Ley de Igualdad en La Rioja
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Questions and Answers

¿Qué implica la coeducación?

  • La separación de estudiantes por sexos en los centros educativos.
  • La valoración indiferente de las capacidades y aportaciones de ambos géneros. (correct)
  • La enseñanza de roles de género tradicionales en el aula.
  • La promoción de estereotipos sexistas en la educación.
  • ¿Cuál es una característica de la discriminación directa?

  • Utilizar criterios neutros que resultan en desventajas para un género.
  • Tratar a una persona de manera menos favorable por su sexo en situaciones comparables. (correct)
  • Aplicar políticas que favorecen a un sexo en particular con justificaciones legítimas.
  • Evitar cualquier tipo de diferenciación en las políticas de igualdad.
  • ¿Qué obligación tienen los sectores públicos respecto a la representación de género?

  • Respetar las tradiciones culturales sin intervención.
  • Promover la desigualdad de género.
  • Someter los derechos de las mujeres a la voluntad popular.
  • Garantizar una representación equilibrada de mujeres y hombres. (correct)
  • ¿Qué es la discriminación indirecta?

    <p>Utilizar criterios que parecen neutrales pero que desventajan a un sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio general se establece para asegurar la igualdad real entre sexos?

    <p>Asegurar que no exista discriminación directa o indirecta en todos los ámbitos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe promover en el sector privado para apoyar a las mujeres en su desarrollo profesional?

    <p>Políticas que eliminen obstáculos para el desarrollo profesional de las mujeres.</p> Signup and view all the answers

    La acción positiva para la igualdad de género requiere la adopción de medidas que sean:

    <p>Específicas y temporales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por interseccionalidad en el contexto de la igualdad de trato?

    <p>Considerar cómo el género interactúa con otras formas de discriminación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se debe garantizar para facilitar la conciliación del trabajo y la vida personal?

    <p>El fomento de medidas de corresponsabilidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa la participación equilibrada en órganos de decisión?

    <p>Que ningún sexo supere el sesenta por ciento en la representación.</p> Signup and view all the answers

    El reconocimiento del derecho de las mujeres a los derechos sexuales y reproductivos está destinado a:

    <p>Promover la autonomía y derechos de las mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre los principios generales de la ley?

    <p>Las acciones deben estar limitadas solo al ámbito educativo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es necesario para erradicar la violencia de género según las políticas públicas?

    <p>Implementar sistemas de información y protección para las víctimas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de integrar la perspectiva de género en las políticas públicas?

    <p>Reconocer y atender la diversidad de mujeres en la sociedad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa la ausencia de discriminación en el contexto de la ley?

    <p>Que se debe tratar a todas las personas de forma igual, independientemente de su sexo.</p> Signup and view all the answers

    La promoción de la visibilidad de las mujeres en políticas públicas busca:

    <p>Avanzar hacia la justicia social y la igualdad.</p> Signup and view all the answers

    La coeducación en el sistema educativo se debe incorporar para:

    <p>Promover la igualdad de género desde la infancia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una medida que se debe adoptar para garantizar igualdad en el ámbito laboral?

    <p>Asegurar igualdad salarial y condiciones laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la perspectiva o enfoque de género?

    <p>Integra las preocupaciones de ambos géneros en políticas y programas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la transversalidad de género?

    <p>Incorporar la perspectiva de género en todas las políticas y etapas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la conciliación en el contexto de género?

    <p>El equilibrio en el uso de recursos y tiempos en diferentes facetas de la vida.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa la corresponsabilidad en las tareas domésticas?

    <p>Un reparto equilibrado de responsabilidades familiares y domésticas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juegan los estereotipos de género en la sociedad?

    <p>Crean imágenes simplificadas de roles basados en el sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la segregación profesional?

    <p>La concentración de hombres y mujeres en ciertas profesiones o estudios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa la discriminación múltiple?

    <p>Discriminación simultánea o consecutiva por múltiples causas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué refleja la brecha de género?

    <p>La desigual distribución de recursos y acceso entre géneros.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 7/2023 de igualdad efectiva de mujeres y hombres en La Rioja?

    <p>Promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿A quiénes se aplica la Ley 7/2023 en La Rioja?

    <p>A la Administración autonómica, local, universidades y otros entes públicos o privados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué concepto se define como 'igualdad sustantiva' en la Ley 7/2023?

    <p>El acceso al mismo trato y oportunidades para el ejercicio de los derechos humanos.</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con la ley, ¿qué se entiende por 'igualdad de oportunidades real y efectiva'?

    <p>Un sistema que garantiza las mismas posibilidades para el desarrollo personal sin discriminación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio informador se incorpora en todas las políticas públicas según la Ley 7/2023?

    <p>La transversalidad de la igualdad de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles de las siguientes entidades están incluidas en el ámbito de aplicación de la ley?

    <p>Universidades, sindicatos y entidades privadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no se menciona como parte del objetivo de la Ley 7/2023?

    <p>Garantizar la igualdad económica.</p> Signup and view all the answers

    Según la Ley 7/2023, que entidades forman parte del sector público en La Rioja?

    <p>Organismos públicos y entes vinculados a la Administración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es considerado como un principio general que debe presidir la actuación de los poderes públicos según la Ley 7/2023?

