Compromiso Laboral y Contratos

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Questions and Answers

¿Qué se considera que materializa el compromiso del trabajador?

Una relación de amistad

Un acuerdo verbal

Un contrato psicológico (correct)

Un contrato de trabajo formal

Según J. Pfeffer, ¿cuál es un factor crucial para lograr el compromiso de los trabajadores?

La seguridad en el empleo (correct)

La flexibilidad laboral

Las oportunidades de promoción

El salario elevado

¿Qué enfoque defiende la idea de relaciones de empleo a largo plazo en términos de competitividad?

Los contratos por obra

Las relaciones temporales

La innovación continua

Las mejores prácticas en Recursos Humanos (correct)

La temporalidad laboral, según enfoques recientes, se puede considerar como una estrategia para:

Desarrollar ventajas competitivas Signup and view all the answers

El comportamiento contracíclico de un empresario implica:

Invertir en capital humano durante las crisis Signup and view all the answers

¿Cómo se catalogan las explicaciones recientes sobre el uso de empleo temporal?

Divididas en dos grandes grupos Signup and view all the answers

Las convicciones desarrolladas sobre las obligaciones recíprocas en la relación laboral se refieren a:

El contrato psicológico Signup and view all the answers

La teoría del intercambio social, según se presenta, valora principalmente:

La importancia de la seguridad en el empleo Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las razones por las que es relevante elegir la modalidad contractual adecuada?

Puede influir en beneficios económicos mediante subvenciones. Signup and view all the answers

Desde una perspectiva jurídica, ¿cómo se define el contrato laboral?

Es un acuerdo en el que una persona presta servicios bajo dirección a cambio de una retribución. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto puede influir el tipo de contrato en la empresa?

La motivación de los empleados en el trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué principio rige en derecho respecto a la clasificación de un contrato?

El contrato es lo que es, independientemente de cómo se clasifique. Signup and view all the answers

¿Qué consecuencia puede tener la elección de un contrato temporal en la gestión de recursos humanos?

Puede influir en la formación y la gestión de carreras. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera respecto a los contratos laborales?

A veces, determinar la naturaleza del contrato puede ser complicado. Signup and view all the answers

¿Qué implica el principio mencionado en la definición del contrato laboral?

Un contrato puede ser clasificado de manera incorrecta a pesar del acuerdo de las partes. Signup and view all the answers

Una de las razones para elegir un tipo específico de contrato es:

La modalidad puede impactar en la motivación de los empleados. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los criterios utilizados para clasificar a una persona como ocupada por cuenta ajena o por cuenta propia?

Quién posee los medios de trabajo Signup and view all the answers

En la clasificación de contratos laborales, ¿qué diferencia los contratos a tiempo completo de los contratos a tiempo parcial?

La jornada de trabajo Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifican los contratos laborales en función de su duración?

Indefinidos y temporales Signup and view all the answers

Dentro de los contratos temporales, ¿cuáles son considerados causales?

Los contratos por circunstancias de la producción Signup and view all the answers

¿Qué modalidad de contrato indefinido se menciona en el contenido?

Contrato de fijo-discontinuo Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características no define un contrato temporal?

No tiene fecha de finalización Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes tipos de contratos se considera temporal y se usa para cubrir sustituciones?

Contrato de sustitución Signup and view all the answers

¿Qué factor no se utiliza para clasificar a los contratos laborales desde una perspectiva jurídica?

La edad del trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos?

Analizar la relación entre recursos humanos y estrategia empresarial Signup and view all the answers

¿Qué enfoque sugiere que la seguridad en el empleo es mayor en empresas que construyen su propio capital humano?

Enfoque de la mejor adecuación Signup and view all the answers

Según Lepak y Snell, ¿cuándo se recomienda una mayor estabilidad en el empleo?

Cuando el capital humano es escaso y de alto valor competitivo Signup and view all the answers

¿Qué tipo de capital humano justifica una menor seguridad en el empleo?

Capital humano basado en el puesto Signup and view all the answers

La Teoría de los Recursos y Capacidades es un enfoque relacionado con qué aspecto de la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos?

La formulación de estrategias empresariales Signup and view all the answers

¿Qué modelo se relaciona con la estabilidad del empleo según la naturaleza del capital humano?

Modelo de D.P. Lepak y S.A. Snell Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a la gestión de empleo temporal?

Justificada en caso de capital humano basado en conocimiento. Signup and view all the answers

¿Qué enfoque se caracteriza por analizar circunstancias que justifican el empleo temporal?

Enfoque de configuraciones Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza al conocimiento tacito?

Implica capacidades centradas en la acción y el aprendizaje a través de la experiencia. Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia principal entre conocimiento individual y conocimiento colectivo?

El conocimiento individual se pierde cuando el individuo se marcha, mientras que el colectivo se mantiene dentro de la organización. Signup and view all the answers

¿Qué significa que el conocimiento colectivo esté 'controlado por la empresa'?

Se almacena en bases de datos y archivos de la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta en relación al conocimiento colectivo?

Puede existir en diferentes grados según su difusión dentro de la empresa. Signup and view all the answers

¿Qué implica el debate sobre el conocimiento colectivo en las empresas?

Se considera que es cualitativamente diferente de la simple suma de conocimientos individuales. Signup and view all the answers

¿Cuál es un riesgo asociado a la difusión del conocimiento colectivo?

Puede llevar a la pérdida de información sensible o estratégica. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por aprendizaje a través de prueba y error?

