Podcast Beta
Play an AI-generated podcast conversation about this lesson
Questions and Answers
Study Notes
أهمية الأجور والتعويضات
- الأجور هي وسيلة أساسية لشبع رغبات العاملين وحاجاتهم المادية والاجتماعية
- الأجور تُعد نتيجة لجهود العاملين وتعكس إ производства الموتاد وإحلالها بسلعة تشبع حاجة الإنسان
أنواع الأجور
- الأجر النقدي: يمثل المبالغ النقدية التي يتقاضاها الموظف مقابل أداء عمله
- الأجر العيني: عادة مايكون مكمل لالأجر النقدي ويكون في شكل خدمات أو مزايا إضافية للعامل
- الأجر الأساسي: الأجر الذي يدفع للعامل تبعاً للمؤهل العلمي وسنوات الخبرة وكذلك مسمى الوظيفة
- الأجر الإجمالي: يمثل الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الأخرى
- الأجر الصافي: المبلغ النقدي الذي يحصل عليه الموظف بعد خصم المبالغ المستحق عليه
- الأجر الاسمي: المبلغ الإجمالي للراتب مقيماً بقيمته النقدية
- الأجر الحقيقي: يمثل ما يمكن القوة الشرائية للراتب النقدي
جوانب أهمية الأجور والتعويضات
- الأجور والتعويضات هي وسيلة لمقابلة التزامات العاملين الشخصية والسرية والاجتماعية
- الأجور والتعويضات تعكس مستوى القوة الشرائية للفرد
- الأجور والتعويضات تمكن المنظمة من استقطاب الكفاء والمحافظة عليهم
- الأجور وسيلة لتوجيه الموظفين إلى أعمال يقل الإقبال عليها
الغايات الأساسية للتعويضات
- تحقيق التوازن بين العدالة الداخلية والعدالة الخارجية
- العدالة الداخلية: عدالة أجر الوظيفة مقارنة مع الوظائف الأخرى في المنظمة
- العدالة الخارجية: مقارنة الأجور للوظائف بالمنظمة مع مستويات الأجور التي تدفعها المنظمات المماثلة في سوق العمل
الظروف المؤثرة على هيكل الأجور والتعويضات
- حجم المنظمة: عمالقة وكبيرة ووسطى وصغيرة
- أنشطة ووظائف إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بنظام الأجور والتعويضات
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
اختبار يتناول أهمية نظم الأجور والتعويضات في تلبية رغبات واحتياجات العاملين، وتأثير التغيرات الاقتصادية والاجتماعية والتقنية عليها. يشمل الاختبار دراسات مختلفة حول أنظمة الأجور والتعويضات وأهميتها في بيئة العمل.