    <p>La no discriminación por razón de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no se considera un recurso para promover la igualdad según la Ley 7/2023?

    <p>Programas de cooperación internacional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es un objetivo clave en las políticas de igualdad de género?

    <p>El impulso de medidas que garanticen igualdad en acceso al empleo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué enfoque se considera esencial para erradicar la violencia de género?

    <p>Mejorar los sistemas de información y protección para mujeres víctimas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un derecho que se debe reconocer específicamente a las mujeres en el contexto de igualdad?

    <p>El reconocimiento de los derechos sexuales y reproductivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto debe ser promovido para facilitar la conciliación entre trabajo y vida personal?

    <p>Políticas de corresponsabilidad en tareas del hogar.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de políticas de igualdad, la coeducación debe ser incorporada en:

    <p>El sistema educativo en su totalidad.</p> Signup and view all the answers

    La promoción de la salud de las mujeres implica:

    <p>Una perspectiva integral que incluya aspectos físicos y emocionales.</p> Signup and view all the answers

    La igualdad en el acceso a los bienes y servicios se refiere a:

    <p>El acceso equitativo a recursos sin discriminación.</p> Signup and view all the answers

    En cuanto a la coordinación de agentes sociales, se busca:

    <p>Un enfoque colaborativo y de cooperación para garantizar igualdad.</p> Signup and view all the answers

    El uso no sexista del lenguaje busca:

    <p>Promover un lenguaje inclusivo que respete a todos los géneros.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo de la Ley 7/2023 establece el objeto de la norma?

    <p>Artículo 1</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'igualdad sustantiva' según la Ley 7/2023?

    <p>El acceso al mismo trato y oportunidades en derechos humanos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes entidades no se menciona como parte del ámbito de aplicación de la Ley 7/2023?

    <p>Entidades privadas de fuera de La Rioja</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio se incorpora como informador de todas las políticas públicas según la Ley 7/2023?

    <p>Transversalidad de la igualdad de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia entre igualdad de oportunidades real y efectiva en comparación con igualdad sustantiva?

    <p>La igualdad sustantiva implica un trato equitativo, mientras que la igualdad de oportunidades incluye intervención del Estado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no representa un principio general para asegurar la igualdad real entre sexos según la Ley 7/2023?

    <p>Promoción de la desigualdad en contextos específicos.</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con la ley, ¿qué se debe fomentar en la Administración Pública de La Rioja para garantizar la igualdad?

    <p>La paridad en el acceso y desarrollo profesional de mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    El concepto de 'igualdad de oportunidades real y efectiva' se relaciona principalmente con:

    <p>La garantía de las mismas posibilidades de partida para el desarrollo de individuos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación se erradica a través de la Ley 7/2023 en sus principios fundamentales?

    <p>Discriminación por razón de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la responsabilidad familiar es correcta?

    <p>La corresponsabilidad implica un reparto equilibrado de tareas y responsabilidades familiares.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por segregación profesional vertical?

    <p>La desigualdad en el acceso a cargos directivos y de toma de decisiones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a la discriminación indirecta?

    <p>Surge de criterios que parecen neutros pero perjudican a un género.</p> Signup and view all the answers

    La brecha de género se refiere a:

    <p>La diferencia en acceso a recursos y oportunidades entre géneros.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la transversalidad de género en las políticas públicas?

    <p>La integración de la perspectiva de género en todas las fases de las políticas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes conceptos se relaciona con la igualdad de oportunidades sin estereotipos?

    <p>Coeducación.</p> Signup and view all the answers

    La interseccionalidad busca incluir:

    <p>La interacción de género con otras causas de discriminación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se favorece para promover la justicia social según las políticas de igualdad?

    <p>La participación equilibrada de hombres y mujeres en la igualdad de derechos.</p> Signup and view all the answers

    La acción positiva se refiere a:

    <p>Acciones temporales para reducir desigualdades de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del enfoque de género en las políticas y programas?

    <p>Integrar experiencias y preocupaciones de ambos géneros en todos los niveles.</p> Signup and view all the answers

    La estrategia que busca integrar las preocupaciones de género en todas las políticas se conoce como:

    <p>Perspectiva o enfoque de género</p> Signup and view all the answers

    La situación en la que hombres y mujeres son concentrados en ciertas profesiones debido a estereotipos de género se denomina:

    <p>Segregación profesional</p> Signup and view all the answers

    El término que define el reparto justo de labores y responsabilidades en el hogar es:

    <p>Corresponsabilidad</p> Signup and view all the answers

    La diferencia en el acceso a recursos entre hombres y mujeres que evidencia desigualdades se conoce como:

    <p>Brecha de género</p> Signup and view all the answers

    La acción que busca que personas de distintos géneros interactúen y valoren sus capacidades sin estereotipos se denomina:

    <p>Coeducación</p> Signup and view all the answers

    La evaluación de procesos políticos desde una perspectiva de género es un aspecto de:

    <p>Transversalidad de género</p> Signup and view all the answers

    El concepto que se refiere a la doble o múltiple discriminación de una mujer por varias razones es:

    <p>Discriminación múltiple</p> Signup and view all the answers

    El término que se refiere a la incorporación de una perspectiva de igualdad de género en todas las políticas es:

    <p>Transversalidad de género</p> Signup and view all the answers

    El equilibrio en el uso del tiempo y recursos en diferentes facetas de la vida ayude a lograr:

    <p>Conciliación</p> Signup and view all the answers

    La aplicación de medidas específicas para eliminar desigualdades de hecho por razón de género se relaciona con:

    <p>Acción positiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 7/2023 en La Rioja?

