Contratación y Compensación de Personal

Formalizar la relación laboral con apego a la ley, garantizando los derechos del trabajador y la empresa.

Conjunto de normas que regulan la relación laboral entre empleadores y trabajadores.

Condiciones de trabajo dignas, prestaciones de ley y demás beneficios.

Cumplir normas, desempeñar trabajo, prestar trabajo personalmente y observar medidas de seguridad.

Derecho de gestión, lealtad recíproca, formar comisiones y sancionar, entre otros.

Pagar salarios, proporcionar materiales, evitar maltrato, capacitar y cumplir con normas de seguridad.

Entorno de trabajo seguro y saludable, implementando medidas preventivas.

Derecho de los trabajadores a participar en las ganancias de la empresa.

Pago adicional del 25% del salario diario por trabajar en domingo, obligatorio en México.

Documento que define la relación laboral entre trabajador y patrón, especificando tareas, condiciones y pago.

Contrato laboral con fecha de inicio y fin preestablecida, como para trabajos temporales o estacionales.

Contrato laboral sin fecha de finalización, con un periodo de prueba, si lo hay, máximo 30 días.

Persona que realiza un trabajo subordinado, con paga salarial,para una persona o empresa.

Quien contrata al trabajador.

Conjunto de normas que regulan los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, buscando armonía social.

Relación laboral entre empleador (patrón) y empleado (trabajador)

Un fondo que los empleadores establecen para que los trabajadores ahorren parte de su salario.

Obligación del empleador de afiliar a los trabajadores a instituciones como el IMSS o ISSSTE.

Derecho a 12 días hábiles de vacaciones al año, incrementando gradualmente con los años de servicio.

El trabajador puede disfrutar por lo menos 12 días de vacaciones continuos.

Pago adicional al salario ordinario durante las vacaciones, mínimo 25% del salario diario.

Pago anual equivalente a 15 días de salario, antes del 20 de diciembre.

Días de descanso obligatorio para los trabajadores, ejemplos: 1 de enero, 1 de mayo.

Los días de descanso por año aumentan con los años de servicio, de 12 a 32 días.

Contrato en el que un trabajador prueba su capacidad durante un tiempo determinado, antes de la contratación definitiva.

Contrato para la enseñanza del trabajador a cambio de una pequeña remuneración inferior al salario mínimo.

Según la Ley, la edad mínima para trabajar es de 14 años.

Incluye detalles como nombre, nacionalidad, edad, tipo de contrato, servicios a prestar, lugar de trabajo, duración de la jornada, salario y forma de pago.

Retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo.

Incluye salario por tiempo, obra, comisión, a precio alzado, y prestaciones básicas como vacaciones, aguinaldo, etc. (salarios normales).

Toda retribución adicional al salario, en efectivo o especie, que el trabajador recibe por parte del patrón.

El periodo de prueba para puestos gerenciales o técnicos puede extenderse hasta 180 días.

Los bonos son incentivos que se brindan a los empleados para recompensar su buen desempeño, aumentar su motivación y mejorar la productividad de la empresa.

Las comisiones se pagan principalmente a los empleados del área comercial o de ventas, como una recompensa por alcanzar metas de ventas y generar ingresos para la empresa.

Las empresas pueden premiar a los empleados por acciones como la asistencia regular al trabajo, puntualidad, cumplimiento de objetivos o iniciativas innovadoras.

Los salarios en especie son beneficios no monetarios que la empresa proporciona a sus empleados, como un vehículo, vivienda, vales de despensa, primas de seguros o acciones de la empresa.

Las horas extras son las horas de trabajo que se realizan voluntariamente por encima de la jornada laboral establecida por ley, con una remuneración adicional.

El salario fijo es un monto predeterminado que la empresa paga al empleado por su trabajo, definido en el contrato laboral y con un mínimo establecido por ley.

El salario variable es un monto adicional que se paga al empleado en función de su desempeño, productividad, logro de objetivos o resultados obtenidos en un período determinado.

El salario mixto combina un porcentaje de salario fijo con otro porcentaje de salario variable, ofreciendo al empleado una combinación de seguridad y posibilidad de ganar más según su desempeño.