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Questions and Answers
Qual è il titolo del documento?
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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Sanità
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Sanità si applica a tutti i dipendenti del settore sanitario.
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Sanità si applica a tutti i dipendenti del settore sanitario.
False (B)
Quali sono i profili professionali coinvolti nel presente CCNL?
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Qual è il periodo di riferimento del presente CCNL?
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Qual è il nome del Presidente dell'Aran?
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Quando è stato firmato il presente CCNL?
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Quali sono gli aspetti disciplinati nel CCNL per il personale del comparto sanità?
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Il presente CCNL ha disapplicato totalmente il CCNL firmato l'11 luglio 2019.
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Quando entra in vigore la classificazione professionale indicata nel presente CCNL?
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Quale norma si applica per le progressioni economiche per il personale classificato come collaboratore professionale di ricerca sanitaria?
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Cosa sono i 'differenziali economici di professionalità?'
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Quali sono i due profili professionali coinvolti nella progressione economica?
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La progressione economica è automatica.
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Quali sono le condizioni minime per accedere alla progressione economica?
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L'assegnazione dei differenziali economici avviene secondo l'ordine decrescente del punteggio finale.
L'assegnazione dei differenziali economici avviene secondo l'ordine decrescente del punteggio finale.
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Che tipo di incarichi di funzione sono previsti per il profilo di Collaboratore professionale di ricerca sanitaria?
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Quali sono i criteri per l'assegnazione degli incarichi di complessità media, elevata e di responsabilità di funzione?
Quali sono i criteri per l'assegnazione degli incarichi di complessità media, elevata e di responsabilità di funzione?
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L'incarico di base è obbligatorio per i neoassunti.
L'incarico di base è obbligatorio per i neoassunti.
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In che modo vengono definiti i criteri per l'assegnazione degli incarichi di funzione?
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Qual è il limite massimo per la durata degli incarichi di funzione?
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Quali sono i tipi di incarichi di funzione previsti per il profilo di Ricercatore sanitario?
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Che cosa comporta la revoca di un incarico di funzione?
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Che valore assume il trattamento economico derivante dall'incarico di funzione?
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Quali sono i criteri che si utilizzano per valutare un ricercatore o collaboratore professionale?
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E' possibile ottenere un congedo non retribuito per formazione anche per i dipendenti a tempo determinato.
E' possibile ottenere un congedo non retribuito per formazione anche per i dipendenti a tempo determinato.
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Cosa comprende la struttura retributiva del personale destinatario del presente CCNL?
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Il trattamento economico è incrementato ogni anno.
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Cosa corrisponde al valore comune dell'ex indennità di qualificazione professionale e fasce retributive?
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Quali sono le categorie di stipendio tabellare?
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Il trattamento economico per ricercatori e collaboratori viene ridefinito con l'entrata in vigore del nuovo sistema di classificazione professionale.
Il trattamento economico per ricercatori e collaboratori viene ridefinito con l'entrata in vigore del nuovo sistema di classificazione professionale.
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A chi vengono applicati i differenziali economici di professionalità?
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Il valore comune dell'ex indennità di qualificazione professionale cessa di essere corrisposto a partire dal 1 gennaio 2024.
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Il CCNL prevede che il lavoro straordinario, per i collaboratori professionisti, sia remunerato attraverso un compenso.
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Il presente contratto collettivo prevede che l'orario di lavoro per chi svolge attività di ricerca clinica possa essere flessibile.
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Quante ore al mese è possibile impiegare al di fuori dell'orario di lavoro per attività di arricchimento professionale, come la docenza?
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Come viene definito il personale ricercatore sanitario?
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I ricercatori sanitari sono responsabili solo delle attività di ricerca.
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Gli Istituti possono assumere finanziamenti per progetti di ricerca da parte di organizzazioni internazionali.
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Il personale ricercatore sanitario è libero di portare autonomamente i progetti di ricerca con i finanziamenti ad essi correlati in un nuovo istituto.
Il personale ricercatore sanitario è libero di portare autonomamente i progetti di ricerca con i finanziamenti ad essi correlati in un nuovo istituto.
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Cosa prevede la legge per il personale con rapporto di lavoro a tempo determinato che desidera partecipare al corso di specializzazione?
Cosa prevede la legge per il personale con rapporto di lavoro a tempo determinato che desidera partecipare al corso di specializzazione?
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Dove si svolgono le attività di tirocinio professionalizzante?
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Quali sono le modalità di assenza dal lavoro che possono essere concesse al personale per partecipare al corso di specializzazione?
