Administración de Recursos Humanos

Definiciones Básicas

• Una empresa es una iniciativa humana que busca reunir e integrar recursos humanos y no humanos para lograr el auto sostenimiento y obtener ganancias mediante la producción y comercialización de bienes o servicios.
• Un sistema es un conjunto de elementos relacionados dinámicamente que desarrollan una actividad para alcanzar un determinado objetivo o propósito.
• El ambiente es todo lo que rodea a un sistema y sirve para proporcionar los recursos necesarios para su existencia.
• Una organización es un sistema de actividades constantemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella.

Importancia de la Gestión de Recursos Humanos

• La selección errónea de personal puede afectar el desempeño y la dinámica del equipo.
• La alta rotación de personal o insatisfacción genera costos y afecta la continuidad del trabajo.
• La administración de RRHH busca mantener a los empleados comprometidos con la organización y sus objetivos.
• La equidad salarial y la capacitación y desarrollo son fundamentales para la satisfacción y motivación de los empleados.

Calidad de Vida en el Trabajo

• La calidad de vida laboral se logra cuando se promueve el bienestar y la satisfacción de los empleados.
• Factores esenciales para una buena calidad de vida laboral:
  • Trabajo digno
  • Condiciones seguras y higiénicas
  • Pagos y prestaciones adecuadas
  • Seguridad en el puesto
  • Supervisión competente
  • Oportunidades de aprendizaje y crecimiento
  • Clima social positivo

Perfil por Competencias

• Un perfil por competencias es un modelo conciso, fiable y válido para predecir el éxito en el puesto.
• Las competencias están estrechamente relacionadas con la estructura, la estrategia y la cultura de la empresa.
• Se deben definir claramente las competencias, buscando las características personales de excelencia.

Administración Estratégica de Recursos Humanos

• La administración estratégica de recursos humanos implica la formulación y ejecución de políticas de recursos humanos que produzcan en los empleados las habilidades y los comportamientos que la empresa necesita para alcanzar sus metas estratégicas.
• Un sistema de trabajo de alto desempeño es un grupo de políticas y prácticas de administración de recursos humanos integrado que promueve empleados con mejor desempeño.

Políticas y Normas de Recursos Humanos

• Las políticas y normas de recursos humanos son necesarias para ordenar el accionar de una organización.
• Las políticas siempre son definidas por la máxima conducción.
• Las políticas de recursos humanos se utilizan para designar a las normas internas que se aplican a los colaboradores de todos los niveles.