Conductas laborales inaceptables

¿Cuál es una causa justificada para no concurrencia del trabajador a sus labores?

¿Qué se considera como abandono del trabajo?

Cuál es el límite de días de remuneraciones que se pueden pagar como indemnización por años de servicios?

¿Qué es una conducta que puede considerarse como falta grave en el contrato de trabajo?

¿Cuál es el requisito para que el empleador deba pagar la indemnización por años de servicios?

¿Qué es una causa de sanción en el contrato de trabajo?

¿Qué es una falta grave en el contrato de trabajo?

¿Qué ocurre cuando el contrato por obra o faena termina por la causal del artículo 159 Nº 5?

¿Qué se considera como una falta grave en el contrato de trabajo?

¿Qué indemnización es incompatible con otras indemnizaciones que deriven de las acciones señaladas en el artículo 168?

¿Cuántos años de servicio es el límite para pagar la indemnización por años de servicios?

¿Qué sucede si el contrato por obra o faena estuvo vigente por menos de 1 mes?

¿Cuál es el monto total de la indemnización?

¿Quién gestiona la formalidades de la terminación del contrato de trabajo en un Procedimiento Concursal de Liquidación?

¿Cuánto tiempo tiene el liquidador para comunicar al trabajador la terminación del contrato de trabajo?

¿Qué debe acompañar la comunicación de terminación del contrato de trabajo?

¿Qué debe pagar el liquidador al trabajador en lugar de aviso previo?

¿Quién recibe una copia de la comunicación de terminación del contrato de trabajo?

¿Cuántos días tiene el trabajador para recibir el finiquito de manera presencial si lo rechaza de manera electrónica?

¿Qué documentos debe requerir el ministro de fe antes de autorizar el finiquito?

¿En qué casos no se requiere la firma de finiquito?

¿Qué mérito tiene el finiquito ratificado ante ministros de fe?

¿Qué tipo de indemnizaciones no constituyen renta?

¿Qué se entiende por 'poder liberatorio del finiquito'?

¿Cuáles de los siguientes conceptos se consideran para el cálculo de la indemnización?

¿Qué límite máximo se considera para la remuneración mensual en el cálculo de la indemnización?

¿Cómo se reajustan las cantidades para el cálculo de la indemnización?

¿Qué pasa si el trabajador tiene derecho a otras indemnizaciones por años de servicio?

¿Cuál es el artículo que regula la indemnización?

¿Cuáles son las causales de terminación de contrato de trabajo estipuladas en el Art. 159 del Código del Trabajo?

¿Cuál es el plazo límite para la duración de un contrato de trabajo a plazo fijo para gerentes o personas con título profesional o técnico?

¿Cuándo se presume que un contrato de trabajo es indefinido?

¿Cuáles son las conductas indebidas que pueden dar lugar a la terminación del contrato de trabajo sin derecho a indemnizaciones?

¿Qué sucede si el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo de un contrato a plazo fijo?

¿Cuál es la consecuencia de la segunda renovación de un contrato de plazo fijo?

¿Cuándo se considera que un contrato de trabajo ha sido terminado sin derecho a indemnizaciones?

¿Qué sucede si el contrato de trabajo termina por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato?

¿Cuál es el porcentaje que el empleador debe aportar mensualmente a la AFP correspondiente?

¿Cuál es el tope máximo para el aporte mensual del empleador?

¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para concurrir ante el Juez Laboral?

¿Qué debe ordenar el Juez en caso de que la aplicación de la causal sea injustificada?

¿Qué sucede si el Juez determina que las causales no fueron acreditadas?

¿Qué ocurre si el Juez rechaza la reclamación por la causal?

¿Cuál es el aumento de la indemnización por años de servicio si la aplicación de la causal es injustificada?

¿Qué sucede si existen denuncias de acoso sexual, pero el empleador cumplió con el procedimiento establecido?

¿Qué debe contener el aviso de término de contrato de trabajo?

¿Cuál es el efecto de no pagar las cotizaciones previsionales al momento del despido?

¿Cómo se puede otorgar y pagar el finiquito?

¿Qué pasa si hay errores u omisiones en la carta de aviso?

¿Qué derecho tiene el trabajador en relación con el finiquito?

¿Qué es necesario para que el finiquito sea válido?

¿Qué sucede si el trabajador no acepta el finiquito electrónico?

¿Qué es lo que siempre se encuentra accesible en relación con el finiquito?

¿Cuál es el plazo máximo para reclamar ante el Tribunal Laboral?

¿Cuál es el requerimiento para la oferta de indemnización?

¿Qué sucede en caso de incumplimiento al fraccionamiento pactado?

¿Qué debe constar por escrito en caso de renuncia y mutuo acuerdo?

¿Quién ratifica el finiquito?

¿Cuál es el plazo para poner a disposición del trabajador el pago del finiquito?

¿Qué pasa si el juez determina que la reclamación fue realizada con la intención de dañar o lesionar al empleador?

¿Cuál es el medio electrónico permitido para la suscripción del finiquito?

¿Cuál es el plazo para poner a disposición del trabajador el finiquito de manera presencial si lo rechaza de manera electrónica?

¿Qué documentos debe requerir el ministro de fe antes de autorizar el finiquito?

¿Cuáles indemnizaciones no constituyen renta?

¿En qué casos no se requiere la firma de finiquito?

¿Qué mérito tiene el finiquito ratificado ante ministros de fe?

¿Qué se entiende por 'poder liberatorio del finiquito'?

¿Cuáles aspectos comunes se consideran en las indemnizaciones por años de servicio y necesidades de la empresa?

¿Cuándo se considera que un contrato de trabajo es indefinido?