Derecho Laboral: Ausencia al trabajo por encarcelamiento

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Questions and Answers

¿Cuál es el derecho de la persona trabajadora en caso de traslado que implique cambio de residencia?

Renunciar al trabajo sin recibir indemnización alguna

Rechazar el traslado y seguir trabajando en la antigua ubicación

Solicitar una negociación salarial para compensar el cambio de residencia

Optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato (correct)

¿Cuál es la indemnización máxima que se puede recibir en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Nueve meses de salario

Veinte días de salario por año de servicio

Doce mensualidades (correct)

Una cantidad negociada entre la persona trabajadora y el empleador

Cuál es la consecuencia para el contrato de trabajo en caso de ausencia al trabajo durante un largo período de tiempo debido a la estadía en prisión?

Reincorporación inmediata al trabajo

Suspensión del contrato

Modificación del contrato

Extinción del contrato por voluntad de la persona trabajadora (correct)

¿Cuándo es posible solicitar la resolución judicial del contrato de trabajo?

Solo cuando exista justa causa Signup and view all the answers

¿Cuál es el motivo por el que se considera abandono del puesto de trabajo?

Acogerse a la excedencia voluntaria sin consentimiento expreso de la empresa Signup and view all the answers

¿Qué sucede si la persona trabajadora resulta perjudicada por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Tiene derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización Signup and view all the answers

¿Por qué es necesario permanecer en el puesto de trabajo hasta la sentencia resolutoria?

Para mantener el vínculo contractual vivo Signup and view all the answers

¿Qué es lo que puede solicitar la persona trabajadora para extinguir su contrato de trabajo con derecho a prestaciones por desempleo?

Extinción judicial del contrato mediante el art. 49.1.j ET Signup and view all the answers

¿Qué sucede en caso de traslado que no implica cambio de residencia?

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo aplica Signup and view all the answers

¿Cuál es la cuantía de la indemnización que se puede recibir en caso de extinción del contrato?

Varía según el supuesto de que se trate Signup and view all the answers

¿Qué es lo que puede hacer el empresario en caso de ausencia al trabajo durante un largo período de tiempo motivada por el ingreso en prisión?

Deducir las consecuencias oportunas de la ausencia al trabajo Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se considera una situación de suspensión del contrato?

No reincorporarse tras el alta médica Signup and view all the answers

¿Cuándo puede considerarse que se da una situación insostenible para una persona trabajadora?

Cuando el impago de salario es reiterado y ocasiona una situación económica insostenible. Signup and view all the answers

¿Cuál es el requisito para que el impago del salario sea causa de extinción del contrato?

Que la deuda sea real y vencida, y sea exigible Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se requiere para que los retrasos o impagos sean causa de extinción del contrato?

Que los retrasos sean graves y persistentes Signup and view all the answers

¿Cómo se calcula el salario diario para el cálculo de la indemnización?

Dividiendo el salario anual bruto entre 365 días. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de crédito se considera la indemnización por despido improcedente?

Crédito privilegiado Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo que se considera breve y no causa de extinción del contrato?

3 meses Signup and view all the answers

¿Hasta cuándo se computa el tiempo de servicios en caso de que la relación laboral perdure hasta la firmeza de la sentencia?

Hasta la fecha de la sentencia firme. Signup and view all the answers

¿Cuál es el efecto de la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario?

Rescisión del contrato y obligación de indemnización Signup and view all the answers

¿Qué pasa con la indemnización si supera la cuantía legal exenta?

Se tiene que pagar impuesto por IRPF. Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se acumula en la misma demanda de extinción de la relación laboral?

La solicitud de indemnización adicional Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene la persona trabajadora después de ser despedida?

Percibir prestaciones por desempleo. Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se requiere para que la deuda sea exigible?

Que la deuda esté vencida y sea real Signup and view all the answers

¿Cuál es una causa de autotutela extintiva o rescisión unilateral del contrato por parte de la persona trabajadora?

Falta de pago del salario pactado Signup and view all the answers

¿Qué es un requisito para que las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sean consideradas justa causa para la rescisión del contrato?

Que afecten la dignidad del trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál es el monto de la indemnización que se devenga en caso de rescisión del contrato por justa causa?

33 días de salario por año de servicio trabajado Signup and view all the answers

¿Qué sucede con la relación laboral cuando se inicia un proceso de rescisión del contrato por justa causa?

La relación laboral subsiste y se debe continuar prestando servicios hasta obtener sentencia firme Signup and view all the answers

¿Cuál es un supuesto que no es considerado un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario?

Supuesto de fuerza mayor Signup and view all the answers

¿Qué es una condición para que la persona trabajadora pueda rescindir el contrato por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo?

Que la modificación perjudique a la persona trabajadora Signup and view all the answers

Study Notes

Causas de Autotutela Extintiva o Rescisión Unilateral del Contrato

El traslado de la persona trabajadora de su centro de trabajo que implica cambio de residencia es una causa de autotutela extintiva.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que perjudique a la persona trabajadora es otra causa de autotutela extintiva.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede referirse a: • Jornada de trabajo • Horario y distribución del tiempo de trabajo • Régimen de trabajo a turnos • Sistema de remuneración y cuantía salarial • Funciones que excedan de los límites de la movilidad funcional

Resolución Judicial

La resolución judicial se puede solicitar en casos de: • Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que cumplan las dos condiciones siguientes: • No se hayan respetado las exigencias estatutarias • Redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador • Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado • Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor

Efectos

La persona trabajadora tiene derecho a una indemnización en caso de resolución judicial de la relación contractual.
El cálculo de la indemnización se realiza sobre la última nómina abonada, dividiendo el salario anual bruto entre 365 días.
La persona trabajadora tiene derecho a percibir prestaciones por desempleo.

Procedimiento Autotutela Extintiva o Rescisión Unilateral del Contrato

En caso de traslado que implique cambio de residencia, la persona trabajadora tiene derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio.

Resolución Causal

La persona trabajadora puede extinguir su contrato de trabajo con derecho a prestaciones por desempleo en diversos supuestos establecidos legalmente.
La solicitud de indemnización adicional puede acumularse en la misma demanda de extinción de la relación laboral.

Falta de Pago o Retrasos Continuados en el Abono del Salario

La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado es una causa de extinción del contrato con derecho a una indemnización.
Los requisitos para solicitar la extinción del contrato son: • La deuda debe ser real y sin discrepancias sobre su existencia o cuantía. • La deuda debe estar vencida y ser exigible. • Los retrasos o impagos deben tener gravedad y transcendencia, además de ser reiterados y persistentes.

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Description

Quiz sobre las consecuencias laborales de la ausencia al trabajo por encarcelamiento, incluyendo el despido disciplinario y la extinción del contrato. Aprende sobre los derechos y responsabilidades del empleado y el empleador en este tipo de caso.