123 Questions
¿En qué situación se encuentra el personal funcionario de carrera que presta servicios en cualquier administración pública?
Servicio activo
¿Cuál de las siguientes NO es una situación administrativa del personal funcionario de carrera?
Permiso sin sueldo
Según el texto, ¿puede el personal funcionario de carrera cambiar de situación administrativa sin reincorporarse previamente al servicio activo?
Sí, puede cambiar de situación administrativa sin necesidad de reingreso previo al servicio activo
Las situaciones del personal laboral se rigen por:
El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables
¿Pueden los convenios colectivos determinar la aplicación del título sobre situaciones administrativas al personal laboral?
Sí, siempre que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores
Según el texto, ¿en qué situación se encuentra el personal funcionario de carrera que no presta servicios en ninguna administración pública?
No se proporciona información suficiente para determinarlo
¿En qué plazo se debe solicitar el reingreso al servicio activo después de la situación de servicios especiales?
En un mes
¿Qué determina el incumplimiento de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo establecido?
La declaración en la situación de excedencia por interés particular
¿Qué sucede si un funcionario en situación de servicio en otras administraciones públicas es removido del puesto obtenido por concurso?
Permanece en la Administración de destino y se le asigna un nuevo puesto
¿Qué ocurre si un funcionario en situación de servicio en otras administraciones públicas no solicita el reingreso al servicio activo en el plazo establecido tras el cese en su puesto?
Es declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular
¿Bajo qué circunstancia se declara a un funcionario en situación de servicio en otras administraciones públicas en excedencia voluntaria por interés particular?
Si no solicita reingreso al servicio activo en su Administración de origen
¿Qué sucede si un funcionario en situación de servicio en otras administraciones públicas es cesado del puesto obtenido por libre designación?
La Administración de destino debe asignarle un nuevo puesto o comunicarle la no adscripción
¿Durante cuánto tiempo se computa como servicio activo el tiempo trabajado en una Administración pública distinta a la de origen?
Se computa como servicio activo en su cuerpo o escala de origen
¿Quién tiene la competencia para imponer una sanción disciplinaria, si fuera necesario, a un funcionario en situación de servicio en otras administraciones públicas?
La Administración de origen
¿Qué debe hacer la Administración de destino si no acuerda una nueva adscripción al personal funcionario cesado del puesto obtenido por libre designación?
Comunicarle la no adscripción y esperar su solicitud para reingresar al servicio activo
¿Qué ocurre si un funcionario en situación de servicios especiales no solicita reingreso al servicio activo tras el cese?
Es declarado en situación excedencia por interés particular
Qu situaciones no alteran la condicin de servicio activo del personal funcionario?
Todas las anteriores
Cul de las siguientes situaciones NO da lugar a la declaracin de servicios especiales del personal funcionario de carrera?
Ser elegido diputado o senador de las Cortes Generales sin percibir retribuciones peridicas
Cul de las siguientes situaciones de servicios especiales se aplica nicamente al presidente del Consejo de la Cultura Gallega?
Todas las anteriores
Qu personal funcionario de la Administracin local con habilitacin de carcter estatal se excepta de la situacin de servicios especiales?
El que desempee puestos de trabajo reservados al mismo
Cul de las siguientes situaciones no da lugar a la declaracin de servicios especiales del personal funcionario de carrera?
Desempear responsabilidades de miembros de los rganos locales para el conocimiento y la resolucin de las reclamaciones econmico-administrativas
Cul de las siguientes situaciones de servicios especiales se aplica al personal funcionario de carrera cuando acceda a la condicin de diputado o senador de las Cortes Generales, diputado del Parlamento de Galicia o miembro de las asambleas legislativas de otras comunidades autnomas?
Siempre que no perciba retribuciones peridicas, pudiendo optar entre permanecer en servicio activo o pasar a servicios especiales
¿En qué situación se encuentra el personal funcionario de carrera que reingrese al servicio activo en la Administración de origen procedente de la situación de servicio en otras administraciones públicas?
En excedencia por interés particular
¿Cuál es una modalidad válida de excedencia voluntaria del personal funcionario de carrera según el texto?
