la salud desde una perspectiva de género?
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¿Cuál es uno de los principios generales que deben presidir la actuación de los poderes públicos según la Ley 7/2023?
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¿Qué entidades están específicamente excluidas del ámbito de aplicación de la Ley 7/2023?
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¿Qué concepto se asocia a la 'igualdad de oportunidades real y efectiva' según la Ley 7/2023?
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La Ley 7/2023 busca avanzar hacia una sociedad más justa mediante:
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¿Cómo se define 'igualdad sustantiva' en la Ley 7/2023?
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En el contexto de la Ley 7/2023, ¿qué papel desempeña la transversalidad de género?
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Según la Ley 7/2023, ¿cuál de las siguientes no se considera un aspecto de la igualdad de oportunidades?
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¿Qué artículo de la Ley 7/2023 define las medidas para garantizar la igualdad de oportunidades?
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¿Cuál es una característica esencial de la aplicación de esta ley a las universidades en La Rioja?
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La ley integra la no discriminación por razón de género como un principio fundamental. ¿Qué implica esto?
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¿Cuál de las siguientes opciones representa una medida para erradicar la violencia de género?
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¿Qué aspecto se busca fomentar con medidas de corresponsabilidad?
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El uso no sexista del lenguaje busca:
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¿Qué se debe promover para garantizar la igualdad en el ámbito laboral?
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La coeducación en el sistema educativo busca principalmente:
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El principio de igualdad de género debe ser incorporado en:
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¿Cuál es un derecho que se debe garantizar a las mujeres en el contexto de igualdad?
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¿Cómo se define la segregación profesional en el contexto de género?
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La accesibilidad de las mujeres a bienes y servicios se refiere a:
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¿Qué se entiende por corresponsabilidad en el ámbito familiar?
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La promoción de la salud de las mujeres implica:
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El impulso de la cooperación entre administraciones y agentes sociales busca:
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La transversalidad de género implica:
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Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la brecha de género?
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La coeducación se define como:
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La discriminación múltiple se refiere a:
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¿Cuál es un objetivo de la ley en relación a la igualdad de trato?
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La interseccionalidad se refiere a:
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Qué se entiende por la perspectiva o enfoque de género?
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Study Notes
Objetivo
- La ley tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de La Rioja.
- Fomenta una sociedad más justa, libre y democrática.
Ámbito de aplicación
- La ley se aplica en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
- Se aplica a la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, sus organismos públicos y demás entes del sector público.
- Se aplica a las entidades de la Administración local de La Rioja, sus organismos públicos y demás entes vinculados o dependientes.
- Se aplica a las universidades de la Comunidad Autónoma de La Rioja, respetando la autonomía universitaria.
- Se aplica al resto de poderes públicos, como el Parlamento de La Rioja, sindicatos, organizaciones no gubernamentales, sector privado y personas físicas y jurídicas.
### Definiciones
- Igualdad sustantiva: Acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o pleno ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales.
- Igualdad de oportunidades real y efectiva: Sistema que ofrece a los individuos posibilidades de partida para desarrollo personal, profesional y social, sin discriminación.
- Perspectiva o enfoque de género: Estrategia que integra las preocupaciones y experiencias de mujeres y hombres en la elaboración, aplicación, supervisión y evaluación de políticas y programas.
- Transversalidad de género: Integración de la perspectiva de género en todas las políticas, a todos los niveles y etapas.
- Conciliación: Equilibrio de tiempo y recursos en las distintas facetas de la vida (personal, laboral, profesional o familiar).
- Corresponsabilidad: Reparto equilibrado de tareas domésticas y responsabilidades familiares, como cuidado, educación y afecto a personas dependientes.
- Estereotipos de género: Imágenes simplificadas que atribuyen roles fijados a los comportamientos de las personas según su sexo.
- Segregación profesional: Concentración de mujeres y hombres en determinadas profesiones, estudios o uso del tiempo o espacio, debido a roles y estereotipos de género.
- Discriminación múltiple: Discriminación simultánea o consecutiva por dos o más causas de las previstas en la Ley 15/2022, de 12 de julio (integral para la igualdad de trato y la no discriminación).
- Brecha de género: Diferencia entre las tasas masculina y femenina que refleja la desigual distribución de recursos, acceso y poder.
- Coeducación: Acción educadora que potencia la igualdad real de oportunidades y valora la experiencia, aptitudes y aportación social y cultural de mujeres y hombres.
