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Questions and Answers
Selon Lhuilier (2019), comment la clinique du travail est-elle définie ?
Selon Lhuilier (2019), comment la clinique du travail est-elle définie ?
- Un ensemble de contributions propres à l’analyse de la subjectivité et du travail. (correct)
- Une approche centrée uniquement sur l'ergonomie des postes de travail.
- Une méthode d'évaluation quantitative de la performance des employés.
- Une branche de la médecine du travail axée sur les risques physiques.
La clinique des usages s'inscrit dans quelle tradition principale ?
La clinique des usages s'inscrit dans quelle tradition principale ?
- L'analyse statistique des accidents du travail.
- La modélisation mathématique des processus de production.
- L'observation et l'accompagnement des situations concrètes de travail. (correct)
- La conception de logiciels de gestion des ressources humaines.
Quel est l'objectif principal de la clinique des usages concernant les technologies ?
Quel est l'objectif principal de la clinique des usages concernant les technologies ?
- Promouvoir l'adoption rapide de toutes les nouvelles technologies.
- Cerner les développements possibles et impossibles de l’activité en lien avec l’usage des instruments technologiques. (correct)
- Développer des technologies qui automatisent complètement le travail humain.
- Mesurer l'impact financier des technologies sur la productivité.
Comment la clinique des usages envisage-t-elle la relation entre l'individu et la technologie au travail ?
Comment la clinique des usages envisage-t-elle la relation entre l'individu et la technologie au travail ?
Outre la réalisation du travail, quel autre rôle important les technologies peuvent-elles jouer selon la clinique des usages ?
Outre la réalisation du travail, quel autre rôle important les technologies peuvent-elles jouer selon la clinique des usages ?
Quelle discipline n'est pas mentionnée comme contribuant à l'approche pluridisciplinaire de la clinique des usages ?
Quelle discipline n'est pas mentionnée comme contribuant à l'approche pluridisciplinaire de la clinique des usages ?
Quel concept est au cœur de la critique de la clinique des usages envers une vision purement performative des technologies ?
Quel concept est au cœur de la critique de la clinique des usages envers une vision purement performative des technologies ?
Quel est l'objectif principal de la clinique des usages en matière de technologies au travail ?
Quel est l'objectif principal de la clinique des usages en matière de technologies au travail ?
Comment la clinique des usages se différencie-t-elle de la psychodynamique du travail ?
Comment la clinique des usages se différencie-t-elle de la psychodynamique du travail ?
Comment la clinique des usages contribue-t-elle à la qualité de vie au travail ?
Comment la clinique des usages contribue-t-elle à la qualité de vie au travail ?
Si une nouvelle technologie limite involontairement la capacité des employés à innover et à collaborer, comment la clinique des usages analyserait-elle cette situation ?
Si une nouvelle technologie limite involontairement la capacité des employés à innover et à collaborer, comment la clinique des usages analyserait-elle cette situation ?
Quelle approche est privilégiée par la clinique des usages par rapport aux approches socio-cognitivistes et positivistes ?
Quelle approche est privilégiée par la clinique des usages par rapport aux approches socio-cognitivistes et positivistes ?
Imaginez une entreprise qui introduit un système de surveillanceConstant des employés à l'aide de l'IA. Selon les principes de la clinique des usages, quelle serait la considération éthique la plus critique à évaluer avant et pendant le déploiement, au-delà de l'augmentation potentielle de la productivité?
Imaginez une entreprise qui introduit un système de surveillanceConstant des employés à l'aide de l'IA. Selon les principes de la clinique des usages, quelle serait la considération éthique la plus critique à évaluer avant et pendant le déploiement, au-delà de l'augmentation potentielle de la productivité?
Quel rôle spécifique la clinique des usages donne-t-elle aux professionnels dans les projets de changement technologique ?
Quel rôle spécifique la clinique des usages donne-t-elle aux professionnels dans les projets de changement technologique ?
Comment la clinique des usages perçoit-elle la technologie par rapport au travail du salarié ?
Comment la clinique des usages perçoit-elle la technologie par rapport au travail du salarié ?
Quelle est la finalité de l'analyse compréhensive et formative de l'activité, selon la clinique des usages ?
Quelle est la finalité de l'analyse compréhensive et formative de l'activité, selon la clinique des usages ?
