Convenio Colectivo Universidades Públicas Canarias

Study Notes

Resolución de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio

Se ordena la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias.

Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias

Objeto: Regular las relaciones laborales entre el personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas canarias y los empleadores.
Partes: Las Universidades Públicas Canarias y los sindicatos representativos.
Ámbito personal: Personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas canarias.
Ámbito funcional: Trabajos administrativos y de servicios en las universidades públicas canarias.
Ámbito territorial: Las Islas Canarias.
Ámbito temporal: Este convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015.
Prórroga y denuncia: El convenio se prorrogará automáticamente por periodos anuales hasta que se acuerde un nuevo convenio o se denuncie por cualquiera de las partes con un preaviso de dos meses.
Organización del trabajo: Se establece un sistema de organización del trabajo basado en la planificación, coordinación y control de las funciones y tareas del personal.
Clasificación profesional: Se establece un sistema de clasificación profesional basado en grupos profesionales, categorías y subcategorías.
Provisión de vacantes: Se establecen procedimientos ordinarios para la provisión de puestos de trabajo mediante concurso de traslados, concurso-oposición restringido y concurso-oposición libre.
Contratación temporal: Se permite la contratación temporal a tiempo parcial en determinados casos.
Jornada de trabajo: Se establece una jornada de trabajo de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo.
Horario de trabajo: El horario de trabajo se fijará en cada universidad, de acuerdo con las necesidades del servicio.
Retribuciones: Se establece una estructura salarial que incluye el salario base, la antigüedad, el complemento al puesto de trabajo y las pagas extraordinarias.
Cláusula de revisión salarial: Se incluye una cláusula de revisión salarial para el año 2014 y 2015.