Podcast
Questions and Answers
ما هو الهدف الرئيسي من قانون براءات الاختراع؟
ما هو الهدف الرئيسي من قانون براءات الاختراع؟
تشجيع الابتكار وتسويق الهدف الرئيسي من قانون براءات الاختراع هو تشجيع الابتكار وتسويق التطورات التكنولوجية.
ما هي ثلاث مهام مفيدة للاستعانة بمصادر خارجية؟ (اختر ثلاثة)
ما هي ثلاث مهام مفيدة للاستعانة بمصادر خارجية؟ (اختر ثلاثة)
ما هو أحد أهم أسباب دفع الضرائب؟
ما هو أحد أهم أسباب دفع الضرائب؟
الرعاية الاجتماعية والضمان الاجتماعي هي واحدة من أعظم الفوائد التي يتمتع بها المحرومين والمشردين والذين يحتاجون إليها دون الاضطرار إلى السداد تم استخدام الضرائب على مر السنين لتمويل باقات الرعاية الاجتماعية.
ما هي الفرق بين حقوق الطبع والنشر و براءات الاختراع و العلامات التجارية؟
ما هي الفرق بين حقوق الطبع والنشر و براءات الاختراع و العلامات التجارية؟
Signup and view all the answers
ما هي خمس طرق يمكن للشركة من خلالها تخفيض نفقاتها ، مع الحفاظ علي البيئة؟ (اختر خمسة)
ما هي خمس طرق يمكن للشركة من خلالها تخفيض نفقاتها ، مع الحفاظ علي البيئة؟ (اختر خمسة)
Signup and view all the answers
ما هي خطّة استدامة الأعمال؟
ما هي خطّة استدامة الأعمال؟
Signup and view all the answers
ما هي طريقتان لنمو الأعمال؟ (اختر اثنتين)
ما هي طريقتان لنمو الأعمال؟ (اختر اثنتين)
Signup and view all the answers
ما هي مراحل دورة حياة المُنتج؟
ما هي مراحل دورة حياة المُنتج؟
Signup and view all the answers
Study Notes
مقدمة
- موضوع العرض هو العمليات التجارية.
- المحاضرة تركز على الموارد البشرية في الشركات الناشئة.
- هناك العديد من الموضوعات الفرعية التي تغطيها المحاضرة.
### الوظائف الرئيسية واحتياجات الموارد البشرية
- تحتاج الشركات الناشئة إلى عمال موارد بشرية.
- ينبغي أن يكون قسّم الموارد البشرية فعالاً لدعم العمليات التجارية.
- وظائف الموارد البشرية مهمة حتى تتمكن الشركة من توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم وتطويرهم.
- الشركات الناشئة تهتم بالمرونة أكثر من إقامة قواعد صارمة.
أهمية الموارد البشرية للشركات الناشئة
- التوظيف الفعال لا يُعرّض الشركات المحتملة للدعاوى القضائية.
- الموارد البشريّة المنظمة تعزز بيئات العمل السليمة.
- التوظيف المُنظّم من شأنه أن يحسن من حب الموظفين لعملهم ومعنوياتهم.
- التوظيف المُنظّم يحافظ على موظفي الأعمال، ويساعد في تطويرهم.
### كيفية تطوير قسم الموارد البشرية
- من المهم توظيف الموظفين المُناسبين للموارد البشرية.
- اختيار موظفين متجردين من التحيزات في عمليات التوظيف.
- يجب توثيق المواصفات المختلفة للوظائف.
- يجب أن تكون المقابلات منظمة.
- يجب أن يكون هناك كتيب موظفين.
### استثمارات في الموارد البشرية
- من المهم تعويض الموظفين.
- يجب تدريب المديرين.
- يجب أن يكون مكان العمل مشجعًا و مُشجع على الثقة والحماس.
- من المهم وجود لوائح واضحة.
- يجب إيجاد مسارات وظيفية للموظفين.
محاذير في إدارة الموارد البشرية
- إيجاد خطوات مباشرة فعالة في التواصل.