    <p>Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿A quiénes se aplica específicamente la Ley 7/2023 según su artículo 2?

    <p>A todos los poderes públicos y al sector privado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'igualdad de oportunidades real y efectiva' en el contexto de la ley?

    <p>Una idea que garantiza condiciones de partida iguales para todos los individuos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja mejor la definición de 'igualdad sustantiva' según la ley?

    <p>El mismo acceso a derechos humanos y libertades fundamentales para todos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los principios generales que deben presidir la actuación de los poderes públicos según la ley?

    <p>La promoción de la igualdad de género en todas las políticas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué entidad no forma parte del ámbito de aplicación de la Ley 7/2023?

    <p>Las instituciones educativas privadas no subvencionadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significado tiene la 'transversalidad de la igualdad de género' según la ley?

    <p>La consideración de la igualdad de género en todas las políticas públicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se incluye en la definición de igualdad según la Ley 7/2023?

    <p>Discriminación positiva para mujeres en el sector público.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo de la Ley 7/2023 describe el ámbito de aplicación?

    <p>Artículo 2.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera una limitación de la igualdad en el contexto de la Ley 7/2023?

    <p>La falta de medidas que garanticen la igualdad de trato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida se debe adoptar para asegurar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral?

    <p>Fomentar la participación equitativa en las tareas domésticas y de cuidado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones se relaciona con la erradicación de la violencia de género?

    <p>Desarrollar sistemas de protección y acompañamiento para víctimas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto debe ser priorizado para promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres?

    <p>Normas de transparencia en la contratación y promociones</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué contexto se justifica el uso no sexista del lenguaje?

    <p>Para fomentar una comunicación inclusiva y representativa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio es fundamental para garantizar la participación social y política de las mujeres?

    <p>La accesibilidad a todas las condiciones y servicios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca al impulsar la coeducación en el sistema educativo?

    <p>Fomentar la igualdad y romper estereotipos de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones es clave para promover los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres?

    <p>Facilitar el acceso a servicios de salud de calidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué enfoque es necesario para asegurar una utilización efectiva de los recursos en igualdad de género?

    <p>La colaboración entre instituciones y administraciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes medidas se debe adoptar para garantizar el acceso igualitario a la formación profesional?

    <p>Implementación de programas que consideren necesidades específicas de género</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué aspecto es crucial el principio de igualdad en las relaciones entre particulares?

    <p>Promover el respeto mutuo y la equidad en todas las interacciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca garantizar específicamente en la Ley 7/2023 en cuanto a oportunidades laborales?

    <p>Acceso equitativo a puestos de liderazgo para ambos géneros.</p> Signup and view all the answers

    Según la Ley 7/2023, ¿qué entidades deben adoptar medidas para promover la igualdad de género?

    <p>Cualquier entidad, incluyendo sindicatos y organizaciones no gubernamentales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la 'igualdad sustantiva' según la Ley 7/2023?

    <p>Acceso al mismo trato y oportunidades en derechos humanos.</p> Signup and view all the answers

    En qué aspectos se incorpora la transversalidad de género según la Ley 7/2023?

    <p>En todas las políticas públicas.</p> Signup and view all the answers

    Según la Ley 7/2023, ¿qué posición debe adoptar el Estado respecto a la igualdad de oportunidades?

    <p>Ofrecer intervención subsidiaria para garantizar igualdad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo final de la Ley 7/2023 en La Rioja?

    <p>Lograr una sociedad más justa y democrática.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'igualdad de oportunidades real y efectiva' en la Ley 7/2023?

    <p>Ofrecer igual acceso a recursos educativos y laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué entidades se consideran parte del ámbito de aplicación de la Ley 7/2023?

    <p>Entidades públicas y privadas, y universidades.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la Ley 7/2023, ¿qué recurso se considera esencial para promover la igualdad de género?

    <p>Evaluaciones periódicas de empresas sobre políticas de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se menciona como un principio general que debe guiar la actuación de los poderes públicos según la Ley 7/2023?

    <p>La garantía de igualdad de trato y oportunidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes descripciones describe mejor la correponsabilidad en el hogar?

    <p>Reparto de tareas domésticas y responsabilidades familiares entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la transversalidad de género en las políticas públicas?

    <p>Incorporar la igualdad de género en todos los procesos políticos y administrativos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por estereotipos de género?

    <p>Imágenes simplificadas que asignan roles basados en el sexo de las personas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la discriminación indirecta?

    <p>Prácticas neutras que desventajan a un sexo sin justificación legítima.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es importante considerar al hablar de brecha de género?

    <p>La desigualdad en la distribución de recursos, acceso y poder entre sexos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la coeducación?

    <p>Valorar indistintamente las experiencias y capacidades de hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la discriminación múltiple según la Ley 15/2022?

