69 Questions
¿Cuál es una causa justificada para no concurrencia del trabajador a sus labores?
Una causa justificada, como una enfermedad repentina
¿Qué se considera como abandono del trabajo?
La salida intempestiva e injustificada del trabajador, sin permiso del empleador
Cuál es el límite de días de remuneraciones que se pueden pagar como indemnización por años de servicios?
330 días
¿Qué es una conducta que puede considerarse como falta grave en el contrato de trabajo?
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
¿Cuál es el requisito para que el empleador deba pagar la indemnización por años de servicios?
Que el contrato haya sido vigente por un año o más
¿Qué es una causa de sanción en el contrato de trabajo?
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa
¿Qué es una falta grave en el contrato de trabajo?
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías
¿Qué ocurre cuando el contrato por obra o faena termina por la causal del artículo 159 Nº 5?
Se paga una indemnización de 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado
¿Qué se considera como una falta grave en el contrato de trabajo?
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento
¿Qué indemnización es incompatible con otras indemnizaciones que deriven de las acciones señaladas en el artículo 168?
Indemnización por contrato por obra o faena
¿Cuántos años de servicio es el límite para pagar la indemnización por años de servicios?
11 años
¿Qué sucede si el contrato por obra o faena estuvo vigente por menos de 1 mes?
No se paga indemnización alguna
¿Cuál es el monto total de la indemnización?
Aportes del empleador en los periodos respectivos más la rentabilidad generada
¿Quién gestiona la formalidades de la terminación del contrato de trabajo en un Procedimiento Concursal de Liquidación?
El liquidador
¿Cuánto tiempo tiene el liquidador para comunicar al trabajador la terminación del contrato de trabajo?
6 días
¿Qué debe acompañar la comunicación de terminación del contrato de trabajo?
Un certificado de la Superintendencia
¿Qué debe pagar el liquidador al trabajador en lugar de aviso previo?
Una indemnización sustitutiva de aviso previo
¿Quién recibe una copia de la comunicación de terminación del contrato de trabajo?
La Inspección del Trabajo
¿Cuántos días tiene el trabajador para recibir el finiquito de manera presencial si lo rechaza de manera electrónica?
3 días
¿Qué documentos debe requerir el ministro de fe antes de autorizar el finiquito?
Certificado de pago de cotizaciones previsionales o las planillas de pago
¿En qué casos no se requiere la firma de finiquito?
En contratos con duración inferior a 30 días
¿Qué mérito tiene el finiquito ratificado ante ministros de fe?
Mérito ejecutivo
¿Qué tipo de indemnizaciones no constituyen renta?
Todas las opciones anteriores
¿Qué se entiende por 'poder liberatorio del finiquito'?
Las partes del finiquito que son aceptadas por ambas partes
¿Cuáles de los siguientes conceptos se consideran para el cálculo de la indemnización?
Imposiciones y cotizaciones previsionales
¿Qué límite máximo se considera para la remuneración mensual en el cálculo de la indemnización?
90 UF
¿Cómo se reajustan las cantidades para el cálculo de la indemnización?
Según el Índice de Precios del consumidor
¿Qué pasa si el trabajador tiene derecho a otras indemnizaciones por años de servicio?
El trabajador solo puede optar por una
¿Cuál es el artículo que regula la indemnización?
Artículo 163
¿Cuáles son las causales de terminación de contrato de trabajo estipuladas en el Art. 159 del Código del Trabajo?
Mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor.
¿Cuál es el plazo límite para la duración de un contrato de trabajo a plazo fijo para gerentes o personas con título profesional o técnico?
2 años.
¿Cuándo se presume que un contrato de trabajo es indefinido?
Cuando el trabajador presta servicios discontinuos debido a 2 o más contratos a plazo en un período de 12 meses o más durante 15 meses contados desde la primera contratación.
¿Cuáles son las conductas indebidas que pueden dar lugar a la terminación del contrato de trabajo sin derecho a indemnizaciones?
Falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de hecho ejercidas en contra del empleador o de cualquier trabajador e injurias proferidas al empleador.
¿Qué sucede si el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo de un contrato a plazo fijo?
El contrato se transforma en indefinido.
¿Cuál es la consecuencia de la segunda renovación de un contrato de plazo fijo?
El contrato se transforma en indefinido.
¿Cuándo se considera que un contrato de trabajo ha sido terminado sin derecho a indemnizaciones?
Cuando la terminación se debe a conductas indebidas del trabajador, como falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho o injurias.
¿Qué sucede si el contrato de trabajo termina por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato?
El contrato de trabajo se termina sin derecho a indemnizaciones.
¿Cuál es el porcentaje que el empleador debe aportar mensualmente a la AFP correspondiente?
