Contratos de Trabajo y Derechos Laborales

Acuerdo formal entre empleador y empleado que describe los términos y condiciones del trabajo, protegiendo los derechos de ambas partes.

Conjunto de leyes y normas que regulan la relación laboral entre trabajadores y empleadores.

Beneficios y prerrogativas que la ley otorga a los empleados, como condiciones dignas, descanso, seguridad social y reparto de utilidades.

Responsabilidades del empleado, incluyendo cumplir con las normas, desempeñar el trabajo asignado y respetar las medidas de seguridad.

Relación laboral entre un trabajador y el empleador.

Derecho de los empleados a participar en las ganancias de la empresa.

Conjunto de leyes que regulan las relaciones laborales en México.

Una persona que trabaja para otra persona o empresa bajo una relación de dependencia.

Mecanismo para que los trabajadores ahorren parte de su salario, administrado por el empleador.

Obligaciones de los empleadores para afiliar a los trabajadores a instituciones como IMSS o SSSTE.

Derecho a 12 días hábiles por año de trabajo, aumentando con cada año.

Reforma que aumentó los días de vacaciones a un máximo de 32 días por año de servicio.

Una bonificación adicional al salario durante las vacaciones, mínimo 25% del salario diario.

Bonificación anual equivalente a 15 días de salario mínimo.

Artículo que establece el derecho a un aguinaldo anual (mínimo 15 días de salario).

Al menos 12 días continuos de vacaciones por año.

Son los días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos, según el artículo 74.

Pago adicional del 25% sobre el salario diario por cada domingo trabajado, obligatorio y sin compensación con descanso.

Documento legal que regula la relación laboral entre el patrón y el trabajador, definiendo tareas, condiciones y pago.

Contrato laboral con fecha de inicio y término preestablecida, para trabajo específico o temporal.

Contrato laboral sin fecha de terminación, con periodo de prueba (máx. 30/180 días dependiendo del puesto).

Contrato laboral para una tarea o proyecto específico, cuyo plazo está definido por la naturaleza del trabajo.

Un tiempo (máx. 30/180 días dependiendo del puesto) para evaluar si el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para el trabajo.

Sueldo doble por trabajar en un día festivo.

Contrato donde el trabajador prueba su capacidad por un tiempo determinado antes de la contratación definitiva.

Contrato donde el trabajador recibe enseñanza, pero con una retribución menor al salario mínimo.

Catorce años cumplidos, según la ley.

Contrato oral de trabajo no autorizado por ley, pudiendo generar multas.

Pago del patrón al trabajador por su trabajo.

Horas de trabajo voluntarias más allá de la jornada, pagadas al doble.

Horas de trabajo voluntarias más allá de la jornada, pagadas al triple.

Detalles del contrato, incluyendo lugar de trabajo, duración de la jornada, salario, y pago.

Pago extra que recibe un trabajador por prestar servicios en su día de descanso o en un día festivo.

Cualquier tipo de retribución que se le da al trabajador además de su salario, en efectivo o en especie.

Incentivos económicos que se le dan a los trabajadores para motivarlos y mejorar su rendimiento.

Pagos que se le dan a los trabajadores en función de las ventas que realizan.

Reconocimientos que se le dan a los trabajadores por su buen desempeño, asistencia o puntualidad.

Beneficios que se le dan al trabajador en forma de bienes o servicios, en lugar de dinero.

Pago que se le da al trabajador de manera constante, sin importar el desempeño.

Pago que se le da al trabajador en función de su rendimiento y metas alcanzadas.