    <p>Discriminación simultánea o consecutiva por varias causas recogidas en la ley.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se busca promover para lograr la igualdad en el ámbito laboral?

    <p>Acceso equitativo a oportunidades y reducción de desigualdades por razón de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa la interseccionalidad en el contexto de la igualdad de trato?

    <p>La combinación de diferentes identidades y experiencias para entender la desigualdad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la corresponsabilidad en el ámbito doméstico es correcta?

    <p>La corresponsabilidad se refiere a una distribución equitativa de las responsabilidades domésticas entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas son necesarias para erradicar la violencia de género según las políticas públicas?

    <p>Establecer sistemas de información y protección para las víctimas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es fundamental en la promoción de la igualdad en el ámbito laboral?

    <p>El establecimiento de condiciones laborales justas y salarios equitativos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de adoptar un uso no sexista del lenguaje?

    <p>Incrementar la visibilidad y reconocimiento de todas las identidades de género.</p> Signup and view all the answers

    La incorporación del principio de igualdad de género en el sistema educativo tiene como fin:

    <p>Formar una sociedad que valore la diversidad y la igualdad de oportunidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho específico deben ser reconocidos y protegidos para las mujeres dentro del contexto de igualdad?

    <p>Derecho a acceder a educación no discriminatoria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel de la colaboración entre administraciones y agentes sociales en la igualdad de género?

    <p>Asegurar un enfoque integral y efectivo hacia la igualdad real.</p> Signup and view all the answers

    En cuanto a la accesibilidad de las mujeres, ¿qué frase describe mejor la situación ideal?

    <p>Las mujeres deben acceder a todas las condiciones, bienes y servicios en igualdad de condiciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el enfoque más efectivo para garantizar la igualdad real y efectiva entre géneros en el acceso al empleo?

    <p>Implementar estrategias que promuevan la igualdad en acceso, formación y promoción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca lograr con la promoción y protección de la salud desde una perspectiva de género?

    <p>Asegurar que las mujeres tengan acceso a atención de salud adecuada y culturalmente sensible.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los principios generales que deben presidir la actuación de los poderes públicos según la Ley 7/2023?

    <p>Garantía de igualdad de oportunidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué entidades están específicamente excluidas del ámbito de aplicación de la Ley 7/2023?

    <p>Las empresas industriales privadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué concepto se asocia a la 'igualdad de oportunidades real y efectiva' según la Ley 7/2023?

    <p>Justicia social como medio de acceso</p> Signup and view all the answers

    La Ley 7/2023 busca avanzar hacia una sociedad más justa mediante:

    <p>Promoción de la igualdad de derechos y oportunidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define 'igualdad sustantiva' en la Ley 7/2023?

    <p>Igualdad en el tratamiento de derechos humanos</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la Ley 7/2023, ¿qué papel desempeña la transversalidad de género?

    <p>Integración de la perspectiva de género en todas las políticas</p> Signup and view all the answers

    Según la Ley 7/2023, ¿cuál de las siguientes no se considera un aspecto de la igualdad de oportunidades?

    <p>Privilegios para grupos desfavorecidos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo de la Ley 7/2023 define las medidas para garantizar la igualdad de oportunidades?

    <p>Artículo 1</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica esencial de la aplicación de esta ley a las universidades en La Rioja?

    <p>Respeto a la autonomía universitaria</p> Signup and view all the answers

    La ley integra la no discriminación por razón de género como un principio fundamental. ¿Qué implica esto?

    <p>Aseguramiento del trato equitativo en todos los ámbitos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones representa una medida para erradicar la violencia de género?

    <p>Implementar sistemas de información y protección para las víctimas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se busca fomentar con medidas de corresponsabilidad?

    <p>La distribución equitativa de las tareas domésticas</p> Signup and view all the answers

    El uso no sexista del lenguaje busca:

    <p>Incluir a todos los géneros de manera igualitaria en la expresión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe promover para garantizar la igualdad en el ámbito laboral?

    <p>Asegurar igualdad salarial y oportunidades de promoción</p> Signup and view all the answers

    La coeducación en el sistema educativo busca principalmente:

    <p>Fomentar la igualdad de género desde la infancia</p> Signup and view all the answers

    El principio de igualdad de género debe ser incorporado en:

    <p>Todas las políticas públicas y educativas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un derecho que se debe garantizar a las mujeres en el contexto de igualdad?

    <p>El reconocimiento de sus derechos sexuales y reproductivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la segregación profesional en el contexto de género?

    <p>La situación en la cual mujeres y hombres ocupan ciertas profesiones basadas en estereotipos de género.</p> Signup and view all the answers

    La accesibilidad de las mujeres a bienes y servicios se refiere a:

    <p>El aseguramiento de que todas las mujeres puedan beneficiarse igualmente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por corresponsabilidad en el ámbito familiar?

    <p>Reparto equilibrado de tareas domésticas y responsabilidades familiares.</p> Signup and view all the answers

    La promoción de la salud de las mujeres implica:

    <p>Abordar sus necesidades de salud desde un enfoque de género</p> Signup and view all the answers

    El impulso de la cooperación entre administraciones y agentes sociales busca:

    <p>Garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

    La transversalidad de género implica:

    <p>Integrar la igualdad de género en todos los ámbitos de las políticas públicas.</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la brecha de género?