- Discriminación directa: Trato menos favorable a una persona por su sexo, en comparación con otra en una situación similar.
- Discriminación indirecta: Disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que ponen a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, sin justificación objetiva.
Principios generales
- Igualdad real y efectiva de mujeres y hombres: Ausencia de discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida.
- Integración transversal de la perspectiva de género: Incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas y acciones públicas.
- Interseccionalidad: Análisis y planificación que consideran la interacción entre el género y otras causas de discriminación, para atender a la diversidad de las mujeres.
- Participación y representación equilibrada: Presencia de mujeres y hombres en órganos de representación y toma de decisiones, sin que ningún sexo supere el 60% ni sea inferior al 40%.
- Reconocimiento y protección especial: Protección específica para mujeres o colectivos en situación de discriminación múltiple o especial vulnerabilidad, como mujeres en el ámbito rural y mujeres con discapacidad.
- Promoción, visibilidad y presencia: Incorporación de las mujeres en todas las políticas y acciones públicas como estrategia para avanzar hacia la justicia social.
- Medidas de acción positiva: Medidas específicas y temporales para eliminar o reducir las desigualdades por razón de género.
- Conciliación: Medidas para asegurar la conciliación del trabajo y la vida personal y profesional de mujeres y hombres.
- Corresponsabilidad: Fomento y adopción de medidas para un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares.
- Uso no sexista del lenguaje: Medidas para hacer un uso no sexista del lenguaje.
- Derechos sexuales y reproductivos: Reconocimiento del derecho de las mujeres a los derechos sexuales y reproductivo.
- Colaboraición y coordinación: Relaciones entre las administraciones, instituciones y agentes sociales basadas en la colaboración, coordinación y cooperación para garantizar la igualdad de mujeres y hombres.
- Erradicación de la violencia de género: Sistemas de información, protección y acompañamiento para mujeres víctimas.
- Igualdad en el acceso al empleo: Medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo, formación, promoción profesional, salario y condiciones laborales.
- Igualdad de género y coeducación: Incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.
Ley 7/2023 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de La Rioja: Resumen
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Objetivo: La ley establece y garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en La Rioja, promoviendo una sociedad más justa, libre y democrática.
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Ámbito de aplicación: Se aplica en todo el territorio de La Rioja e incluye la Administración de la Comunidad Autónoma, la Administración local, las universidades y otros poderes públicos, como el Parlamento de La Rioja, sindicatos, ONGs, sector privado y personas físicas y jurídicas.
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Definiciones clave: La ley define conceptos como:
- Igualdad sustantiva: Acceso al mismo trato y oportunidades para disfrutar plenamente de los derechos humanos y las libertades fundamentales.
- Igualdad de oportunidades real y efectiva: Un sistema que ofrece las mismas posibilidades de desarrollo personal, profesional y social, sin discriminación.
- Perspectiva de género: Integración de las experiencias y necesidades de mujeres y hombres en todas las políticas y programas.
- Transversalidad de género: Incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas, niveles y etapas.
- Conciliación: Equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar, como cuidado de personas dependientes dentro del hogar.
- Corresponsabilidad: Reparto equilibrado de las tareas domésticas y responsabilidades familiares.
- Estereotipos de género: Imagenes simplificadas que atribuyen roles a personas en función de su género.
- Segregación profesional: Situación por la cual mujeres y hombres ocupan mayoritariamente determinadas profesiones debido a roles y estereotipos de género.
- Discriminación múltiple: Cuando una mujer es discriminada por dos o más motivos, como género, raza, discapacidad, etc.
- Brecha de género: La diferencia entre las tasas masculina y femenina que muestra la desigualdad en el acceso a recursos, poder e oportunidades.
- Coeducación: Educación que potencia la igualdad real de oportunidades y considera sin estereotipos sexistas la experiencia, aptitudes y aportación social y cultural de mujeres y hombres.
- Discriminación directa: Tratar a una persona de manera menos favorable que a otra por razón de sexo.
- Discriminación indirecta: Una disposición aparentemente neutral que perjudica a personas de un sexo en particular.
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Principios generales:
- Igualdad real y efectiva: Evitar la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida.
- Integración transversal de la perspectiva de género: Incorporar la perspectiva de género en todas las políticas y acciones públicas.
