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Questions and Answers
El empleador pagará al trabajador una ______ sustitutiva del aviso previo.
El empleador pagará al trabajador una ______ sustitutiva del aviso previo.
indemnización
El aviso de término de contrato debe contener la ______ invocada.
El aviso de término de contrato debe contener la ______ invocada.
causal
El pago de las cotizaciones ______ hasta el último día del mes anterior al despido debe ser indicado en el aviso.
El pago de las cotizaciones ______ hasta el último día del mes anterior al despido debe ser indicado en el aviso.
previsionales
El finiquito se otorgará y pagará en forma ______ o electrónica.
El finiquito se otorgará y pagará en forma ______ o electrónica.
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Los errores u omisiones en la carta de aviso acarrean ______ administrativas del artículo 506 CT.
Los errores u omisiones en la carta de aviso acarrean ______ administrativas del artículo 506 CT.
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El trabajador puede formular ______ de derechos en el finiquito.
El trabajador puede formular ______ de derechos en el finiquito.
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La falta injustificada, o sin aviso previo cuando el trabajador tuviere a su cargo una actividad, faena o ______ cuyo abandono o paralización significa una perturbación grave en la marcha de la obra.
La falta injustificada, o sin aviso previo cuando el trabajador tuviere a su cargo una actividad, faena o ______ cuyo abandono o paralización significa una perturbación grave en la marcha de la obra.
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Se considera falta grave la ______ del trabajador que afecte a la empresa.
Se considera falta grave la ______ del trabajador que afecte a la empresa.
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La ______ laboral es una falta grave que puede ser considerada motivo de despido.
La ______ laboral es una falta grave que puede ser considerada motivo de despido.
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El trabajador que abandona su trabajo sin permiso comete una falta grave de ______.
El trabajador que abandona su trabajo sin permiso comete una falta grave de ______.
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El ______ material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías es una falta grave.
El ______ material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías es una falta grave.
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El empleador puede dar validez al despido pagando las imposiciones ______ y comunicando mediante carta certificada al trabajador de ello.
El empleador puede dar validez al despido pagando las imposiciones ______ y comunicando mediante carta certificada al trabajador de ello.
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El trabajador que no concurre a sus labores sin causa justificada durante 2 días seguidos, 2 lunes o 3 días durante el mes comete una falta de ______.
El trabajador que no concurre a sus labores sin causa justificada durante 2 días seguidos, 2 lunes o 3 días durante el mes comete una falta de ______.
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El no pago de cotizaciones ______ implica que el aviso de término de contrato no pone término a la relación laboral.
El no pago de cotizaciones ______ implica que el aviso de término de contrato no pone término a la relación laboral.
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Si el empleador no paga las cotizaciones previsionales, deberá pagar al trabajador todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato que se originen entre el periodo de la fecha del ______ y la fecha del envío de la carta.
Si el empleador no paga las cotizaciones previsionales, deberá pagar al trabajador todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato que se originen entre el periodo de la fecha del ______ y la fecha del envío de la carta.
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Para que no se exijan todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato, el empleador debe pagar el monto de ______ y hacerlo dentro de los 15 días hábiles siguientes.
Para que no se exijan todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato, el empleador debe pagar el monto de ______ y hacerlo dentro de los 15 días hábiles siguientes.
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La Inspección del Trabajo puede exigir al empleador acreditar el pago de cotizaciones previsionales al momento del ______.
La Inspección del Trabajo puede exigir al empleador acreditar el pago de cotizaciones previsionales al momento del ______.
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La infracción a la norma acarrea sanciones de multa de 2 a 20 ______.
La infracción a la norma acarrea sanciones de multa de 2 a 20 ______.
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Cuando el contrato estuvo vigente por un año o más y el ______ puso término a la relación laboral por necesidades de la empresa, debe pagar al trabajador indemnización por años de servicios.
Cuando el contrato estuvo vigente por un año o más y el ______ puso término a la relación laboral por necesidades de la empresa, debe pagar al trabajador indemnización por años de servicios.
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Si el contrato estuvo vigente por 1 mes o más, se entiende que el ______ puso término a la relación laboral de manera justificada, cuando paga en el momento de su terminación una indemnización equivalente a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado.
Si el contrato estuvo vigente por 1 mes o más, se entiende que el ______ puso término a la relación laboral de manera justificada, cuando paga en el momento de su terminación una indemnización equivalente a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado.
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Si lo anterior no fue estipulado, se deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a la última ______ por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al mismo empleador.
Si lo anterior no fue estipulado, se deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a la última ______ por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al mismo empleador.
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Esta indemnización es compatible con la indemnización ______ de aviso previo.
Esta indemnización es compatible con la indemnización ______ de aviso previo.
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En el evento que el contrato termine por la causal del artículo 159 Nº 5: “conclusión del ______ o servicio que dio origen al contrato”.
En el evento que el contrato termine por la causal del artículo 159 Nº 5: “conclusión del ______ o servicio que dio origen al contrato”.
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En el evento que el trabajador haga uso de la indemnización antes citada, ella será incompatible con otras indemnizaciones que deriven de las acciones señaladas en el artículo ______.
En el evento que el trabajador haga uso de la indemnización antes citada, ella será incompatible con otras indemnizaciones que deriven de las acciones señaladas en el artículo ______.
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La “última remuneración” comprende todas las cantidades que estuviera percibiendo el trabajador al momento del término de su ______.
La “última remuneración” comprende todas las cantidades que estuviera percibiendo el trabajador al momento del término de su ______.
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La remuneración imponible incluye ______ y cotizaciones previsionales.
La remuneración imponible incluye ______ y cotizaciones previsionales.
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Si la remuneración es variable, se calculan promediando las tres ______ remuneraciones del trabajador.
Si la remuneración es variable, se calculan promediando las tres ______ remuneraciones del trabajador.
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El límite de la remuneración mensual para efectos de indemnizaciones es de 90 ______ del último día del mes anterior al pago.
El límite de la remuneración mensual para efectos de indemnizaciones es de 90 ______ del último día del mes anterior al pago.
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Los trabajadores de casa particular tienen derecho a una indemnización a todo evento, que se financia con el aporte del empleador de manera ______.
Los trabajadores de casa particular tienen derecho a una indemnización a todo evento, que se financia con el aporte del empleador de manera ______.
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La obligación de realizar este aporte de manera mensual tiene una duración de ______ años.
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