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Questions and Answers
Quel est le motif du licenciement pour motif personnel sans faute?
Quel est le motif du licenciement pour motif personnel sans faute?
- Faute grave
- Insuffisance des résultats
- Inaptitude professionnelle
- Toutes les réponses ci-dessus (correct)
Qu'est-ce que l'employeur doit respecter lors de la prise de mesures disciplinaires?
Qu'est-ce que l'employeur doit respecter lors de la prise de mesures disciplinaires?
- La loi du travail
- Le pouvoir disciplinaire
- Le principe de la graduation des sanctions (correct)
- La décision de l'employeur
Quel est le résultat d'un cumul de sanctions disciplinaires?
Quel est le résultat d'un cumul de sanctions disciplinaires?
- Un blâme
- Un licenciement (correct)
- Une mise à pied
- Un avertissement
Qu'est-ce que l'employeur peut faire si le salarié a commis une faute non susceptible d'être qualifiée de grave?
Qu'est-ce que l'employeur peut faire si le salarié a commis une faute non susceptible d'être qualifiée de grave?
Quelle est la deuxième sanction disciplinaire appliquée par l'employeur?
Quelle est la deuxième sanction disciplinaire appliquée par l'employeur?
Quelle est la durée maximale d'une mise à pied?
Quelle est la durée maximale d'une mise à pied?
Quel est le motif du licenciement pour faute?
Quel est le motif du licenciement pour faute?
Qu'est-ce que l'employeur peut faire si le salarié a purgé l'ensemble des sanctions disciplinaires?
Qu'est-ce que l'employeur peut faire si le salarié a purgé l'ensemble des sanctions disciplinaires?
Quel est le premier avertissement appliqué par l'employeur?
Quel est le premier avertissement appliqué par l'employeur?
Quel est le résultat d'une mauvaise exécution du travail?
Quel est le résultat d'une mauvaise exécution du travail?
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