Dirección de los Recursos Humanos - Tema 1

La función de personal se encarga de administrar los recursos humanos de la empresa, como la contratación, el desarrollo y la motivación de los empleados.

Los recursos humanos son parte fundamental del desarrollo de las actividades productivas y/o de prestación de servicios en la empresa.

Las personas manejan y organizan los recursos productivos, tanto tangibles como intangibles.

En algunas tareas, el recurso humano puede ser reemplazado por tecnologías como la maquinaria o el software.

El análisis económico clásico considera a la tierra, el trabajo y el capital como los principales recursos productivos.

La función de personal se encarga de planificar y organizar los puestos de trabajo necesarios para el funcionamiento de la empresa.

La función de personal se encarga de buscar, seleccionar y contratar al personal adecuado para cada puesto de trabajo de la empresa.

La evolución de la función de personal ha ido cambiando a medida que han cambiado las necesidades de las empresas.

El impacto de la tecnología en el mercado laboral, donde las nuevas tecnologías crean nuevos puestos de trabajo a la vez que eliminan otros.

La contribución de los recursos humanos al cumplimiento de los objetivos estratégicos de una organización.

La importancia del comportamiento adecuado de los empleados para el éxito de una organización.

El peso significativo de los gastos de personal en los costos generales de las empresas, especialmente en el sector servicios.

La dificultad de gestionar los recursos humanos debido a la complejidad del comportamiento humano.

El análisis económico tradicional que busca comprender la conducta humana en el trabajo.

Los postulados simplificados utilizados en el análisis económico tradicional para explicar la conducta humana en el trabajo.

La dificultad de estudiar el comportamiento humano en el trabajo debido a su complejidad intrínseca.

Proceso de integrar a un nuevo empleado a la empresa, incluyendo su adaptación al puesto de trabajo, la unidad organizativa y la cultura de la empresa.

Conjunto de normas, valores, costumbres y tradiciones no escritas que guían el comportamiento dentro de una organización.

Medición del desempeño laboral de los empleados para tomar decisiones sobre su retribución, desarrollo profesional, disciplina o formación.

Proceso que gestiona los movimientos de los empleados entre puestos de trabajo, niveles salariales y grupos profesionales, durante su tiempo en la empresa.

Proceso que capacita a los empleados para adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para realizar su trabajo de manera eficiente.

Es una de las áreas principales de la Administración y Dirección de Empresas, centrada en la gestión y administración de las personas dentro de una organización.

Son actividades con un objetivo común en la gestión de las personas dentro de una organización. Se enfocan en los Recursos Humanos como un recurso productivo que hay que obtener, retribuir, mantener, controlar y, si es necesario, reducir.

La Dirección de Recursos Humanos se enfoca en la gestión y administración de las personas dentro de la organización, buscando su bienestar y la eficiencia.

Conjunto de actividades que se realizan para encontrar, seleccionar y contratar al personal adecuado para cada puesto de trabajo en una empresa.

La Dirección de Recursos Humanos es un campo de estudio y especialización profesional, con un enfoque práctico y científico.

Conjunto de actividades destinadas a establecer un sistema de recompensas para los empleados, acorde al valor que aporta cada uno a la empresa.

La Dirección de Recursos Humanos es un campo en constante evolución. Las nuevas denominaciones como 'Dirección del Talento' o 'Dirección de Personas' reflejan este cambio.

La Dirección de Recursos Humanos se centra en la eficiencia y efectividad de las personas dentro de la empresa, en lugar de un enfoque burocrático.

Conjunto de actividades para mantener la salud física y mental del personal de la empresa, prevenir accidentes y enfermedades.

La Dirección de Recursos Humanos se encarga de la gestión y administración del personal de una empresa de manera eficiente y efectiva, priorizando el bienestar de los empleados.

La Dirección de los Recursos Humanos es un campo de especialización que abarca diferentes áreas, como la gestión de nóminas, contratación y desarrollo del personal.

Conjunto de actividades para determinar los requisitos necesarios para cada puesto de trabajo en la empresa.

La Dirección de Recursos Humanos tiene un papel fundamental en el éxito de una empresa. Gestionar a las personas de manera eficiente y efectiva puede generar importantes ventajas competitivas.

Conjunto de actividades para planificar la gestión del personal, considerando las necesidades futuras de la empresa.

Periodo desde mediados de los 90's donde la función de recursos humanos adquiere un rol estratégico clave en las empresas.

Aumento en la interconexión global de la economía, impulsado por la reducción de barreras comerciales y el flujo de bienes, servicios, personas y capital.

Aceleración de los procesos de innovación y cambio, donde la velocidad del cambio es radical, provocando disrupción en los mercados y cambios repentinos.

El desarrollo y la expansión de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) impactan en todos los niveles del sector empresarial.

La capacidad de las empresas para adaptarse a los cambios constantes del entorno es crucial para su éxito.

Las empresas que no se adaptan a los cambios del entorno corren el riesgo de perder el liderazgo, ser expulsadas del mercado o incluso desaparecer.

La función de recursos humanos debe estar preparada para afrontar los desafíos de la globalización, la innovación y la tecnología.

La función estratégica de RRHH busca alinear los recursos humanos con la estrategia empresarial para alcanzar el éxito organizacional.