En quoi l'approche de la clinique des usages se distingue-t-elle des approches positivistes en psychologie du travail en ce qui concerne l'étude des comportements ?
En quoi l'approche de la clinique des usages se distingue-t-elle des approches positivistes en psychologie du travail en ce qui concerne l'étude des comportements ?
Quel est l'impact de la clinique des usages sur la conception et le déploiement des systèmes techniques en entreprise, en termes de dimension psychosociale ?
Quel est l'impact de la clinique des usages sur la conception et le déploiement des systèmes techniques en entreprise, en termes de dimension psychosociale ?
Selon la clinique des usages, quel critère essentiel doit être pris en compte pour évaluer si une technologie est réellement bénéfique pour un salarié ?
Selon la clinique des usages, quel critère essentiel doit être pris en compte pour évaluer si une technologie est réellement bénéfique pour un salarié ?
Quelle est l'implication directe de considérer la technologie comme un « partenaire » plutôt qu'un simple « outil » selon l'approche de la clinique des usages, notamment en phase de conception des systèmes?
Quelle est l'implication directe de considérer la technologie comme un « partenaire » plutôt qu'un simple « outil » selon l'approche de la clinique des usages, notamment en phase de conception des systèmes?
La clinique des usages, selon Lhuilier (2019), se concentre exclusivement sur l'analyse quantitative du travail.
La clinique des usages, selon Lhuilier (2019), se concentre exclusivement sur l'analyse quantitative du travail.
La clinique des usages s'intéresse à la manière dont les technologies peuvent influencer notre rapport au travail et notre capacité à agir.
La clinique des usages s'intéresse à la manière dont les technologies peuvent influencer notre rapport au travail et notre capacité à agir.
La clinique des usages vise à dépasser une vision simplement perceptive des technologies.
La clinique des usages vise à dépasser une vision simplement perceptive des technologies.
La clinique des usages ignore l'impact des technologies sur le développement de l'individu au travail.
La clinique des usages ignore l'impact des technologies sur le développement de l'individu au travail.
La psychodynamique du travail (Dejours, 1993) ne fait pas partie des orientations regroupées dans le courant de la clinique du travail.
La psychodynamique du travail (Dejours, 1993) ne fait pas partie des orientations regroupées dans le courant de la clinique du travail.
Selon la clinique des usages, l'impact des technologies se limite à leur efficacité dans l'exécution des tâches, sans affecter la manière dont on pense ou collabore.
Selon la clinique des usages, l'impact des technologies se limite à leur efficacité dans l'exécution des tâches, sans affecter la manière dont on pense ou collabore.
La clinique des usages se concentre sur l'étude des usages des technologies dans le contexte des loisirs, excluant le milieu professionnel.
La clinique des usages se concentre sur l'étude des usages des technologies dans le contexte des loisirs, excluant le milieu professionnel.
La clinique des usages postule que toute transformation technologique conduit inévitablement à un développement positif de l'activité et du métier.
La clinique des usages postule que toute transformation technologique conduit inévitablement à un développement positif de l'activité et du métier.
La clinique des usages s'inspire principalement des neurosciences pour comprendre l'impact des technologies sur le travail.
La clinique des usages s'inspire principalement des neurosciences pour comprendre l'impact des technologies sur le travail.
Selon la clinique des usages, les technologies sont des vecteurs de développement de l'activité, même lorsqu'elles répriment intrinsèquement la capacité d'un individu à innover ou à s'adapter.
Selon la clinique des usages, les technologies sont des vecteurs de développement de l'activité, même lorsqu'elles répriment intrinsèquement la capacité d'un individu à innover ou à s'adapter.
La clinique des usages se concentre principalement sur les aspects financiers des nouvelles technologies en milieu professionnel.
La clinique des usages se concentre principalement sur les aspects financiers des nouvelles technologies en milieu professionnel.
La clinique des usages vise à modéliser des processus intra-individuels comme les motivations et les émotions pour déterminer les comportements des usagers.
La clinique des usages vise à modéliser des processus intra-individuels comme les motivations et les émotions pour déterminer les comportements des usagers.
L'approche de la clinique des usages encourage la participation des professionnels dans le processus de conception et de déploiement des systèmes techniques.
L'approche de la clinique des usages encourage la participation des professionnels dans le processus de conception et de déploiement des systèmes techniques.
