Podcast
Questions and Answers
ما هو الهدف الرئيسي للدراسة المذكورة في النص؟
ما هو الهدف الرئيسي للدراسة المذكورة في النص؟
- اختبار الدور المؤثر لأبعاد العدالة التنظيمية على التماسك التنظيمي. (correct)
- تحديد أثر استراتيجيات التسويق على أداء الشركة.
- قياس مستوى رضا العاملين في الصناعات البلاستيكية.
- تحليل العلاقة بين القيادة التحويلية والابتكار في الشركات الصناعية.
أي من الفلسفات التالية اعتمدت عليها الدراسة لتحقيق هدفها؟
أي من الفلسفات التالية اعتمدت عليها الدراسة لتحقيق هدفها؟
- الفلسفة المثالية.
- الفلسفة الواقعية.
- الفلسفة البراغماتية. (correct)
- الفلسفة الوجودية.
ما هي الطريقة التي استخدمت لجمع البيانات في الدراسة؟
ما هي الطريقة التي استخدمت لجمع البيانات في الدراسة؟
- التجارب المعملية.
- الملاحظة المباشرة.
- المقابلات الشخصية.
- الاستبانة. (correct)
ما هو البرنامج الإحصائي الذي استخدم لتحليل البيانات في الدراسة؟
ما هو البرنامج الإحصائي الذي استخدم لتحليل البيانات في الدراسة؟
ما هو أحد الأساليب الإحصائية التي استخدمت للتأكد من ثبات أسئلة الاستبانة وصدقها؟
ما هو أحد الأساليب الإحصائية التي استخدمت للتأكد من ثبات أسئلة الاستبانة وصدقها؟
أي من الأساليب التالية استخدمت لاختبار نموذج الدراسة واختبار الفرضيات؟
أي من الأساليب التالية استخدمت لاختبار نموذج الدراسة واختبار الفرضيات؟
في أي شركة تم إجراء الدراسة بشكل رئيسي؟
في أي شركة تم إجراء الدراسة بشكل رئيسي؟
ماذا توصلت الدراسة بخصوص العلاقة بين العدالة التنظيمية والتماسك التنظيمي؟
ماذا توصلت الدراسة بخصوص العلاقة بين العدالة التنظيمية والتماسك التنظيمي؟
ماذا رفضت الدراسة بخصوص إدراك العاملين للتماسك التنظيمي؟
ماذا رفضت الدراسة بخصوص إدراك العاملين للتماسك التنظيمي؟
ما هي إحدى التوصيات الرئيسية التي وضعتها الدراسة؟
ما هي إحدى التوصيات الرئيسية التي وضعتها الدراسة؟
Flashcards
العدالة التنظيمية
العدالة التنظيمية
إدراك الموظفين للعدالة في المؤسسة وتأثيرها على التماسك.
التماسك التنظيمي
التماسك التنظيمي
ترابط وتكاتف الموظفين لتحقيق أهداف مشتركة
عدالة المعاملة
عدالة المعاملة
العدالة في المعاملة والإحترام.
عدالة الإجراءات
عدالة الإجراءات
Signup and view all the flashcards
العدالة التوزيعية
العدالة التوزيعية
Signup and view all the flashcards
الاستبانة
الاستبانة
Signup and view all the flashcards
برنامج SPSS
برنامج SPSS
Signup and view all the flashcards
تحليل المسار
تحليل المسار
Signup and view all the flashcards
Study Notes
ملخص الدراسة
- تهدف الدراسة إلى تقييم تأثير العدالة التنظيمية في التماسك التنظيمي داخل شركة ريان بلاست في محافظة السويداء.
- تم استخدام الفلسفة البراغماتية، المدخل الاستدلالي، والطريقة الكمية لتحقيق أهداف الدراسة.
- تم جمع البيانات من خلال توزيع استبيانات على 325 فردًا من أصل 350 في المجتمع المدروس، مع اعتبار مجموعات العمل كوحدة تحليل أساسية.
- استُخدم برنامج SPSS لتحليل البيانات وبرنامج AMOS لبناء نموذج الدراسة.
- تم الاعتماد على التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي، بالإضافة إلى أسلوب تحليل المسار (PLS-SEM) ونموذج المعادلات البنائية المهيكلة لاختبار الفرضيات.
- أظهرت الدراسة وجود مستوى مرتفع من العدالة والتماسك التنظيميين في الشركة.
- تم قبول الفرضية التي تشير إلى أن أبعاد العدالة التنظيمية (المعاملة، الإجراءات، التوزيع) تؤثر على التماسك التنظيمي جزئيًا.
- تم رفض الفرضية التي تفترض اختلاف إدراك العاملين للتماسك التنظيمي بناءً على الخصائص الديموغرافية (الجنس، العمر، القسم، عدد أفراد المجموعة، سنوات الخدمة).
- من بين التوصيات: يجب أن تكون ممارسات العدالة جزءًا من استراتيجية الإدارة العليا للشركة، مع الاهتمام بالعلاقات مع الموظفين وتطبيق إجراءات عمل عادلة.
- الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، التماسك التنظيمي، مجموعة العمل.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
