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Questions and Answers
El empleador pagará al trabajador una ______ sustitutiva del aviso previo.
El empleador pagará al trabajador una ______ sustitutiva del aviso previo.
indemnización
El aviso de término de contrato debe contener la ______ invocada.
El aviso de término de contrato debe contener la ______ invocada.
causal
El pago de las cotizaciones ______ hasta el último día del mes anterior al despido debe ser indicado en el aviso.
El pago de las cotizaciones ______ hasta el último día del mes anterior al despido debe ser indicado en el aviso.
previsionales
El finiquito se otorgará y pagará en forma ______ o electrónica.
El finiquito se otorgará y pagará en forma ______ o electrónica.
Los errores u omisiones en la carta de aviso acarrean ______ administrativas del artículo 506 CT.
Los errores u omisiones en la carta de aviso acarrean ______ administrativas del artículo 506 CT.
El trabajador puede formular ______ de derechos en el finiquito.
El trabajador puede formular ______ de derechos en el finiquito.
La falta injustificada, o sin aviso previo cuando el trabajador tuviere a su cargo una actividad, faena o ______ cuyo abandono o paralización significa una perturbación grave en la marcha de la obra.
La falta injustificada, o sin aviso previo cuando el trabajador tuviere a su cargo una actividad, faena o ______ cuyo abandono o paralización significa una perturbación grave en la marcha de la obra.
Se considera falta grave la ______ del trabajador que afecte a la empresa.
Se considera falta grave la ______ del trabajador que afecte a la empresa.
La ______ laboral es una falta grave que puede ser considerada motivo de despido.
La ______ laboral es una falta grave que puede ser considerada motivo de despido.
El trabajador que abandona su trabajo sin permiso comete una falta grave de ______.
El trabajador que abandona su trabajo sin permiso comete una falta grave de ______.
El ______ material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías es una falta grave.
El ______ material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías es una falta grave.
El empleador puede dar validez al despido pagando las imposiciones ______ y comunicando mediante carta certificada al trabajador de ello.
El empleador puede dar validez al despido pagando las imposiciones ______ y comunicando mediante carta certificada al trabajador de ello.
El trabajador que no concurre a sus labores sin causa justificada durante 2 días seguidos, 2 lunes o 3 días durante el mes comete una falta de ______.
El trabajador que no concurre a sus labores sin causa justificada durante 2 días seguidos, 2 lunes o 3 días durante el mes comete una falta de ______.
El no pago de cotizaciones ______ implica que el aviso de término de contrato no pone término a la relación laboral.
El no pago de cotizaciones ______ implica que el aviso de término de contrato no pone término a la relación laboral.
Si el empleador no paga las cotizaciones previsionales, deberá pagar al trabajador todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato que se originen entre el periodo de la fecha del ______ y la fecha del envío de la carta.
Si el empleador no paga las cotizaciones previsionales, deberá pagar al trabajador todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato que se originen entre el periodo de la fecha del ______ y la fecha del envío de la carta.
Para que no se exijan todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato, el empleador debe pagar el monto de ______ y hacerlo dentro de los 15 días hábiles siguientes.
Para que no se exijan todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato, el empleador debe pagar el monto de ______ y hacerlo dentro de los 15 días hábiles siguientes.
La Inspección del Trabajo puede exigir al empleador acreditar el pago de cotizaciones previsionales al momento del ______.
La Inspección del Trabajo puede exigir al empleador acreditar el pago de cotizaciones previsionales al momento del ______.
La infracción a la norma acarrea sanciones de multa de 2 a 20 ______.
La infracción a la norma acarrea sanciones de multa de 2 a 20 ______.
Cuando el contrato estuvo vigente por un año o más y el ______ puso término a la relación laboral por necesidades de la empresa, debe pagar al trabajador indemnización por años de servicios.
Cuando el contrato estuvo vigente por un año o más y el ______ puso término a la relación laboral por necesidades de la empresa, debe pagar al trabajador indemnización por años de servicios.
Si el contrato estuvo vigente por 1 mes o más, se entiende que el ______ puso término a la relación laboral de manera justificada, cuando paga en el momento de su terminación una indemnización equivalente a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado.
Si el contrato estuvo vigente por 1 mes o más, se entiende que el ______ puso término a la relación laboral de manera justificada, cuando paga en el momento de su terminación una indemnización equivalente a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado.
Si lo anterior no fue estipulado, se deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a la última ______ por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al mismo empleador.
Si lo anterior no fue estipulado, se deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a la última ______ por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al mismo empleador.
Esta indemnización es compatible con la indemnización ______ de aviso previo.
Esta indemnización es compatible con la indemnización ______ de aviso previo.
En el evento que el contrato termine por la causal del artículo 159 Nº 5: “conclusión del ______ o servicio que dio origen al contrato”.
En el evento que el contrato termine por la causal del artículo 159 Nº 5: “conclusión del ______ o servicio que dio origen al contrato”.
En el evento que el trabajador haga uso de la indemnización antes citada, ella será incompatible con otras indemnizaciones que deriven de las acciones señaladas en el artículo ______.
En el evento que el trabajador haga uso de la indemnización antes citada, ella será incompatible con otras indemnizaciones que deriven de las acciones señaladas en el artículo ______.
La “última remuneración” comprende todas las cantidades que estuviera percibiendo el trabajador al momento del término de su ______.
La “última remuneración” comprende todas las cantidades que estuviera percibiendo el trabajador al momento del término de su ______.
La remuneración imponible incluye ______ y cotizaciones previsionales.
La remuneración imponible incluye ______ y cotizaciones previsionales.
Si la remuneración es variable, se calculan promediando las tres ______ remuneraciones del trabajador.
Si la remuneración es variable, se calculan promediando las tres ______ remuneraciones del trabajador.
El límite de la remuneración mensual para efectos de indemnizaciones es de 90 ______ del último día del mes anterior al pago.
El límite de la remuneración mensual para efectos de indemnizaciones es de 90 ______ del último día del mes anterior al pago.
Los trabajadores de casa particular tienen derecho a una indemnización a todo evento, que se financia con el aporte del empleador de manera ______.
Los trabajadores de casa particular tienen derecho a una indemnización a todo evento, que se financia con el aporte del empleador de manera ______.
La obligación de realizar este aporte de manera mensual tiene una duración de ______ años.
La obligación de realizar este aporte de manera mensual tiene una duración de ______ años.
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