La clinique des usages s'appuie sur des méthodes d'analyse purement quantitatives pour évaluer l'impact des technologies.
La clinique des usages s'appuie sur des méthodes d'analyse purement quantitatives pour évaluer l'impact des technologies.
La perspective de la clinique des usages consiste, en fin de compte, à considérer la technologie comme un simple outil au service d’une tâche.
La perspective de la clinique des usages consiste, en fin de compte, à considérer la technologie comme un simple outil au service d’une tâche.
Un des buts de la clinique des usages est d'améliorer les conditions d'exercice du travail, incluant l'intégration des technologies.
Un des buts de la clinique des usages est d'améliorer les conditions d'exercice du travail, incluant l'intégration des technologies.
La clinique des usages adopte une approche exclusivement théorique, sans considération pour les pratiques réelles des professionnels.
La clinique des usages adopte une approche exclusivement théorique, sans considération pour les pratiques réelles des professionnels.
La clinique des usages contribue à la revitalisation des métiers par un développement non soutenable de l'activité médiatisée.
La clinique des usages contribue à la revitalisation des métiers par un développement non soutenable de l'activité médiatisée.
La clinique des usages vise à formaliser et déterminer les comportements des individus en se basant sur des modèles de psychologie béhavioriste.
La clinique des usages vise à formaliser et déterminer les comportements des individus en se basant sur des modèles de psychologie béhavioriste.
Selon la clinique des usages, la technologie devrait permettre aux employés de mieux faire leur travail, à la fois en termes d'efficacité et de congruence avec leurs valeurs personnelles, promouvant ainsi un sentiment d'épanouissement professionnel aligné avec l'éthique kaizen.
Selon la clinique des usages, la technologie devrait permettre aux employés de mieux faire leur travail, à la fois en termes d'efficacité et de congruence avec leurs valeurs personnelles, promouvant ainsi un sentiment d'épanouissement professionnel aligné avec l'éthique kaizen.
La clinique des usages, en tant qu'approche intégrative, combine des perspectives de quelles disciplines principales ?
La clinique des usages, en tant qu'approche intégrative, combine des perspectives de quelles disciplines principales ?
Quel est l'intérêt de la clinique des usages vis-à-vis des transformations sociotechniques et de leurs impacts ?
Quel est l'intérêt de la clinique des usages vis-à-vis des transformations sociotechniques et de leurs impacts ?
Comment la clinique des usages examine-t-elle le rapport au travail à travers l'expérience de l'activité médiatisée ?
Comment la clinique des usages examine-t-elle le rapport au travail à travers l'expérience de l'activité médiatisée ?
Quel est l'objectif de la clinique des usages concernant la dimension constructive des technologies ?
Quel est l'objectif de la clinique des usages concernant la dimension constructive des technologies ?
Selon la clinique des usages, quel aspect est aussi important que ce que l'on fait avec la technologie ?
Selon la clinique des usages, quel aspect est aussi important que ce que l'on fait avec la technologie ?
Comment la clinique des usages conçoit-elle les technologies par rapport au travail et à l'individu ?
Comment la clinique des usages conçoit-elle les technologies par rapport au travail et à l'individu ?
Qu'est-ce que la clinique des usages cherche à cerner en lien avec l'usage des instruments technologiques ?
Qu'est-ce que la clinique des usages cherche à cerner en lien avec l'usage des instruments technologiques ?
La clinique des usages s’inscrit dans la tradition d’observation et d’accompagnement des situations concrètes de travail, mais comment se positionne-t-elle par rapport à l'analyse purement quantitative ou expérimentale du travail ?
La clinique des usages s’inscrit dans la tradition d’observation et d’accompagnement des situations concrètes de travail, mais comment se positionne-t-elle par rapport à l'analyse purement quantitative ou expérimentale du travail ?
Si une entreprise adopte une technologie qui augmente la productivité mais réduit simultanément la capacité des employés à influencer leurs propres méthodes de travail, comment la clinique des usages évaluerait-elle cet impact, au-delà des simples gains de productivité?
Si une entreprise adopte une technologie qui augmente la productivité mais réduit simultanément la capacité des employés à influencer leurs propres méthodes de travail, comment la clinique des usages évaluerait-elle cet impact, au-delà des simples gains de productivité?
