TC011 - Personal 2

¿En qué situación se encuentra el personal funcionario de carrera que presta servicios en cualquier administración pública?

¿Cuál de las siguientes NO es una situación administrativa del personal funcionario de carrera?

Según el texto, ¿puede el personal funcionario de carrera cambiar de situación administrativa sin reincorporarse previamente al servicio activo?

Las situaciones del personal laboral se rigen por:

¿Pueden los convenios colectivos determinar la aplicación del título sobre situaciones administrativas al personal laboral?

Según el texto, ¿en qué situación se encuentra el personal funcionario de carrera que no presta servicios en ninguna administración pública?

¿En qué plazo se debe solicitar el reingreso al servicio activo después de la situación de servicios especiales?

¿Qué determina el incumplimiento de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo establecido?

¿Qué sucede si un funcionario en situación de servicio en otras administraciones públicas es removido del puesto obtenido por concurso?

¿Qué ocurre si un funcionario en situación de servicio en otras administraciones públicas no solicita el reingreso al servicio activo en el plazo establecido tras el cese en su puesto?

¿Bajo qué circunstancia se declara a un funcionario en situación de servicio en otras administraciones públicas en excedencia voluntaria por interés particular?

¿Qué sucede si un funcionario en situación de servicio en otras administraciones públicas es cesado del puesto obtenido por libre designación?

¿Durante cuánto tiempo se computa como servicio activo el tiempo trabajado en una Administración pública distinta a la de origen?

¿Quién tiene la competencia para imponer una sanción disciplinaria, si fuera necesario, a un funcionario en situación de servicio en otras administraciones públicas?

¿Qué debe hacer la Administración de destino si no acuerda una nueva adscripción al personal funcionario cesado del puesto obtenido por libre designación?

¿Qué ocurre si un funcionario en situación de servicios especiales no solicita reingreso al servicio activo tras el cese?

Qu situaciones no alteran la condicin de servicio activo del personal funcionario?

Cul de las siguientes situaciones NO da lugar a la declaracin de servicios especiales del personal funcionario de carrera?

Cul de las siguientes situaciones de servicios especiales se aplica nicamente al presidente del Consejo de la Cultura Gallega?

Qu personal funcionario de la Administracin local con habilitacin de carcter estatal se excepta de la situacin de servicios especiales?

Cul de las siguientes situaciones no da lugar a la declaracin de servicios especiales del personal funcionario de carrera?

Cul de las siguientes situaciones de servicios especiales se aplica al personal funcionario de carrera cuando acceda a la condicin de diputado o senador de las Cortes Generales, diputado del Parlamento de Galicia o miembro de las asambleas legislativas de otras comunidades autnomas?

¿En qué situación se encuentra el personal funcionario de carrera que reingrese al servicio activo en la Administración de origen procedente de la situación de servicio en otras administraciones públicas?

¿Cuál es una modalidad válida de excedencia voluntaria del personal funcionario de carrera según el texto?

¿Cuál es uno de los requisitos para obtener la excedencia por interés particular según el artículo 173?

¿Bajo qué circunstancia un personal funcionario de carrera no devengará retribuciones estando en excedencia por interés particular?

¿Qué situación administrativa puede declararse a un personal funcionario que no tome posesión en el plazo establecido de un puesto adjudicado por concurso o libre designación?

¿En qué circunstancias se puede conceder la excedencia por prestación de servicios en el sector público?

¿Qué derecho mantiene el personal funcionario durante el periodo de suspensión provisional de funciones por prisión provisional u otras medidas?

Si un funcionario es imputado en un procedimiento penal sin prisión provisional, ¿cómo se procede en relación a su situación administrativa?

Si un funcionario es condenado por sentencia firme a una pena que no implique inhabilitación pero le impida desempeñar su puesto, ¿qué situación se le aplicará?

Durante el periodo de suspensión provisional por imputación penal sin prisión, ¿qué retribuciones percibirá el funcionario?

¿Computa el tiempo de suspensión provisional o firme a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social?

Si un funcionario es condenado por sentencia firme a una pena que suponga su inhabilitación o suspensión de empleo público, ¿qué situación se le aplicará?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la situación de excedencia forzosa?

¿Qué sucede si el personal funcionario en excedencia forzosa incumple alguna de sus obligaciones?

Si las retribuciones básicas que corresponda percibir al personal funcionario en excedencia forzosa son inferiores al salario mínimo interprofesional, ¿qué sucede?