4,11%
¿Cuál es el tope máximo para el aporte mensual del empleador?
90 UF
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para concurrir ante el Juez Laboral?
60 días
¿Qué debe ordenar el Juez en caso de que la aplicación de la causal sea injustificada?
Pago de indemnización sustitutiva de aviso previo y aumento de indemnización por años de servicio.
¿Qué sucede si el Juez determina que las causales no fueron acreditadas?
Se entenderá que el contrato terminó por aplicación del artículo 161.
¿Qué ocurre si el Juez rechaza la reclamación por la causal?
Se entiende que el contrato terminó por renuncia.
¿Cuál es el aumento de la indemnización por años de servicio si la aplicación de la causal es injustificada?
50% o 80% o 100%
¿Qué sucede si existen denuncias de acoso sexual, pero el empleador cumplió con el procedimiento establecido?
No se dará lugar a los aumentos de indemnización.
¿Qué debe contener el aviso de término de contrato de trabajo?
El aviso de término de contrato de trabajo debe contener la causal invocada, los hechos en que se funda, el monto a pagar por años de servicio, el estado de pago de las cotizaciones previsionales, copia de comprobante de pago, y otros detalles.
¿Cuál es el efecto de no pagar las cotizaciones previsionales al momento del despido?
No pagar las cotizaciones previsionales al momento del despido hace que el despido no produzca el efecto de poner término al contrato de trabajo.
¿Cómo se puede otorgar y pagar el finiquito?
El finiquito se puede otorgar y pagar en forma presencial o electrónica.
¿Qué pasa si hay errores u omisiones en la carta de aviso?
Los errores u omisiones en la carta de aviso no invalidan el término del contrato, pero acarrean sanciones administrativas.
¿Qué derecho tiene el trabajador en relación con el finiquito?
El trabajador puede formular reserva de derechos en el finiquito.
¿Qué es necesario para que el finiquito sea válido?
Es necesario que el finiquito sea otorgado y pagado en forma presencial o electrónica, y que el trabajador acepte y reciba el pago de manera voluntaria.
¿Qué sucede si el trabajador no acepta el finiquito electrónico?
Si el trabajador no acepta el finiquito electrónico, tiene la opción de recibirlo de manera presencial.
¿Qué es lo que siempre se encuentra accesible en relación con el finiquito?
La actuación presencial ante ministro de fe siempre se encuentra accesible en relación con el finiquito.
¿Cuál es el plazo máximo para reclamar ante el Tribunal Laboral?
90 días desde la separación del trabajador
¿Cuál es el requerimiento para la oferta de indemnización?
Debe ser una oferta irrevocable para el trabajador
¿Qué sucede en caso de incumplimiento al fraccionamiento pactado?
El trabajador tiene derecho al cobro total de la deuda aumentada en un 150%
¿Qué debe constar por escrito en caso de renuncia y mutuo acuerdo?
El finiquito
¿Quién ratifica el finiquito?
El Inspector del Trabajo o Notario Público
¿Cuál es el plazo para poner a disposición del trabajador el pago del finiquito?
Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador
¿Qué pasa si el juez determina que la reclamación fue realizada con la intención de dañar o lesionar al empleador?
El trabajador deberá indemnizar los perjuicios causados
¿Cuál es el medio electrónico permitido para la suscripción del finiquito?
El sitio web de la Dirección del Trabajo
¿Cuál es el plazo para poner a disposición del trabajador el finiquito de manera presencial si lo rechaza de manera electrónica?
3 días
¿Qué documentos debe requerir el ministro de fe antes de autorizar el finiquito?
Certificado de pago de cotizaciones previsionales o planillas de pago
¿Cuáles indemnizaciones no constituyen renta?
Indemnizaciones por término de funciones, indemnizaciones por términos de contrato de trabajo, indemnizaciones pactadas en contratos colectivos o grupo negociador
¿En qué casos no se requiere la firma de finiquito?
Contratos no superiores a 30 días
¿Qué mérito tiene el finiquito ratificado ante ministros de fe?
Mérito ejecutivo
¿Qué se entiende por 'poder liberatorio del finiquito'?
Las partes del finiquito en las que ambas partes concuerdan expresamente
¿Cuáles aspectos comunes se consideran en las indemnizaciones por años de servicio y necesidades de la empresa?
Indemnizaciones por años de servicio y necesidades de la empresa
¿Cuándo se considera que un contrato de trabajo es indefinido?
Cuando no tiene plazo determinado
Identifica las conductas laborales que pueden llevar a la rescisión del contrato de trabajo. Aprende sobre las faltas graves que afectan a la empresa y al proceso laboral. Desafía tus conocimientos sobre las normas y regulaciones laborales.
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