Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes actividades no está incluida en la competencia federal en materia laboral?
¿Qué disposición se aplica a los conflictos laborales que afectan a más de una entidad federativa?
¿Quiénes son responsables de las obligaciones educativas y de capacitación en materia laboral?
¿Qué aspecto se menciona respecto a los Tribunales que conocen de conflictos laborales?
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Según la Ley Federal del Trabajo, ¿cuál es la condición necesaria para que un contrato colectivo sea obligatorio en varias entidades federativas?
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En el ámbito federal, ¿qué se gestiona en relación con los sindicatos?
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¿Qué tipo de servicios están bajo la jurisdicción federal por contratos o concesiones federales?
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¿Qué sector se menciona específicamente como parte de la producción bajo competencia federal en el contexto laboral?
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¿Cuál es la base legal fundamental que establece la competencia judicial en materia laboral en el país?
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¿Qué tipo de asuntos son de competencia exclusiva de las autoridades federales en materia laboral?
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Sobre las ramas industriales, ¿cuál de las siguientes opciones no se menciona como competencia federal?
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¿Cuál de las siguientes materias es de competencia federal según la normativa laboral?
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¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo menciona que la aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las entidades federativas?
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Dentro de las competencias legales, ¿cuál de las siguientes empresas es de competencia laboral federal?
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En el contexto de la ley laboral, ¿cuál es una de las industrias mencionadas que tiene competencia federal exclusivamente?
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Según la ley, ¿qué tipo de industriales son considerados de competencia exclusiva federal?
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Study Notes
Fundamentación de las Competencias Judiciales en Materia Laboral
- La competencia judicial en materia laboral está fundamentada en el artículo 123, apartado A, fracción XXXI de la Constitución Política de México.
- También se establece en el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo, que señala la aplicación de las leyes laborales por parte de las autoridades correspondientes.
Competencia Federal en Materia Laboral
- La competencia está distribuida entre autoridades federales y estatales según la naturaleza del asunto:
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Ramas industriales y servicios incluyen:
- Textil
- Eléctrica
- Cinematográfica
- Hulera
- Azucarera
- Minera
- Metalúrgica y siderúrgica
- Hidrocarburos
- Petroquímica
- Cementera
- Automotriz, entre otras.
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Ramas industriales y servicios incluyen:
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Empresas de competencia federal:
- Administradas directamente por el Gobierno Federal.
- Que operen bajo contratos o concesiones federales.
- Que realicen trabajos en zonas federales o aguas territoriales.
Aspectos Específicos de la Competencia Judicial
-
Materias de intervención federal incluyen:
- Registro de contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales.
- Conflictos que afecten a dos o más entidades federativas.
- Contratos colectivos obligatorios en más de una entidad.
- Obligaciones patronales en materia educativa y de capacitación.
- Los Tribunales del Poder Judicial de la Federación y tribunales estatales tienen la responsabilidad de conocer y resolver conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Nota Importante
- La información presentada se basa en los artículos 123, 527 y 604 de la Constitución Política de México y la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta 2024.
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Description
Este cuestionario explora la fundamentación de las competencias judiciales en materia laboral, basándose en la Ley Federal del Trabajo y el artículo 123 de la Constitución. Abarca los principios y disposiciones legales relevantes que rigen este aspecto del derecho laboral en el país. Ideal para estudiantes de derecho y profesionales que buscan reforzar su comprensión sobre este tema.