Un chercheur souhaite évaluer l'impact d'un nouveau logiciel de gestion de projet sur la collaboration au sein d'une équipe. En se basant sur l'approche de la clinique des usages, quelle serait la méthode la plus appropriée pour recueillir des données significatives sur cet impact?
Un chercheur souhaite évaluer l'impact d'un nouveau logiciel de gestion de projet sur la collaboration au sein d'une équipe. En se basant sur l'approche de la clinique des usages, quelle serait la méthode la plus appropriée pour recueillir des données significatives sur cet impact?
Quel est un objectif essentiel de la clinique des usages concernant l'implication des professionnels dans les projets de changement technologique ?
Quel est un objectif essentiel de la clinique des usages concernant l'implication des professionnels dans les projets de changement technologique ?
Comment la clinique des usages contribue-t-elle à la revitalisation des métiers et au renouvellement des compétences ?
Comment la clinique des usages contribue-t-elle à la revitalisation des métiers et au renouvellement des compétences ?
Quelle approche la clinique des usages privilégie-t-elle pour comprendre et accompagner les transformations sociotechniques ?
Quelle approche la clinique des usages privilégie-t-elle pour comprendre et accompagner les transformations sociotechniques ?
Comment la clinique des usages envisage-t-elle la technologie dans le contexte du travail ?
Comment la clinique des usages envisage-t-elle la technologie dans le contexte du travail ?
Qu'est-ce que la clinique des usages cherche à rendre visible et lisible à travers ses méthodes d'analyse de l'activité ?
Qu'est-ce que la clinique des usages cherche à rendre visible et lisible à travers ses méthodes d'analyse de l'activité ?
Quel est le but ultime de la clinique des usages en considérant la technologie comme un 'partenaire' pour le salarié ?
Quel est le but ultime de la clinique des usages en considérant la technologie comme un 'partenaire' pour le salarié ?
Selon la clinique des usages, quel critère essentiel doit être pris en compte pour évaluer si une technologie est réellement bénéfique pour un salarié, au-delà de son efficacité apparente ?
Selon la clinique des usages, quel critère essentiel doit être pris en compte pour évaluer si une technologie est réellement bénéfique pour un salarié, au-delà de son efficacité apparente ?
Comment la clinique des usages se différencie-t-elle des approches socio-cognitivistes et positivistes en psychologie du travail ?
Comment la clinique des usages se différencie-t-elle des approches socio-cognitivistes et positivistes en psychologie du travail ?
Quel rôle spécifique la clinique des usages donne-t-elle aux professionnels dans les projets de changement technologique, en opposition à une vision où ils seraient de simples exécutants ?
Quel rôle spécifique la clinique des usages donne-t-elle aux professionnels dans les projets de changement technologique, en opposition à une vision où ils seraient de simples exécutants ?
Une entreprise souhaite introduire un système d'IA pour optimiser la gestion du temps de travail, mais certains employés craignent une perte de contrôle sur leurs tâches. Comment la clinique des usages aborderait-elle cette situation ?
Une entreprise souhaite introduire un système d'IA pour optimiser la gestion du temps de travail, mais certains employés craignent une perte de contrôle sur leurs tâches. Comment la clinique des usages aborderait-elle cette situation ?
L'approche de la clinique des usages vise à modéliser les processus intra-individuels tels que la motivation et les émotions.
L'approche de la clinique des usages vise à modéliser les processus intra-individuels tels que la motivation et les émotions.
La clinique des usages exclut les professionnels du processus de coconception des systèmes techniques.
La clinique des usages exclut les professionnels du processus de coconception des systèmes techniques.
L'amélioration des conditions d'exercise du travail participe à la préservation de la qualité de vie au travail.
L'amélioration des conditions d'exercise du travail participe à la préservation de la qualité de vie au travail.
La clinique des usages considère la technologie comme un simple outil au service d'une tâche.
La clinique des usages considère la technologie comme un simple outil au service d'une tâche.
Selon la clinique des usages, une technologie bien intégrée permet au salarié de faire son travail avec plus de sens et de valeur.
Selon la clinique des usages, une technologie bien intégrée permet au salarié de faire son travail avec plus de sens et de valeur.
La formalisation triadique des comportements est un principe fondamental de la clinique des usages.
La formalisation triadique des comportements est un principe fondamental de la clinique des usages.
