Negociación Colectiva y Condiciones de Trabajo

Un total anual de 1.519 horas de trabajo, con una media semanal de 35 horas distribuidas de forma flexible.

Entre las 9:00 y las 14:00, es obligatorio que todo el personal esté presente.

Para el trabajo fuera del horario fijo, se pueden repartir las horas restantes en la mañana (entre 7:30 y 9:00 o entre 14:00 y 15:30) o en la tarde (entre 15:30 y 19:00).

Se refiere a los trabajadores que ocupan puestos con una dedicación especial, como personal con un complemento específico B o C.

La jornada laboral de los trabajadores con dedicación especial es de 1.627.5 horas efectivas al año, equivalente a 37.5 horas semanales de media.

La jornada laboral para dedicación especial puede tener como máximo 32,5 horas en la mañana.

La jornada laboral se completará en la tarde, en módulos de al menos 1 hora y 30 minutos.

Durante los meses de junio a septiembre, los trabajadores con dedicación especial pueden trabajar un máximo de 35 horas en la mañana.

Los empleados tienen derecho a dos días adicionales de permiso personal al cumplir seis años de servicio, y un día adicional por cada período de tres años posterior al octavo.

Si el periodo de vacaciones coincide con un periodo de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo, o con las licencias de maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o lactancia acumulada, podrán disfrutarse en otra fecha.

En caso de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones podrá disfrutarse una vez finalizada dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año en que se originó.

Si durante el disfrute del periodo de vacaciones autorizado sobreviene una situación de maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se interrumpirá para que el tiempo restante pueda disfrutarse en otro periodo.

Las vacaciones que se hayan pendiente del año natural anterior se disfrutarán inmediatamente después de la reincorporación, para que se puedan disfrutar de forma ininterrumpida, excepto cuando las necesidades del servicio lo justifiquen debidamente.

En caso de que la duración de los permisos mencionados o de dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que corresponden, podrán disfrutarse en el año natural siguiente.

Los funcionarios públicos tienen derecho a disfrutar de 22 días de vacaciones pagadas durante cada año natural, o la cantidad proporcional a su período de servicio.

Los sábados no se consideran días hábiles para calcular las vacaciones.

Si un funcionario público no puede tomar sus vacaciones en el año calendario debido a maternidad, incapacidad, lactancia o embarazo, puede tomarlas hasta 18 meses después.

Si un funcionario público renuncia antes de tomar sus vacaciones, recibirá un pago por los días que le corresponden.

El horario de vacaciones se establece considerando las necesidades del servicio y se publica después de que los empleados indiquen sus preferencias antes del 1 de abril.

Si por necesidades del servicio, el horario de vacaciones se cambia, se debe avisar con 3 meses de anticipación y el empleado tiene derecho a la compensación de gastos.

Preferiblemente, los centros se cierran entre junio y septiembre para las vacaciones.

En algunos centros, se establece un horario de vacaciones rotatorio para que los empleados puedan disfrutar de las vacaciones en cualquier mes, incluyendo junio y septiembre.

Un empleado público de Asturias tiene derecho a 5 días hábiles de permiso pagado por enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo en el domicilio del cónyuge, pareja de hecho, o familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad.

Si el familiar en segundo grado de consanguinidad o afinidad sufre enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo en el domicilio se concede un permiso de 4 días hábiles.

Un empleado público de Asturias tiene derecho a 3 días hábiles de permiso pagado por fallecimiento de su cónyuge, pareja de hecho, o familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad, si el hecho ocurre en la misma localidad.

Un empleado público de Asturias tiene derecho a 5 días hábiles de permiso pagado por fallecimiento de su cónyuge, pareja de hecho, o familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad, si el hecho ocurre en una localidad diferente.

Un empleado público de Asturias tiene derecho a 2 días hábiles de permiso pagado por fallecimiento de un familiar en segundo grado de consanguinidad o afinidad, si el hecho ocurre en la misma localidad.

Un empleado público de Asturias tiene derecho a 4 días hábiles de permiso pagado por fallecimiento de un familiar en segundo grado de consanguinidad o afinidad, si el hecho ocurre en otra localidad.

Un empleado público de Asturias tiene derecho a un día de permiso pagado por cambio de domicilio sin cambio de residencia.

Emplead@s de Asturias pueden recibir permiso para realizar funciones sindicales o de representación.

Las madres que amamantan a un bebé menor de doce meses tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, la cual pueden dividir en dos porciones. Esta hora se puede reemplazar por una reducción de la jornada laboral en media hora al inicio y al final del día, o una hora al inicio o al final del día. Este derecho es individual y no se puede transferir.

Se puede solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso pagado, acumulando el tiempo correspondiente en días completos de trabajo. Este permiso se puede tomar después del permiso de maternidad o paternidad, o una vez que haya pasado un tiempo equivalente a los permisos mencionados.

En caso de nacimiento de bebés prematuros o que deban permanecer hospitalizados después del parto, la madre o el padre tendrá derecho a ausentarse del trabajo por un máximo de dos horas al día.

Los padres tendrán derecho a reducir su jornada laboral en hasta dos horas, con una reducción proporcional de su remuneración.

Cuando un funcionario tiene la custodia legal de un menor de doce años, un adulto mayor que necesita atención especial, o una persona con discapacidad que no realiza actividades remuneradas, tendrá derecho a una reducción en su jornada laboral.

El mismo derecho se otorga al funcionario que necesita cuidar a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por motivos de edad, accidente o enfermedad, no puede cuidarse a sí mismo y no realiza actividades remuneradas.

Debido a la necesidad de atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter remunerado hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Se permite una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con pago hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Se permite una reducción de la jornada laboral para empleados que tienen la responsabilidad de cuidar a un hijo menor de seis años, un adulto mayor con necesidades especiales o una persona con discapacidad. Esta reducción puede ser de un tercio o una mitad del tiempo, dependiendo de la situación.

Los empleados con puestos de dedicación especial (Complemento B o C) tienen una jornada laboral media de 37 horas y 30 minutos semanales.

En ciertas situaciones, los empleados pueden reducir su jornada a 9:00 a 14:00, recibiendo el 75% de su salario. Esta opción no se aplica a puestos de nivel 28 o superior, ni a jefes de servicio.

Esta reducción de jornada laboral no está disponible para aquellos empleados que tienen un complemento específico B o C, que indica responsabilidades o requisitos especiales en su puesto.

Las reducciones de jornada laboral mencionadas en este acuerdo no se pueden combinar con otras reducciones de jornada.

La reducción de jornada de un tercio corresponde a un 80% de la remuneración total, mientras que la reducción de la mitad corresponde a un 60% de la remuneración.

Los empleados deben solicitar una reducción de jornada a la entidad correspondiente y adjuntar los documentos que acrediten su situación. También se requiere un informe favorable del secretario técnico.

La reducción de jornada laboral se puede aplicar en centros o servicios donde la naturaleza de la actividad requiere un horario de trabajo diferente al habitual.