اختبار مؤشرات التنمية البشرية وتأثيرها على رفاهية الشعوب
10 Questions
2 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

ما هي المؤشرات التي يتم الرجوع لها لتقييم مستوى رفاهية الشعوب وبغرض تنمية الدول؟

  • متوسط الدخل الشهري، عدد السكان، معدل البطالة
  • متوسط العمر المتوقع للفرد، مستوى الصحة العامة، عدد السكان
  • متوسط العمر المتوقع للفرد، مستوى التعليم، دخل الفرد والمستوى المعيشي (correct)
  • متوسط العمر المتوقع للفرد، معدل السكان المتعلمين، مؤشر السعادة الوطنية
  • ما هو النقطة القوة الأولى لمؤشرات التنمية البشرية؟

  • وضع مقياس واضح لتقييم مستوى رفاهية جميع الدول (correct)
  • نقل الخبرات والتجارب المهمة من دولة إلى أخرى
  • التركيز على الشعب ككل من دون أي تحيز أو اختيار
  • رصد تغيرات مستوى الفقر والثروة
  • ما هي النقطة القوة الثانية لمؤشرات التنمية البشرية؟

  • تحديد العوامل البيئية المؤثرة على الصحة
  • نقل الخبرات والتجارب المهمة من دولة إلى أخرى
  • التركيز على الشعب ككل من دون أي تحيز أو اختيار (correct)
  • وضع مقياس واضح لتقييم مستوى رفاهية جميع الدول
  • ما هي النقطة القوة الثالثة لمؤشرات التنمية البشرية؟

    <p>نقل الخبرات والتجارب المهمة من دولة إلى أخرى</p> Signup and view all the answers

    ما هي النقطة القوة الرابعة لمؤشرات التنمية البشرية؟

    <p>التركيز على الشعب ككل من دون أي تحيز أو اختيار</p> Signup and view all the answers

    ما هي العملية العقلية التي تسبق عملية التنفيذ؟

    <p>التخطيط</p> Signup and view all the answers

    ما هي الخطوات الأساسية في عملية التخطيط؟

    <p>المشكلة - حل المشكلة - تطوير شيء</p> Signup and view all the answers

    ما هي العملية التي تسبق الابتكار والاختراع؟

    <p>التخطيط</p> Signup and view all the answers

    ما هي المهارة العقلية التي تمثل القدرة على إيجاد حلول جديدة وفعالة؟

    <p>الإبداع</p> Signup and view all the answers

    ما هي العملية التي تتضمن تحديد مشكلة معينة والبحث عن حلول لها؟

    <p>المشكلة</p> Signup and view all the answers

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Browser