Xunta Orientador Laboral - Tema 20

Desarrollo de actividades para mejorar la capacidad de una persona para encontrar trabajo.

Guía individualizada de acciones para mejorar la empleabilidad.

Actividades de aprendizaje y tiempo dedicado al estudio o capacitación.

Análisis de las habilidades y conocimientos adquiridos.

Mostrar interés y dedicación para encontrar empleo.

Notificación de cualquier cambio de residencia.

Una propuesta de trabajo apropiada a las condiciones del solicitante.

Beneficios económicos para personas sin empleo.

Estrategias para encontrar un trabajo, diligentemente, de forma activa.

Actividades para motivar, orientar y capacitar a las personas desempleadas para encontrar trabajo.

Servicios que ayudan a los demandantes de empleo a buscar trabajo en otros países de la UE (EURES).

Situaciones específicas de personas demandantes de empleo, como estudiantes, prejubilados, pensionistas, o quienes se encuentran en riesgo de exclusión.

Puestos de trabajo deseados por el demandante, identificados utilizando el Código Nacional de Ocupaciones de 8 dígitos.

Pasos a seguir para conseguir un trabajo en un país extranjero.

Características de las condiciones de trabajo deseadas por el solicitante, incluyendo jornada, horario, teletrabajo, disposición para viajar y trabajar con empresas de trabajo temporal (ETT).

Ajustar el currículum a las necesidades del país de destino.

Ámbito geográfico en el que el demandante está dispuesto a buscar trabajo (local, autonómico, estatal, etc.).

Estrategias y preparación para entrevistas de trabajo en otro país.

Traducción de solicitudes de empleo y otros documentos laborales.

Personas con situaciones particulares, como retornados, empleados del hogar, marineros o participantes en programas de recolocación, que requieren atención adicional.

Detalles de las condiciones laborales deseadas por el demandante, como la jornada, el teletrabajo, el horario (diurno/nocturno), el trabajo a domicilio, y su disposición para trabajar con ETTs.

Conexión entre candidatos y ofertas de empleo en otros países.

Asistencia a la población activa para facilitar su incorporación, permanencia y progreso en el mercado laboral.

Cursos de idiomas para facilitar la movilidad laboral.

Servicios para ayudar a los trabajadores extranjeros a integrarse en un nuevo país.

Ayuda a los trabajadores extranjeros con aspectos logísticos de su mudanza a un nuevo país.

Asesoramiento a los trabajadores contratados en el país de destino.