Chapter II - Discipline Violations Article 18

<p>El retrasar deliberadamente la realización de tareas encomendadas</p> Signup and view all the answers

<p>El abandono del servicio</p> Signup and view all the answers

<p>Incluyen el retraso injustificado en la realización de tareas encomendadas</p> Signup and view all the answers

<p>La discusión con un superior jerárquico</p> Signup and view all the answers

<p>El acoso moral, sexual y por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

<p>Incluyen el incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los Estatutos de Autonomía</p> Signup and view all the answers

<p>Llegar tarde al trabajo de manera recurrente</p> Signup and view all the answers

<p>Incumplir las funciones esenciales del puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Obstaculizar el libre ejercicio del derecho de huelga</p> Signup and view all the answers

<p>La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas</p> Signup and view all the answers

<p>El acoso laboral</p> Signup and view all the answers

<p>El falseamiento doloso de datos o informaciones del servicio</p> Signup and view all the answers

<p>La reincidencia en la comisión de faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, salvo las de puntualidad</p> Signup and view all the answers

<p>El consumo de alcohol en los turnos de trabajo o la incorporación al servicio bajo sus efectos</p> Signup and view all the answers

<p>El consumo de sustancias estupefacientes, su tenencia o la incorporación al servicio bajo sus efectos</p> Signup and view all the answers

<p>La simulación de enfermedad o accidente que acarreen incapacidad transitoria por tiempo superior a tres días</p> Signup and view all the answers

<p>Incumplir las normas sobre incompatibilidades cuando no d lugar a una situacin de incompatibilidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Discutir respetuosamente con un superior sobre una orden o instruccin.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar trabajos de cualquier clase por cuenta ajena o propia durante una baja mdica de ms de tres das.</p> Signup and view all the answers

<p>La prevalencia de la condicin de empleado pblico para obtener un beneficio indebido para s o para otro se considera una falta muy grave.</p> Signup and view all the answers

<p>Consumir sustancias estupefacientes o incorporarse al servicio bajo sus efectos.</p> Signup and view all the answers

<p>La simulacin de enfermedad o accidente que acarree incapacidad transitoria por ms de tres das se considera una falta muy grave.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>La negligencia en la custodia de secretos oficiales que provoque su difusin o conocimiento indebido.</p> Signup and view all the answers

<p>Las faltas muy graves solo pueden ser cometidas por funcionarios pblicos.</p> Signup and view all the answers

<p>El incumplimiento de las funciones encomendadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Muy graves, graves y leves.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>Las faltas muy graves incluyen actos de discriminacin y acoso en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave.</p> Signup and view all the answers