Convenio Colectivo FNMT-RCM: Ámbito y Aplicación

• Este convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) y su personal.

Ámbito de Aplicación

• Se aplica a todos los centros de trabajo de la FNMT-RCM en territorio español y a su personal, tanto fijo como temporal.
• Quedan excluidos profesionales contratados para trabajos específicos basados en minuta o presupuesto.
• El personal con categoría igual o superior a Jefe de Servicio se rige por su contrato individual, usando el convenio de forma subsidiaria; al cesar en el cargo, retoman las funciones de su categoría anterior bajo este convenio.
• Entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
• Los efectos retributivos se aplicarán desde el 1 de enero de 2009.
• La duración original prevista era de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2010, es prorrogable anualmente si no hay denuncia por alguna de las partes con dos meses de antelación.

Comisión Paritaria

• Se establece una Comisión Paritaria con seis representantes de la dirección de la FNMT-RCM y seis de los trabajadores.
• Cada parte incluye dos asesores designados por la Dirección y el Comité Intercentros como asesores.
• Su función principal es interpretar, conciliar, arbitrar y vigilar los problemas derivados del convenio.
• La comisión se constituirá en los 15 días posteriores a la publicación del convenio.
• Las decisiones deben tomarse en un plazo de un mes y comunicarse por escrito a los interesados en el mes siguiente.
• Las reuniones mensuales son de carácter ordinario y habrá reuniones extraordinarias si alguna de las partes lo solicita.
• Los acuerdos generales se publican tras la firma del acta.

Organización del Trabajo

• La Dirección de la FNMT-RCM es responsable de la organización del trabajo, la determinación de centros de trabajo, grupos, sectores, departamentos y servicios.
• Los representantes legales de los trabajadores serán informados previamente de cualquier modificación y podrán sugerir ideas.
• La FNMT-RCM debe tener a disposición de los trabajadores las tareas asignadas a su puesto de trabajo.
• Además de las tablas de valoración correspondientes deben establecer y redactar la fórmula para cálculo de salarios que estará expresada en el anexo II.
• La experimentación de nuevas normas de organización no excederá de diez semanas.
• Se iniciará un período de consultas con una duración mínima de quince días.

Clasificación del Personal

• El personal se clasifica en fijo y temporal según su permanencia.
• Personal fijo vinculado a la FNMT-RCM por contrato indefinido derivado de un proceso de selección desde 1998 tras superar el período de prueba.
• Personal temporal se rige por el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores y otras normas.
• El personal temporal tiene los mismos derechos y obligaciones que el fijo, salvo excepciones del artículo 13.
• No se realizarán contratos a jóvenes con jornada completa con retribuciones inferiores al nivel salarial 1.
• Si las jornadas son inferiores, las retribuciones serán proporcionales.
• La clasificación profesional comprende personal con mando, técnico, administrativo, operario y subalterno.
• Las subclases y definiciones de las categorías profesionales se detallan en el anexo I.
• La FNMT-RCM no está obligada a cubrir todas las categorías profesionales si no es necesario.
• Se actualizará la clasificación profesional a través de Grupos Profesionales antes del 30.09.2024 adaptando las funciones y estableciendo criterios coherentes de retribución.
• Un Comisión Mixta se encargará de desarrollar el proyecto mediante reuniones técnicas quincenales que se soportará en Grupos Profesionales y áreas funcionales.
• El nuevo sistema deberá acordarse antes del 31 de diciembre de 2025.
• En el plazo de un año desde la implantación, se negociarán los sistemas de selección, adaptación de retribuciones e itinerarios profesionales.

Revisiones y Catálogo de Puestos

• Se creará una Comisión Mixta de Valoración integrada por dos representantes de la Dirección y dos de los trabajadores.
• Los miembros revisarán semestralmente las valoraciones de puestos de nueva creación o con variación en sus funciones.
• Los trabajadores con nivel salarial superior al puesto que desempeñan mantendrán su nivel.
• La Dirección comunicará a los trabajadores las fechas de efectos y variaciones de puestos valorados.
• Se integrarán en el convenio las variaciones económicas derivadas de estas revisiones.

Catálogo y Relación del Personal

• El catálogo de la FNMT-RCM es la relación numérica de puestos de trabajo, ordenados por grupo profesional y categoría, necesarios para las necesidades permanentes de la empresa.
• Se comunicará a los representantes de los trabajadores, quienes emitirán un informe en cinco días laborales.
• La Administración tiene la competencia de determinar y modificar el catálogo.
• Se presentará anualmente la relación del personal clasificado por grupo profesional, categoría y antigüedad en el tablón de anuncios.
• El personal tiene treinta días para reclamaciones, que la Dirección resolverá en siete días.
• El personal facilitará los datos necesarios para la relación del personal.