Excedencia por ser elegido representante sindical
¿Cuál es uno de los requisitos para obtener la excedencia por interés particular según el artículo 173?
No estar bajo expediente disciplinario
¿Bajo qué circunstancia un personal funcionario de carrera no devengará retribuciones estando en excedencia por interés particular?
Si no ha solicitado reingreso al servicio activo en los plazos previstos
¿Qué situación administrativa puede declararse a un personal funcionario que no tome posesión en el plazo establecido de un puesto adjudicado por concurso o libre designación?
Excedencia por interés particular
¿En qué circunstancias se puede conceder la excedencia por prestación de servicios en el sector público?
Cuando se accede a otro cuerpo o escala y no corresponde otra situación administrativa
¿Qué derecho mantiene el personal funcionario durante el periodo de suspensión provisional de funciones por prisión provisional u otras medidas?
Percibir solo las retribuciones básicas y prestaciones familiares, manteniendo su puesto
Si un funcionario es imputado en un procedimiento penal sin prisión provisional, ¿cómo se procede en relación a su situación administrativa?
Será suspendido provisionalmente de funciones si así lo justifica la naturaleza de los hechos imputados
Si un funcionario es condenado por sentencia firme a una pena que no implique inhabilitación pero le impida desempeñar su puesto, ¿qué situación se le aplicará?
Suspensión firme de funciones hasta cumplir la condena, perdiendo el puesto si excede de 6 meses
Durante el periodo de suspensión provisional por imputación penal sin prisión, ¿qué retribuciones percibirá el funcionario?
La totalidad de sus retribuciones
¿Computa el tiempo de suspensión provisional o firme a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social?
Sí, siempre
Si un funcionario es condenado por sentencia firme a una pena que suponga su inhabilitación o suspensión de empleo público, ¿qué situación se le aplicará?
Destitución del cargo público
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la situación de excedencia forzosa?
El personal funcionario en excedencia forzosa debe participar en los concursos convocados para puestos adecuados a su cuerpo o escala.
¿Qué sucede si el personal funcionario en excedencia forzosa incumple alguna de sus obligaciones?
Se le declara en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Si las retribuciones básicas que corresponda percibir al personal funcionario en excedencia forzosa son inferiores al salario mínimo interprofesional, ¿qué sucede?
Se complementarán hasta alcanzar la cuantía del salario mínimo interprofesional.
¿Qué situación se aplica al personal funcionario que se encuentre en excedencia forzosa y desempeñe un puesto de trabajo en el sector público sin autorización previa?
Se le declarará en la situación que corresponda conforme al artículo 174 de esta ley.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la suspensión de funciones?
El personal funcionario en suspensión de funciones queda privado del ejercicio de sus funciones durante el tiempo de permanencia en dicha situación.
¿En qué situación se puede acordar la suspensión de funciones con carácter provisional?
Con ocasión de la tramitación de un expediente disciplinario.
¿En cuál de los siguientes casos se impondrá la suspensión firme de funciones al personal funcionario?
En virtud de sentencia dictada en causa criminal.
¿Qué derechos pierde el personal funcionario declarado en la situación de suspensión firme de funciones?
Pierde todos los derechos inherentes a su condición de personal funcionario.
¿En qué situación se puede acordar la suspensión de funciones por razón de procesamiento o condena penal?
Tanto en caso de procesamiento como de condena penal.
¿Qué ocurre si un puesto de trabajo se ocupa con carácter provisional?
La reserva se mantiene hasta que se cubra el puesto mediante los procedimientos previstos en la ley.
¿Qué derecho tiene el personal funcionario interino en relación con los cursos de formación?
Puede participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
¿En qué situación se mantiene la reserva del puesto de trabajo para el personal funcionario interino que disfruta de la excedencia?
La reserva se mantiene únicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para este personal en la ley.
¿Cuándo debe solicitarse el reingreso al servicio activo después de disfrutar de la excedencia por el período máximo de duración?
Con un plazo de antelación de un mes respecto a la fecha de finalización del período máximo.
¿Qué requisitos se exigen a las funcionarias víctimas de violencia de género o violencia sexual para solicitar la excedencia por esta razón?