- يجب تجنب اللغة المعقدة.
- لا تُطبق قواعد صارمة في كل موقف.
- لا توجد قواعد ثابتة لقيم الشركة.
- لا حاجة لكتيب موظفين كبير.
### الاستعانة بمصادر خارجية
- يمكن للشركات الاستعانة بمصادر خارجية للإدارة والمعاملات المتعلقة بالتكنولوجيا.
- يمكن الاستعانة بمصادر خارجية لحساب الرواتب.
### أسباب دفع الضرائب
- تمويل الرعاية الاجتماعية والضمان الاجتماعي.
- تمويل البرامج الحكومية.
حقوق الطبع والنشر ، براءات الاختراع ، العلامات التجارية
- حقوق الطبع والنشر هي حقوق تلقائية تُمنح للمؤلفين.
- براءات الاختراع تحمي الاختراعات الجديدة والمفيدة.
- العلامات التجارية تُميّز سلع طرف ما أو خدماتها بمعرف محدد.
### الملكية الفكرية في مصر
- إن نظام البراءات والعلامات التجارية مُماثل لتلك الخاصة بإنجلترا.
- توفر الحماية الكافية مع التزام مصر بالتزامات الاتفاقيات الدولية.
### إدارة الأعمال
- الإدارة عملية اجتماعية.
- تُستخدم الموارد والأشخاص لتحقيق الأهداف التنظيمية.
- ينبغي أن تكون أنشطة الإدارة مترابطة ومتكررة.
- يُركز على تحقيق أهداف و رؤية الشركة.
وظائف الإدارة
- يُشارك التخطيط في فهم أهداف الشركة و سبل تحقيقها.
التنظيم
- التنظيم مُهم لتمكين الأشخاص من العمل بكفاءة.
- يشمل ذلك تجميع العمل وتقييم الإدارة و تحديد دورها.
التوجيه
- التوجيه طريقة لقيادة و تحفيز الموظفين.
- يشمل التواصل والتوجيه والقيادة.
الرقابة
- الرقابة ضرورية للتقدم نحو تحقيق الأهداف.
- تشمل الرقابة وضع معايير الأداء وتقويمها وحل المشاكل المترتبة عليها.
المسؤولية الاجتماعية للشركات
- الحفاظ على البيئة وحماية الموارد.
- التعاون مع مؤسسات خيرية ومجتمعية.
- إنشاء بيئة عمل داعمة للجميع.
أماكن العمل الموفرة للطاقة
- تمكين الشركات من تخفيض التكاليف مع الحفاظ على البيئة.
- يشمل ذلك تفعيل عمليّة الإعادة تدوير وإلغاء استخدام الورق.
- استبدال الإضاءة و استخدام وسائط نقل صديقة للبيئة.
استدامة الأعمال
- يجب على الشركات تطوير خطط استدامة مالية، اجتماعية، و بيئية.
- ينبغي للشركات استخدام النمو العضوي أو الخارجي أو كليهما.
### التوقيت المناسب للنمو
- يجب على الشركات اتخاذ قرارات النمو عندما تكون الأوضاع الاقتصادية مُواتية.
- يجب أن تكون الشركة قادرة على تحقيق أرباح مرضية.
مراحل دورة حياة المنتج
- تشمل المراحل مراحل "التقدم، النمو، النضج، التدهور".
استراتيجيات النمو
- يشمل ذلك استراتيجيات مكثفة، تكاملية، و متنوعة.
أهمية البحث والتطوير للشركات الصغيرة
- البحث والتطوير يستطيع تهيئة ميزة تنافسية ممتازة.
- يشمل ذلك تهيئة الدخل، والتمويل، و التسويق، والتعاون.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
تتناول هذه المحاضرة أهمية قسم الموارد البشرية في الشركات الناشئة وكيفية تطويره. تركز على استراتيجيات التوظيف الفعالة واحتياجات القطاع لضمان نجاح العمليات التجارية. من خلال تنظيم عمليات الموارد البشرية، يمكن تعزيز بيئة العمل وتحسين معنويات الموظفين.