Provisión de Plazas y Contratación

• Se deben aplicar los principios de mérito y capacidad y publicidad al cubrir vacantes fijas.
• Tendrán preferencia para ocupar las vacantes fijas los trabajadores fijos con los años suficientes.
• Se hace concurso-oposición restringido o selección si el puesto es de libre designación entre el personal laboral.
• Si el puesto no se cubre, mediante concurso-oposición o selección libre se cubrirrán las vacantes.
• Tras consultar al Comité de Empresa, se puede aplicar un sistema excepcional de cobertura consistente en concurso de méritos, y oferta de empleo público si la plantilla baja del 10%.
• La cobertura de puestos temporales se ajustará buscando superior o inferior categoría.
• En caso de no poderse cubrir, se recurrirá al personal aprobado sin plaza en el último concurso-oposición de la categoría.
• Las admisiones de personal son provisionales durante el período de prueba siguiente.
• Jefaturas: 6 meses
• Técnicos con titulación de grado medio, superior o asimilado: 6 meses
• Resto del personal técnico y mandos: 2 meses
• Personal administrativo: 2 meses, y personal operario/subalterno: 15 días
• Tanto el trabajador como la FNMT-RCM podrán desistir de la prueba y resolver el contrato sin plazo de preaviso ni derecho a indemnización.
• El período de prueba se interrumpe en situación de incapacidad temporal.

Ascensos y Movilidad

• Artículo 14: La promoción profesional se realiza mediante concurso-oposición, con pruebas teórico-prácticas y criterios fijados por la FNMT-RCM.
• Si hay un número superior de aprobados de los necesarios, los ascensos se otorgan por puntuación y, en caso de igualdad, al género menos representado.
• Artículo 15: La FNMT-RCM puede proveer libremente ciertos puestos (mandos, técnicos, cobradores, conserjes, conductores, secretarios) previo informe a los representantes de los trabajadores.
• Si la persona elegida tiene un nivel inferior, se abona la diferencia salarial y en ningún caso puede consolidar por esta vía la categoría.
• Artículo 16: Se permite realizar trabajos de superior categoría por un período máximo de seis meses en casos excepcionales.
• Superados los plazos, la vacante se debe cubrir por los procedimientos de vacantes establecidos el el presento Convenio con excepciones en las situaciones indicadas.
• El trabajador tiene derecho a la diferencia retributiva; si cree dañado su derecho, puede solicitar protección a la Comisión Paritaria.
• El trabajador tiene un reconocimiento por escrito de dichas funciones en un plazo máximo de 18 semanas desde el inicio de las mismas.

Permisos y Licencias

• Los períodos de prueba exigidos en los ascensos de libre designación serán los mismos recogidos en el artículo 13 para los nuevos ingresos.
• Si la Comisión Paritaria no llega a un acuerdo, se mantendrá al trabajador sin cambiarle las funciones y puesto de trabajo durante un plazo no inferior a seis meses, salvo acuerdo con el Comité.
• La ley requiere la autorización de la Dirección para los trabajos de superior e inferior categoría.
• Es necesaria la creación una Comisión de Valoración para realizar un seguimiento, llevar control diario de los trabajos diarios.
• Comunicación mensual al Departamento de Personal, se remitirá una copia de los mismos la representación de los trabajadores.
• La Administración dará las ordenes necesarias y el cumplimiento de la legislación vigente se realizarán de forma rotatoria.
• Artículo 17: La jornada anual máxima será de 1.547 horas.
• La FINMT-RCM, previo aviso e informe de la parte interesada, aprobará anualmente un calendario laboral.
• Se establecen los turnos de trabajo y descansos.

Vacaciones y Permisos Retribuidos

• El período de vacaciones retribuidas es de veinticinco días laborables.
• 22 días laborables se han de disfrutar de forma continuada durante los meses de verano.
• Los restantes días se puede disfrutar durante el calendario laboral según el acuerdo de las partes.
• La parte proporcional de vacaciones será correspondiente al personal de nuevo ingreso o cese definitivo en dicho año.
• Los permisos retribuidos por el Anexo 2 son de quince días naturales en caso de matrimonio comprendido dentro de los 15 días naturales.
• Los días correspondientes al fallecimiento, al accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización.
• En el caso de hospitalización de la pareja, nacimiento de hijo, el permiso retribuido se regirá por el artículo 23 Maternidad/Paternidad.
• Un día natural para los casos de boda de hijos, padres o hermanos, dentro de la provincia.

Permisos y Licencias por Estudios

• Para acudir a la convocatoria de exámenes finales y pruebas definitivas de evaluación Oficiales u Homologadas, se reconocerá dichos días.
• Por el tiempo necesario para la asistencia a pruebas o exámenes de suficiencia en cursos de perfeccionamiento profesional.
• Por el traslado del domicilio habitual, se tendrá un día si es dentro de la localidad.
• Por el desempeño de un deber inexcusable personal de carácter público.
• Derecho a seis días cada año natural para asuntos propios y no incluidos en los puntos anteriores.

