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Questions and Answers
¿Cuál es el marco jurídico que regula la relación laboral entre empresarios y trabajadores?
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¿Qué derecho tienen los trabajadores relacionado con el descanso?
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¿Qué obligación NO corresponde a los trabajadores según la normativa laborar?
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¿Cuál de los siguientes es un derecho de los trabajadores según la normativa laboral?
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¿Qué aspecto NO está incluido entre las obligaciones del patrón?
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¿Qué establece el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo con respecto a las utilidades?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la formalidad del contrato de trabajo es correcta?
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¿Qué no puede ser motivo de distinción entre trabajadores?
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¿Cuál es el día festivo que se celebra el 16 de septiembre?
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¿Qué porcentaje adicional reciben los empleados por cada domingo trabajado?
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En un contrato por tiempo indeterminado, ¿cuál es el máximo periodo de prueba permitido?
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¿Cuál de los siguientes no es un tipo de contrato laboral según la Ley Federal del Trabajo?
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¿Qué sucede si un trabajador tiene que trabajar en un día festivo?
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La prima dominical no puede ser sustituida por:
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¿Qué debe incluir un contrato por tiempo determinado?
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¿Cuál es una de las características de un contrato por obra determinada?
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¿Cuántos días de vacaciones tienen derecho los trabajadores tras cumplir su primer año de servicio?
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¿Cuál es el porcentaje mínimo de la prima vacacional que deben recibir los trabajadores?
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¿Qué establece el artículo 78 sobre el disfrute de las vacaciones de los trabajadores?
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¿Cuántos días de aguinaldo mínimo tienen derecho a recibir los trabajadores mexicanos?
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¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo a los trabajadores?
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¿Qué establece la reforma Vacaciones Dignas sobre el aumento de días de vacaciones por año trabajado?
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¿Qué es el fondo de ahorro en el contexto laboral?
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¿A qué instituciones de seguridad social deben estar afiliados los trabajadores, según la Ley del Trabajo?
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¿Cuál es el propósito principal de un contrato a prueba?
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¿Por qué se suprimió el contrato de aprendizaje según la ley actual?
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¿Cuál es la edad mínima para admitir a una persona como trabajador según la Constitución Mexicana?
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¿Qué tipo de contrato no tiene valor legal aunque sea verbalmente acordado?
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¿Qué información debe incluir un contrato laboral según la estructura requerida?
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¿Cuál de las siguientes describe mejor la remuneración en el contexto laboral?
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¿Cómo se paga las horas extras durante las primeras nueve horas a la semana?
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¿Qué tipo de salario puede fijarse según el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo?
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Qué tipo de salario recibe un trabajador si trabaja en su día de descanso?
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Cuál de las siguientes opciones se considera un pago extraordinario?
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Qué caracteriza al salario variable?
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Un ejemplo de salario en especie es:
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Qué debe contemplar un sistema de remuneración?
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Qué se entiende por política salarial en una organización?
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Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre los comisiones?
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Qué se busca fortalecer con un buen sistema de remuneración?
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Study Notes
Contratos de Trabajo
- Formalización: Formalizar las relaciones laborales con base en la ley protege los intereses de trabajadores y empresas.
- Marco Jurídico: La Constitución Política y la Ley Federal del Trabajo son las normas que rigen las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
- Protección: Las leyes prohíben cualquier discriminación por edad, sexo, raza, credo u otra condición.
- Individuales: La relación laboral se da entre trabajador y patrón (empleador).
- Trabajador: Persona física que realiza un trabajo subordinado, bajo remuneración.
- Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios del trabajador.
Derechos y Obligaciones del Trabajador
- Derechos: Condiciones justas de trabajo, descanso, seguridad social, aguinaldo, prima de antigüedad, reparto de utilidades, etc.
- Obligaciones: Cumplir con las normas, realizar el trabajo bajo la dirección del patron, cumplir con las medidas de seguridad y medio ambiente.
- Derechos del trabajador: derecho de gestión, derecho de elección, lealtad recíproca, derecho a formar parte de comisiones, derecho a sancionar, derecho a terminar la relación laboral.
- Obligaciones del trabajador: pagar salarios e indemnizaciones correspondientes, entregar materiales necesarios, cumplir las normativas de seguridad y productividad, permitir inspecciones de las autoridades de trabajo.
Trabajo y Previsión Social
- Previsión social: Programas y medidas que buscan el bienestar social y económico de los trabajadores.
- Reparto de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a participar en las ganancias de la empresa, según lo establece la Ley Federal del Trabajo.
Tipos de Contratos
- Determinado: Contratos con fecha de inicio y fin.
- Indeterminado: Contratos sin fecha de terminación.
- Obra o Servicio determinado: Contratos específicos para una tarea o proyecto.
- Tipos Prohibidos: Algunos contratos (como a prueba o menor de 14 años) están prohibidos por la Ley Federal del Trabajo.
- Verbales: Aunque se permiten contratos verbales (no obligatorios), la ley no los protege y pueden acarrear multas al empleador si no siguen el proceso legal.
Remuneración y Salarios
- Salario Fijo: Un pago establecido por unidad de tiempo.
- Salario Variable: Remuneración que cambia según el desempeño.
- Salario Mixto: Combina elementos fijos y variables.
- Salario en especie: Beneficios que no son dinero en efectivo (ej. vivienda, vales).
- Componentes: Bonos, comisiones, premios, horas extras (dobles o triples), prima dominical, días festivos.
- Horas extras: Horas trabajadas más allá de la jornada laboral, generalmente con un pago adicional.
Política Salarial
- Objetivos: Pagar sueldos competitivos, motivar a los empleados, asegurar la productividad y la retribución laboral justa.
- Beneficios: Permite contratar a los mejores empleados, estimular el crecimiento y rendimiento profesional.
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Description
Este cuestionario explora la formalización de las relaciones laborales, el marco jurídico que las regula, y los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de patrones. Conocer estos aspectos es fundamental para proteger tanto a empleados como a empleadores en el entorno laboral.
