Conductas laborales inaceptables

<p>Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Que el contrato haya sido vigente por un año o más (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se paga una indemnización de 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Indemnización por contrato por obra o faena (B)</p> Signup and view all the answers

<p>11 años (C)</p> Signup and view all the answers

<p>No se paga indemnización alguna (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Aportes del empleador en los periodos respectivos más la rentabilidad generada (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El liquidador (B)</p> Signup and view all the answers

<p>6 días (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un certificado de la Superintendencia (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Una indemnización sustitutiva de aviso previo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La Inspección del Trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>3 días (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Certificado de pago de cotizaciones previsionales o las planillas de pago (A)</p> Signup and view all the answers

<p>En contratos con duración inferior a 30 días (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Mérito ejecutivo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las opciones anteriores (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las partes del finiquito que son aceptadas por ambas partes (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Imposiciones y cotizaciones previsionales (C)</p> Signup and view all the answers

<p>90 UF (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Según el Índice de Precios del consumidor (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador solo puede optar por una (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Artículo 163 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor.</p> Signup and view all the answers

<p>2 años.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el trabajador presta servicios discontinuos debido a 2 o más contratos a plazo en un período de 12 meses o más durante 15 meses contados desde la primera contratación.</p> Signup and view all the answers

<p>Falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de hecho ejercidas en contra del empleador o de cualquier trabajador e injurias proferidas al empleador.</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato se transforma en indefinido.</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato se transforma en indefinido.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando la terminación se debe a conductas indebidas del trabajador, como falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho o injurias.</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato de trabajo se termina sin derecho a indemnizaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>4,11%</p> Signup and view all the answers

<p>90 UF</p> Signup and view all the answers

<p>60 días</p> Signup and view all the answers

<p>Pago de indemnización sustitutiva de aviso previo y aumento de indemnización por años de servicio.</p> Signup and view all the answers

<p>Se entenderá que el contrato terminó por aplicación del artículo 161.</p> Signup and view all the answers

<p>Se entiende que el contrato terminó por renuncia.</p> Signup and view all the answers

<p>50% o 80% o 100%</p> Signup and view all the answers

<p>No se dará lugar a los aumentos de indemnización.</p> Signup and view all the answers

<p>El aviso de término de contrato de trabajo debe contener la causal invocada, los hechos en que se funda, el monto a pagar por años de servicio, el estado de pago de las cotizaciones previsionales, copia de comprobante de pago, y otros detalles.</p> Signup and view all the answers

<p>No pagar las cotizaciones previsionales al momento del despido hace que el despido no produzca el efecto de poner término al contrato de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>El finiquito se puede otorgar y pagar en forma presencial o electrónica.</p> Signup and view all the answers

<p>Los errores u omisiones en la carta de aviso no invalidan el término del contrato, pero acarrean sanciones administrativas.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador puede formular reserva de derechos en el finiquito.</p> Signup and view all the answers

<p>Es necesario que el finiquito sea otorgado y pagado en forma presencial o electrónica, y que el trabajador acepte y reciba el pago de manera voluntaria.</p> Signup and view all the answers

<p>Si el trabajador no acepta el finiquito electrónico, tiene la opción de recibirlo de manera presencial.</p> Signup and view all the answers

<p>La actuación presencial ante ministro de fe siempre se encuentra accesible en relación con el finiquito.</p> Signup and view all the answers

<p>90 días desde la separación del trabajador</p> Signup and view all the answers

<p>Debe ser una oferta irrevocable para el trabajador</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador tiene derecho al cobro total de la deuda aumentada en un 150%</p> Signup and view all the answers

<p>El finiquito</p> Signup and view all the answers

<p>El Inspector del Trabajo o Notario Público</p> Signup and view all the answers

<p>Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador deberá indemnizar los perjuicios causados</p> Signup and view all the answers

<p>El sitio web de la Dirección del Trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>3 días</p> Signup and view all the answers

<p>Certificado de pago de cotizaciones previsionales o planillas de pago</p> Signup and view all the answers

<p>Indemnizaciones por término de funciones, indemnizaciones por términos de contrato de trabajo, indemnizaciones pactadas en contratos colectivos o grupo negociador</p> Signup and view all the answers

<p>Contratos no superiores a 30 días</p> Signup and view all the answers

<p>Mérito ejecutivo</p> Signup and view all the answers

<p>Las partes del finiquito en las que ambas partes concuerdan expresamente</p> Signup and view all the answers

<p>Indemnizaciones por años de servicio y necesidades de la empresa</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando no tiene plazo determinado</p> Signup and view all the answers