La clinique des usages vise principalement à standardiser les pratiques professionnelles pour une efficacité maximale.
La clinique des usages vise principalement à standardiser les pratiques professionnelles pour une efficacité maximale.
La clinique des usages se limite à une approche purement psychologique du travail.
La clinique des usages se limite à une approche purement psychologique du travail.
La démarche andragogique est essentielle pour évaluer l'impact des technologies sur le bien-être des salariés selon la clinique des usages.
La démarche andragogique est essentielle pour évaluer l'impact des technologies sur le bien-être des salariés selon la clinique des usages.
La validation des compétences selon l'AFNOR est une condition sine qua non pour le déploiement des systèmes techniques issus de la clinique des usages.
La validation des compétences selon l'AFNOR est une condition sine qua non pour le déploiement des systèmes techniques issus de la clinique des usages.
La clinique des usages s'intéresse principalement à l'amélioration de la performance des employés grâce à la technologie.
La clinique des usages s'intéresse principalement à l'amélioration de la performance des employés grâce à la technologie.
La clinique des usages a pour objectif de comprendre l'impact des technologies sur notre rapport au travail.
La clinique des usages a pour objectif de comprendre l'impact des technologies sur notre rapport au travail.
Selon la clinique des usages, les technologies sont uniquement des outils pour réaliser le travail.
Selon la clinique des usages, les technologies sont uniquement des outils pour réaliser le travail.
La vision performative des technologies est centrale dans la clinique des usages.
La vision performative des technologies est centrale dans la clinique des usages.
La clinique des usages ignore l'importance des pratiques que les technologies permettent de faire émerger.
La clinique des usages ignore l'importance des pratiques que les technologies permettent de faire émerger.
La clinique des usages est une branche de la physique quantique appliquée au travail.
La clinique des usages est une branche de la physique quantique appliquée au travail.
La psychosociologie clinique du travail est considérée comme totalement distincte de la clinique des usages.
La psychosociologie clinique du travail est considérée comme totalement distincte de la clinique des usages.
La clinique des usages suggère que l'individu ne subit aucune transformation personnelle par l'utilisation de nouvelles technologies au travail.
La clinique des usages suggère que l'individu ne subit aucune transformation personnelle par l'utilisation de nouvelles technologies au travail.
Selon la clinique des usages, l'évaluation de l'impact des technologies devrait se concentrer uniquement sur des métriques quantitatives telles que l'augmentation de la production, en ignorant les aspects qualitatifs de la satisfaction et de l'épanouissement au travail.
Selon la clinique des usages, l'évaluation de l'impact des technologies devrait se concentrer uniquement sur des métriques quantitatives telles que l'augmentation de la production, en ignorant les aspects qualitatifs de la satisfaction et de l'épanouissement au travail.
Flashcards
Clinique des usages
Clinique des usages
Approche qui se concentre sur l'activité réelle des professionnels.
Préservation de la qualité de vie au travail
Préservation de la qualité de vie au travail
Amélioration des conditions de travail des employés.
Transformation sociotechnique
Transformation sociotechnique
Changement impliquant des aspects sociaux et technologiques.
Vécu subjectif
Vécu subjectif
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Méthodes d'analyse compréhensive
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Coconception
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Ressource technologique
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Efficience et efficacité
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Pratiques collectives
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Psychosociologie
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Épistémologie du travail
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Psychodynamique du travail
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Ergonomie
Ergonomie
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Sociologie des usages
Sociologie des usages
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Activité médiatisée
Activité médiatisée
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Vision performative des technologies
Vision performative des technologies
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Construction de l'individu au travail
Construction de l'individu au travail
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Vocation réflexive des technologies
Vocation réflexive des technologies
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Conditions d'exercice du travail
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Rôle des technologies
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Revitalisation des métiers
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Bien-être des salariés
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Accompagnement des transformations sociotechniques
Accompagnement des transformations sociotechniques
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Identification des sujets-acteurs
Identification des sujets-acteurs
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Partenariat dans la conception de systèmes
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Instruments d'expression
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Meilleure efficacité au travail
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Coconception et déploiement
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Cadre théorique
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Clinique du travail
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Technologies sociotechniques
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Dimension constructive des technologies
Dimension constructive des technologies
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Rapport au travail
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Pratiques émergentes
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Accompagnement des situations de travail
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Qualité de vie au travail
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Technologies comme partenaires
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Coconception technologique
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Vécu subjectif des utilisateurs
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Perspective intégrative pluridisciplinaire
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Méthodes d'analyse formative
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Développement des capacités
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Revitalisation des compétences
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Bien-être au travail
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Pratiques effectives
Pratiques effectives
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Transformation de l'activité
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Suivi des pratiques émergentes
Suivi des pratiques émergentes
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Psychologie ergonomique
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Évolution technologique
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Prise en compte de l'activité
Prise en compte de l'activité
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Systèmes techniques comme partenaires
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Transformation des conditions de travail
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Coconception participative
Coconception participative
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Approche axée sur le vécu
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Impact des technologies sur l'activité
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Amélioration des compétences
Amélioration des compétences
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Accompagnement des transformations
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Collectivité d'usagers
Collectivité d'usagers
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Instrument d'expression au travail
Instrument d'expression au travail
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Study Notes
Cadre théorique et positionnement épistémologique de la clinique des usages
- La clinique du travail est définie comme un ensemble de contributions à l'analyse de la subjectivité et du travail (Lhuilier, 2019).
