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Questions and Answers
Eine Abmahnung kann ausschließlich in schriftlicher Form erfolgen.
Eine Abmahnung kann ausschließlich in schriftlicher Form erfolgen.
False (B)
Eine fristlose Kündigung kann auch ohne vorherige Abmahnung ausgesprochen werden, selbst wenn der Verstoß nicht schwerwiegend ist.
Eine fristlose Kündigung kann auch ohne vorherige Abmahnung ausgesprochen werden, selbst wenn der Verstoß nicht schwerwiegend ist.
False (B)
Bei einer Abmahnung ist es ausreichend, das beanstandete Verhalten des Mitarbeiters vage zu umschreiben, ohne konkrete Details wie Datum, Uhrzeit und Ort anzugeben.
Bei einer Abmahnung ist es ausreichend, das beanstandete Verhalten des Mitarbeiters vage zu umschreiben, ohne konkrete Details wie Datum, Uhrzeit und Ort anzugeben.
False (B)
Bei einer ordentlichen Kündigung muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber den Kündigungsgrund mitteilen.
Bei einer ordentlichen Kündigung muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber den Kündigungsgrund mitteilen.
Während der Probezeit können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von zwei Wochen beenden.
Während der Probezeit können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von zwei Wochen beenden.
Eine fristlose Kündigung kann formlos erfolgen.
Eine fristlose Kündigung kann formlos erfolgen.
Flashcards
Was ist eine Abmahnung?
Was ist eine Abmahnung?
Eine formelle Rüge für Fehlverhalten oder Leistungsmängel.
Abmahnung: Form?
Abmahnung: Form?
Schriftlich oder mündlich, aber für die Beweisführung ist schriftlich besser.
Abmahnung: Inhalt?
Abmahnung: Inhalt?
Klares Beschreiben des beanstandeten Verhaltens.
Abmahnung: Erwartung?
Abmahnung: Erwartung?
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Kündigung in der Probezeit?
Kündigung in der Probezeit?
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Kündigung: Begründung?
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