    <p>La desigual distribución de recursos y poder entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    La coeducación se define como:

    <p>La acción educativa que potencia la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    La discriminación múltiple se refiere a:

    <p>Ser discriminado por razones de origen étnico y de género simultáneamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un objetivo de la ley en relación a la igualdad de trato?

    <p>Asegurar la igualdad de trato en todos los aspectos de la vida de hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    La interseccionalidad se refiere a:

    <p>El análisis de cómo el género se cruza con otras formas de discriminación.</p> Signup and view all the answers

    Qué se entiende por la perspectiva o enfoque de género?

    <p>Una estrategia que asegura que las experiencias de mujeres y hombres se integren en políticas y programas.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Objetivo

    • La ley tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de La Rioja.
    • Fomenta una sociedad más justa, libre y democrática.

    Ámbito de aplicación

    • La ley se aplica en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
    • Se aplica a la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, sus organismos públicos y demás entes del sector público.
    • Se aplica a las entidades de la Administración local de La Rioja, sus organismos públicos y demás entes vinculados o dependientes.
    • Se aplica a las universidades de la Comunidad Autónoma de La Rioja, respetando la autonomía universitaria.
    • Se aplica al resto de poderes públicos, como el Parlamento de La Rioja, sindicatos, organizaciones no gubernamentales, sector privado y personas físicas y jurídicas.

    ### Definiciones

    • Igualdad sustantiva: Acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o pleno ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales.
    • Igualdad de oportunidades real y efectiva: Sistema que ofrece a los individuos posibilidades de partida para desarrollo personal, profesional y social, sin discriminación.
    • Perspectiva o enfoque de género: Estrategia que integra las preocupaciones y experiencias de mujeres y hombres en la elaboración, aplicación, supervisión y evaluación de políticas y programas.
    • Transversalidad de género: Integración de la perspectiva de género en todas las políticas, a todos los niveles y etapas.
    • Conciliación: Equilibrio de tiempo y recursos en las distintas facetas de la vida (personal, laboral, profesional o familiar).
    • Corresponsabilidad: Reparto equilibrado de tareas domésticas y responsabilidades familiares, como cuidado, educación y afecto a personas dependientes.
    • Estereotipos de género: Imágenes simplificadas que atribuyen roles fijados a los comportamientos de las personas según su sexo.
    • Segregación profesional: Concentración de mujeres y hombres en determinadas profesiones, estudios o uso del tiempo o espacio, debido a roles y estereotipos de género.
    • Discriminación múltiple: Discriminación simultánea o consecutiva por dos o más causas de las previstas en la Ley 15/2022, de 12 de julio (integral para la igualdad de trato y la no discriminación).
    • Brecha de género: Diferencia entre las tasas masculina y femenina que refleja la desigual distribución de recursos, acceso y poder.
    • Coeducación: Acción educadora que potencia la igualdad real de oportunidades y valora la experiencia, aptitudes y aportación social y cultural de mujeres y hombres.
    • Discriminación directa: Trato menos favorable a una persona por su sexo, en comparación con otra en una situación similar.
    • Discriminación indirecta: Disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que ponen a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, sin justificación objetiva.

    Principios generales

    • Igualdad real y efectiva de mujeres y hombres: Ausencia de discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida.
    • Integración transversal de la perspectiva de género: Incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas y acciones públicas.
    • Interseccionalidad: Análisis y planificación que consideran la interacción entre el género y otras causas de discriminación, para atender a la diversidad de las mujeres.
    • Participación y representación equilibrada: Presencia de mujeres y hombres en órganos de representación y toma de decisiones, sin que ningún sexo supere el 60% ni sea inferior al 40%.
    • Reconocimiento y protección especial: Protección específica para mujeres o colectivos en situación de discriminación múltiple o especial vulnerabilidad, como mujeres en el ámbito rural y mujeres con discapacidad.
    • Promoción, visibilidad y presencia: Incorporación de las mujeres en todas las políticas y acciones públicas como estrategia para avanzar hacia la justicia social.
    • Medidas de acción positiva: Medidas específicas y temporales para eliminar o reducir las desigualdades por razón de género.
    • Conciliación: Medidas para asegurar la conciliación del trabajo y la vida personal y profesional de mujeres y hombres.
    • Corresponsabilidad: Fomento y adopción de medidas para un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares.
    • Uso no sexista del lenguaje: Medidas para hacer un uso no sexista del lenguaje.
    • Derechos sexuales y reproductivos: Reconocimiento del derecho de las mujeres a los derechos sexuales y reproductivo.
    • Colaboraición y coordinación: Relaciones entre las administraciones, instituciones y agentes sociales basadas en la colaboración, coordinación y cooperación para garantizar la igualdad de mujeres y hombres.
    • Erradicación de la violencia de género: Sistemas de información, protección y acompañamiento para mujeres víctimas.
    • Igualdad en el acceso al empleo: Medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo, formación, promoción profesional, salario y condiciones laborales.
    • Igualdad de género y coeducación: Incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.

    Ley 7/2023 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de La Rioja: Resumen

    • Objetivo: La ley establece y garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en La Rioja, promoviendo una sociedad más justa, libre y democrática.

