Podcast
Questions and Answers
ما هو نسبة الموظف الذي يمثل مشكلة في الشركة الريادية الصغيرة؟
ما هو نسبة الموظف الذي يمثل مشكلة في الشركة الريادية الصغيرة؟
ما هي تأثيرات الشخص غير المناسب على رائد الأعمال؟
ما هي تأثيرات الشخص غير المناسب على رائد الأعمال؟
ما هي نسبة الموظف الذي يمثل مشكلة في الشركة العامة؟
ما هي نسبة الموظف الذي يمثل مشكلة في الشركة العامة؟
ما هي نسبة الوقت الذي يقضيه رائد الأعمال في التعامل مع المشكلات التي يسببها الموظف المزعج؟
ما هي نسبة الوقت الذي يقضيه رائد الأعمال في التعامل مع المشكلات التي يسببها الموظف المزعج؟
Signup and view all the answers
ما هي نسبة الموظف الذي لا يسبب مشاكل في القوى العاملة؟
ما هي نسبة الموظف الذي لا يسبب مشاكل في القوى العاملة؟
Signup and view all the answers
Study Notes
إدارة الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية هي واحدة من أصعب الوظائف وأكثرها أهمية بالنسبة إلى الشركة الريادية لكي تتطور.
- تتضمن إدارة الموارد البشرية تعيين الموظفين وتحفيزهم وإدارتهم.
أهمية إدارة الموارد البشرية
- تعيين الموظفين المناسبين لعمل رائد الأعمال التجاري وأسلوبه أمرا بالغ الأهمية لنجاح عملك التجاري.
- إدارة موظفي الشركة الصغيرة بطريقة تتيح لرائد الأعمال على زيادة تطوير مهارات الموظفين يسمح للشركة بتطوير مورد أساس ي وهو الموظفين.
- الموظفون من الموارد التي لا تستطيع الشركات الأخرى تقويد بسهولة، وقد يؤدي بدوره إلى تحسين أداء الشركة.
تعريف الموارد البشرية
- الموارد البشرية هي مقدار الجهد البشري الموجه نحو إنتاج السلع والخدمات ونوعيته.
عناصر الموارد البشرية
- تعيين الموظفين:
- الوصف الوظيفي
- إعالنات الوظائف
- المقابلات الشخصية للعمل
- الاختبار
- عروض العمل
- إحتفاظ الموظفين:
- أنظمة التعويض
- المنافع
- الأجور
- متطلبات نظام الساعات
- مراجعة الأداء
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
هذا المقرر يتناول أمور يجب أخذها في ادارة الموارد البشرية في سياق ريادة الأعمال، مثل تعيين وتحفيز الموظفين وإدارتهم، ودور هذه العمليات في تطور الشركات الريادية.
