Comportamento Organizacional e Estruturas

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Questions and Answers

Qual das seguintes características não é fundamental para uma organização?

Continuidade temporal

Orientação para objetivos

Unidade compósita

Empreendedorismo individual (correct)

Qual é a principal função do comportamento organizacional na gestão?

Aumento da burocracia organizacional

Entendimento do comportamento humano nas organizações (correct)

Eliminação de todas as políticas internas

Maximização do lucro imediato

Quais tipos de organizações são mencionados no conteúdo?

Organizações Contábeis

Organizações Públicas (correct)

Organizações Esportivas

Organizações Privadas (correct)

O que caracteriza a vertente formal de uma organização?

Um conjunto de grupos criados para maximizar eficiência Signup and view all the answers

No contexto das organizações, qual destes fatores não contribui para a importância crescente do comportamento organizacional?

Desemprego elevado Signup and view all the answers

Qual das opções abaixo não representa um tipo de organização?

Organizações Acadêmicas Signup and view all the answers

O que a continuidade temporal de uma organização implica?

A existência da organização é estável ao longo do tempo Signup and view all the answers

Como as organizações privadas são vistas no contexto apresentado?

Como uma das diversas formas de organização Signup and view all the answers

Qual afirmação sobre a cultura organizacional é correta?

Promover festas ou jantares de confraternização pode influenciar os valores da organização. Signup and view all the answers

Como a estratégia organizacional influencia a estrutura?

Estruturas variadas podem facilitar estratégias diferentes, como inovação ou custo. Signup and view all the answers

Qual das seguintes opções descreve uma afirmação correta sobre centralização?

Estruturas mais centralizadas são frequentemente adequadas para estratégias de redução de custos. Signup and view all the answers

O que caracteriza a abordagem política nas organizações?

Organizações são vistas como arenas de interesses e poder. Signup and view all the answers

Qual a função dos rituais na cultura organizacional?

Servem para reforçar e compartilhar os valores organizacionais. Signup and view all the answers

O que indica uma estrutura achatada em uma organização?

Uma tendência para maior autonomia nas equipes e colaboração. Signup and view all the answers

Como as organizações podem utilizar rituais de passagem?

Para facilitar a transição e a identificação com novos papéis. Signup and view all the answers

Qual das seguintes estruturas organizacionais é mais apropriada para estratégias de diminuição de custos?

Estruturas centralizadas e formalizadas. Signup and view all the answers

Qual das seguintes sequências representa corretamente os modelos ancorados na Interdependência?

ajustamento mútuo -> estandardização de qualificações -> estandardização de resultados Signup and view all the answers

No contexto da eficácia organizacional, qual dos seguintes critérios NÃO é valorizado nos modelos ancorados na Interdependência?

nível de inovação Signup and view all the answers

Em um ambiente turbulento e incerto, qual é a forma mais apropriada de funcionamento organizacional?

criar um sistema que integre mais do que diferencie Signup and view all the answers

No quadro terminológico de Mintzberg, uma elevada especialização horizontal e baixa especialização vertical é associada a quais profissionais?

designers gráficos Signup and view all the answers

O que caracteriza a estandardização de resultados em uma organização?

definição clara de objetivos finais a serem alcançados Signup and view all the answers

Qual das opções é um elemento que não contribui para o ajustamento mútuo nas organizações?

estrutura hierárquica rígida Signup and view all the answers

Entre as opções abaixo, qual representa uma desvantagem de uma supervisão direta em ambientes organizacionais complexos?

pode gerar controle excessivo Signup and view all the answers

Qual das seguintes opções é uma característica positiva da estandardização de qualificações ao longo do tempo?

aumento da eficiência operacional Signup and view all the answers

Qual é a principal característica do enfoque multidisciplinar?

Integrações entre áreas distintas. Signup and view all the answers

Qual dos seguintes aspectos é considerado no nível individual ao analisar o comportamento organizacional?

Motivação. Signup and view all the answers

Qual é um dos elementos que afetam o desempenho individual segundo Robbins?

Valores e atitudes. Signup and view all the answers

No nível grupal, qual aspecto é fundamental para a eficácia do grupo?

Estrutura e dinâmica do grupo. Signup and view all the answers

Qual dos seguintes níveis analisa as interações entre diferentes grupos?

Nível grupal. Signup and view all the answers

Qual componente é considerado no nível organizacional?

Estratégia organizacional. Signup and view all the answers

Qual disciplina não é mencionada como contributo para a compreensão do comportamento organizacional?

Matemática. Signup and view all the answers

Como a cultura nacional pode impactar o comportamento organizacional?

Influenciando valores e atitudes coletivas. Signup and view all the answers

Qual das seguintes afirmações sobre objetivos organizacionais é verdadeira?

Cada indivíduo prioriza seus interesses sobre os objetivos organizacionais. Signup and view all the answers

Definir objetivos semestrais para um gestor de contas é um exemplo de qual mecanismo de coordenação conforme Mintzberg?

