Administración de Recursos Humanos

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la planificación del desempeño?

Revisar las experiencias laborales previas de los empleados

Incrementar la carga de trabajo de los empleados

Aumentar el número de tareas asignadas a cada puesto

Mejorar la efectividad organizacional y la satisfacción laboral (correct)

¿Qué responsabilidad se le asigna al conductor según la descripción del puesto?

Seleccionar personal para la logística

Gestionar la iluminación de la oficina

Asegurar el transporte seguro de mercancías (correct)

Motivar a los empleados

¿Qué elemento NO se considera un factor ambiental en el diseño de puestos?

Temperatura

Conocimientos intelectuales (correct)

Iluminación

Riesgos de accidente

¿Cuál de las siguientes tareas corresponde al director de RRHH?

Promover y formar a los empleados Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe analizar al justificar el diseño de puestos?

Los aspectos técnicos y personales Signup and view all the answers

¿Qué tipo de formación es específica para un puesto de conductor?

Formación universitaria específica Signup and view all the answers

¿Qué NO es una de las obligaciones del director de RRHH?

Asegurar el transporte de mercancías Signup and view all the answers

¿Qué forma parte de la descripción del puesto de trabajo?

La información obtenida durante el análisis del puesto Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del análisis y ajuste de metodologías en el diseño de puestos?

Cumplir con las responsabilidades y motivar al trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué incluye el diseño del puesto en términos de organización?

La asignación de tareas y la estructura organizativa. Signup and view all the answers

¿Por qué es importante consultar a los empleados en el diseño de puestos?

Para recibir retroalimentación y fomentar el compromiso. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe definir dentro del diseño de puestos respecto al contenido del cargo?

Las tareas y responsabilidades específicas. Signup and view all the answers

¿Qué se establece al definir los horarios y turnos en el diseño de puestos?

La posibilidad de horarios rígidos o flexibles. Signup and view all the answers

¿Cómo se benefician los trabajadores al participar en el diseño de puestos?

Aumenta su responsabilidad y satisfacción laboral. Signup and view all the answers

¿Qué implica correctamente el diseño de puestos en base a las capacidades del trabajador?

El ajuste de responsabilidades a los objetivos de la empresa. Signup and view all the answers

¿Qué se debe considerar además de las tareas en el diseño del puesto?

Los métodos de trabajo y las relaciones jerárquicas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de análisis de puesto?

Definir responsabilidades y tareas asociadas al puesto Signup and view all the answers

¿En qué se diferencia la descripción específica de la descripción general del puesto?

La específica detalla obligaciones concretas; la general documenta obligaciones más amplias. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes elementos NO es clave en una descripción de puesto?

Aparición de nuevos puestos de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué departamento es responsable de la creación y existencia de diversos tipos de puestos dentro de la empresa?

Departamento de recursos humanos Signup and view all the answers

¿Cómo se organiza la descripción específica del puesto?

Jerárquicamente, con funciones concretas en el organigrama. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto está vinculado a la descripción general del puesto?

Innovación y flexibilidad Signup and view all the answers

¿Qué situaciones podrían justificar la necesidad de realizar un análisis de puestos de trabajo?

Aumento de la complejidad de los puestos actuales Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una obligación de recursos humanos en relación con la gestión de puestos?

Garantizar que la remuneración sea justa y equitativa Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica principal de la estructura lineal en una organización?

Estructura piramidal Signup and view all the answers

¿Cómo se relacionan el análisis y la descripción del puesto de trabajo?

Son herramientas complejas y costosas Signup and view all the answers

¿Qué tipo de estructura permite que los mandos altos se relacionen directamente con los trabajadores de primera línea?

Estructura horizontal Signup and view all the answers

En una organización con una estructura funcional, ¿en qué se basa principalmente su organización?

En tareas similares de los empleados Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de una descripción del puesto (DPT)?

Definir el alcance y tareas del puesto Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a la estructura divisional dentro de una empresa?

Agrupa a los trabajadores por tipo de producto o servicio Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los beneficios significativos del análisis de puestos de trabajo?

Ayuda a adaptarse a cambios en el entorno Signup and view all the answers

¿En qué tipo de estructura un grupo de trabajo es responsable del flujo de tareas por división?

Estructura divisional Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los aspectos clave que se debe considerar en el diseño de puestos de trabajo?

El ocupante del puesto Signup and view all the answers

¿Qué implica la implementación en el diseño de puestos?

Establecer un proceso de comunicación clara Signup and view all the answers

¿Cómo se diferencian las tareas de las funciones en el diseño de puestos?

Las tareas son actividades individuales y las funciones son conjuntos de tareas. Signup and view all the answers

¿Qué se debe realizar si se detectan problemas en el diseño de puestos?

Realizar ajustes basado en la evaluación continua y la retroalimentación. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto describe la 'relación del puesto' en el diseño de puestos?

La jerarquía organizacional y a quién reporta el ocupante Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer si un empleado necesita adquirir nuevas habilidades?

Proporcionar capacitación específica Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de mantener un proceso de evaluación continua en el diseño de puestos?

Para ajustar los puestos a los objetivos de la empresa y necesidades de los empleados Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr al ajustar el diseño de puestos según las necesidades de los empleados?

Un clima laboral eficiente y satisfactorio Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principales objetivos de diseñar una estructura organizacional?

Determinar los distintos departamentos y áreas de funcionamiento Signup and view all the answers

¿Qué aspecto importante se define al delinear los perfiles de puestos?

Las tareas y responsabilidades de cada miembro de la organización Signup and view all the answers

¿Qué método NO es utilizado en la fase de análisis del puesto?

Sondeos de mercado Signup and view all the answers

¿Qué beneficio proporciona una correcta división de tareas en una organización?

Permite el desarrollo eficiente de las tareas Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones es parte de las decisiones que toma el departamento de recursos humanos tras entender la estructura organizacional?

Incorporar talento y desarrollo de carrera Signup and view all the answers

¿Cuál de las opciones describe una característica de la estructura organizacional?

Facilita la creación de un sistema jerárquico Signup and view all the answers

¿Qué método se sugiere para realizar el análisis del puesto en una empresa?

Reuniones de expertos Signup and view all the answers

¿Cuál es un resultado potencial de no tener una estructura organizacional definida en una empresa?

Confusión en las funciones y responsabilidades Signup and view all the answers

Study Notes