Comportamento Organizacional: Motivação no Trabalho

A variedade nas tarefas promove um ponto óptimo de engajamento, resultando em maior motivação intrínseca e satisfação no trabalho.

A identidade com o trabalho permite que os colaboradores se sintam parte de um todo, aumentando a satisfação e a responsabilidade sobre os resultados.

A autonomia promove a responsabilidade nas decisões, o que leva a um desempenho mais elevado e a uma maior motivação para alcançar resultados.

<p>O feedback permite que os trabalhadores avaliem seu desempenho e compreendam as áreas a melhorar, resultando em uma contínua evolução profissional.</p> Signup and view all the answers

<p>A teoria propõe que percepções de justiça e imparcialidade nas recompensas afetam as atitudes e comportamentos dos colaboradores, impactando sua motivação.</p> Signup and view all the answers

<p>As profissões calmas têm poucas solicitações e grande amplitude de tomada de decisões.</p> Signup and view all the answers

<p>Burnout é a exaustão emocional e despersonalização resultantes da exposição crónica a altas exigências do trabalho.</p> Signup and view all the answers

<p>Profissões tensas incluem professores de ensino secundário, policiais e motoristas.</p> Signup and view all the answers

<p>A profissão ativa é caracterizada por ter muitas solicitações e grande amplitude de tomada de decisões.</p> Signup and view all the answers

<p>Stressores organizacionais incluem stressores físicos, relacionados com a tarefa e com o desempenho de papéis.</p> Signup and view all the answers

<p>Engagement é um estado mental positivo relacionado com o trabalho, caracterizado por vigor, dedicação e absorção.</p> Signup and view all the answers

<p>Fatores como ruído, iluminação e vibração são exemplos de stressores físicos do ambiente.</p> Signup and view all the answers

<p>Uma profissão passiva tem poucas solicitações e pequena amplitude de decisões, enquanto uma profissão tensa tem muitas solicitações e pequena amplitude de decisões.</p> Signup and view all the answers

<p>Motivação no trabalho é um conjunto de forças energéticas que originam o comportamento no ambiente laboral, determinando sua forma, direção, intensidade e duração.</p> Signup and view all the answers

<p>Os fatores que influenciam a motivação incluem fatores físicos, pessoais e situacionais.</p> Signup and view all the answers

<p>Motivação intrínseca vem de dentro do indivíduo, como a satisfação pessoal, enquanto a motivação extrínseca é proveniente de fatores externos, como recompensas ou reconhecimento.</p> Signup and view all the answers

<p>A motivação é importante para obter maior desempenho, intencionalidade e comprometimento no trabalho.</p> Signup and view all the answers

<p>Os fatores higiénicos são fatores extrínsecos que incluem condições de trabalho, salário e segurança; eles evitam queixas, mas não motivam o trabalhador.</p> Signup and view all the answers

<p>Os fatores motivacionais são fatores intrínsecos que incluem trabalho interessante, autonomia, aprendizado e realização pessoal.</p> Signup and view all the answers

<p>Empregados insatisfeitos e não motivados, quando expostos a fatores higiénicos, tornam-se empregados satisfeitos, mas não motivados.</p> Signup and view all the answers

<p>O modelo das características do trabalho de Hackman &amp; Oldham aborda como diferentes características do trabalho influenciam a motivação e a satisfação dos empregados.</p> Signup and view all the answers

<p>Transições na carreira, infra-promoção, promoção excessiva e insegurança laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>A densidade social elevada pode aumentar a pressão e os conflitos, resultando em maior estresse.</p> Signup and view all the answers

<p>Quebra de desempenho, absentismo e rotatividade de funcionários.</p> Signup and view all the answers

<p>Modificar e otimizar as fontes de estresse organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Não se classifica como estressor extra-organizacional, é um estressor relacionado ao ambiente de trabalho.</p> Signup and view all the answers

<p>Redução da auto-estima, ansiedade, depressão e burnout.</p> Signup and view all the answers

<p>Assistir e recuperar os indivíduos que já enfrentam consequências negativas do estresse.</p> Signup and view all the answers

<p>Um acordo não escrito que inclui obrigações mútuas entre o empregado e a organização.</p> Signup and view all the answers

<p>A dimensão afetiva gera maiores efeitos desejáveis, promovendo atitudes positivas e maior lealdade dos trabalhadores em relação à organização.</p> Signup and view all the answers

<p>Expectativas irrealistas geram insatisfação e desmotivação, impactando negativamente o comprometimento dos trabalhadores com a organização.</p> Signup and view all the answers

<p>Ambiguidade de papel é a falta de clareza sobre as expectativas e responsabilidades atribuídas ao trabalhador na organização.</p> Signup and view all the answers

<p>O conflito trabalho-família pode causar insatisfação, pois interfere nas expectativas entre as demandas profissionais e familiares.</p> Signup and view all the answers

<p>Uma liderança orientada para as pessoas e participativa resulta em maior satisfação com a supervisão por promover um ambiente de respeito e apoio.</p> Signup and view all the answers

<p>Grupos de trabalho coesos e com boas oportunidades de interação resultam em maior satisfação no trabalho.</p> Signup and view all the answers

<p>A participação dos trabalhadores nas decisões aumenta o seu envolvimento e a percepção de valor, o que resulta em maior satisfação.</p> Signup and view all the answers

<p>As abordagens centradas nas situações, centradas no indivíduo e internacionais são mencionadas para compreender o compromisso organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>As principais características incluem obrigações específicas, benefícios monetários, envolvimento limitado e caráter de curto prazo.</p> Signup and view all the answers

<p>A relação é de lealdade e esforço adicional por parte do trabalhador, enquanto a organização promete bem-estar e segurança no emprego.</p> Signup and view all the answers

<p>Características incluem promessas de desenvolvimento pessoal e oportunidades pela organização e o comprometimento do trabalhador em aceitar novas exigências.</p> Signup and view all the answers

<p>O empregado sente que suas contribuições não foram reconhecidas reciprocamente, levando a uma percepção de injustiça.</p> Signup and view all the answers

<p>Pode resultar em perda de satisfação no trabalho e diminuição da lealdade em relação à organização.</p> Signup and view all the answers

<p>Intenções como saída da organização, comportamentos negligentes e até sabotagem podem surgir.</p> Signup and view all the answers

<p>O grau de resposta emocional à ruptura influencia se o empregado percebe a situação como uma violação do contrato.</p> Signup and view all the answers

<p>A violação pode levar a uma redução no comportamento de cidadania organizacional e na percepção das obrigações para com a empresa.</p> Signup and view all the answers