إدارة الموارد البشرية

Study Notes

إدارة الموارد البشرية - محاضرة أولى - جامعة الرازى

مفهوم وتنظيم ادارة الموارد البشرية:
- يشمل هذا المحور أهمية إدارة الموارد البشرية - يشمل هذا المحور مفهوم إدارة الموارد البشرية
- يشمل هذا المحور خطوات تنظيم - يشمل هذا المحور إدارة الموارد البشرية - يشمل هذا المحور الدارة ال لكـترونية للموارد البشرية
وظائف ادارة الموارد البشرية المتعلقة بتصميم وتحليل وتوصيف وتخطيط الموارد:
- يشمل هذا المحور تصميم وتحليل ووصف الوظائف.
- يشمل هذا المحور تخطيط الموارد البشرية.
- يشمل هذا المحور الستقطاب .
- يشمل هذا المحور الختيار.
- يشمل هذا المحور التعيين.
وظائف ادارة الموارد البشرية المتعلقة بالتعويضات وتقييم الوظائف: - يشمل هذا المحور التعويضات المباشرة (الجور والمرتبات). - يشمل هذا المحور نظام الحوافز. - يشمل هذا المحور تقييم الوظائف.
وظائف ادارة الموارد البشرية المتعلقة بالحفاظ على العاملين في المنظمة:
- يشمل هذا المحور الخدمات
- يشمل هذا المحور انضباط الفراد
- يشمل هذا المحور الصحة الالزمة
وظائف ادارة الموارد البشرية المتعلقة بالحفاظ على العاملين في المنظمة: - يشمل هذا المحور تطوير وتخطيط المسار الوظيفي - يشمل هذا المحور ادارة حركة الوظيفة. - يشمل هذا المحور عالقات العمل الجماعية.
الوظائف الخاصة بتطوير الموارد البشرية: - يشمل هذا المحور التدريب - يشمل هذا المحور التطوير الداري
التقييم والتطوير التنظيمي: - يشمل هذا المحور تقيم اداء العاملين. - يشمل هذا المحور التطوير التنظيمي.
اهداف المقرر الدراسي:
- معرفة مفهوم إدارة الموارد البشرية وخطوات تنظيمها وعالقتها باإلدارات األخرى.
- تحديد الوظائف التخصصية لإدارة الموارد البشرية من تصميم وتحليل وتوصيف الوظائف وتخطيط الموارد البشرية. - شرح وظائف إدارة الموارد البشرية المتعلقة بالحفاظ على الموارد البشرية (التعويضات المباشرة والصحة والسالمة والنظام اإلداري وعالقات العمل الجماعي). - شرح الوظائف الخاصة بتطوير وتنمية الموارد البشرية المتعلقة (التدريب والتطوير، تقييم أداء العاملين).
درجات التقييم:
- حضور & تكاليف ومشاركة (20 درجة)
- امتحان نصفي (20 درجة)
- امتحان نهائيا (60 درجة)