TC011 - Personal 2

<p>El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables</p> Signup and view all the answers

<p>Sí, siempre que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>No se proporciona información suficiente para determinarlo</p> Signup and view all the answers

<p>En un mes</p> Signup and view all the answers

<p>La declaración en la situación de excedencia por interés particular</p> Signup and view all the answers

<p>Permanece en la Administración de destino y se le asigna un nuevo puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Es declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular</p> Signup and view all the answers

<p>Si no solicita reingreso al servicio activo en su Administración de origen</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración de destino debe asignarle un nuevo puesto o comunicarle la no adscripción</p> Signup and view all the answers

<p>Se computa como servicio activo en su cuerpo o escala de origen</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración de origen</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicarle la no adscripción y esperar su solicitud para reingresar al servicio activo</p> Signup and view all the answers

<p>Es declarado en situación excedencia por interés particular</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>Ser elegido diputado o senador de las Cortes Generales sin percibir retribuciones peridicas</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>El que desempee puestos de trabajo reservados al mismo</p> Signup and view all the answers

<p>Desempear responsabilidades de miembros de los rganos locales para el conocimiento y la resolucin de las reclamaciones econmico-administrativas</p> Signup and view all the answers

<p>Siempre que no perciba retribuciones peridicas, pudiendo optar entre permanecer en servicio activo o pasar a servicios especiales</p> Signup and view all the answers

<p>En excedencia por interés particular</p> Signup and view all the answers

<p>Excedencia por ser elegido representante sindical</p> Signup and view all the answers

<p>No estar bajo expediente disciplinario</p> Signup and view all the answers

<p>Si no ha solicitado reingreso al servicio activo en los plazos previstos</p> Signup and view all the answers

<p>Excedencia por interés particular</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando se accede a otro cuerpo o escala y no corresponde otra situación administrativa</p> Signup and view all the answers

<p>Percibir solo las retribuciones básicas y prestaciones familiares, manteniendo su puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Será suspendido provisionalmente de funciones si así lo justifica la naturaleza de los hechos imputados</p> Signup and view all the answers

<p>Suspensión firme de funciones hasta cumplir la condena, perdiendo el puesto si excede de 6 meses</p> Signup and view all the answers

<p>La totalidad de sus retribuciones</p> Signup and view all the answers

<p>Sí, siempre</p> Signup and view all the answers

<p>Destitución del cargo público</p> Signup and view all the answers

<p>El personal funcionario en excedencia forzosa debe participar en los concursos convocados para puestos adecuados a su cuerpo o escala.</p> Signup and view all the answers

<p>Se le declara en situación de excedencia voluntaria por interés particular.</p> Signup and view all the answers

<p>Se complementarán hasta alcanzar la cuantía del salario mínimo interprofesional.</p> Signup and view all the answers

<p>Se le declarará en la situación que corresponda conforme al artículo 174 de esta ley.</p> Signup and view all the answers

<p>El personal funcionario en suspensión de funciones queda privado del ejercicio de sus funciones durante el tiempo de permanencia en dicha situación.</p> Signup and view all the answers

<p>Con ocasión de la tramitación de un expediente disciplinario.</p> Signup and view all the answers

<p>En virtud de sentencia dictada en causa criminal.</p> Signup and view all the answers

<p>Pierde todos los derechos inherentes a su condición de personal funcionario.</p> Signup and view all the answers

<p>Tanto en caso de procesamiento como de condena penal.</p> Signup and view all the answers

<p>La reserva se mantiene hasta que se cubra el puesto mediante los procedimientos previstos en la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>Puede participar en los cursos de formación que convoque la Administración.</p> Signup and view all the answers

<p>La reserva se mantiene únicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para este personal en la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>Con un plazo de antelación de un mes respecto a la fecha de finalización del período máximo.</p> Signup and view all the answers

<p>No se exige ningún requisito previo de tiempo mínimo de servicios ni plazo de permanencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Durante los 6 primeros meses.</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen derecho a percibir sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen derecho, pero sin reserva del puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Un mes desde el día siguiente a la notificación del reingreso.</p> Signup and view all the answers

<p>Sociedades mercantiles y fundaciones que cumplan con ciertos requisitos</p> Signup and view all the answers

<p>No devengan retribuciones y el tiempo no se les computa para ascensos y derechos de Seguridad Social</p> Signup and view all the answers

<p>No se exige requisito de tiempo mnimo de servicios previos, solo que el cnyuge o pareja resida en otra localidad por trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>3 años</p> Signup and view all the answers

<p>Se computa a efectos de trienios, carrera y derechos de Seguridad Social</p> Signup and view all the answers

<p>La Administracin puede limitar el ejercicio simultneo de la excedencia por razones justificadas</p> Signup and view all the answers

<p>No se exige requisito de tiempo mnimo de servicios previos</p> Signup and view all the answers

<p>No devenga retribuciones durante la excedencia</p> Signup and view all the answers

<p>Servicios especiales, siempre que no opte por permanecer en servicio activo</p> Signup and view all the answers

<p>Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñe en la situación de servicios especiales, más los trienios reconocidos</p> Signup and view all the answers

