Administración de Recursos Humanos - Diseño de Puestos

<p>Promover y formar a los empleados (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los aspectos técnicos y personales (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Formación universitaria específica (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar el transporte de mercancías (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La información obtenida durante el análisis del puesto (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir con las responsabilidades y motivar al trabajador. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La asignación de tareas y la estructura organizativa. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Para recibir retroalimentación y fomentar el compromiso. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Las tareas y responsabilidades específicas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La posibilidad de horarios rígidos o flexibles. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumenta su responsabilidad y satisfacción laboral. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El ajuste de responsabilidades a los objetivos de la empresa. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los métodos de trabajo y las relaciones jerárquicas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Definir responsabilidades y tareas asociadas al puesto (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La específica detalla obligaciones concretas; la general documenta obligaciones más amplias. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Aparición de nuevos puestos de trabajo (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Departamento de recursos humanos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Jerárquicamente, con funciones concretas en el organigrama. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Innovación y flexibilidad (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumento de la complejidad de los puestos actuales (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar que la remuneración sea justa y equitativa (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Estructura piramidal (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Son herramientas complejas y costosas (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Estructura horizontal (D)</p> Signup and view all the answers

<p>En tareas similares de los empleados (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Definir el alcance y tareas del puesto (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Agrupa a los trabajadores por tipo de producto o servicio (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ayuda a adaptarse a cambios en el entorno (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Estructura divisional (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El ocupante del puesto (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un proceso de comunicación clara (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Las tareas son actividades individuales y las funciones son conjuntos de tareas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar ajustes basado en la evaluación continua y la retroalimentación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La jerarquía organizacional y a quién reporta el ocupante (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar capacitación específica (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Para ajustar los puestos a los objetivos de la empresa y necesidades de los empleados (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un clima laboral eficiente y satisfactorio (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar los distintos departamentos y áreas de funcionamiento (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Las tareas y responsabilidades de cada miembro de la organización (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Sondeos de mercado (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Permite el desarrollo eficiente de las tareas (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporar talento y desarrollo de carrera (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilita la creación de un sistema jerárquico (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Reuniones de expertos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Confusión en las funciones y responsabilidades (C)</p> Signup and view all the answers

Planificación del desempeño laboral que mejora la efectividad organizacional y la satisfacción del empleado.

Conjunto de conocimientos, capacidades físicas, experiencia y formación necesarios para desempeñar el rol de conductor.

Habilidades intelectuales, experiencia en gestión de personas, formación en RRHH, y perfil deseable según las responsabilidades del puesto.

Conducir camiones, verificar y gestionar cargas y despachos, y mantener el vehículo.

Seleccionar, gestionar y motivar al equipo; planificar, formar y promocionar a los empleados.

Transporte seguro de mercancías.

Gestionar personas y equipos, estableciendo estrategias para el éxito del departamento.

Documento que resume la información obtenida del análisis de un puesto de trabajo, incluyendo responsabilidades y requisitos.

Proceso sistemático para recabar información sobre las obligaciones, responsabilidades y tareas de un puesto de trabajo, con el objetivo de tomar decisiones informadas.

Documento detallado de las obligaciones y responsabilidades de un puesto, incluyendo funciones concretas dentro de la organización.

Documento que resume las obligaciones y responsabilidades más amplias de un puesto, con menos detalle.

Una posición específica en una empresa con responsabilidades, obligaciones y tareas definidas.

Departamento encargado de gestionar la creación y existencia de puestos de trabajo dentro de la empresa.

Las actividades, tareas, y responsabilidades que se espera que una persona en un puesto realice.

Datos esenciales de un puesto, incluyendo nombre, ubicación, fuente y fechas de evaluación.

Breve descripción de las obligaciones de un puesto y su lugar dentro de la jerarquía de la empresa.

Proceso de creación y organización de roles laborales dentro de una empresa para optimizar la satisfacción, motivación y productividad de los empleados.

