Contrat de travail au Maroc

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Questions and Answers

Quel est le motif du licenciement pour motif personnel sans faute?

  • Faute grave
  • Insuffisance des résultats
  • Inaptitude professionnelle
  • Toutes les réponses ci-dessus (correct)

Qu'est-ce que l'employeur doit respecter lors de la prise de mesures disciplinaires?

  • La loi du travail
  • Le pouvoir disciplinaire
  • Le principe de la graduation des sanctions (correct)
  • La décision de l'employeur

Quel est le résultat d'un cumul de sanctions disciplinaires?

  • Un blâme
  • Un licenciement (correct)
  • Une mise à pied
  • Un avertissement

Qu'est-ce que l'employeur peut faire si le salarié a commis une faute non susceptible d'être qualifiée de grave?

<p>Appliquer des sanctions disciplinaires (B)</p> Signup and view all the answers

Quelle est la deuxième sanction disciplinaire appliquée par l'employeur?

<p>Le blâme (A)</p> Signup and view all the answers

Quelle est la durée maximale d'une mise à pied?

<p>8 jours (B)</p> Signup and view all the answers

Quel est le motif du licenciement pour faute?

<p>Faute grave (D)</p> Signup and view all the answers

Qu'est-ce que l'employeur peut faire si le salarié a purgé l'ensemble des sanctions disciplinaires?

<p>Licencier le salarié (C)</p> Signup and view all the answers

Quel est le premier avertissement appliqué par l'employeur?

<p>L'avertissement (C)</p> Signup and view all the answers

Quel est le résultat d'une mauvaise exécution du travail?

<p>Un licenciement (B)</p> Signup and view all the answers

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