<p>El personal al servicio de las administraciones públicas que encubra dichas faltas</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley</p> Signup and view all the answers

<p>La misma responsabilidad que los inducidos</p> Signup and view all the answers

<p>Responsabilidad penal o responsabilidad patrimonial</p> Signup and view all the answers

<p>La legislación laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Al régimen disciplinario establecido en este título</p> Signup and view all the answers

<p>Exclusión temporal de las listas de espera</p> Signup and view all the answers

<p>Privación del derecho a ser evaluado para ascensos</p> Signup and view all the answers

<p>Tres años y medio</p> Signup and view all the answers

<p>Imposibilidad de participar en procesos selectivos</p> Signup and view all the answers

<p>Pérdida de tres grados en el sistema de carrera horizontal</p> Signup and view all the answers

<p>Imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos</p> Signup and view all the answers

<p>Pérdida temporal del derecho a ser evaluado para ascensos</p> Signup and view all the answers

<p>Imposibilidad de participar en procesos selectivos por 2 años</p> Signup and view all the answers

<p>En excedencia por agrupación familiar</p> Signup and view all the answers

<p>Prevalencia del interés público</p> Signup and view all the answers

<p>Suspender el procedimiento y notificar al Ministerio Fiscal</p> Signup and view all the answers

<p>Los hechos declarados probados vinculan a la Administración</p> Signup and view all the answers

<p>Discutir con un superior jerárquico</p> Signup and view all the answers

<p>Falta muy grave</p> Signup and view all the answers

<p>Sólo si no existe identidad de fundamento y bien jurídico protegido</p> Signup and view all the answers

<p>Discutir respetuosamente con un superior</p> Signup and view all the answers

<p>Falta muy grave</p> Signup and view all the answers

<p>Desobedecer órdenes de un superior cuando son ilegales</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionalidad</p> Signup and view all the answers

<p>3 años</p> Signup and view all the answers

<p>Se duplica el plazo de cancelación de las anotaciones de las sanciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones u omisiones que se prolongan en el tiempo sin solución de continuidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Solo se cancelan si no se ha impuesto una nueva sanción en ese tiempo.</p> Signup and view all the answers

<p>Resolver todas las cuestiones derivadas del procedimiento mencionado.</p> Signup and view all the answers

<p>Para garantizar la eficacia mientras no sea ejecutiva o se complete la ejecución de la sanción impuesta.</p> Signup and view all the answers

<p>El dao producido a los intereses pblicos o de particulares.</p> Signup and view all the answers

<p>La suspensin de funciones o de empleo y sueldo.</p> Signup and view all the answers

<p>La reiteracin en faltas disciplinarias.</p> Signup and view all the answers

<p>El vencimiento del plazo mximo sin notificacin de la resolucin final.</p> Signup and view all the answers

<p>Eficacia.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar cursos de formacin sobre tica pblica.</p> Signup and view all the answers

<p>Corregir la situacin creada por la comisin de la falta en un plazo indicado.</p> Signup and view all the answers

<p>La agresin grave a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones.</p> Signup and view all the answers

<p>La simulacin de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>El incumplimiento injustificado, total o parcial, de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga un mnimo de 20 horas al mes.</p> Signup and view all the answers

<p>La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios, siempre que no constituya falta muy grave.</p> Signup and view all the answers

<p>El empleo o autorizacin para usos particulares de medios o recursos de carcter oficial o la aportacin de los mismos a terceros.</p> Signup and view all the answers

<p>El incumplimiento injustificado, total o parcial, de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga un mnimo de 10 horas al mes.</p> Signup and view all the answers

<p>La emisin de informes o propuestas y la adopcin de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales.</p> Signup and view all the answers

<p>Se declarar de oficio la finalizacin del procedimiento y se ordenar el archivo de las actuaciones</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando se trata de personal funcionario interino o laboral temporal que pierde esa condicin por finalizacin del nombramiento o del contrato</p> Signup and view all the answers

<p>Se aplicar, en su caso, la sancin disciplinaria que corresponda</p> Signup and view all the answers

<p>Se suspender la ejecucin de la sancin hasta que la persona vuelva a tener la condicin de empleado pblico</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>6 meses</p> Signup and view all the answers

<p>Percibir solo las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo</p> Signup and view all the answers

<p>La persona afectada deber devolver lo percibido durante el tiempo de duracin de la suspensin</p> Signup and view all the answers

<p>Cometer fraude en un proceso selectivo copiando las respuestas de otro aspirante.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores.</p> Signup and view all the answers

<p>El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Separacin del servicio del personal funcionario, implicando inhabilitacin para el acceso a la funcin pblica.</p> Signup and view all the answers

<p>No prestar la colaboracin debida durante la instruccin de un procedimiento disciplinario.</p> Signup and view all the answers

<p>Las mismas circunstancias que para las faltas graves.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores.</p> Signup and view all the answers

<p>El encubrimiento de faltas consumadas graves y la cooperacin en su ejecucin con actos anteriores o simultneos, cuando de estas faltas se derive dao grave para la Administracin.</p> Signup and view all the answers