Arbeits- und Organisationspsychologie Quiz

<p>Organisationen sind nur durch bezahlte Erwerbsarbeit definiert. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit der Gestaltung von Jobs und Arbeitsbedingungen, während die Organisationspsychologie sich auf die Gestaltung von Teams und Führungsprozessen konzentriert. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Analyse der Fähigkeiten und Kompetenzen, die die Organisation für die Stellenbesetzung benötigt. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Personalauswahl sollte immer nur auf der Grundlage eines einzigen Auswahlkriteriums erfolgen, um die Objektivität zu gewährleisten. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Führung umfasst ausschließlich die Kommunikation von Anweisungen. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Der &quot;Complex Man&quot; wurde durch die zunehmende Digitalisierung geprägt und fokussiert auf die Nutzung digitaler Tools zur Steigerung der Produktivität. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Personalauswahl berücksichtigt die individuellen Unterschiede von Verhalten, Leistungen und Eignungsmerkmalen von Arbeitenden. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Eine Anforderungsanalyse ist nur für Führungspositionen notwendig. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Organisationen sind soziale Einheiten, in denen die Beziehungen und Interaktionen der Mitarbeiter untereinander im Vordergrund stehen. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Führung ist ein Prozess, in dem ein Individuum Einfluss auf andere nimmt, um gemeinsame Ziele zu erreichen. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Der &quot;Social Man&quot; betonte die Bedeutung sozialer Anerkennung und Gruppenzugehörigkeit für die Motivation. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Digitalisierung führt zu einer Zunahme der Kommunikation und Vernetzung. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Mitarbeiter ständig erreichbar machen und ihnen Aufgaben außerhalb der Arbeitszeit erteilen. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Hohe Verantwortung (A), Schlechte Raumtemperatur (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Negative Auswirkungen wie Müdigkeit und Gereiztheit (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Es beeinträchtigt das Wohlbefinden. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Belastungen sind objektiv, Beanspruchungen sind die Auswirkungen. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Es empfiehlt eine Erhöhung der Kontrollmöglichkeiten bei hohen Anforderungen. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Sie vermindern die individuelle Unsicherheit. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Soziale Unterstützung (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Es bezieht sich auf die Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten. (C)</p> Signup and view all the answers

Studie über Beziehungen und Interaktionen von Mitarbeitern in sozialen Gruppen.

Untersuchung interindividueller Unterschiede in Verhalten und Eignung von Mitarbeitern.

Optimierung der Organisation, um Kosten-Nutzen-Relation zu verbessern.

Gestaltung der Arbeitswelt, die menschlichen Bedürfnissen gerecht wird.

Anstieg von Fehlzeiten und Fluktuation in der Arbeitswelt aufgrund sinkender Motivation.

Einfluss der digitalen Technologien auf die Arbeitswelt.

Modelle, die verschiedene Motivationsfaktoren von Menschen illustrieren.

Der Einfluss von digitalen Transformationen auf Arbeits- und Lebensarten.

Der Prozess, bei dem Menschen ihren eigenen Weg finden müssen.

Der Verlust von traditionellen Werten und Normen.

Der Aufbau sozialer Netzwerke als Reaktion auf Unsicherheit.

Objektive Faktoren, die auf Menschen einwirken (z.B. Lärm).

Die inneren Auswirkungen von Belastungen, z.B. Müdigkeit.

Wie Menschen in ihrem Umfeld zusammenarbeiten.

Modell, das den Zusammenhang zwischen Anforderungen und Kontrolle beschreibt.

Strategien zur Minderung von Beanspruchungen durch Arbeitsgestaltung.

Finanzielle Gründe zur Sicherung des Lebensunterhaltes.

Positive Effekte auf das psychische Wohlbefinden, z.B. soziale Kontakte und Aktivierung.

Rückzug, Depression, körperliche Gesundheitsschäden und höhere Sterberate.

Zielgerichtete menschliche Tätigkeit zur Transformation der Umwelt.

Arbeit, für die man Geld erhält, in einem gesellschaftlichen Rahmen.

Fest bestehendes System zur Erfüllung von Aufgaben über einen Zeitraum.

Bereiche wie Arbeitspsychologie, die sich mit Wahrnehmen, Denken, Lernen und Motivieren beschäftigen.

Bestimmen Organisationen, neben reiner Arbeitstätigkeit, auch durch Freundschaften.