Quali sono le modalità di assenza dal lavoro che possono essere concesse al personale per partecipare al corso di specializzazione?
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Cosa è considerato il limite massimo per il lavoro a tempo determinato?
Cosa è considerato il limite massimo per il lavoro a tempo determinato?
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Il CCNL prevede un limite massimo di 12 mesi per il lavoro a tempo determinato.
Il CCNL prevede un limite massimo di 12 mesi per il lavoro a tempo determinato.
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Il CCNL prevede che il trattamento economico per i ricercatori e i collaboratori professionali sia rideterminato in base alla durata della prestazione lavorativa.
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Il presente CCNL garantisce la stabilità del posto di lavoro ai ricercatori e collaboratori sanitari.
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Il CCNL del 2.11.2022 del comparto sanitario si applica al personale classificato come collaboratore professionale di ricerca sanitaria a tempo determinato.
Il CCNL del 2.11.2022 del comparto sanitario si applica al personale classificato come collaboratore professionale di ricerca sanitaria a tempo determinato.
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L'art. 40 del CCNL del Comparto Sanità del 2.11.2022 indica che l'Istituto può recedere dal contratto a tempo determinato senza obbligo di preavviso.
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I ricercatori sanitari possono decidere autonomamente come dedicare il proprio tempo di lavoro.
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Il CCNL indica che il personale con profilo di ricercatore sanitario può utilizzare un massimo di 160 ore all'anno per attività di formazione esterne all'istituzione.
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Il CCNL considera il personale ricercatore sanitario una risorsa fondamentale per gli Istituti.
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I ricercatori sanitari sono tenuti a rendere conto al direttore dell'istituto per la pianificazione e l'organizzazione delle proprie attività di ricerca.
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La legge prevede solo l'accesso in soprannumero per il personale a tempo determinato che desidera iscriversi al corso di specializzazione.
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Il CCNL del 2.11.2022 del comparto sanitario prevede che il personale a tempo determinato possa richiedere un congedo non retribuito per formazione, oltre al congedo previsto dall'art. 68 del CCNL.
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Il trattamento economico per il personale impegnato in lavoro straordinario, con incarico di base, viene regolato dall'art. 47 del CCNL.
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Il CCNL prevede che il personale neoassunto sia obbligatoriamente destinatario dell'incarico di base.
Il CCNL prevede che il personale neoassunto sia obbligatoriamente destinatario dell'incarico di base.
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Il CCNL vieta l'accesso all'area di elevata qualificazione per il personale coinvolto nel CCNL.
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Qual è il limite finanziario che viene fissato per l'erogazione di specifiche voci contrattuali nel CCNL?
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L'erogazione delle voci contrattuali specificate nel CCNL dipende dalla disponibilità di risorse finanziarie.
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Il CCNL prevede che il limite finanziario sia definito in base all'esigenza del singolo Istituto, senza la necessità di consultare i sindacati.
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Il CCNL prevede che l'Istituto debba tenere in considerazione, nel momento in cui definisce il limite finanziario, tutte le voci retributive del personale, compreso il valore medio ponderato.
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Study Notes
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
- Relativo al personale del comparto Sanità
- Sezione del personale del ruolo della ricerca sanitaria e delle attività di supporto alla ricerca sanitaria
- Triennio 2019-2021
- Incontro tra A.Ra.N e Organizzazioni/Confederazioni sindacali rappresentative del Comparto Sanità il 21 febbraio 2024, ore 12:00, presso la sede dell'ARAN.
- Firma del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro da parte delle parti.
Firmatari
- A.Ra.N. (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni): Presidente Cons. Antonio NADDEO
- FP - CGIL: Firmato
- CGIL: Firmato
- CISL FP: Firmato
- CISL: Firmato
- UIL FPL: Firmato
- UIL: Firmato
- FIALS: Firmato
- CONFSAL: Firmato
- NURSIND: Firmato
- CGS: Firmato
- NURSING UP: Firmato
- CSE: Firmato
Periodo
- 2019-2021
Indice (pagine successive)
- Il documento si compone di diversi capitoli e articoli con argomenti specifici sul personale del comparto sanitario, riguardanti disposizioni generali, classificazione professionale, rapporto di lavoro, trattamento economico.
- Sono presenti, tra le altre cose, allegati, tavole e tabelle con dati e informazioni dettagliate relative alle tematiche discusse.
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Questo quiz esplora il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del comparto Sanità per il periodo 2019-2021. Analizza i firmatari, le sezioni pertinenti e gli incontri tra le parti coinvolte. Scopri i dettagli chiave e la struttura del contratto attraverso le domande del quiz.