No se exige ningún requisito previo de tiempo mínimo de servicios ni plazo de permanencia.
¿Durante cuánto tiempo se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo en la excedencia por violencia de género o violencia sexual?
Durante los 6 primeros meses.
¿Qué derecho retributivo tienen las funcionarias durante los tres primeros meses de la excedencia por violencia de género o violencia sexual?
Tienen derecho a percibir sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
¿En qué condiciones tienen derecho a la excedencia por violencia terrorista las funcionarias interinas?
Tienen derecho, pero sin reserva del puesto de trabajo.
¿Qué plazo se establece para tomar posesión del puesto de trabajo tras acordar el reingreso al servicio activo?
Un mes desde el día siguiente a la notificación del reingreso.
Qu tipo de organizaciones se consideran parte del sector pblico segn el texto?
Sociedades mercantiles y fundaciones que cumplan con ciertos requisitos
Qu ocurre con la retribucin y el cmputo de tiempo para ascensos y derechos de Seguridad Social de las personas en situacin de excedencia por prestacin de servicios en el sector pblico?
No devengan retribuciones y el tiempo no se les computa para ascensos y derechos de Seguridad Social
Cules son los requisitos para que el personal funcionario de carrera tenga derecho a la excedencia por agrupacin familiar?
No se exige requisito de tiempo mnimo de servicios previos, solo que el cnyuge o pareja resida en otra localidad por trabajo
Cul es la duracin mxima de la excedencia por cuidado de familiares?
3 años
Cmo se computa el tiempo de permanencia en la excedencia por cuidado de familiares?
Se computa a efectos de trienios, carrera y derechos de Seguridad Social
Qu ocurre si dos personas generan el derecho a la excedencia por cuidado de familiares por el mismo sujeto causante?
La Administracin puede limitar el ejercicio simultneo de la excedencia por razones justificadas
Qu requisitos se exigen para el disfrute de la excedencia por cuidado de familiares?
No se exige requisito de tiempo mnimo de servicios previos
Cul es el efecto de la excedencia por cuidado de familiares en la retribucin del funcionario?
No devenga retribuciones durante la excedencia
Según el texto, en qué situación se encontraría un funcionario cuando sea designado como personal eventual para realizar funciones de confianza o asesoramiento especial?
Servicios especiales, siempre que no opte por permanecer en servicio activo
De acuerdo con el artículo 168, ¿qué retribuciones percibirá un funcionario en situación de servicios especiales?
Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñe en la situación de servicios especiales, más los trienios reconocidos
Según el artículo 183, ¿quién incurrirá en responsabilidad disciplinaria por encubrir faltas consumadas muy graves o graves?
El personal al servicio de las administraciones públicas que encubra dichas faltas
¿Qué administraciones públicas pueden corregir disciplinariamente las infracciones de su personal según el artículo 184?
Todas las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley
De acuerdo con el artículo 183.2, ¿qué responsabilidad incurrirá el personal que induzca a otros a realizar actos constitutivos de falta disciplinaria?
La misma responsabilidad que los inducidos
Según el artículo 184.1, ¿qué tipo de responsabilidad, además de la disciplinaria, puede derivarse de las infracciones del personal al servicio de las administraciones públicas?
Responsabilidad penal o responsabilidad patrimonial
De acuerdo con el artículo 183.4, ¿qué normativa rige el régimen disciplinario del personal laboral en lo no previsto en este título?
La legislación laboral
Según el artículo 183.1, ¿a qué régimen disciplinario queda sujeto todo el personal al servicio de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de esta ley?
Al régimen disciplinario establecido en este título
¿Qué consecuencia tiene el despido disciplinario del personal laboral temporal, según el texto?
Exclusión temporal de las listas de espera
¿Cuál es una medida disciplinaria que puede implicar la pérdida de un grado en el sistema de carrera horizontal?
Privación del derecho a ser evaluado para ascensos
¿Cuánto tiempo puede durar un traslado forzoso con cambio de localidad según el texto?
Tres años y medio
¿Qué sanción se impone por la falta prescrita en la letra p) del artículo 185 según el texto?