    • Ámbito de aplicación: Se aplica en todo el territorio de La Rioja e incluye la Administración de la Comunidad Autónoma, la Administración local, las universidades y otros poderes públicos, como el Parlamento de La Rioja, sindicatos, ONGs, sector privado y personas físicas y jurídicas.

    • Definiciones clave: La ley define conceptos como:

      • Igualdad sustantiva: Acceso al mismo trato y oportunidades para disfrutar plenamente de los derechos humanos y las libertades fundamentales.
      • Igualdad de oportunidades real y efectiva: Un sistema que ofrece las mismas posibilidades de desarrollo personal, profesional y social, sin discriminación.
      • Perspectiva de género: Integración de las experiencias y necesidades de mujeres y hombres en todas las políticas y programas.
      • Transversalidad de género: Incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas, niveles y etapas.
      • Conciliación: Equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar, como cuidado de personas dependientes dentro del hogar.
      • Corresponsabilidad: Reparto equilibrado de las tareas domésticas y responsabilidades familiares.
      • Estereotipos de género: Imagenes simplificadas que atribuyen roles a personas en función de su género.
      • Segregación profesional: Situación por la cual mujeres y hombres ocupan mayoritariamente determinadas profesiones debido a roles y estereotipos de género.
      • Discriminación múltiple: Cuando una mujer es discriminada por dos o más motivos, como género, raza, discapacidad, etc.
      • Brecha de género: La diferencia entre las tasas masculina y femenina que muestra la desigualdad en el acceso a recursos, poder e oportunidades.
      • Coeducación: Educación que potencia la igualdad real de oportunidades y considera sin estereotipos sexistas la experiencia, aptitudes y aportación social y cultural de mujeres y hombres.
      • Discriminación directa: Tratar a una persona de manera menos favorable que a otra por razón de sexo.
      • Discriminación indirecta: Una disposición aparentemente neutral que perjudica a personas de un sexo en particular.
    • Principios generales:

      • Igualdad real y efectiva: Evitar la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida.
      • Integración transversal de la perspectiva de género: Incorporar la perspectiva de género en todas las políticas y acciones públicas.
      • Interseccionalidad: Analizar y planificar teniendo en cuenta la interacción entre el género y otras causas de discriminación.
      • Representación equilibrada: Presencia de mujeres y hombres en órganos de representación o toma de decisiones, con un mínimo del 40% y un máximo del 60% para cada sexo.
      • Protección especial para mujeres en situación de vulnerabilidad: Reconocimiento y protección del derecho a la igualdad de trato para mujeres en situación de discriminación múltiple o de especial vulnerabilidad, como mujeres rurales y con discapacidad.
      • Promoción de la visibilidad y participación femenina: Impulso de la participación de las mujeres en todas las políticas y acciones públicas.
      • Medidas de acción positiva: Adopción de medidas temporales para eliminar o reducir desigualdades por razón de género.
      • Conciliación y corresponsabilidad: Fomento de la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar y medidas de corresponsabilidad.
      • Uso no sexista del lenguaje: Uso del lenguaje que no discrimine por razón de sexo.
      • Reconocimiento del derecho a la salud sexual y reproductiva: Reconocimiento de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.
      • Colaboración entre instituciones: Colaboración, coordinación y cooperación entre las administraciones, instituciones y agentes sociales para garantizar la igualdad real y efectiva.
      • Erradicación de la violencia de género: Puesta en marcha de sistemas de información, protección y acompañamiento para las mujeres víctimas de violencia de género.
      • Igualdad en el empleo, formación y promoción profesional: Impulso de medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional, la igualdad salarial y las condiciones laborales.
      • Coeducación en el sistema educativo: Incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.
      • Acceso de las mujeres a bienes, servicios y participación social: Acceso de las mujeres a todas las condiciones, bienes y servicios, y a la participación social y política.
      • Efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares: Promoción y protección de la igualdad en las relaciones entre particulares.
      • Promoción y protección de los derechos de las mujeres: Promoción y protección de la salud, educación, empleo, y derechos civiles, políticos, económicos y culturales de las mujeres, desde la perspectiva de género.

    Objetivo de la Ley

    • La Ley 7/2023 de La Rioja establece el principio constitucional de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
    • Busca crear una sociedad más justa, libre y democrática.

    Ámbito de aplicación

    • Se aplica a todo el territorio de La Rioja.
    • Abarca la administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, organismos públicos, y entidades locales.
    • También se aplica a universidades, sindicatos y organizaciones no gubernamentales.
    • Se extiende a otras personas físicas y jurídicas, aunque con alcance específico.