¿Qué situación se aplica al personal funcionario que se encuentre en excedencia forzosa y desempeñe un puesto de trabajo en el sector público sin autorización previa?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la suspensión de funciones?

¿En qué situación se puede acordar la suspensión de funciones con carácter provisional?

¿En cuál de los siguientes casos se impondrá la suspensión firme de funciones al personal funcionario?

¿Qué derechos pierde el personal funcionario declarado en la situación de suspensión firme de funciones?

¿En qué situación se puede acordar la suspensión de funciones por razón de procesamiento o condena penal?

¿Qué ocurre si un puesto de trabajo se ocupa con carácter provisional?

¿Qué derecho tiene el personal funcionario interino en relación con los cursos de formación?

¿En qué situación se mantiene la reserva del puesto de trabajo para el personal funcionario interino que disfruta de la excedencia?

¿Cuándo debe solicitarse el reingreso al servicio activo después de disfrutar de la excedencia por el período máximo de duración?

¿Qué requisitos se exigen a las funcionarias víctimas de violencia de género o violencia sexual para solicitar la excedencia por esta razón?

¿Durante cuánto tiempo se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo en la excedencia por violencia de género o violencia sexual?

¿Qué derecho retributivo tienen las funcionarias durante los tres primeros meses de la excedencia por violencia de género o violencia sexual?

¿En qué condiciones tienen derecho a la excedencia por violencia terrorista las funcionarias interinas?

¿Qué plazo se establece para tomar posesión del puesto de trabajo tras acordar el reingreso al servicio activo?

Qu tipo de organizaciones se consideran parte del sector pblico segn el texto?

Qu ocurre con la retribucin y el cmputo de tiempo para ascensos y derechos de Seguridad Social de las personas en situacin de excedencia por prestacin de servicios en el sector pblico?

Cules son los requisitos para que el personal funcionario de carrera tenga derecho a la excedencia por agrupacin familiar?

Cul es la duracin mxima de la excedencia por cuidado de familiares?

Cmo se computa el tiempo de permanencia en la excedencia por cuidado de familiares?

Qu ocurre si dos personas generan el derecho a la excedencia por cuidado de familiares por el mismo sujeto causante?

Qu requisitos se exigen para el disfrute de la excedencia por cuidado de familiares?

Cul es el efecto de la excedencia por cuidado de familiares en la retribucin del funcionario?

Según el texto, en qué situación se encontraría un funcionario cuando sea designado como personal eventual para realizar funciones de confianza o asesoramiento especial?

De acuerdo con el artículo 168, ¿qué retribuciones percibirá un funcionario en situación de servicios especiales?

Según el artículo 183, ¿quién incurrirá en responsabilidad disciplinaria por encubrir faltas consumadas muy graves o graves?

¿Qué administraciones públicas pueden corregir disciplinariamente las infracciones de su personal según el artículo 184?

De acuerdo con el artículo 183.2, ¿qué responsabilidad incurrirá el personal que induzca a otros a realizar actos constitutivos de falta disciplinaria?

Según el artículo 184.1, ¿qué tipo de responsabilidad, además de la disciplinaria, puede derivarse de las infracciones del personal al servicio de las administraciones públicas?

De acuerdo con el artículo 183.4, ¿qué normativa rige el régimen disciplinario del personal laboral en lo no previsto en este título?

Según el artículo 183.1, ¿a qué régimen disciplinario queda sujeto todo el personal al servicio de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de esta ley?

¿Qué consecuencia tiene el despido disciplinario del personal laboral temporal, según el texto?

¿Cuál es una medida disciplinaria que puede implicar la pérdida de un grado en el sistema de carrera horizontal?

¿Cuánto tiempo puede durar un traslado forzoso con cambio de localidad según el texto?

¿Qué sanción se impone por la falta prescrita en la letra p) del artículo 185 según el texto?

¿Cuál es una consecuencia del demérito disciplinario según lo establecido en el texto?

¿Qué sanción se puede imponer por la comisión de faltas graves según el texto?

¿Qué implica una suspensión firme a un funcionario interino o personal laboral temporal según lo detallado en el texto?

¿Qué sanción se impone por falta prescrita en la letra y) del artículo 186 según lo establece el texto?

¿En qué situación se mantiene la reserva del puesto para el personal funcionario interino según lo dispuesto en el texto?

