Lezione 53 (Congedo di paternità e congedo parentale) - Slide

Congedo di paternità e congedi parentali

• I padri lavoratori hanno diritto all'astensione dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità, oppure per la parte residua spettata alla lavoratrice.
• Il trattamento economico è pari all'80% della retribuzione, limitatamente ad alcuni casi gravi.
• I casi gravi sono: morte, grave infermità della madre, abbandono del bambino, affidamento esclusivo al padre.
• Il congedo di paternità alternativo si differenzia da quello di maternità: è facoltativo, può essere esercitato solo in alternativa alla madre e non prevede flessibilità.

Congedo di paternità alternativo

• Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte rimanente che spetterebbe alla lavoratrice.
• Questo diritto è valido con le stesse tutele e lo stesso trattamento economico (80% della retribuzione), ma solo in alcuni casi specifici.
• Questi casi specifici sono: morte, grave infermità della madre, abbandono, affidamento esclusivo del bambino al padre.

Congedo di paternità obbligatorio

• Il padre lavoratore, dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i 5 successivi, anche in caso di morte perinatale del figlio, si astiene dal lavoro per 10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo).
• Non frazionabili ad ore, utilizzabili anche in via non continuativa.
• Il congedo è retribuito al 100% (INPS).
• Il padre può fruirlo anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice, e anche come padre adottivo o affidatario.
• Per richiedere il congedo, il padre deve comunicare al datore di lavoro i giorni in cui intende fruire del congedo con un preavviso di almeno 5 giorni, se possibile, sulla base della data presunta del parto, tenendo conto delle condizioni di miglior favore previste dalla contrattazione collettiva.
• La forma scritta della comunicazione può essere sostituita dalla piattaforma aziendale per la gestione delle assenze

Adozione e affidamento

• Un congedo con indennità può essere chiesto dal lavoratore che ha adottato o in affidamento un minore, in sostituzione della madre.
• In caso di adozione internazionale, il congedo può essere fruito prima dell'ingresso del minore in Italia, durante il periodo di permanenza all'estero necessario per l'incontro e le procedure.
• La durata del congedo è di 5 mesi (per adozione) o 3 mesi (per affidamento), da fruirsi entro 5 mesi dall'ingresso del bambino in famiglia.
• Il divieto di licenziamento si applica fino a un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.

Diritto al rientro

• Al termine del congedo, i lavoratori hanno il diritto di conservare il posto di lavoro, salvo rinuncia.
• Possono rientrare nella stessa unità produttiva o in altra nello stesso comune, fino al compimento del primo anno di vita del bambino.
• Hanno diritto a mansioni equivalenti o le stesse ricoperte prima del congedo.

Divieto di licenziamento e dimissioni del lavoratore

• È stabilita la nullità del licenziamento o delle dimissioni del lavoratore durante la durata del congedo di paternità, fino al compimento di un anno di vita del bambino.
• Sono previste eccezioni in caso di giustificata causa (es. colpa grave)
• Cessazione dell'attività aziendale, fine della prova o scadenza termine valido.
• Durante il periodo di protezione dal licenziamento, il lavoratore non può essere sospeso dal lavoro, salvo sospensione dell'attività o reparto, ma con autonomia funzionale.
• La violazione comporta sanzioni amministrative e impedisce il conseguimento della certificazione sulla parità di genere.
• Se le dimissioni sono volontarie, il lavoratore ha diritto alle indennità previste da legge o contratti collettivi, senza obbligo di preavviso.

Congedi parentali

• Ogni genitore ha diritto all'astensione dal lavoro per i primi 12 anni di vita del figlio.
• I congedi parentali complessivamente non possono superare 10 mesi.
• Tale limite è elevato a 11 mesi se il padre lavoratore fruisce di congedo per almeno 3 mesi.
• Il periodo di congedo può essere continuativo o frazionato.
• Per un solo genitore, il limite è di 11 mesi.

Congedi parentali: modalità di esercizio

• I genitori possono fruire del congedo separatamente o contemporaneamente.
• Il genitore deve comunicare al datore di lavoro il periodo di congedo con un preavviso di almeno 5 giorni.
• Tale periodo di preavviso si riduce a 2 giorni in caso di congedo orario.

Congedi parentali: trattamento economico e normativo

• Salvo contratti collettivi migliori, il trattamento economico è pari al 30% della retribuzione fino al 12° anno di vita del bambino.
• Il calcolo considera 3 mesi non trasferibili e ulteriori 3 mesi in alternativa.
• Per i genitori con un solo figlio, il periodo di congedo massimo è di 9 mesi.
• I periodi di congedo parentale si computano nell'anzianità di servizio. Non comportano riduzione di ferie, riposi, tredicesima o altre gratifiche natalizie.

Riposi e permessi parentali

• Sono previsti riposi giornalieri retribuiti (2 ore), raddoppiati in caso di parto plurimo.
• La lavoratrice/e o il/i lavoratore/i possono fruire di riposi di mezz'ora o più, quando il lavoro è inferiore a 6 ore al giorno.
• Sono previsti permessi per la malattia del figlio (fino a 3 anni con una presenza per tutta la malattia, da 3 a 8 anni sino a 5 giorni).
• Il ricovero ospedaliero del figlio interrompe il periodo di ferie.

Diritto al rientro

• Al termine del congedo, la lavoratrice o il lavoratore hanno diritto di conservare il posto di lavoro.
• Possono rientrare nella stessa unità produttiva, o in un'altra nello stesso comune.
• Si continuano le mansioni svolte prima del congedo o altre mansioni equivalenti, fino al primo anno di vita del bambino.

Lavoratori autonomi: congedi parentali

• I lavoratori autonomi iscritti alla Gestione separata INPS hanno diritto a congedi parentali retribuiti.
• La durata del congedo è di 3 mesi per ogni figlio, fino ai primi 12 anni di età, con possibilità di ulteriori 3 mesi, massimo 9 mesi per entrambi i genitori.
• La retribuzione è pari al 30% della retribuzione convenzionale giornaliera.

TEST DI AUTOVALUTAZIONE (DIDATTICA INTERATTIVA)

• Verifica delle conoscenze acquisite attraverso un test a risposta multipla.
• Tempo previsto: 30 minuti.

Questo quiz esplora i diritti dei padri lavoratori riguardo al congedo di paternità e ai congedi parentali. Analizza le condizioni, i diritti e il trattamento economico mentre si discute dei casi specifici che giustificano l'astensione dal lavoro. Scopri le differenze tra congedo di paternità e maternità.