- Elle regroupe les orientations de la clinique de l'activité (Clot, 2008), de la psychodynamique du travail (Dejours, 1993), et de la psychosociologie clinique du travail (Lhuilier, 2019).
- La clinique des usages est une approche pluridisciplinaire intégrant la psychologie du travail, l'ergonomie, la psychologie ergonomique et la sociologie des usages.
- Cette clinique s'intéresse aux développements possibles et impossibles de l'activité en lien avec l'usage des instruments technologiques, et à l'expérience de l'activité médiatisée.
- Elle examine le rapport au travail et la façon dont le travail est perçu, conçu et vécu, en particulier dans les environnements sociotechniques nouveaux.
- Elle prend en compte les évolutions technologiques, les transformations sociotechniques et leurs impacts sur le travail et la santé au travail.
- L'objectif est de dépasser la vision purement performative des technologies, en se focalisant sur leur rôle constructif et leur influence sur l'individu, et sur la façon dont elles permettent aux individus de se transformer à travers leur usage.
- L'approche vise à améliorer les conditions de travail, le renouvellement des compétences et à rendre le travail plus significatif pour les travailleurs.
- Cette perspective s'appuie sur des méthodes d'analyse compréhensive et formative pour rendre visibles les transformations sociotechniques et encourager une participation active des usagers dans le processus.
- L'approche accorde une importance aux pratiques et aux expériences vécues des usagers et aux interactions avec la technologie. Elle s'intéresse aux conditions et modalités de mise en œuvre des technologies.
- Elle vise à une meilleure compréhension et accompagnement des transformations sociotechniques, en mettant l'accent sur les sujets-acteurs de ces évolutions, et elle s'oppose aux approches socio-cognitives et positivistes qui privilégient l'individu au détriment du contexte social.
- L'approche vise à encourager la recontextualisation des technologies dans le cadre de l'activité, de façon à promouvoir une co-conception et un partage des outils pour améliorer le bien-être et l'efficacité des usagers.
- La technologie est considérée comme un partenaire et une vraie ressource pour les travailleurs, plutôt qu'un simple outil, avec des capacités d'expression, de transformation et de reconnaissance du salarié.
- La clinique des usages cherche à cerner les développements possibles et impossibles de l'activité en lien avec l'usage des outils technologiques.
- Elle explore comment les technologies permettent à l'individu d'agir dans son travail et de se construire à travers la pratique.
- Elle vise à comprendre les impacts des technologies sur le travail, la santé au travail et le bien-être des individus.
- La clinique des usages est attentive à la prise en compte de l'activité, et cherche à améliorer les conditions d'exercice du travail et à revitaliser les métiers, grâce aux technologies.
- La clinique se positionne de manière opérationnelle pour mieux comprendre et accompagner les changements sociotechniques.
- Les technologies sont considérées comme des facteurs de développement du travail, de réalisation professionnelle, et de construction de l'individu.
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Description
La clinique des usages est une approche pluridisciplinaire qui étudie le rapport au travail et l'impact des technologies. Elle intègre la psychologie du travail, l'ergonomie et la sociologie. L'objectif est de dépasser une vision purement prescriptive des outils.