¿Cuál de los siguientes NO es un principio que rige el ejercicio de la potestad disciplinaria?

Si durante la instrucción de un procedimiento disciplinario se descubren indicios de criminalidad, ¿qué debe hacerse?

¿Qué efecto tienen las resoluciones judiciales firmes sobre la Administración?

¿Cuál de las siguientes NO se considera una falta muy grave?

¿Qué sanción se aplicaría a un empleado público que obtenga un beneficio indebido aprovechando su condición?

Según el texto, ¿en qué circunstancia se sancionaría a un empleado público por una falta ya sancionada penal o disciplinariamente?

¿Cuál de las siguientes actuaciones NO se considera falta muy grave?

¿Qué consecuencia tendría el incumplimiento de la obligación de atender servicios esenciales en caso de huelga?

Según el texto, ¿cuál de las siguientes acciones NO constituiría una falta muy grave?

¿Qué principio rige la aplicación de sanciones disciplinarias según el texto?

¿Qué plazo de prescripción tienen las faltas disciplinarias muy graves?

¿Qué sucede con las sanciones impuestas por faltas leves si se incurre en reiteración durante los plazos establecidos?

¿Qué determina la constitución de una falta continuada según la ley mencionada?

¿Qué sucede con las anotaciones de las sanciones cuando han transcurrido los plazos establecidos desde el cumplimiento de la sanción?

¿Cuál es el papel de la resolución que pone fin a un procedimiento disciplinario según el texto?

¿En qué circunstancia se adoptarán disposiciones cautelares en una resolución disciplinaria, según lo establecido?

Qu circunstancia se considera para determinar el alcance de las sanciones disciplinarias segn el texto?

Qu situacin puede implicar la exclusin de las listas de espera o bolsas de empleo?

Qu circunstancia NO se considera una circunstancia atenuante en la imposicin de sanciones disciplinarias?

Qu determina la caducidad de un procedimiento disciplinario?

Qu principio rige en la imposicin de sanciones disciplinarias sin tramitacin previa?

Qu obligacin puede establecerse como complementaria a una sancin disciplinaria principal?

Qu accin debe realizar el responsable de una falta disciplinaria para que sea considerada una circunstancia atenuante en la imposicin de sanciones?

Cul de las siguientes conductas del personal funcionario se considera una falta muy grave?

Cul de las siguientes conductas del personal funcionario se considera una falta grave?

Cul de las siguientes conductas del personal funcionario NO se considera una falta grave?

Cul de las siguientes conductas del personal funcionario se considera una falta grave?

Cul de las siguientes conductas del personal funcionario NO se considera una falta grave?

Cul de las siguientes conductas del personal funcionario se considera una falta grave?

Cul de las siguientes conductas del personal funcionario NO se considera una falta grave?

Qu ocurre si la persona contra la cual se dirige un procedimiento disciplinario pierde la condicin de empleado pblico durante la sustanciacin del mismo?

Qu excepcin se establece en el texto respecto a la finalizacin del procedimiento disciplinario cuando la persona pierde la condicin de empleado pblico?

Qu sucede si, en el momento de dictarse resolucin, la persona interesada ostenta de nuevo la condicin de empleado pblico?

Qu sucede si, en el momento de dictarse resolucin, la persona interesada no ostenta la condicin de empleado pblico?

Qu derechos de defensa tienen los empleados pblicos en los procedimientos disciplinarios?

Cul es la duracin mxima de la suspensin provisional de funciones como medida provisional en un expediente disciplinario?

Qu derecho tiene el personal funcionario en suspensin provisional de funciones?

Qu sucede si la suspensin provisional se eleva a definitiva?

Cul de las siguientes acciones se considera una falta muy grave segn el texto?

De acuerdo con el texto, cul de las siguientes circunstancias se considera al tipificar las faltas disciplinarias graves del personal laboral?

Segn el texto, cul de las siguientes acciones se considera una falta leve del personal funcionario?

Cul de las siguientes sanciones puede imponerse por la comisin de faltas muy graves segn el texto?

De acuerdo con el texto, cul de las siguientes acciones se considera una falta grave?

Segn el texto, cul de las siguientes circunstancias se considera al tipificar las faltas disciplinarias leves del personal laboral?

Cul de las siguientes acciones se considera una falta muy grave segn el texto?

De acuerdo con el texto, cul de las siguientes acciones NO se considera una falta leve del personal funcionario?