Remuneración Laboral: Concepto y Elementos

Concepto de Remuneración

• La remuneración se refiere a las contraprestaciones en dinero y especies valuables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
• Los elementos de remuneración incluyen dinero y especies valuables en dinero, que no deben superar el 50% de la remuneración.

Elementos de Remuneración

• La remuneración debe ser principalmente dinero.
• Las especies adicionales se encuentran en el artículo 91, que se refiere a un contrato especial de trabajadores agrícolas.
• La remuneración debe ser por causa de un contrato de trabajo.

Remuneraciones Impponibles

• Sueldo base: es la contraprestación fija que recibe el trabajador a cambio de las labores pactadas en el contrato de trabajo, que no puede ser inferior al salario mínimo.
• Sobresueldo: se refiere a las horas extras de trabajo, se pagan con un recargo del 50% (como mínimo) sobre el valor de la jornada ordinaria.
• Comisión: es un porcentaje remunerado al empleado por su participación en ventas u otras operaciones que representen un ingreso directo para la empresa.
• Participación: es una remuneración proporcional a las utilidades de la empresa en un tiempo determinado, su monto se pacta a libre albedrío en el contrato de trabajo.
• Gratificación: es obligada por la ley, y debe cancelarse en un porcentaje no inferior al 30% de las utilidades anuales.
• Bonos: son reconocimientos que el empleador puede pagar a sus empleados por el cumplimiento de condiciones relacionadas con metas de producción, responsabilidad, antigüedad, etc.

Remuneración Bruta

• La remuneración bruta se resta con las cotizaciones previsionales obligatorias para obtener el ingreso tributable.

Estipendios que no Contribuyen a la Remuneración

• Asignaciones que no constituyen remuneración:
  • Las asignaciones de movilización.
  • De pérdida de caja.
  • Desgaste de herramientas.
  • Colación.
  • Viáticos.
  • Prestaciones familiares otorgadas en conformidad con la ley.
  • Indemnización por años de servicios.
  • Indemnización por término anticipado de contratos por obra o faena en caso de necesidades de la empresa.

Asignaciones Específicas

• Asignación de locomoción o movilización: se paga para el transporte de ida y regreso del trabajador de su casa al establecimiento de la empresa.
• Asignación de pérdida de caja: se paga a empleados que trabajan en caja para evitar que el trabajador se haga cargo con su propio patrimonio de las diferencias de caja.
• Asignación por desgaste de herramientas: se paga como compensación por el uso de herramientas propias del trabajador.
• Asignación de colación: se paga para compensar los gastos de alimentación del trabajador.
• Viáticos: se pagan para solventar los gastos de alimentación y traslado del trabajador.