Concepto de Remuneración en el Contrato de Trabajo

Concepto de Remuneración

• La remuneración se refiere a las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
• Elementos de la remuneración: dinero y especies avaluables en dinero (regalías) que no pueden superar el 50% de la remuneración.

Tipos de Remuneraciones

• Sueldo base: contraprestación fija que recibe el trabajador a cambio de las labores pactadas en el contrato de trabajo, no puede ser inferior al salario mínimo.
• Sobresueldo: pago adicional por horas extras de trabajo, con un recargo del 50% (como mínimo) sobre el valor de la jornada ordinaria.
• Comisión: porcentaje remunerado al empleado por su participación en ventas u otras operaciones que representen un ingreso directo para la empresa.
• Participación: remuneración proporcional a las utilidades de la empresa en un tiempo determinado, su monto se pacta a libre albedrío en el contrato de trabajo.
• Gratificación: pago obligatorio por ley, debe cancelarse en un porcentaje no inferior al 30% de las utilidades anuales o 25% de lo devengado por remuneraciones mensuales (con tope de 4,75 IMM).
• Bono: reconocimiento que el empleador puede pagar a sus empleados por el cumplimiento de condiciones relacionadas con metas de producción, responsabilidad, antigüedad, etc.

Asignaciones que no Constituyen Remuneración

• Asignación de movilización o locomoción: pago destinado al transporte de ida y regreso de la casa al establecimiento de la empresa.
• Asignación de pérdida de caja: pago destinado para empleados que trabajan en caja para evitar que el trabajador se haga cargo con su propio patrimonio de las diferencias de caja.
• Asignación por desgaste de herramientas: pago compensatorio en caso de que el trabajador ejerza una función que demande el uso de sus propias herramientas.
• Asignación de colación: pago convencional para que los trabajadores puedan alimentarse compensando así los gastos de esta naturaleza.
• Viáticos: suma de dinero razonable y prudente que el empleador paga a los trabajadores para solventar los gastos de alimentación durante traslado o viaje.