    Definiciones Clave

    • Igualdad Sustantiva: Acceso al mismo trato y oportunidades para el disfrute de derechos humanos y libertades fundamentales.
    • Igualdad Real y Efectiva: Sistema que ofrece las mismas posibilidades de desarrollo personal, profesional y social sin discriminación.
    • Perspectiva de Género: Enfoque que integra las experiencias de mujeres y hombres en la elaboración y ejecución de políticas.
    • Transversalidad de Género: Incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas y niveles.
    • Conciliación: Equilibrio entre vida personal, laboral y familiar.
    • Corresponsabilidad: Reparto de las tareas domésticas y responsabilidades familiares de forma equilibrada.
    • Estereotipos de Género: Imágenes simplificadas sobre roles esperados para hombres y mujeres.
    • Segregación Profesional: Concentración de mujeres y hombres en determinadas profesiones o áreas de actividad, debido a roles de género.
    • Discriminación Múltiple: Discriminación por dos o más causas previstas en la Ley 15/2022.
    • Brecha de Género: Diferencia entre las tasas masculina y femenina que refleja la desigual distribución de recursos y poder.
    • Coeducación: Educación que potencia la igualdad de oportunidades y valora la experiencia y aportación de ambos sexos.
    • Discriminación Directa: Trato menos favorable a una persona por su sexo, en comparación a otra en situación comparable.
    • Discriminación Indirecta: Disposiciones que aparentemente son neutrales pero desfavorecen a un sexo en particular.

    Principios Generales

    • Igualdad Real y Efectiva: Ausencia de discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida.
    • Integración Transversal de la Perspectiva de Género: Incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas y acciones públicas.
    • Interseccionalidad: Considerar la interacción entre género y otras causas de discriminación para atender a la diversidad de las mujeres.
    • Participación y Representación Equilibrada: Presencia de mujeres y hombres en órganos de representación y toma de decisiones (sin que ningún sexo supere el 60% ni sea inferior al 40%).
    • Reconocimiento y Protección Especial: Protección de las mujeres en situación de discriminación múltiple o especial vulnerabilidad, atención a las mujeres rurales y con discapacidad.
    • Promoción y Visibilidad: Promoción de mujeres y su participación en todas las acciones públicas.
    • Medidas de Acción Positiva: Promover la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
    • Conciliación y Corresponsabilidad: Fomentar la conciliación del trabajo y la vida personal, así como la corresponsabilidad en las tareas familiares.
    • Uso No Sexista del Lenguaje: Utilizar lenguaje que no perpetúe estereotipos de género.
    • Derechos Sexuales y Reproductivos: Reconocimiento del derecho de las mujeres a los derechos sexuales y reproductivos.
    • Colaboración entre Instituciones: Fomentar la cooperación entre administraciones e instituciones para garantizar la igualdad.
    • Erradicación de la Violencia de Género: Poner en marcha sistemas de información, protección y acompañamiento a las víctimas de violencia de género.
    • Igualdad Laboral: Garantizar la igualdad en el acceso al empleo, formación, promoción profesional, salarios y condiciones laborales.
    • Igualdad en la Educación: Incorporación de la igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.
    • Acceso a Bienes y Servicios: Garantizar el acceso de las mujeres a condiciones, bienes y servicios y la participación social y política.
    • Igualdad en las Relaciones entre Particulares: Impulsar el principio de igualdad en las relaciones entre personas.
    • Promoción de la Salud, Educación y Empleo: Promover la salud, educación, empleo y derechos de las mujeres desde la perspectiva de género.

    Objetivo de la Ley

    • La Ley 7/2023 busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en La Rioja.

    Ámbito de Aplicación

    • La ley se aplica en todo La Rioja.

    Definiciones Claves

    • Igualdad Sustantiva: Acceso al mismo trato y oportunidades para ejercer los derechos humanos.
    • Igualdad de Oportunidades Real y Efectiva: Ofrecer las mismas posibilidades de desarrollo personal, profesional y social sin discriminación.
    • Perspectiva de Género: Incluir preocupaciones y experiencias de mujeres y hombres en las políticas públicas.
    • Transversalidad de Género: Integrar la perspectiva de género en todas las políticas y a todos los niveles.
    • Conciliación: Equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar.
    • Corresponsabilidad: Reparto justo de las tareas domésticas y responsabilidades familiares entre mujeres y hombres.
    • Estereotipos de Género: Imágenes preconcebidas sobre roles y comportamientos basados en el sexo.
    • Segregación Profesional: Concentración de mujeres y hombres en determinadas profesiones o áreas debido a roles de género.
    • Discriminación Múltiple: Discriminación por dos o más causas, incluyendo el género.
    • Brecha de Género: Diferencia entre tasas femeninas y masculinas que evidencia desigualdad en recursos, acceso y poder.
    • Coeducación: Educación que potencia la igualdad de oportunidades y valora la experiencia de mujeres y hombres sin estereotipos.
    • Discriminación Directa: Trato menos favorable a una persona por su sexo.
    • Discriminación Indirecta: Disposiciones aparentemente neutras que perjudican a un sexo en particular.

