Arbeitsrecht: Kündigung und Sozialauswahl

Bei einem Dienstleistungsvertrag wird die Leistung geschuldet, nicht der Erfolg.

Die Dokumentationspflicht umfasst wichtige Befunde, Maßnahmen und Besonderheiten, zivielrechtliche Handlungsfragen, Qualitätssicherung, Kommunikation mit dem Patienten und Therapeuten sowie die Sicherung der Daten im Rahmen der Schweigepflicht.

Die Schweigepflicht gilt nicht mehr, wenn der Patient die Schweigepflichtbefreiung erteilt hat, oder wenn der Therapeut als Sachverständiger tätig ist, oder innerhalb des therapeutischen Teams.

<p>Die Sorgfaltspflicht umfasst die Aufklärung des Patienten über Maßnahmen und die Aufsichtspflicht bei Minderjährigen oder Personen, die wegen geistigem oder körperlichem Zustand Aufsicht brauchen.</p> Signup and view all the answers

<p>Die Normhierarchie dient dazu, den Vorrang von Regelungen und Gesetzen zu klären.</p> Signup and view all the answers

<p>Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertragsabkommen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Er wird stillschweigend bei der Terminvereinbarung und/oder Rezeptübergabe geschlossen.</p> Signup and view all the answers

<p>Der Arbeitgeber (AG) und der Arbeitnehmer (AN) können eine Kündigung aussprechen.</p> Signup and view all the answers

<p>Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen, vom AG unterschrieben sein und eine klare, deutliche und unmissverständliche Angabe des Kündigungstermins enthalten.</p> Signup and view all the answers

<p>Ein Grund für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber kann ein verhaltensbedingtes, personenbedingtes oder betriebsbedingtes Problem sein.</p> Signup and view all the answers

<p>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, das entweder ein einfaches oder ein qualifiziertes Zeugnis sein kann.</p> Signup and view all the answers

<p>Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann nicht erfolgen, wenn sie nicht sozial gerechtfertigt ist.</p> Signup and view all the answers

<p>Der Arbeitnehmer sollte sich eine Bestätigung über den Eingang und die Wirksamkeit der Kündigung einholen, um sicherzustellen, dass die Kündigung rechtsgültig ist und die Kündigungsfristen eingehalten werden.</p> Signup and view all the answers

<p>Strafbare oder treuwidrige Handlungen, Dauerhaft erhebliche Unpünktlichkeit, Grob vertragswidriges Verhalten und Verstöße gegen den Betriebsfrieden.</p> Signup and view all the answers

<p>Die Kündigung ist unwirksam, wenn keine wirksame Willensbekundung vorliegt, die Begründung fehlt, der Betriebsrat nicht angehört wurde oder andere KSchutzUmstände nicht berücksichtigt wurden.</p> Signup and view all the answers

<p>Ab dem Tag der Bekanntgabe der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt des Kindes.</p> Signup and view all the answers

<p>Die Schweigepflicht ist die Pflicht des Arbeitnehmers, Betriebsgeheimnisse zu wahren und vertrauliche Informationen nicht preiszugeben.</p> Signup and view all the answers

<p>Die Dokumentationspflicht ist die Pflicht des Arbeitgebers, bestimmte Informationen und Ereignisse schriftlich festzuhalten.</p> Signup and view all the answers

<p>Die Normhierarchie ist die Rangfolge von Rechtsvorschriften, wonach das Gesetz Vorrang vor anderen Rechtsquellen hat.</p> Signup and view all the answers

<p>Die Sorgfaltspflicht ist die Pflicht des Arbeitnehmers, sorgfältig und gewissenhaft zu arbeiten und Schäden am Unternehmen zu vermeiden.</p> Signup and view all the answers

<p>Sechs Wochen vor der errechneten Entbindung und acht Wochen nach der tatsächlichen Entbindung.</p> Signup and view all the answers