Lograr un clima laboral eficiente y satisfactorio, ajustando los puestos laborales a los objetivos de la empresa y las necesidades de los empleados.

Se deben considerar el ocupante (persona asignada), el puesto (tareas y obligaciones), las tareas y funciones (actividades individuales y conjuntos), y la relación del puesto (jerarquía organizacional).

El proceso incluye la identificación del puesto, el análisis del puesto, la descripción del puesto, la especificación del puesto, la implementación y la evaluación continua.

Se debe establecer una comunicación clara sobre los cambios realizados en el puesto, su impacto en el desempeño y brindar capacitación si es necesario.

Evaluar el diseño de puestos de forma continua y realizar ajustes basados en los resultados y retroalimentación.

Es necesario adaptar los puestos laborales a las nuevas necesidades de la empresa y los empleados.

Mejora la satisfacción, motivación y productividad de los empleados, optimiza la organización y fortalece la eficiencia del trabajo.

El diseño de puestos implica la asignación estratégica de tareas y responsabilidades, considerando las habilidades del trabajador y los objetivos de la empresa. Especifica el contenido del puesto, los métodos de trabajo y las relaciones jerárquicas con otros puestos.

El contenido de un puesto abarca las tareas y obligaciones del cargo, es decir, qué debe hacer el trabajador.

El método de trabajo indica cómo realizar las tareas del puesto, es decir, el procedimiento que se sigue para realizar las acciones.

Las relaciones jerárquicas definen la estructura organizativa, identificando qué puestos dependen del cargo y cuáles son supervisados.

La consulta con los empleados en el diseño del puesto es fundamental para obtener retroalimentación sobre las tareas, la carga de trabajo y las condiciones laborales.

El diseño de puestos debe considerar aspectos como la carga de trabajo, la remuneración, las condiciones laborales y la autonomía, buscando un equilibrio para lograr la satisfacción del empleado.

Permitir que los empleados participen en el diseño de su puesto favorece el compromiso, la responsabilidad y la satisfacción laboral.

El diseño de puestos debe considerar opciones de trabajo remoto, a tiempo parcial y horarios flexibles para adaptarse a las necesidades de los empleados.

Se diseña para organizar la empresa, creando departamentos y áreas de trabajo, estableciendo una jerarquía entre los puestos y definiendo las responsabilidades de cada empleado.

Un proceso para evaluar el puesto de trabajo y comprender sus tareas, habilidades y responsabilidades.

Un documento que resume la información obtenida del análisis del puesto, incluyendo responsabilidades y requisitos.

Ayuda a tomar decisiones clave en recursos humanos como selección, formación, promoción y gestión del rendimiento.

Un modelo que define la estructura, la jerarquía y las funciones de los diferentes puestos de trabajo dentro de una empresa.

Existen varios modelos de estructura organizacional, como la funcional, la divisional o la matricial, cada una con sus propias características y ventajas.

Una unidad de la empresa formada por un grupo de personas que comparten responsabilidades y tareas comunes.

Un sistema de orden y responsabilidad dentro de la estructura organizacional, que define la línea de mando y autoridad.

Se caracteriza por una jerarquía de autoridad definida, con un sistema de toma de decisiones centralizado. Los niveles superiores tienen mayor poder y responsabilidad.

Reduce la cantidad de niveles gerenciales intermedios, permitiendo que los líderes de alto nivel interactúen directamente con los trabajadores de base.

Agrupa a los trabajadores en función de las tareas que realizan, creando equipos especializados dentro de la empresa.

Organiza a los trabajadores por producto o servicio específico que se ofrece, creando equipos independientes que se enfocan en un área particular.

Un documento que describe de manera detallada las responsabilidades, tareas y requisitos de un puesto de trabajo específico dentro de una organización.

Ayudan a organizar la empresa, creando departamentos, estableciendo jerarquías y definiendo responsabilidades, lo que facilita la coordinación y el flujo de trabajo.