Estandardização dos resultados. Signup and view all the answers

O que significa uma elevada distância ao poder na tipologia de Hofstede em relação a Portugal?

As pessoas aceitam as desigualdades de poder como normais. Signup and view all the answers

O conceito de Trabalho Emocional refere-se a:

Mostrar emoções desejadas na organização durante interações. Signup and view all the answers

Na coordenação organizacional, os mecanismos podem ser classificados por complexidade. Qual é a ordem correta da crescente complexidade entre eles?

Ajustamento mútuo, estandardização do trabalho, estandardização dos resultados, estandardização do desempenho. Signup and view all the answers

Qual das seguintes ações seria considerada um exemplo de 'ajustamento mútuo' nas organizações?

Feedback informal entre os colaboradores durante o dia a dia. Signup and view all the answers

Qual afirmativa é verdadeira sobre as relações de poder dentro da organização?

O poder tende a concentrar-se nas posições de topo da hierarquia. Signup and view all the answers

Qual das seguintes opções caracteriza uma pessoa que deseja ter poder em uma organização?

Subir na hierarquia para obter influência e controle. Signup and view all the answers

Study Notes

Introdução à Licenciatura em Gestão (1º Semestre, 2º Ano 2024/25)

Aulas ministradas por: Ana Patrícia Duarte, Andreia Borges, Inês Sousa, Luís Miguel Simões, Patrícia Costa, Sandra Costa
Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
Aula 2

Objetivos da Aula

Avaliar conhecimentos prévios sobre Modelos Organizacionais (MO)
Definir o que são Organizações

Teste Formativo - Correção (Conteúdo da Aula)

Os rituais culturais organizacionais visam influenciar os indivíduos ou grupos na partilha de valores.
Prêmios de desempenho, promoções ou mudanças de cargo, e confraternizações podem ser considerados rituais de reconhecimento ou passagem.
Para a coordenação em organizações, por Mintzberg (1995): Estandardização de trabalho, resultados ou desempenho são mecanismos distintos que definem os níveis de detalhamento em organizações
Estratégia e dimensão organizacional influenciam a forma de estruturação da organização.
- Uma estrutura centralizada e formalizada pode ser adequada para estratégias de contenção de custos.
- Organizações com muitos colaboradores tendem a estruturas achatadas.
Segundo a abordagem política das organizações, os objetivos individuais e organizacionais podem não ser sempre convergentes, pois cada indivíduo busca seus próprios interesses.
O conceito de Trabalho Emocional envolve a demonstração de emoções desejáveis em interações interpessoais.

O que é uma Organização?

As organizações são arranjos sociais criados para atingir objetivos coletivos e garantir desempenho controlado.
Estabelecimento de padrões de desempenho - comparação com o desejado para correção de desvios.
Conjunto estável e duradouro de indivíduos interagindo - pertença grupal como motivador.
Existência de objetivos explícitos ou implícitos - facilitados pela ação social.
Os grupos de trabalho são criados para maximizar a eficiência e atingir objetivos organizacionais.
Redes de relações entre indivíduos - baseadas em interesses comuns e amizade, constituem a vertente informal

Características Fundamentais de uma Organização

Unidade compósita
Orientação para objetivos definidos
Funções diferenciadas
Coordenação racional e voltada para a consecução de objetivos
Continuidade temporal
Desempenho controlado

Tipos de Organização

Organizações Públicas
Organizações Privadas
Organizações Sociais (plurais)

Principais Pontos (Keypoints)

Existem vários tipos de organizações, não necessariamente privadas e com fins lucrativos.
Competências de gestão são importantes para todos os tipos de organizações.
O comportamento organizacional é essencial para o desenvolvimento das organizações.

O que é Comportamento Organizacional (CO)?

O CO ganhou importância devido a mercados globais abertos, industrialização, internacionalização, progresso tecnológico, responsabilidades sociais das empresas e crescentes demandas dos clientes (externos e internos).

Perspectivas Macro e Micro do CO

O CO é multidisciplinar e interdisciplinar, integrando contributos de áreas como psicologia social, biologia, ciência política, geografia, antropologia, sociologia, e economia.
O CO tem foco individual, grupal e organizacional.

Modelo de Robbins (1993)

O modelo mostra a interligação entre características individuais, processos em grupo, liderança e estratégias com nível individual, grupal e organizacional. Ele demonstra satisfação e efetividade como resultados.

Modelo Input-Process-Output

Esse modelo mostra os elementos de entrada (indivíduos e grupos), processos internos (comunicação, liderança, conflito), e resultados (produtividade, sobrevivência). As organizações podem ser vistas como sistemas abertos que interagem com o ambiente.

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Description

Teste seus conhecimentos sobre o comportamento organizacional e as características das organizações. Este quiz aborda aspectos chave como a cultura organizacional, a função da estrutura e tipos de organizações. Prepare-se para aprofundar sua compreensão sobre gestão e dinâmica organizacional.