Capítulo VI. Deberes de Empleados Públicos

### Capítulo VI. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta.

• Los deberes de los funcionarios y el Código de Conducta se encuentran en el TREBEP.

Título IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio

• El acceso al empleo público y la adquisición de la relación de servicio se rigen por el TREBEP y el Real Decreto 364/1995.
• La pérdida de la condición de empleado público está regulada por el TREBEP, estableciendo los supuestos y condiciones para dicha pérdida.

Título V. Ordenación de la actividad profesional

• La planificación de recursos humanos, la estructuración del empleo público y la provisión de puestos de trabajo y movilidad se rigen por el TREBEP.
• La Oferta de Empleo Público y la Relación de Puestos de Trabajo son ejemplos de aplicación práctica de los capítulos de este Título.

Título VI. Situaciones administrativas

• Se debe atender al TREBEP y al Real Decreto 365/1995 para las situaciones administrativas de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.

Título VII. Teletrabajo

• El teletrabajo del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regula en el Estatuto y sus normas de desarrollo.

Permisos de los funcionarios públicos

• El artículo 48 del TREBEP establece los permisos que los funcionarios públicos pueden disfrutar.
• Los funcionarios pueden disfrutar de permisos por:
  • Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica.
  • Traslado de domicilio sin cambio de residencia.
  • Realizar funciones sindicales o de representación del personal.
  • Concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud.

Garantías y derechos de los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal

• Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tienen derecho a:
  • Acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral.
  • Distribución libre de publicaciones profesionales y sindicales.
  • Audiencia en los expedientes disciplinarios.
  • Crédito de horas mensuales retribuidas.
  • No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato.
  • No ser discriminados en su formación, promoción económica o profesional.
  • Observar sigilo profesional en asuntos reservados.

Estructuración del empleo público

• El artículo 74 del TREBEP establece que las Administraciones Públicas estructuran su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares.
• Estas relaciones deben incluir la denominación de los puestos, grupos de clasificación profesional, cuerpos o escalas, sistemas de provisión y retribuciones complementarias.
• Las áreas funcionales son importantes para la gestión de recursos humanos, competencias y formación, según el artículo 110.3 del Real Decreto-ley 6/2023.

Régimen jurídico de los funcionarios del Estado

• La Constitución Española establece el concepto de igualdad de condiciones en el acceso al empleo público (artículo 23.2) y los principios básicos de actuación administrativa (artículo 103.1).

Adquisición y Pérdida de la Condición de Funcionario

• La adquisición de la condición de funcionario, especialmente para los de carrera, se basa en una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo, no en un contrato.
• El acceso al empleo público se logra mediante un nombramiento y toma de posesión tras superar un proceso selectivo.
• La pérdida de la condición de funcionario está sujeta a causas específicas, que resaltan las particularidades de la prestación de servicios en la Administración.
• El Real Decreto 364/1995 y el TREBEP regulan las condiciones de ingreso, provisión de puestos y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado.

Situaciones Administrativas de los Funcionarios

• El TREBEP y el Real Decreto 365/1995 regulan las diferentes situaciones administrativas de los funcionarios de carrera.
• El desempeño de puestos con carácter de funcionario interino o personal laboral temporal no permite acceder a la condición de funcionario de carrera.

Excedencia Voluntaria

• Los funcionarios pueden solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, por cuidado de familiares, por prestación de servicios en el sector público y por interés público.
• La excedencia por interés particular se debe solicitar dentro del plazo máximo de un mes, de lo contrario se pasa a la excedencia voluntaria por interés particular.
• Para la excedencia por prestación de servicios en el sector público, se necesita haber superado una prueba selectiva para el nuevo puesto.
• La excedencia voluntaria incentivada está regulada en el artículo 18 del TREBEP y se otorga a funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos o en situación de expectativa de destino o de excedencia forzosa.

Provisión de Puestos de Trabajo

• La provisión de puestos de trabajo funciona como una forma de movilidad para los funcionarios de carrera.
• Las modalidades principales de provisión son el concurso y la libre designación.
• El concurso es la modalidad general y se rige por los artículos 39 y siguientes del Real Decreto 364/1995.
• La libre designación se aplica en casos específicos, como la provisión de puestos de confianza.
• El Real Decreto 364/1995 también establece requisitos y condiciones para la participación en los procesos de selección.
• Los procedimientos de concurso y libre designación se regulan por la convocatoria respectiva, que debe ajustarse al Reglamento y a las normas específicas aplicables.

Procedimiento de Concurso

• La Secretaría de Estado para la Administración Pública autoriza las convocatorias de concursos.
• Los Ministerios son los responsables de convocar y resolver los concursos para los puestos adscritos a su Departamento.
• La convocatoria debe incluir la denominación, nivel, descripción y localización del puesto, requisitos, méritos a valorar y el baremo para su puntuación.
• El Ministerio para las Administraciones Públicas coordina los concursos de provisión de puestos de trabajo administrativos y auxiliares de los grupos C y D.
• El Real Decreto 364/1995 establece los requisitos y condiciones para participar en los concursos.
• Los procesos de selección se inician mediante una convocatoria pública que incluye las bases.
• Las bases de la convocatoria vinculan al órgano convocante, a los órganos de selección y a los participantes.

Más Información

• El proceso de selección debe ser transparente y objetivo.
• La convocatoria debe incluir el número de plazas, la clasificación profesional, el cuerpo, escala o categoría.
• Es necesario incluir el sistema selectivo aplicado, los requisitos de acceso y la valoración de méritos.

Revisión de Conceptos

• Los funcionarios interinos no tienen acceso a la condición de carrera.
• La excedencia voluntaria por interés particular se solicita cuando no se encuentra un puesto en activo.
• Los puestos de trabajo de los funcionarios se proveen a través del concurso y la libre designación.
• El concurso se realiza con base en un proceso transparente y objetivo.
• La convocatoria debe incluir información detallada sobre el procedimiento y los requisitos para participar.

Este cuestionario aborda los deberes de los funcionarios públicos y el Código de Conducta según el TREBEP. Incluye aspectos sobre la adquisición y pérdida de la relación de servicio, así como la ordenación de la actividad profesional. Ideal para entender mejor las normativas que rigen el empleo público.