Imposibilidad de participar en procesos selectivos
¿Cuál es una consecuencia del demérito disciplinario según lo establecido en el texto?
Pérdida de tres grados en el sistema de carrera horizontal
¿Qué sanción se puede imponer por la comisión de faltas graves según el texto?
Imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos
¿Qué implica una suspensión firme a un funcionario interino o personal laboral temporal según lo detallado en el texto?
Pérdida temporal del derecho a ser evaluado para ascensos
¿Qué sanción se impone por falta prescrita en la letra y) del artículo 186 según lo establece el texto?
Imposibilidad de participar en procesos selectivos por 2 años
¿En qué situación se mantiene la reserva del puesto para el personal funcionario interino según lo dispuesto en el texto?
En excedencia por agrupación familiar
¿Cuál de los siguientes NO es un principio que rige el ejercicio de la potestad disciplinaria?
Prevalencia del interés público
Si durante la instrucción de un procedimiento disciplinario se descubren indicios de criminalidad, ¿qué debe hacerse?
Suspender el procedimiento y notificar al Ministerio Fiscal
¿Qué efecto tienen las resoluciones judiciales firmes sobre la Administración?
Los hechos declarados probados vinculan a la Administración
¿Cuál de las siguientes NO se considera una falta muy grave?
Discutir con un superior jerárquico
¿Qué sanción se aplicaría a un empleado público que obtenga un beneficio indebido aprovechando su condición?
Falta muy grave
Según el texto, ¿en qué circunstancia se sancionaría a un empleado público por una falta ya sancionada penal o disciplinariamente?
Sólo si no existe identidad de fundamento y bien jurídico protegido
¿Cuál de las siguientes actuaciones NO se considera falta muy grave?
Discutir respetuosamente con un superior
¿Qué consecuencia tendría el incumplimiento de la obligación de atender servicios esenciales en caso de huelga?
Falta muy grave
Según el texto, ¿cuál de las siguientes acciones NO constituiría una falta muy grave?
Desobedecer órdenes de un superior cuando son ilegales
¿Qué principio rige la aplicación de sanciones disciplinarias según el texto?
Proporcionalidad
¿Qué plazo de prescripción tienen las faltas disciplinarias muy graves?
3 años
¿Qué sucede con las sanciones impuestas por faltas leves si se incurre en reiteración durante los plazos establecidos?
Se duplica el plazo de cancelación de las anotaciones de las sanciones.
¿Qué determina la constitución de una falta continuada según la ley mencionada?
Acciones u omisiones que se prolongan en el tiempo sin solución de continuidad.
¿Qué sucede con las anotaciones de las sanciones cuando han transcurrido los plazos establecidos desde el cumplimiento de la sanción?
Solo se cancelan si no se ha impuesto una nueva sanción en ese tiempo.
¿Cuál es el papel de la resolución que pone fin a un procedimiento disciplinario según el texto?
Resolver todas las cuestiones derivadas del procedimiento mencionado.
¿En qué circunstancia se adoptarán disposiciones cautelares en una resolución disciplinaria, según lo establecido?
Para garantizar la eficacia mientras no sea ejecutiva o se complete la ejecución de la sanción impuesta.
Qu circunstancia se considera para determinar el alcance de las sanciones disciplinarias segn el texto?
El dao producido a los intereses pblicos o de particulares.
Qu situacin puede implicar la exclusin de las listas de espera o bolsas de empleo?
La suspensin de funciones o de empleo y sueldo.
Qu circunstancia NO se considera una circunstancia atenuante en la imposicin de sanciones disciplinarias?
La reiteracin en faltas disciplinarias.
Qu determina la caducidad de un procedimiento disciplinario?
El vencimiento del plazo mximo sin notificacin de la resolucin final.
Qu principio rige en la imposicin de sanciones disciplinarias sin tramitacin previa?
Eficacia.
Qu obligacin puede establecerse como complementaria a una sancin disciplinaria principal?
Realizar cursos de formacin sobre tica pblica.
Qu accin debe realizar el responsable de una falta disciplinaria para que sea considerada una circunstancia atenuante en la imposicin de sanciones?
