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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes recursos se menciona como base de la actividad económica general?
¿Cuál de los siguientes recursos se menciona como base de la actividad económica general?
¿Qué papel desempeña el personal en la gestión de recursos productivos de una organización?
¿Qué papel desempeña el personal en la gestión de recursos productivos de una organización?
¿Por qué se considera que el recurso trabajo tiene un carácter sustituible?
¿Por qué se considera que el recurso trabajo tiene un carácter sustituible?
En el análisis económico tradicional, ¿cuáles son los recursos identificados para obtener productos y servicios?
En el análisis económico tradicional, ¿cuáles son los recursos identificados para obtener productos y servicios?
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Desde una perspectiva empresarial, ¿qué se reconoce sobre el personal en las organizaciones?
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¿Qué simplificación se menciona en el análisis económico sobre la movilización de recursos?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los recursos humanos es correcta según el contenido?
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En términos de la evolución de la función de personal, ¿qué implica su importancia?
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¿Cuál es el enfoque principal de la Dirección de los Recursos Humanos?
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Desde la década de los 90, ¿cuál es el término más utilizado para referirse a la gestión del personal en organizaciones?
Desde la década de los 90, ¿cuál es el término más utilizado para referirse a la gestión del personal en organizaciones?
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¿Qué aspecto se enfatiza en la actual Dirección de los Recursos Humanos en comparación con la Administración de Personal?
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¿Cuál de las siguientes funciones NO es una responsabilidad típica de la Dirección de Recursos Humanos?
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¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor la Dirección de los Recursos Humanos?
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¿Qué denominación ha caído en desuso en la administración del personal?
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¿Qué término se utiliza para definir el enfoque actual de la Dirección de Recursos Humanos?
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¿Cuál de los siguientes aspectos se considera un nuevo término propuesto para la Dirección de Recursos Humanos?
¿Cuál de los siguientes aspectos se considera un nuevo término propuesto para la Dirección de Recursos Humanos?
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¿Cuál es el propósito del proceso de integración de un nuevo empleado en una organización?
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¿Qué aspecto es fundamental en la evaluación del desempeño en una organización?
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¿Qué implica el proceso de gestión de carreras en una organización?
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¿Cuál de los siguientes elementos no forma parte de la cultura organizativa?
¿Cuál de los siguientes elementos no forma parte de la cultura organizativa?
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¿Qué función tiene la formación dentro de una organización?
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¿Cuál es una ventaja del proceso de evaluación del desempeño?
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En el contexto de la integración, ¿qué aspecto es crucial para que un empleado encaje en la organización?
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¿Qué describe mejor un método de evaluación del desempeño?
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¿Cuál de las siguientes materias transversales se ocupa de entender el comportamiento de los individuos en organizaciones?
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Los procesos centrales de Dirección de Recursos Humanos consideran a los recursos humanos como:
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¿Cuál de los siguientes procesos no se menciona como central en la Dirección de Recursos Humanos?
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La gestión por competencias se clasifica como:
La gestión por competencias se clasifica como:
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La auditoría social en el ámbito de los recursos humanos se refiere a:
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En el contexto de la Dirección de Recursos Humanos, la 'responsabilidad social corporativa' se refiere a:
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los procesos de recursos humanos es correcta?
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¿Qué implica el 'análisis y valoración de puestos de trabajo' en la gestión de recursos humanos?
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¿Cuál es uno de los efectos del avance tecnológico en el empleo mencionado en el contenido?
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¿Qué factores se mencionan como clave para competir con éxito en cualquier sector?
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¿Por qué es importante la gestión de recursos humanos en las empresas?
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¿Qué se requiere de los empleados para lograr los objetivos estratégicos de una organización?
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¿Por qué la gestión de recursos humanos es considerada compleja en comparación con otros recursos productivos?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el impacto de las nuevas tecnologías en el empleo es incorrecta?
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¿Cómo contribuyen los recursos humanos a las ventajas competitivas de una organización?
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¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el impacto de la globalización en la función de recursos humanos?
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¿Qué se puede deducir sobre los gastos de personal en el sector servicios?
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¿Qué caracteriza la aceleración de los procesos de innovación en la actualidad?
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¿Qué papel han jugado las tecnologías de la información y comunicación (TICs) en el entorno empresarial?
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¿Qué consecuencia puede resultar de los cambios radicales en el entorno empresarial?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la función de personal en la etapa estratégica?
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¿Cuál es una de las circunstancias que han motivado el cambio en la función de recursos humanos desde los años 90?
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¿Cómo se ha transformado el enfoque de la función de personal en relación con los problemas del entorno empresarial?
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¿Qué efectos negativos pueden surgir de no adaptarse a las innovaciones en el mercado?
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Study Notes
Dirección de los Recursos Humanos
- Tema 1: La función de personal en la empresa. Características, contenido y evolución.
- Introducción: Recursos humanos son indispensables para la actividad económica.
- Importancia de la gestión de personal:
- Es vital para el desarrollo de la actividad productiva y/o de servicios.
- Las personas movilizan otros recursos.
- El recurso humano es, en muchos casos, sustituible (maquinaria/software).
- Complejidad del recurso humano:
- El comportamiento de las personas es complejo.
- El trabajo no puede separarse de la persona.
- Costes de personal:
- Importante factor en las empresas (sobretodo sector servicios).
-
Objetivo de la función de Recursos Humanos:
- Lograr cumplimiento de los objetivos estratégicos.
- Desarrollar ventajas competitivas.
- Maximizar la cantidad y calidad de productos/servicios.
- Satisfacción del cliente.
Subtemas de la Dirección de los Recursos Humanos
- Análisis y valoración de puestos de trabajo, definición de responsabilidades, requisitos del puesto y jerarquización salarial.
- Planificación de personal, previsión de necesidades actuales y futuras.
- Reclutamiento-selección, proceso de atraer y elegir candidatos.
- Evaluación del desempeño, la medición del trabajo desarrollado.
- Gestión de Carreras, promoción, desarrollo profesional.
- Formación, capacitación y adiestramiento para empleados.
- Retribución, compensación y beneficios al personal.
- Gestión de tiempos de trabajo, planificación de horarios, control de tiempos.
- Procesos disciplinarios, normativas y procedimientos.
- Gestión de salidas, despidos, jubilaciones, etc.
- Salud laboral, seguridad y bienestar del empleado.
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Description
Este cuestionario explora la función de personal en la empresa, su evolución y características principales. Se analiza la importancia de la gestión de recursos humanos y su impacto en la productividad y servicios. Además, se examinan los costos y objetivos estratégico del área de recursos humanos.
