Arbeidswetgeving en Regels

Study Notes

Het arbeidsrecht reguleert de verhoudingen tussen werkgever en werknemer.
Het bevat de regels voor arbeidsomstandigheden.
Zowel werkgever als werknemer moeten zich aan de regels houden, zodat werknemers beschermd zijn.
Een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst met rechten en plichten voor beide partijen.
Beide partijen moeten hun toestemming geven.
Het doel van de arbeidsovereenkomst is het verrichten van arbeid.
De werkgever zorgt voor de arbeid en de werknemer verricht de arbeid zorgvuldig.
Loon is de tegenprestatie voor de arbeid.
Het loon moet vastgesteld of bepaalbaar zijn (bijv. vast maandloon of uurloon).
De werknemer werkt ondergeschikt aan de werkgever.

Sociaal overleg bestaat uit onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties.
Vakbonden vertegenwoordigen werknemers en verdedigen hun rechten.
Werkgeversorganisaties vertegenwoordigen werkgevers van verschillende bedrijven.
Er zijn verschillende niveaus van sociaal overleg.

Tijdens interprofessioneel overleg sluiten werkgevers en werknemers een akkoord (IPA).
Dit akkoord wordt om de twee jaar opgesteld.
In België is er een gewaarborgd minimumloon vastgesteld via sociaal overleg.

Vakbonden en werkgeversorganisaties sluiten op sectoraal niveau een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
De cao geldt voor een specifieke sector.

Binnen bedrijven worden afspraken gemaakt over arbeidsduur, rustdagen en arbeidsvoorwaarden.
Deze afspraken worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement.
Primaire arbeidsvoorwaarden vormen de basis (bijvoorbeeld loon).
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen (zoals een bedrijfswagen).

Arbeidsovereenkomst: Een contract met wederzijdse verplichtingen tussen werkgever en werknemer.
Arbeidsreglement: Beschrijft alle verplichtingen van werkgever en werknemer.
Arbeidsvoorwaarden: De voorwaarden waaronder een werknemer werkt.
Cao: Afkorting voor collectieve arbeidsovereenkomst.
GGMMI: Gewaarborgd minimum maandinkomen.
IPA: Interprofessioneel akkoord.
Interprofessioneel overleg: Overleg tussen werkgevers- en werknemersorganisaties.
Loonschalen: Barema's die loon bepalen, afhankelijk van sector of bedrijf.
Minimumloon: Het minimum loon vastgesteld via sociaal overleg.
Paritair comité: Overlegorgaan met evenveel vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers.
Sectoraal overleg: Onderhandelingen op bedrijfstakniveau.
Sociaal overleg: Overleg tussen werkgevers en werknemers.
Vakbond: Werknemersorganisatie die de belangen van werknemers behartigt.
Werkgeversorganisatie: Organisatie die de belangen van werkgevers behartigt.