Otros permisos y licencias

• Los representantes de la FNMT-RCM podrán disfrutar sus días según el sistema aplicado en el convenio anterior.
• Permiso a los asistentes a consultas y para asistir a servicios médicos de la Seguridad Social.
• El tiempo preciso para asistir a determinadas consultas médicas, así como las reconocidas en la póliza de la FNMT/RCM.
• Para atender el cuidado de un familiara en primer grado, se podrá solicitar hasta el 50% de la jornada laboral.
• Los permisos de asistencia, deberán justificarse. El presente convenio regula los supuestos de excedencia, tanto forzosa como voluntaria y por cuidado de un familiar, regulando sus condiciones.

Suspensión del Contrato de Trabajo

• La presentación de la solicitud y la denegación del puesto de trabajo, debe realizarse con preaviso de un mes.
• Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia por cuidado de familiares.
• Para los casos de maternidad y paternidad recogidos por el presente convenio se regirán por los siguientes aspectos.
• Se tendrá derecho al percibo retribuido del permiso de consultas médicas. Por causas de hospitalización.

Movilidad y Dietas

• Artículo 25: La movilidad funcional se ejecutará sin perjuicio de los derechos económicos, la Dirección realizará los cambios de puestos.
• Las trabajadoras embarazadas, previa indicación facultativa.
• Artículo 26: La movilidad geográfica entenderá todo cambio de centro de trabajo que exija a su vez cambio de residencia.
• Compensación por gastos , la gratificación se harán con al menos 30 días de incorporación.
• Si uno de los cónyuges también fuere trabajador dela FINMT_RCM, el trabajador tendrá derecho al traslado a la misma localidad.
• Artículo 27: Movilidad Horizontal, en lo no dispuesto, se estará en lo dispuesto en LOEPS, Ley 7/2007.
• Artículo 28 Reconversión y Nuevas tecnologías.
• El proceso de las nuevas tecnologías obliga a realizar un ajuste de plantilla en determinados procesos.
• Para esta circunstancia se constituirá la una comisión mixta.
• Articulo 29: Desplazamiento en comisión de servicio, La Dirección, por necesidades del servicio, podrá desplazar a su personal fuera del lugar de su actividad.
• Viáticos para todas las prestaciones que resulten fuera del trabajo habitual, aun cuando así sea dentro de la localidad.
• Artículo 30 : Las comisiones y dietas deberán realizar el percibo de las cuantías que se establezcan en el Real Decreto 462/2002 de 24 de Mayo.

Cese del Personal y Régimen de Trabajo

• ARTICULO 32; El trabajador deberá manifestará la baja a través del departamento de personal, contando con 1 mes los responsables y 15 días los demás
• ARTICULO 33 : En cuanto a las definiciones del régimen de trabajo.
• Entendida por la actividad normal, óptima, rendimiento y tiempo en el proceso.
• ARTICULO 34 EL rendimiento Normal Establece cuando se debe hacer uso de este factor y las garantías señaladas.

Retribución y Sanciones

• Capítulos XII y XIII, se establecen los puntos con la tabla de retribuciones.
• Los conceptos del Salario.
• Salarial base que figura en el anexo II.
• Salarial Lineal.
• Los complementos salariales.
• Horas Extraordinarias.
• Los procedimientos para la acción preventiva se inspiran en varios principios, incluyendo la adaptación del trabajo a la persona.
• La Dirección de la FNMT-RCM garantizará la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores .

Comité de salud y Normas Administrativas

• Se integran en cada centro de trabajo.
• El personal del servicio de la FNMT-RCM realizará el penúltimo día hábil de cada menos el importe de las nóminas.
• La Administración deberá tener en cuenta todos estos articulados.

Incapacidades y Representación Directa

• Artículo 53: La representación directa se constituye a partir del Comité de Empresa.
• Será presidido por el Comité, y la mesa se relacionará con la organización de Seguridad y Salud Laboral, RRHH y las capacitaciones.

Representación y Crédito de Horas

• Los asesores podrán acceder a los locales destinados para los Comités, cumpliendo todas la peticiones y reglamentos estipulados.
• Se goza de sesenta horas laborales al mes cada uno el cual se puede acumular a uno vario componentes en materia laboral
• Las horas se deben justificar ya sean delegados sindicales o miembros del Comité de la Empresa.

Comités y Sección Sindical

• Se establece una Comité Intercentros el que tendrá las funciones del poder negociar entre partes.
• La escala del número de delegados en las Sedes Sindicales se realizará según la plantilla dada, teniendo en cuenta la seguridad.

Excedencias y Faltas

• El presente artículo destaca los premios que la FNMT otorgará a sus empleados con acciones y artículos correspondientes a sus méritos.
• Las faltas y sanciones a las que se pueden someter a los empleados se clasifican en:
• Por faltas leves y graves, aplicando un apercibimiento.
• Por faltas graves, la suspensión de empleo y sueldo.
• Por faltas muy Graves, traslado forzoso a al puesto de trabajo.