Un proceso que combina la acción y la reflexión para mejorar las competencias. Signup and view all the answers

¿Qué es el conocimiento privado en contraposición al conocimiento público?

Información que solo es compartida entre individuos de manera confidencial. Signup and view all the answers

¿Por qué se considera que el conocimiento arquitectónico o de conjunto está asociado a ventajas competitivas sostenibles?

Porque es infrecuente que sea patrimonio de un solo individuo. Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal riesgo del empleo temporal en un entorno estable, según Matusik y Hill?

Pueden filtrar conocimiento privado valioso hacia el exterior. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conocimiento es más probable que tengan acceso los trabajadores temporales?

Conocimientos relacionados con rutinas y prácticas internas. Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia de que el conocimiento privado valioso sea copiado por otros?

Disminuye la brecha de productividad entre competidores. Signup and view all the answers

¿Por qué es considerado el conocimiento arquitectónico como de carácter tácito?

Porque su transmisión implica altos costos. Signup and view all the answers

¿Qué le ocurrió a Toyota con respecto a su conocimiento privado?

Fue copiado y difundido, lo que redujo su ventaja competitiva. Signup and view all the answers

¿Cómo se define una ventaja competitiva sostenible?

Una ventaja que perdura a largo plazo a pesar de los cambios en el entorno. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conocimiento es menos probable que se comparta entre empresas?

Conocimiento privado y de carácter valioso. Signup and view all the answers

Study Notes

Dirección de los Recursos Humanos

Tema 4: La contratación e incorporación de los empleados
Universidad de Sevilla: 2024/2025
ISBN: 978-84-691-7241-4

Introducción

La empresa, tras la selección, decide a quién ofrece el puesto de trabajo.
La comunicación de la oferta puede ser verbal, seguido de una nueva entrevista para negociar condiciones de incorporación.
Las condiciones incluyen funciones específicas, remuneración, beneficios sociales, fecha de ingreso, dependencia jerárquica, etc.
Los candidatos externos firman un contrato, salvo excepciones (becarios, prácticas no laborales).
Si el candidato es interno, el cambio de puesto o promoción puede o no implicar un nuevo contrato.
En muchos casos, el contrato tiene carácter laboral.

El contrato de trabajo

Un contrato laboral es un acuerdo donde una persona (trabajador) se compromete a prestar servicios a otra (empresario) a cambio de una retribución.
El contrato se rige por el principio de ser lo que es, es decir, lo que dicta el contrato y no lo que las partes convengan.
Aunque las partes lo definan como mercantil, determinadas circunstancias pueden categorizarlo como laboral.
Algunos casos presentan evidencia clara de relación laboral.
En otros casos, se necesita análisis para determinar la naturaleza de la relación. Las encuestas de población activa (INE) se basan en pruebas como la propiedad de los medios y toma de decisiones como criterios para la clasificación.

La contratación temporal

Los contratos pueden ser de duración indefinida o temporal.
Los contratos temporales se dividen en: causales (ordinarios, comunes) y no causales (especiales). Los causales buscan satisfacer necesidades temporales concretas, incluyendo contratos de sustitución y por circunstancias de la producción.
Los no causales persiguen objetivos de políticas de empleo, incluyendo contratos de fomento del empleo, de relevo y formativos.

Argumentos a favor de la contratación temporal

Motivación: El empleo temporal puede motivar a los trabajadores, sobre todo en aquellas empresas donde la permanencia del trabajador no está garantizada.
Flexibilidad: El empleo temporal ofrece mayor flexibilidad a las empresas ante fluctuaciones en la demanda, sobre todo en la gestión de productos o servicios cuyos ciclos de demanda son irregulares.
Costos: El empleo temporal permite una gestión más eficiente de los costos salariales, especialmente en sectores donde los costos de mano de obra son altos.
Selección: El empleo temporal facilita la selección de candidatos con determinadas habilidades y experiencia para necesidades temporales.

La temporalidad desde una perspectiva teórica

La teoría del Capital Humano justifica relaciones laborales a largo plazo para la generación de conocimiento valioso.
La teoría de los costos de transacción sugiere que la relación laboral estable facilita la evaluación del desempeño del trabajador a largo plazo.
El intercambio social defiende que la estabilidad en el empleo genera compromiso y motivación por parte del empleado, lo que lleva a una productividad superior.
Explicaciones recientes se centran en los conocimientos implícitos del trabajador y las ventajas del empleo temporal en la renovación del conocimiento de la empresa.

El empleo temporal en un entorno inestable

En un entorno inestable, el empleo temporal permite la renovación del conocimiento.
Los trabajadores temporales, con cambios frecuentes, pueden aportar conocimiento actual y diverso, facilitando la innovación y adaptación.
La fluidez del personal permite que el conocimiento de la empresa se actualice con más facilidad.

Incorporación de empleados

La incorporación de un empleado se inicia una vez que es aceptado.
Esta fase incluye varios procesos, como la adaptación, acogida, integración y socialización.
Las empresas tienen diferentes formas de llevar a cabo el proceso de incorporación, con diferentes grados de formalidad e intensidad.
Los factores que influyen en la velocidad e intensidad del proceso son: internal/external candidate, tipo de puesto y cultura de la empresa.

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Description

Este cuestionario examina conceptos clave sobre el compromiso laboral, los factores que influyen en él y la relevancia de elegir modalidades contractuales adecuadas. Además, se analizan enfoques teóricos sobre el empleo temporal y las relaciones laborales a largo plazo. Pone a prueba tu conocimiento sobre las dinámicas del trabajo moderno y su impacto en la competitividad.