Corregir la situacin creada por la comisin de la falta en un plazo indicado.
Cul de las siguientes conductas del personal funcionario se considera una falta muy grave?
La agresin grave a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones.
Cul de las siguientes conductas del personal funcionario se considera una falta grave?
La simulacin de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo.
Cul de las siguientes conductas del personal funcionario NO se considera una falta grave?
El incumplimiento injustificado, total o parcial, de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga un mnimo de 20 horas al mes.
Cul de las siguientes conductas del personal funcionario se considera una falta grave?
La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios, siempre que no constituya falta muy grave.
Cul de las siguientes conductas del personal funcionario NO se considera una falta grave?
El empleo o autorizacin para usos particulares de medios o recursos de carcter oficial o la aportacin de los mismos a terceros.
Cul de las siguientes conductas del personal funcionario se considera una falta grave?
El incumplimiento injustificado, total o parcial, de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga un mnimo de 10 horas al mes.
Cul de las siguientes conductas del personal funcionario NO se considera una falta grave?
La emisin de informes o propuestas y la adopcin de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales.
Qu ocurre si la persona contra la cual se dirige un procedimiento disciplinario pierde la condicin de empleado pblico durante la sustanciacin del mismo?
Se declarar de oficio la finalizacin del procedimiento y se ordenar el archivo de las actuaciones
Qu excepcin se establece en el texto respecto a la finalizacin del procedimiento disciplinario cuando la persona pierde la condicin de empleado pblico?
Cuando se trata de personal funcionario interino o laboral temporal que pierde esa condicin por finalizacin del nombramiento o del contrato
Qu sucede si, en el momento de dictarse resolucin, la persona interesada ostenta de nuevo la condicin de empleado pblico?
Se aplicar, en su caso, la sancin disciplinaria que corresponda
Qu sucede si, en el momento de dictarse resolucin, la persona interesada no ostenta la condicin de empleado pblico?
Se suspender la ejecucin de la sancin hasta que la persona vuelva a tener la condicin de empleado pblico
Qu derechos de defensa tienen los empleados pblicos en los procedimientos disciplinarios?
Todas las anteriores
Cul es la duracin mxima de la suspensin provisional de funciones como medida provisional en un expediente disciplinario?
6 meses
Qu derecho tiene el personal funcionario en suspensin provisional de funciones?
Percibir solo las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo
Qu sucede si la suspensin provisional se eleva a definitiva?
La persona afectada deber devolver lo percibido durante el tiempo de duracin de la suspensin
Cul de las siguientes acciones se considera una falta muy grave segn el texto?
Cometer fraude en un proceso selectivo copiando las respuestas de otro aspirante.
De acuerdo con el texto, cul de las siguientes circunstancias se considera al tipificar las faltas disciplinarias graves del personal laboral?
Todas las anteriores.
Segn el texto, cul de las siguientes acciones se considera una falta leve del personal funcionario?
El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
Cul de las siguientes sanciones puede imponerse por la comisin de faltas muy graves segn el texto?
Separacin del servicio del personal funcionario, implicando inhabilitacin para el acceso a la funcin pblica.
De acuerdo con el texto, cul de las siguientes acciones se considera una falta grave?
No prestar la colaboracin debida durante la instruccin de un procedimiento disciplinario.
Segn el texto, cul de las siguientes circunstancias se considera al tipificar las faltas disciplinarias leves del personal laboral?
Las mismas circunstancias que para las faltas graves.
Cul de las siguientes acciones se considera una falta muy grave segn el texto?
Todas las anteriores.
De acuerdo con el texto, cul de las siguientes acciones NO se considera una falta leve del personal funcionario?
El encubrimiento de faltas consumadas graves y la cooperacin en su ejecucin con actos anteriores o simultneos, cuando de estas faltas se derive dao grave para la Administracin.
Este quiz trata sobre las diferentes situaciones administrativas en las que puede encontrarse el personal funcionario de carrera según el artículo 164 del Estatuto Básico del Empleado Público. Incluye información sobre el servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones públicas, excedencias voluntarias y forzosas, así como la suspensión de funciones.
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