- Interseccionalidad: Analizar y planificar teniendo en cuenta la interacción entre el género y otras causas de discriminación.
- Representación equilibrada: Presencia de mujeres y hombres en órganos de representación o toma de decisiones, con un mínimo del 40% y un máximo del 60% para cada sexo.
- Protección especial para mujeres en situación de vulnerabilidad: Reconocimiento y protección del derecho a la igualdad de trato para mujeres en situación de discriminación múltiple o de especial vulnerabilidad, como mujeres rurales y con discapacidad.
- Promoción de la visibilidad y participación femenina: Impulso de la participación de las mujeres en todas las políticas y acciones públicas.
- Medidas de acción positiva: Adopción de medidas temporales para eliminar o reducir desigualdades por razón de género.
- Conciliación y corresponsabilidad: Fomento de la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar y medidas de corresponsabilidad.
- Uso no sexista del lenguaje: Uso del lenguaje que no discrimine por razón de sexo.
- Reconocimiento del derecho a la salud sexual y reproductiva: Reconocimiento de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.
- Colaboración entre instituciones: Colaboración, coordinación y cooperación entre las administraciones, instituciones y agentes sociales para garantizar la igualdad real y efectiva.
- Erradicación de la violencia de género: Puesta en marcha de sistemas de información, protección y acompañamiento para las mujeres víctimas de violencia de género.
- Igualdad en el empleo, formación y promoción profesional: Impulso de medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional, la igualdad salarial y las condiciones laborales.
- Coeducación en el sistema educativo: Incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.
- Acceso de las mujeres a bienes, servicios y participación social: Acceso de las mujeres a todas las condiciones, bienes y servicios, y a la participación social y política.
- Efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares: Promoción y protección de la igualdad en las relaciones entre particulares.
- Promoción y protección de los derechos de las mujeres: Promoción y protección de la salud, educación, empleo, y derechos civiles, políticos, económicos y culturales de las mujeres, desde la perspectiva de género.
Objetivo de la Ley
- La Ley 7/2023 de La Rioja establece el principio constitucional de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
- Busca crear una sociedad más justa, libre y democrática.
Ámbito de aplicación
- Se aplica a todo el territorio de La Rioja.
- Abarca la administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, organismos públicos, y entidades locales.
- También se aplica a universidades, sindicatos y organizaciones no gubernamentales.
- Se extiende a otras personas físicas y jurídicas, aunque con alcance específico.
Definiciones Clave
- Igualdad Sustantiva: Acceso al mismo trato y oportunidades para el disfrute de derechos humanos y libertades fundamentales.
- Igualdad Real y Efectiva: Sistema que ofrece las mismas posibilidades de desarrollo personal, profesional y social sin discriminación.
- Perspectiva de Género: Enfoque que integra las experiencias de mujeres y hombres en la elaboración y ejecución de políticas.
- Transversalidad de Género: Incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas y niveles.
- Conciliación: Equilibrio entre vida personal, laboral y familiar.
- Corresponsabilidad: Reparto de las tareas domésticas y responsabilidades familiares de forma equilibrada.
- Estereotipos de Género: Imágenes simplificadas sobre roles esperados para hombres y mujeres.
- Segregación Profesional: Concentración de mujeres y hombres en determinadas profesiones o áreas de actividad, debido a roles de género.
- Discriminación Múltiple: Discriminación por dos o más causas previstas en la Ley 15/2022.
- Brecha de Género: Diferencia entre las tasas masculina y femenina que refleja la desigual distribución de recursos y poder.
- Coeducación: Educación que potencia la igualdad de oportunidades y valora la experiencia y aportación de ambos sexos.
- Discriminación Directa: Trato menos favorable a una persona por su sexo, en comparación a otra en situación comparable.
- Discriminación Indirecta: Disposiciones que aparentemente son neutrales pero desfavorecen a un sexo en particular.
Principios Generales
- Igualdad Real y Efectiva: Ausencia de discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida.
- Integración Transversal de la Perspectiva de Género: Incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas y acciones públicas.
- Interseccionalidad: Considerar la interacción entre género y otras causas de discriminación para atender a la diversidad de las mujeres.
- Participación y Representación Equilibrada: Presencia de mujeres y hombres en órganos de representación y toma de decisiones (sin que ningún sexo supere el 60% ni sea inferior al 40%).
- Reconocimiento y Protección Especial: Protección de las mujeres en situación de discriminación múltiple o especial vulnerabilidad, atención a las mujeres rurales y con discapacidad.
