63 Questions
Wat is die hoofdoel van die werwingsproses?
Om 'n poel van gekwalifiseerde kandidate te lok om vakatures te vul
Wat is die eerste stap in die keuringsproses?
Voorlopige sifting
Watter kanale kan gebruik word vir die werwing van kandidate?
Aanlyn werkportale, maatskappy webwerwe, sosiale media, werwingsagentskappe en werknemerverwysings
Wat is die doel van 'n posgeskiktheidsontleding?
Al die bogenoemde
Wat is een van die uitdagings wat met die werwingsproses geassosieer word?
Al die bogenoemde
Wat is die doel van die seleksieproses?
Om die mees geskikte kandidaat vir die pos te identifiseer
Watter tipe onderhoud word in die seleksieproses gebruik?
Gestruktureerde, semi-gestruktureerde en ongestruktureerde onderhoude
Wat is een van die doelwitte van die werkgewersmerk?
Om 'n poel van gekwalifiseerde kandidate te lok
Wat is die doel van agtergrondkontroles in die seleksieproses?
Om kandidate se opvoedkundige agtergrond en werkervaring te verifieer
Wat is een van die assesserings wat in die seleksieproses gebruik kan word?
Slegs kognitiewe toetse
Wat is die primêre doel van die induksie- (inboekmatingsgebied) fase?
Om nuwe werknemers bekend te stel aan die maatskappy se kultuur en waardes
Wat is die hoofdoelwit van die plasings- (plekking) fase?
Om die vermoëns en aspirasies van die gekose kandidaat met die vereistes en geleenthede van die posisie te laat ooreenstem
Wat is die doel van die Wet op Arbeidsverhoudinge?
Om kollektiewe bedinging, arbeidsverhoudinge en geskilbeslegting te reguleer
Watter een van die volgende is nie 'n komponent van die induksie- (inboekmatingsgebied) fase nie?
Vergoedingstrategie
Wat is die doel van die Wet op Vaardigheidsontwikkeling?
Om die vaardighede van die werksmag te verbeter en gehalte-werksgeleenthede te verskaf
Wat is die doel van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes?
Om minimum diensvoorwaardes vir werksure, verlof en diensbeëindiging te stel
Wat is die hoofdoel van die vergoedingstrategie?
Om 'n mededingende salaris struktuur te ontwikkel wat ooreenstem met die industrie standaarde en organisatoriese begroting
Waarom is byvoordele belangrik vir werkgewers?
Al die bogenoemde
Wat is die doel van die Wet op Gelyke Indiensneming?
Om gelyke geleenthede en regverdige behandeling in indiensneming te bevorder deur regstellende aksie
Wat is die primêre doel van die induksie-fase in die werwingsproses?
Om nuwe werknemers in die organisasie te integreer
Waarom is 'n vergoedingstrategie belangrik vir 'n organisasie?
Al die bogenoemde redes
Wat is een van die voordele van 'n omvattende byvoordele-pakket vir werkgewers?
Al die bogenoemde voordele
Wat is die doel van die Wet op Arbeidsverhoudinge?
Om kollektiewe bedinging, arbeidsverhoudinge en geskilbeslegting te reguleer
Wat is die doel van 'n posgeskiktheidsontleding in die werwingsproses?
Om die vereistes van die posisie te bepaal
Wat is die hoofdoel van die plasings-fase in die werwingsproses?
Om die werknemer se groei en integrasie in die onderneming te beplan
Wat is die primêre doel van die Wet op Gelyke Indiensneming?
Om gelyke geleenthede en billike behandeling in indiensneming te bevorder
Waarom is agtergrondkontroles belangrik in die seleksieproses?
Om te verseker dat kandidate oor die vereiste kwalifikasies beskik
Wat is een van die belangrikste doelwitte van 'n werkgewersmerk?
Om die organisasie se reputasie te verbeter
Wat is die doel van die Wet op Vaardigheidsontwikkeling?
Om die vaardighede van die werksmag te verbeter en gehalte werksgeleenthede te bied
Wat is die hoofdoel van die werwingsproses?
Om 'n pool van gekwalifiseerde kandidate te lok om poste te vul.
Wat behels die posgeskiktheidsontleding?
Gedetailleerde ondersoek na werktake, vereiste vaardighede, en vereiste kwalifikasies.
Wat is 'n algemene uitdaging wat verband hou met die werwingsproses?
Vermindering van tyd-tot-aanstellingsprosesse.
Watter tipe onderhoud fokus op gedragsgebaseerde vrae?
