30 Questions
El empleador pagará al trabajador una ______ sustitutiva del aviso previo.
indemnización
El aviso de término de contrato debe contener la ______ invocada.
causal
El pago de las cotizaciones ______ hasta el último día del mes anterior al despido debe ser indicado en el aviso.
previsionales
El finiquito se otorgará y pagará en forma ______ o electrónica.
presencial
Los errores u omisiones en la carta de aviso acarrean ______ administrativas del artículo 506 CT.
sanciones
El trabajador puede formular ______ de derechos en el finiquito.
reserva
La falta injustificada, o sin aviso previo cuando el trabajador tuviere a su cargo una actividad, faena o ______ cuyo abandono o paralización significa una perturbación grave en la marcha de la obra.
máquina
Se considera falta grave la ______ del trabajador que afecte a la empresa.
conducta inmoral
La ______ laboral es una falta grave que puede ser considerada motivo de despido.
acosos
El trabajador que abandona su trabajo sin permiso comete una falta grave de ______.
incumplimiento
El ______ material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías es una falta grave.
perjuicio
El empleador puede dar validez al despido pagando las imposiciones ______ y comunicando mediante carta certificada al trabajador de ello.
morosas
El trabajador que no concurre a sus labores sin causa justificada durante 2 días seguidos, 2 lunes o 3 días durante el mes comete una falta de ______.
concurrencia
El no pago de cotizaciones ______ implica que el aviso de término de contrato no pone término a la relación laboral.
previsionales
Si el empleador no paga las cotizaciones previsionales, deberá pagar al trabajador todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato que se originen entre el periodo de la fecha del ______ y la fecha del envío de la carta.
despido
Para que no se exijan todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato, el empleador debe pagar el monto de ______ y hacerlo dentro de los 15 días hábiles siguientes.
deuda
La Inspección del Trabajo puede exigir al empleador acreditar el pago de cotizaciones previsionales al momento del ______.
despido
La infracción a la norma acarrea sanciones de multa de 2 a 20 ______.
UTM
Cuando el contrato estuvo vigente por un año o más y el ______ puso término a la relación laboral por necesidades de la empresa, debe pagar al trabajador indemnización por años de servicios.
empleador
Si el contrato estuvo vigente por 1 mes o más, se entiende que el ______ puso término a la relación laboral de manera justificada, cuando paga en el momento de su terminación una indemnización equivalente a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado.
empleador
Si lo anterior no fue estipulado, se deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a la última ______ por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al mismo empleador.
remuneración
Esta indemnización es compatible con la indemnización ______ de aviso previo.
sustitutiva
En el evento que el contrato termine por la causal del artículo 159 Nº 5: “conclusión del ______ o servicio que dio origen al contrato”.
trabajo
En el evento que el trabajador haga uso de la indemnización antes citada, ella será incompatible con otras indemnizaciones que deriven de las acciones señaladas en el artículo ______.
168
La “última remuneración” comprende todas las cantidades que estuviera percibiendo el trabajador al momento del término de su ______.
contrato
La remuneración imponible incluye ______ y cotizaciones previsionales.
imposiciones
Si la remuneración es variable, se calculan promediando las tres ______ remuneraciones del trabajador.
últimas
El límite de la remuneración mensual para efectos de indemnizaciones es de 90 ______ del último día del mes anterior al pago.
UF
Los trabajadores de casa particular tienen derecho a una indemnización a todo evento, que se financia con el aporte del empleador de manera ______.
mensual
La obligación de realizar este aporte de manera mensual tiene una duración de ______ años.
11
Learn about the different types of misconduct and unauthorized absences that can lead to disciplinary actions in the workplace. Understand the consequences of immoral behavior, unauthorized negotiations, and unjustified absences.
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