Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht

<p>Drei (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Ablauf oder Zweckerreichung ohne Widerspruch weiterbeschäftigt. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die freie Wahl des Arbeitsortes unabhängig von vertraglichen Bestimmungen. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Ermahnung rügt das Verhalten, ohne arbeitsrechtliche Maßnahmen anzudrohen. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Durch Angebot und Annahme (Willenserklärungen) seitens des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Die außerordentliche Kündigung erfolgt sofort, während die ordentliche Kündigung Kündigungsfristen einhält. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Änderungskündigung (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Verhaltensbedingte Kündigung (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Vertretung der Arbeitnehmerinteressen und Überwachung der Einhaltung von Gesetzen. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Der Betriebsrat hat das Recht auf Mitbestimmung, Mitwirkung, Anhörung und Unterrichtung in verschiedenen Angelegenheiten. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Rechtsverbindliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zur Gestaltung des Arbeitsverhältnisses. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Arbeitszeiten, Urlaub, Arbeitsbedingungen und der Umgang mit neuen Technologien. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Abmahnung muss detailliert dokumentiert sein. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Bereitstellung von Weiterbildungsmglichkeiten. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Sachgrundlose Befristungen drfen eine Gesamtdauer von zwei Jahren mit maximal drei Verlngerungen nicht berschreiten. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Das Recht des Arbeitgebers, den Inhalt, Ort und die Zeit der Arbeitsleistung festzulegen, solange es nicht durch den Arbeitsvertrag, Vereinbarungen oder Gesetze geregelt ist. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Eine Ermahnung ist eine Aufforderung ohne Androhung arbeitsrechtlicher Manahmen, whrend eine Abmahnung arbeitsrechtliche Konsequenzen androht. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Eine Kndigung ohne Einhaltung einer Frist aus wichtigem Grund. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Der Betriebsrat kann verbindlich ber Arbeitszeiten entscheiden. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Beendigung des bestehenden Arbeitsvertrages, verbunden mit dem Angebot, einen neuen Vertrag unter genderten Bedingungen abzuschlieen. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat, der bestimmte Arbeitsbedingungen festlegt. (D)</p> Signup and view all the answers

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage der Beschäftigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er regelt die Art der Arbeit, das Entgelt und alle weiteren wichtigen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses.

Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Arbeit sorgfältig und gewissenhaft zu erledigen, die Interessen des Arbeitgebers zu wahren und alle wichtigen Informationen rechtzeitig weiterzugeben.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer entsprechend dem vereinbarten Arbeitsverhältnis beschäftigen, das vereinbarte Entgelt zahlen, Urlaub gewähren und für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer sorgen.

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt, unter welchen Bedingungen ein Arbeitsverhältnis befristet sein kann.

Ein Arbeitsverhältnis kann für maximal zwei Jahre ohne Begründung befristet werden, mit maximal drei Verlängerungen.

Das Direktionsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, die Art, Zeit und den Ort der Arbeit zu bestimmen, solange dies nicht im Arbeitsvertrag oder durch Gesetze festgelegt ist.

Eine Ermahnung ist ein Hinweis auf fehlerhaftes Verhalten am Arbeitsplatz, ohne direkt arbeitsrechtliche Konsequenzen anzudrohen.

Eine Abmahnung ist eine schriftliche Rüge, die dem Arbeitnehmer signalisiert, dass bei weiteren Verstößen arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen.

Eine stärkere Form der Ermahnung, die mit der Androhung von Konsequenzen verbunden ist. Eine gute Dokumentation ist wichtig, um eine spätere Kündigung zu rechtfertigen.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der gesetzlich festgelegten Fristen.

Die sofortige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aus einem wichtigen Grund, z.B. Diebstahl oder grobe Verletzung der Arbeitsverpflichtungen.

Eine Kündigung, die mit einem Angebot eines neuen Arbeitsvertrages verbunden ist. Der Arbeitnehmer kann entweder das neue Angebot annehmen oder die Kündigung akzeptieren.

Eine Kündigung, die aus betrieblichen Gründen erfolgt, zum Beispiel aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder Umstrukturierung.

Eine Kündigung, die auf Fehlverhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, z.B. wiederholte Verspätungen oder Verstöße gegen Arbeitsanweisungen.

Eine Kündigung, die auf persönliche Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, z.B. fehlende Qualifikation oder gesundheitliche Gründe.

Ein gewähltes Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer in einem Unternehmen vertritt. Es gibt Betriebsräte auf verschiedenen Ebenen: Unternehmen, Konzern und Gesamtbetrieb.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß dem vereinbarten Arbeitsverhältnis einzusetzen und ihm das vereinbarte Gehalt zu zahlen. Auch Urlaubsanspruch und allgemeine Fürsorgepflichten sind Teil der Arbeitgeberaufgaben.

Das Befristungsrecht des TzBfG regelt, unter welchen Bedingungen ein befristetes Arbeitsverhältnis erlaubt ist. Es gibt sachgrundlose und sachgrundgebundene Befristungen mit unterschiedlichen Dauerbegrenzungen.

Der Arbeitgeber kann innerhalb bestimmter Grenzen den Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung festlegen. Diese Vorgaben müssen aber den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und gesetzliche Vorschriften berücksichtigen.

Eine Ermahnung ist ein milder Hinweis auf ein Fehlverhalten, während eine Abmahnung eine deutlichere Warnung mit Androhung von Konsequenzen ist, falls sich das Verhalten nicht ändert.

Es gibt drei Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung mit Kündigungsfrist, Außerordentliche Kündigung ohne Frist bei wichtigem Grund und Änderungskündigung, die einen neuen Vertrag anbietet.

Der Betriebsrat hat Rechte zur Information, Mitbestimmung und Anhörung. Der Arbeitgeber muss ihn bei wichtigen Entscheidungen einbeziehen und ihn über betriebliche Angelegenheiten informieren.

Eine Betriebsvereinbarung ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die für alle Arbeitnehmer im Betrieb verbindlich ist.