    Principios de la Ley

    • Igualdad Real y Efectiva: Eliminar cualquier discriminación basada en el sexo.
    • Transversalidad de Género: Integrar la perspectiva de género en todas las políticas públicas.
    • Interseccionalidad: Reconocer la interacción de género con otras causas de discriminación.
    • Representación Equilibrada: Buscar una presencia paritaria entre mujeres y hombres en órganos de decisión.
    • Protección Especial: Reconocer y proteger el derecho a la igualdad de mujeres en situación de discriminación múltiple o vulnerabilidad.
    • Visibilidad de las Mujeres: Promover su participación en todas las políticas públicas.
    • Medidas de Acción Positiva: Adoptar medidas temporales para eliminar las desigualdades de género.
    • Conciliación y Corresponsabilidad: Fomentar el equilibrio entre trabajo y vida personal, y un reparto equitativo de las responsabilidades familiares.
    • Lenguaje No Sexista: Utilizar un lenguaje inclusivo.
    • Derechos Sexuales y Reproductivos: Reconocer el derecho de las mujeres a la autonomía sobre su cuerpo.
    • Colaboración Interinstitucional: Promover la cooperación entre administraciones para la igualdad de género.
    • Erradicación de la Violencia de Género: Establecer sistemas de información, protección y acompañamiento para las víctimas.
    • Igualdad en el Empleo: Garantizar la igualdad de oportunidades en acceso, formación y promoción.
    • Integración de la Igualdad de Género en la Educación: Fomentar la coeducación en el sistema educativo.
    • Acceso a Bienes y Servicios: Asegurar el acceso equitativo de las mujeres a todos los bienes y servicios.
    • Participación Social y Política: Impulsar la participación de las mujeres en la vida pública.
    • Igualdad en las Relaciones Privadas: Promover la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares.
    • Protección de los Derechos de las Mujeres: Proteger y promover la salud, educación, empleo y derechos civiles, políticos, económicos y culturales de las mujeres, desde una perspectiva de género.

    Objetivo de la Ley 7/2023

    • Promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en La Rioja.
    • Busca crear una sociedad más justa, libre y democrática.

    Ámbito de Aplicación

    • Aplica a todo el territorio de La Rioja.
    • Abarca la Administración de La Rioja, sus organismos públicos y demás entidades del sector público.
    • También aplica a las entidades de la Administración local de La Rioja, sus organismos públicos y los entes vinculados a esta.
    • Se aplica a las universidades de La Rioja respetando la autonomía universitaria.
    • Se aplica a otros poderes públicos, como el Parlamento de La Rioja, sindicatos, ONGs, sector privado y personas físicas y jurídicas.

    Definiciones

    • Igualdad sustantiva: Acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o ejercicio pleno de derechos humanos y libertades fundamentales.
    • Igualdad de oportunidades real y efectiva: Sistema que brinda a los individuos las mismas posibilidades de partida para su desarrollo sin discriminación.
    • Perspectiva de género: Estrategia que considera las experiencias de mujeres y hombres en la elaboración, aplicación, supervisión y evaluación de políticas y programas.
    • Transversalidad de género: Incorporación de una perspectiva de igualdad de género en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas.
    • Conciliación: Equilibrio entre tiempo y recursos dedicados a lo personal, laboral, profesional y familiar.
    • Corresponsabilidad: Reparto equilibrado de las tareas domésticas y responsabilidades familiares.
    • Estereotipos de género: Imágenes simplificadas que atribuyen roles basados en el sexo de una persona.
    • Segregación profesional: Situación donde mujeres y hombres concentran su actividad en profesiones específicas debido a roles y estereotipos.
    • Discriminación múltiple: Discriminación simultánea o consecutiva de una mujer por dos o más causas de discriminación.
    • Brecha de género: Diferencia entre las tasas masculina y femenina que refleja la desigual distribución de recursos, acceso y poder entre mujeres y hombres.
    • Coeducación: Educación que potencia la igualdad de oportunidades y valora la experiencia, aptitudes y aportación de mujeres y hombres sin estereotipos.
    • Discriminación directa: Trato menos favorable a una persona debido a su sexo, en comparación con otra en situación similar.
    • Discriminación indirecta: Cuando una disposición aparentemente neutra desfavorece a personas de un sexo, pero esta disposición puede justificarse objetivamente por una finalidad legítima y los medios son necesarios y adecuados.

    Principios Generales

    • La igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, sin discriminación por razón de sexo.
    • La integración transversal de la perspectiva de género en todas las políticas públicas.
    • La interseccionalidad, considerando la interacción del género con otras causas de discriminación.
    • La participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en órganos de representación o toma de decisiones.
    • El reconocimiento y protección de mujeres o colectivos en situación de vulnerabilidad.
    • La promoción, visibilidad y presencia de las mujeres en políticas y acciones públicas.
    • La adopción de medidas de acción positiva para eliminar las desigualdades por razón de género.
    • Medidas para garantizar la conciliación laboral y la vida personal.
    • Uso no sexista del lenguaje.
    • Reconocimiento del derecho de las mujeres a los derechos sexuales y reproductivos.
    • Colaboración entre instituciones y agentes sociales para garantizar la igualdad.
    • Erradicación de la violencia de género.
    • Igualdad en el acceso al empleo, formación, promoción profesional, igualdad salarial y condiciones laborales.
    • Incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.
    • Acceso de las mujeres a todas las condiciones, bienes, servicios, participación social y política.
    • Impulso de la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares.
    • Promoción y protección de la salud, educación, empleo, derechos civiles, políticos, económicos y culturales de las mujeres desde la perspectiva de género.

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    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario explora la Ley de Igualdad en la Comunidad Autónoma de La Rioja, enfocándose en su objetivo y ámbito de aplicación. Asegura la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, promoviendo una sociedad más justa. También se revisarán términos clave como igualdad sustantiva.

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