- Promoción y Visibilidad: Promoción de mujeres y su participación en todas las acciones públicas.
- Medidas de Acción Positiva: Promover la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
- Conciliación y Corresponsabilidad: Fomentar la conciliación del trabajo y la vida personal, así como la corresponsabilidad en las tareas familiares.
- Uso No Sexista del Lenguaje: Utilizar lenguaje que no perpetúe estereotipos de género.
- Derechos Sexuales y Reproductivos: Reconocimiento del derecho de las mujeres a los derechos sexuales y reproductivos.
- Colaboración entre Instituciones: Fomentar la cooperación entre administraciones e instituciones para garantizar la igualdad.
- Erradicación de la Violencia de Género: Poner en marcha sistemas de información, protección y acompañamiento a las víctimas de violencia de género.
- Igualdad Laboral: Garantizar la igualdad en el acceso al empleo, formación, promoción profesional, salarios y condiciones laborales.
- Igualdad en la Educación: Incorporación de la igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.
- Acceso a Bienes y Servicios: Garantizar el acceso de las mujeres a condiciones, bienes y servicios y la participación social y política.
- Igualdad en las Relaciones entre Particulares: Impulsar el principio de igualdad en las relaciones entre personas.
- Promoción de la Salud, Educación y Empleo: Promover la salud, educación, empleo y derechos de las mujeres desde la perspectiva de género.
Objetivo de la Ley
- La Ley 7/2023 busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en La Rioja.
Ámbito de Aplicación
- La ley se aplica en todo La Rioja.
Definiciones Claves
- Igualdad Sustantiva: Acceso al mismo trato y oportunidades para ejercer los derechos humanos.
- Igualdad de Oportunidades Real y Efectiva: Ofrecer las mismas posibilidades de desarrollo personal, profesional y social sin discriminación.
- Perspectiva de Género: Incluir preocupaciones y experiencias de mujeres y hombres en las políticas públicas.
- Transversalidad de Género: Integrar la perspectiva de género en todas las políticas y a todos los niveles.
- Conciliación: Equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar.
- Corresponsabilidad: Reparto justo de las tareas domésticas y responsabilidades familiares entre mujeres y hombres.
- Estereotipos de Género: Imágenes preconcebidas sobre roles y comportamientos basados en el sexo.
- Segregación Profesional: Concentración de mujeres y hombres en determinadas profesiones o áreas debido a roles de género.
- Discriminación Múltiple: Discriminación por dos o más causas, incluyendo el género.
- Brecha de Género: Diferencia entre tasas femeninas y masculinas que evidencia desigualdad en recursos, acceso y poder.
- Coeducación: Educación que potencia la igualdad de oportunidades y valora la experiencia de mujeres y hombres sin estereotipos.
- Discriminación Directa: Trato menos favorable a una persona por su sexo.
- Discriminación Indirecta: Disposiciones aparentemente neutras que perjudican a un sexo en particular.
Principios de la Ley
- Igualdad Real y Efectiva: Eliminar cualquier discriminación basada en el sexo.
- Transversalidad de Género: Integrar la perspectiva de género en todas las políticas públicas.
- Interseccionalidad: Reconocer la interacción de género con otras causas de discriminación.
- Representación Equilibrada: Buscar una presencia paritaria entre mujeres y hombres en órganos de decisión.
- Protección Especial: Reconocer y proteger el derecho a la igualdad de mujeres en situación de discriminación múltiple o vulnerabilidad.
- Visibilidad de las Mujeres: Promover su participación en todas las políticas públicas.
- Medidas de Acción Positiva: Adoptar medidas temporales para eliminar las desigualdades de género.
- Conciliación y Corresponsabilidad: Fomentar el equilibrio entre trabajo y vida personal, y un reparto equitativo de las responsabilidades familiares.
- Lenguaje No Sexista: Utilizar un lenguaje inclusivo.
- Derechos Sexuales y Reproductivos: Reconocer el derecho de las mujeres a la autonomía sobre su cuerpo.
- Colaboración Interinstitucional: Promover la cooperación entre administraciones para la igualdad de género.
- Erradicación de la Violencia de Género: Establecer sistemas de información, protección y acompañamiento para las víctimas.
- Igualdad en el Empleo: Garantizar la igualdad de oportunidades en acceso, formación y promoción.
