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Questions and Answers
¿Cuál es el objeto del Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias?
Regir las condiciones laborales y derechos de los trabajadores en el ámbito de las universidades públicas en Canarias.
¿Cuándo fue firmado el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo?
El 4 de noviembre de 2013.
¿El Convenio Colectivo es aplicable solo a las universidades públicas de Canarias?
True
¿Cuál de los siguientes artículos trata sobre la clasificación profesional?
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¿Qué artículo menciona la jornada de trabajo?
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¿Qué artículo se refiere a las indemnizaciones por razón del servicio?
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¿Cuántos títulos componen el Convenio Colectivo?
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¿Qué artículo aborda la movilidad por razón de violencia de género?
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Study Notes
Resolución de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio
- Se ordena la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias.
Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias
- Objeto: Regular las relaciones laborales entre el personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas canarias y los empleadores.
- Partes: Las Universidades Públicas Canarias y los sindicatos representativos.
- Ámbito personal: Personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas canarias.
- Ámbito funcional: Trabajos administrativos y de servicios en las universidades públicas canarias.
- Ámbito territorial: Las Islas Canarias.
- Ámbito temporal: Este convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015.
- Prórroga y denuncia: El convenio se prorrogará automáticamente por periodos anuales hasta que se acuerde un nuevo convenio o se denuncie por cualquiera de las partes con un preaviso de dos meses.
- Organización del trabajo: Se establece un sistema de organización del trabajo basado en la planificación, coordinación y control de las funciones y tareas del personal.
- Clasificación profesional: Se establece un sistema de clasificación profesional basado en grupos profesionales, categorías y subcategorías.
- Provisión de vacantes: Se establecen procedimientos ordinarios para la provisión de puestos de trabajo mediante concurso de traslados, concurso-oposición restringido y concurso-oposición libre.
- Contratación temporal: Se permite la contratación temporal a tiempo parcial en determinados casos.
- Jornada de trabajo: Se establece una jornada de trabajo de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo.
- Horario de trabajo: El horario de trabajo se fijará en cada universidad, de acuerdo con las necesidades del servicio.
- Retribuciones: Se establece una estructura salarial que incluye el salario base, la antigüedad, el complemento al puesto de trabajo y las pagas extraordinarias.
- Cláusula de revisión salarial: Se incluye una cláusula de revisión salarial para el año 2014 y 2015.
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Description
Este quiz explora el Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias. Se abordan las relaciones laborales, el ámbito personal, funcional y territorial, así como la vigencia del convenio. Ideal para estudiantes y profesionales interesados en la legislación laboral en el contexto universitario canario.
