33 Questions
¿En qué se enfoca principalmente el análisis funcional en comparación con el análisis ocupacional tradicional?
En las funciones de los puestos de trabajo.
¿Qué tipo de descripciones de puestos puede producir el análisis funcional en comparación con el análisis ocupacional tradicional?
Más flexibles.
¿Qué aspectos laborales adicionales puede considerar el análisis funcional en comparación con el análisis ocupacional tradicional?
Conductas interpersonales y comportamientos afectivos.
¿Cómo se inicia el proceso de análisis funcional según el texto?
Estableciendo el propósito principal y determinando las funciones necesarias.
¿Qué diferencia fundamental se menciona entre el concepto de funciones en el análisis funcional y las tareas en el análisis ocupacional tradicional?
Las funciones están vinculadas explícitamente a un propósito común.
¿Cuál es una característica del camino analítico seguido por el análisis funcional, según el texto?
Partir de lo general hacia lo particular.
¿Cuál es una de las premisas en las que se basa la aplicación del DACUM?
Las tareas realizadas por expertos son clave para describir un trabajo efectivamente.
¿Qué aspecto es esencial según el texto para que las tareas sean realizadas correctamente?
El dominio de conocimientos, habilidades, herramientas y actitudes.
¿En qué se ha enfocado principalmente la aplicación del DACUM?
En analizar ocupaciones y diseñar programas de formación basados en su contenido.
¿Cuál es uno de los lugares donde se ha popularizado el uso del DACUM según el texto?
Estados Unidos, Canadá y algunos países de América Latina.
¿Qué aspecto es fundamental para describir un trabajo según el DACUM?
La identificación de las tareas realizadas por trabajadores expertos.
¿Por qué los trabajadores expertos son clave en el proceso de aplicación del DACUM?
Porque pueden describir su trabajo con mayor precisión que cualquier otra persona.
¿Cuál es una función de primer nivel mencionada en el texto?
Apoyar iniciativas de renovación económica y fomento de la prosperidad
¿Qué tarea NO se relaciona con las funciones descritas en el texto?
Planificar, financiar, administrar y evaluar proyectos nacionales
¿Qué aspecto NO es parte de la función principal mencionada en el texto?
Evaluar proyectos socioeconómicos en áreas urbanas
¿Cuál es una tarea que se menciona dentro del alcance de las funciones descritas?
Apoyar a las comunidades locales en la adquisición de habilidades emprendedoras
¿Qué objetivo NO es mencionado como parte del trabajo en la renovación urbana?
Impulsar el desarrollo tecnológico en zonas rurales
¿Cuál es el primer paso para construir un Manual de Descripción y Especificación de Cargos (MDEC)?
Identificar los cargos que se incluirán en el manual.
¿Qué engloba el concepto de cargo en el contexto del MDEC?
Categoría que incluye puestos iguales en cometido, requisitos y condiciones.
¿Cómo se realiza el análisis de los puestos en la construcción del MDEC?
Encuestas a los trabajadores y supervisores.
¿Cuál es la función principal del Manual de Descripción y Especificación de Cargos?
Describir detalladamente las tareas de cada puesto de trabajo.
¿Qué implica encasillar varios puestos bajo un mismo título de cargo?
Agrupar puestos similares en cometido, requisitos y condiciones.
¿Cuál es uno de los métodos mencionados para analizar los puestos de trabajo en la construcción del MDEC?
Observación directa combinada con encuestas a supervisores.
¿Qué significa subordinar las metas personales a las del equipo y la organización, según el texto?
Priorizar los objetivos de la organización por sobre los personales
¿Cuál es una característica importante del relacionamiento interpersonal basado en la confianza, según el texto?
Tratar a las personas con dignidad y respeto
¿Cuál es una característica de la comunicación eficaz, según el texto?
Atraer y mantener la atención de la audiencia de manera efectiva
¿Qué implica la predisposición al aprendizaje continuo, según el texto?
Identificar activamente nuevas áreas para aprender
¿Qué implica tener una actitud centrada en el cliente, según el texto?
Hacer de las necesidades del cliente el foco de atención y acción
¿Por qué es importante compartir información relevante con los miembros del equipo, según el texto?
Para mejorar la comprensión de los temas y capacidades entre los miembros
¿Qué implica participar activamente como miembro del equipo, según el texto?
Contribuir al logro de metas del equipo y remover obstáculos
¿Por qué es importante identificar y entender los problemas y oportunidades antes de tomar decisiones, según el texto?
Para encontrar soluciones adecuadas basadas en análisis previo
¿Qué implica hacer de las necesidades del cliente el foco de atención y acción, según el texto?
Desarrollar relaciones productivas con los clientes
¿Por qué es importante adaptar el mensaje a las características de la audiencia en la comunicación eficaz, según el texto?
Para asegurar que el mensaje sea comprendido
Explore la Referencia 2.3 del Apéndice Técnico que detalla el resumen del Diccionario de Competencias de la Universidad de Harvard. Aprenda sobre el Manual de Descripción y Especificación de Cargos (MDEC) que describe las funciones, requisitos y condiciones de trabajo de una organización.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
