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Questions and Answers
¿Cuál es el porcentaje mínimo de la prima vacacional que deben recibir los trabajadores durante su periodo de vacaciones?
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¿Cuántos días de vacaciones continuos deben disfrutar los trabajadores según la ley, al cumplir un año de servicios?
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¿Qué día es considerado un descanso obligatorio según la ley mexicana?
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¿Cuántos días de aguinaldo deben recibir, como mínimo, los trabajadores al final del año?
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¿Cuál es el rango máximo de días de vacaciones que puede alcanzar un trabajador dependiendo de sus años de servicio?
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¿Cuál es el plazo en el cual los trabajadores deben recibir su aguinaldo?
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¿Qué debe hacer un trabajador para que su salario se ahorre en un fondo de ahorro establecido por el empleador?
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¿Cuál de las siguientes instituciones no es mencionada en relación a la afiliación de trabajadores a la seguridad social?
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¿Qué busca garantizar el contrato de trabajo?
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¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo respecto a la no existencia de un contrato escrito?
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¿Cuál es una de las obligaciones de los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo?
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¿Qué derecho tienen los patrones según la normativa laboral?
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¿Qué debe proporcionar el patrón en cuanto a la seguridad en el trabajo?
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¿Cuál de las siguientes es una prestación que los trabajadores tienen derecho a recibir?
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Según el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, los empleados tienen derecho a:
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¿Cuál es un deber del trabajador en el entorno laboral?
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¿Qué establece la ley respecto al pago por trabajar en un día festivo?
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¿Qué es la prima dominical según la LFT en México?
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¿Quiénes son los sujetos de la relación laboral?
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¿Qué característica tiene un contrato por tiempo indeterminado?
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¿Cuál es la finalidad del derecho laboral?
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¿Qué debe incluir un contrato laboral?
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¿En qué casos se utiliza un contrato por tiempo determinado?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el talento humano es correcta?
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¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para posiciones gerenciales?
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¿Qué tipo de contrato está destinado a la enseñanza a cambio de una retribución simbólica?
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¿Cuál es la edad mínima para admitir a una persona como trabajador según la ley?
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¿Qué elemento no es parte de la estructura del contrato laboral?
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Según la Ley Federal del Trabajo, ¿cómo se puede fijar el salario?
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¿Cuál de las siguientes es considerada una prestación mínima?
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¿Qué se entiende por pagos extraordinarios en el contexto laboral?
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¿Qué tipo de contrato ha sido suprimido por la Ley actual debido a la explotación del trabajador?
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¿Cuál es la función principal de los bonos en una organización?
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¿Dónde se suelen pagar comisiones a los trabajadores?
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¿Cuál de las siguientes acciones puede ser premiada en una empresa?
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¿Qué beneficios pueden incluir los salarios en especie?
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¿Cuál es el pago por horas extras durante las primeras nueve horas semanales?
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¿Cómo se define el sueldo mixto en un sistema de remuneración?
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¿Cuál de los siguientes aspectos NO debe contemplar un diseño de sistema de remuneración?
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¿Qué define una política salarial en una organización?
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Study Notes
Contratación y Compensación de Personal
- La contratación de personal debe formalizarse cumpliendo con la ley, garantizando los derechos del trabajador y la empresa.
- El marco jurídico laboral es un conjunto de normas que regulan la relación laboral, estableciendo procedimientos obligatorios.
- La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo (LFT) regulan la relación laboral.
- No existen distinciones en la relación laboral basadas en edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina o condición social. La falta de contrato escrito no priva al trabajador de sus derechos.
- El trabajador tiene derechos y obligaciones. Los derechos incluyen condiciones laborales dignas, prestaciones de ley. Las obligaciones abarcan el cumplimiento de normas, desempeño laboral, seguridad, medio ambiente, y exámenes médicos.
- El patrón tiene derechos como la gestión y la elección, y obligaciones como pagar salarios, proporcionar materiales, evitar maltrato y proporcionar capacitaciones.
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Los empleadores son responsables de proporcionar un entorno laboral seguro y saludable, cumpliendo con normas y regulaciones.
- La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece responsabilidades de los empleadores en la seguridad y salud de los trabajadores.
- Otras medidas incluyen programas implementados en pro del bienestar social y económico, reparto de utilidades, fondo de ahorro, seguridad social.
Derecho al Descanso
- El trabajador tiene derecho a 12 días hábiles al cumplir el primer año de servicio, aumentando 2 días por cada año hasta un máximo de 32 días. Este tiempo es de vacaciones continuas.
- Días festivos, como el 1ro de enero, primeros lunes de febrero y marzo, 1ro de mayo, tercer lunes noviembre y el 25 de diciembre, son días de descanso obligatorio.
- En caso de trabajo durante días festivos, el salario debe ser el doble.
Prima Vacacional
- Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional, equivalente al 25% del salario diario, durante el periodo vacacional.
- El pago de la prima debe hacerse en el momento en que el trabajador se va de vacaciones, o como comúnmente, en el aniversario del trabajador.
Aguinaldo
- El trabajador tiene derecho a un aguinaldo, equivalente a 15 días de salario mínimo, pagado antes del 20 de diciembre.
Contrato de Trabajo
- El contrato laboral regula la relación entre patrón y trabajador, especificando responsabilidades, duración, salario, prestaciones y otras condiciones.
- Existen contratos por tiempo determinado (como trabajo de verano o sustituciones temporales) e indeterminado (relación laboral sin plazo definido).
- Contratos como "prueba" o "aprendizaje" están permitidos, pero con ciertos límites reglamentarios.
- La edad mínima para trabajar es de 14 años.
- Contratos no permitidos por la ley incluyen el trabajo de menores de 14 años.
Remuneración y Pagos
- La remuneración incluye salario fijo, variable y mixto. El salario fijo se basa en la ley, variable depende del desempeño, y el mixto combina ambos.
- Los pagos extraordinarios incluyen bonos, comisiones, premios, y salarios en especie (como vehículo de la empresa, vales de despensa, primas de seguros).
- Las horas extras (trabajar más allá de la jornada laboral) se pagan adicionalmente, generalmente doble o triple.
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Description
Este cuestionario aborda la contratación y compensación de personal, destacando la importancia de cumplir con la legislación laboral. Se examinan los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores, así como el marco jurídico que regula estas relaciones. Conocer estos elementos es crucial para un entorno laboral justo y equitativo.