- Integración de la Igualdad de Género en la Educación: Fomentar la coeducación en el sistema educativo.
- Acceso a Bienes y Servicios: Asegurar el acceso equitativo de las mujeres a todos los bienes y servicios.
- Participación Social y Política: Impulsar la participación de las mujeres en la vida pública.
- Igualdad en las Relaciones Privadas: Promover la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares.
- Protección de los Derechos de las Mujeres: Proteger y promover la salud, educación, empleo y derechos civiles, políticos, económicos y culturales de las mujeres, desde una perspectiva de género.
Objetivo de la Ley 7/2023
- Promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en La Rioja.
- Busca crear una sociedad más justa, libre y democrática.
Ámbito de Aplicación
- Aplica a todo el territorio de La Rioja.
- Abarca la Administración de La Rioja, sus organismos públicos y demás entidades del sector público.
- También aplica a las entidades de la Administración local de La Rioja, sus organismos públicos y los entes vinculados a esta.
- Se aplica a las universidades de La Rioja respetando la autonomía universitaria.
- Se aplica a otros poderes públicos, como el Parlamento de La Rioja, sindicatos, ONGs, sector privado y personas físicas y jurídicas.
Definiciones
- Igualdad sustantiva: Acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o ejercicio pleno de derechos humanos y libertades fundamentales.
- Igualdad de oportunidades real y efectiva: Sistema que brinda a los individuos las mismas posibilidades de partida para su desarrollo sin discriminación.
- Perspectiva de género: Estrategia que considera las experiencias de mujeres y hombres en la elaboración, aplicación, supervisión y evaluación de políticas y programas.
- Transversalidad de género: Incorporación de una perspectiva de igualdad de género en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas.
- Conciliación: Equilibrio entre tiempo y recursos dedicados a lo personal, laboral, profesional y familiar.
- Corresponsabilidad: Reparto equilibrado de las tareas domésticas y responsabilidades familiares.
- Estereotipos de género: Imágenes simplificadas que atribuyen roles basados en el sexo de una persona.
- Segregación profesional: Situación donde mujeres y hombres concentran su actividad en profesiones específicas debido a roles y estereotipos.
- Discriminación múltiple: Discriminación simultánea o consecutiva de una mujer por dos o más causas de discriminación.
- Brecha de género: Diferencia entre las tasas masculina y femenina que refleja la desigual distribución de recursos, acceso y poder entre mujeres y hombres.
- Coeducación: Educación que potencia la igualdad de oportunidades y valora la experiencia, aptitudes y aportación de mujeres y hombres sin estereotipos.
- Discriminación directa: Trato menos favorable a una persona debido a su sexo, en comparación con otra en situación similar.
- Discriminación indirecta: Cuando una disposición aparentemente neutra desfavorece a personas de un sexo, pero esta disposición puede justificarse objetivamente por una finalidad legítima y los medios son necesarios y adecuados.
Principios Generales
- La igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, sin discriminación por razón de sexo.
- La integración transversal de la perspectiva de género en todas las políticas públicas.
- La interseccionalidad, considerando la interacción del género con otras causas de discriminación.
- La participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en órganos de representación o toma de decisiones.
- El reconocimiento y protección de mujeres o colectivos en situación de vulnerabilidad.
- La promoción, visibilidad y presencia de las mujeres en políticas y acciones públicas.
- La adopción de medidas de acción positiva para eliminar las desigualdades por razón de género.
- Medidas para garantizar la conciliación laboral y la vida personal.
- Uso no sexista del lenguaje.
- Reconocimiento del derecho de las mujeres a los derechos sexuales y reproductivos.
- Colaboración entre instituciones y agentes sociales para garantizar la igualdad.
- Erradicación de la violencia de género.
- Igualdad en el acceso al empleo, formación, promoción profesional, igualdad salarial y condiciones laborales.
- Incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.
- Acceso de las mujeres a todas las condiciones, bienes, servicios, participación social y política.
- Impulso de la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares.
- Promoción y protección de la salud, educación, empleo, derechos civiles, políticos, económicos y culturales de las mujeres desde la perspectiva de género.
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Este cuestionario explora la Ley de Igualdad en la Comunidad Autónoma de La Rioja, enfocándose en su objetivo y ámbito de aplicación. Asegura la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, promoviendo una sociedad más justa. También se revisarán términos clave como igualdad sustantiva.