Semi-gestruktureerde onderhoude
Wat is die primêre doel van agtergrondkontroles in die seleksieproses?
Om die werksgeskiedenis en verwysings van aansoekers te verifieer.
'n Belangrike strategie in die werwingsproses sluit in die skep van:
'n Aantreklike werklokprent.
'n Tydige uitdaging in die werwingsproses is om:
'n Groot aantal kandidate te bereik.
'n Belangrike stap in die seleksieproses is om:
'n Voorlopige siftinggebeurtenis op grond van CV's en motiveringsbriewe uit te voer.
'n Effektiewe bron vir die werwing van kandidate kan wees:
'n Voormalige werknemer se verwysing.
'n Doel van posontleding is om:
'n Gedetailleerde ondersoek na werktake, vereiste vaardighede, en vereiste kwalifikasies te doen.
Wat is die doel van die Wet op Vaardigheidsontwikkeling?
Om die vaardighede van die werkers te verbeter en kwaliteit werksgeleenthede te bied.
Wat is die impak van byvoordele op werknemers?
Verbeterde werksbevrediging, beter gesondheid en welstand, verhoogde lojaliteit.
Waarop fokus 'n posgeskiktheidsontleding in die werwingsproses?
Die skep van 'n padkaart vir die groei en integrasie van 'n werknemer in die maatskappy.
Wat is 'n primêre doelwit van 'n werkgewersmerk?
'n Positiewe beeld wat 'n organisasie as werkgewer projekteer om talente aan te lok en te behou.
Watter wet reguleer kollektiewe bedinging, arbeidsverhoudinge, en geskilbeslegting?
Wet op Arbeidsverhoudinge
'n Omvattende byvoordele-pakket vir werkgewers kan lei tot:
'n Verbetering in werknemerproduktiwiteit en -tevredenheid.
'n Belangrike stap in die keuringsproses is om:
'n Vaardigheidstoets af te neem om vermoëns te evalueer.
'n Doel van 'n posontleding is om:
'n Individuele se vaardighede en aspirasies met posvereistes aan te pas.
'n Uitdaging wat met die werwingsproses geassosieer word is:
'n Toenemende toepassing van informele aanstellingspraktyke.
'n Tipe onderhoud wat gedragsgebaseerde vrae fokus op is:
'N Gestruktueërde onderhoud
Wat is die belangrikste doel van die posgeskiktheidsontleding in die werwingsproses?
Om die vereiste vaardighede en kwalifikasies vir die pos te bepaal
Wat is die hoofdoelwit van die agtergrondkontroles in die seleksieproses?
Om te bevestig dat die kandidaat die vereiste ervaring het
Wat is die doel van 'n werkgewersmerk in die werwingsproses?
Om die organisasie se kultuur en waardes te kommunikeer
Watter tipe assessering word meestal gebruik in die seleksieproses?
Persoonlikheidstoetse
Wat is die hoofdoel van die induksie- (inboekmatingsgebied) fase in die werwingsproses?
Om die kandidaat te orinteer en in te lig oor die organisasie
Wat is een van die voordele van 'n omvattende byvoordele-pakket vir werkgewers?
Dit help om geskikte kandidate aan te trek
Wat is die hoofdoel van die Wet op Gelyke Indiensneming?
Om gelyke geleenthede in die werkplek te bevorder
Wat is die doel van die Wet op Arbeidsverhoudinge?
Om die verhouding tussen werkgewers en werknemers te reguleer
Watter kanaal is die mees effektiewe vir die werwing van kandidate?
Werknemerverwysings
Wat is die belangrikste impak wat 'n omvattende byvoordele-pakket kan hê op werkgewers?
Beter werwing en behouding van werknemers, belastingvoordele, en verbeterde maatskappyreputasie
Wat is die hoofoogmerk van die Wet op Gelyke Indiensneming?
Om te bevorder dat alle werknemers gelyke geleenthede vir ontwikkeling en bevordering kry
Wat is die primêre doel van die induksie-fase (inboekmatingsgebied) in die werwingsproses?
Om nuwe werknemers met die organisasie se kultuur, missie en waardes te integreer
Wat is die belangrikste oogmerk van die vergoedingstrategie vir 'n organisasie?
Om 'n mededingende salarispakket te ontwikkel wat by die industrie standaarde en organisasie se begroting pas
Wat is 'n belangrike stap in die seleksieproses?
Om agtergrondkontroles uit te voer om die kandidaat se geskiktheid te bevestig
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
